企业员工困难帮扶管理制度范本（精选3篇）

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　　在发展不断提速的社会中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编帮大家整理的企业员工困难帮扶管理制度范本，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

企业员工困难帮扶管理制度范本（精选3篇）

　　企业员工困难帮扶管理制度1

　　一、公司工会为困难职工帮扶责任部门，负责每年对公司员工进行一次生活状况调查，并建立困难职工档案，直接受理困难职工的帮扶申请。

　　二、帮扶的内容：

　　1、为困难职工提供困难救助、法律咨询、信访来访接待等方面的援助；

　　2、元旦、春节期间对困难职工进行一次走访慰问；

　　3、对因病住院的员工进行探望慰问。

　　三、困难职工帮扶条件：

　　1、家庭人均收入低于当地最低生活保障线；

　　2、因自然灾害、突发事件等原因造成重大损失；

　　3、因本人或家庭成员痪大病造成家庭困难；

　　4、子女考取大专以上普通高等院校，其家庭经济特别困难，无法支付子女上学所需费用。

　　四、申请程序：

　　1、由职工本人或直系亲属向公司工会提出申请，并同时出具有关证明；

　　2、工会负责对困难职工真实情况进行调查了解，并签署意见报公司负责人审批或向县总工会帮扶中心申请救助，如属一般性生活困难，则由企业工会按职工生活困难补助办理；

　　3、确定帮扶方式和帮扶金额进行帮扶。

　　五、资助标准：

　　1、凡因自然灾害、突发事件等原因造成重大损失的，一次性给予500至5000元救助；

　　2、处于最低生活保障线以下的.，每季度视情给予300至500元的定期补助金；

　　3、因本人或家庭成员痪大病造成家庭困难的，一次性给予500至5000元救助；

　　4、子女考取大专以上普通高等院校，其家庭经济特别困难，无法支付子女上学所需费用的，一次性给予2000元补助。

　　六、资金来源：

　　1、公司行政和上级工会拨款；

　　2、公司工会经费注资；

　　3、员工及有关部门的捐助。

　　企业员工困难帮扶管理制度2

　　第一章总则

　　第一条为建立为职工办好事实事长效机制，推动建家活动的深入开展，切实为困难职工排忧解难，根据公司相关规定，特制定本制度。

　　第二条困难职工帮扶工作在公司党委的统一领导下开展，由公司工会负责牵头组织实施，行政协同配合。

　　第二章认定标准

　　第三条困难职工，是指在职职工本人和父母（含配偶父母）、子女患有重病、残疾或遭受重大灾害，家庭生活困难且人均月收入低于本地区上年最低生活保障标准的职工。

　　第三章组织机构

　　第四条公司成立困难职工帮扶领导小组，组长由工会主席担任，副组长由工会副主席担任，其他工会委员为成员。下设办公室，由工会副主席（兼）任办公室主任，各分工会主席和工会办工作人员为办公室成员，具体负责困难职工的情况调查、档案建立、信访接待、政策咨询、生活救助、法律援助等。

　　第四章帮扶标准

　　第五条困难补助标准

　　1．建档困难职工，一般安排在元旦、春节期间集中进行慰问，一次性发给300—500元困难补助。

　　2．特殊困难职工，经困难职工帮扶领导小组研究，一次性补助1000—3000元。

　　第六条其他援助

　　1．接待困难职工来信来访，为困难职工提供法律法规、政策咨询服务，维护困难职工的合法权益。

　　2．建立对口联系困难职工制度，公司领导和工会干部（工会委员、女工委员、经审委员）与困难职工建立对口联系，在节假日等时期，上门对困难职工进行慰问。

　　第五章帮扶资金

　　第七条困难职工帮扶资金主要来源以下方面：

　　1．公司行政专项拨款

　　2．公司工会困难职工慰问金

　　3．爱心互助会援助资金

　　4．职工爱心捐款

　　5．其他来源

　　第六章帮扶程序

　　第八条困难职工帮扶，原则按照以下程序进行：

　　1．申请困难帮扶的`职工依照困难职工标准，如实填写统一制作的困难职工申请表，交到困难职工帮扶办公室。

　　2．困难职工帮扶办公室负责对申请帮扶的困难职工进行走访和调查，核实其基本情况，确定是否符合条件和要求。

　　3．困难职工帮扶领导小组开会研究，对困难职工申请表进行审定、确认。

　　4．对符合要求的，建立困难职工档案，列入帮扶对象，给予相应帮扶。

　　第七章档案管理

　　第九条对符合条件的困难职工，建立困难职工档案，并实行动态管理，每半年进行一次调查摸底，及时更新相关资料。

　　第十条做好困难职工帮扶相关记录，定期对帮扶资料

　　进行整理、立卷、归档，做到完整、清晰、无遗漏。

　　第八章附则

　　第十一条本办法适用于××××集团本部及所属各分（子）公司，由公司工会办负责解释。

　　第十二条本办法自20xx年12月1日起执行。

　　第十三条公司原有相关管理办法与本办法不一致的，按照本办法执行。

　　企业员工困难帮扶管理制度3

　　困难职工救助资金本着切实为特困职工办好事、办实事的指导思想，坚持解难济困的原则，经常性地救助因天灾、人祸等特殊原因造成生活难以为继的特困现根据有关财务制度及工作实际，制定本办法。

　　一、资金的募集。

　　资金来源主要由政府拨款、社会捐助、工会经费和个人捐赠等多渠道筹集。帮扶站常年接受社会、个人捐助，补充救助资金。

　　二、资金的管理与使用。

　　⒈帮扶站设救助资金专用账户，该账户用于接收捐赠资金和有关救助款项的.支出，不得用于与救助无关的任何其他项目，接受财政、审计和同级工会经费审查委员会的审计监督。

　　⒉定期公布资金筹集情况，通报救助使用情况。

　　⒊救助程序。首先由特困职工个人提出申请，基层工会核实，并在本单位公示无异议后，由基层工会上报帮扶中心。帮扶中心进行审核，并由救助资金管理委员会集中研究，由帮扶中心实施救助。

　　三、特困职工救助办法

　　救助的对象及标准。困难职工帮扶站所救助的对象是兰山学校工会特困职工，且本人与单位建立稳定的劳动关系，加入工会半年以上。符合下列条件之一者，以家庭为单位，给予一次性资金救助：

　　①家庭收入达不到城镇居民最低生活保障线；

　　②本人或家庭主要成员患绝症生活难以为继的职工；

　　③遭遇意外灾害，基本生活得不到保障的职工；

　　④因生活困难造成无力支付考入大学的子女学费的困难职工；⑤因其它特殊原因造成生活难以维继的职工。

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