保洁员奖惩制度

保洁员奖惩制度（通用11篇）

　　在社会发展不断提速的今天，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编帮大家整理的保洁员奖惩制度，欢迎阅读与收藏。

　　保洁员奖惩制度 篇1

　　保洁部现场纪律

　　1.具有下列情况之一者，给予口头警告,并处罚金5-10元。

　　(1)、不使用指定的员工通道进出。

　　(2)、上岗前仪容仪表、着装、号牌不符合要求。

　　(3)、未经批准使用不可使用的设施。

　　(4)、大声喧哗，遭到物业管理方或业主投诉。

　　(5)、下班后未及时离场，工厂内逗留。

　　(6)、无故迟到、早退。

　　(7)、随地吐痰，乱扔烟头，纸屑或杂物。

　　(8)、上班时间做私事、看报纸、吃东西。

　　(9)、串岗、扎堆聊天。

　　(10)、工作时间接待亲友或私人探访。

　　2.具有下列情况之一者，给予书面警告处分。罚款10-100元。

　　(1)、3次违反口头警告条款之一者。

　　(2)、对业主或同事粗言秽语，不讲礼貌。

　　(3)、不经上级批准，中止工作或迟到，早退两次以上者。

　　(4)、在工作时间瞌睡或已睡眠。

　　(5)、在工作区域内不遵守要求，不听管理和劝阻。

　　(6)、蓄意破坏社区或物业管理方财物。

　　(7)、在社区内随意乱写乱画，中伤他人。

　　(8)、无事生非，挑拨离间，损害员工团结。

　　(9)、不服从正常安全检查。

　　(10)、利用上班时间收集废旧物，不服从上司，影响工作质量。

　　(11)、开具虚假病历和处方单。

　　3.具有下列情况之一者，给予包括但不限于除名的`处分。

　　(1).未履行批准手续，擅离岗位。

　　(2).工作不力，下属涣散，影响工作质量。

　　(3).迟到、早退累计超过五次者和旷工二日以内者。

　　(4).经常不能保质保量完成本职工作。

　　(5).损害公司声誉和物业管理方利益，弄虚作假者。

　　(6).泄露内部经营情报。

　　(7).利用工作之便，收受他人财物，经查实者。

　　(8).盗窃公司或甲方的财物。

　　(9).触犯法律，被拘留、劳教、判刑。

　　4.工作中出现过失给予一次解释机会，经上司及时指导培训后，如再次出现类似/同样情况时，按情况轻重予以待岗培训(不计工薪)或5-10元经济处罚。

　　(1).过失1清洁工具乱放

　　标准：指定地点，定点定位存放。

　　(2).过失2垃圾箱内堆满垃圾

　　标准：垃圾箱内垃圾超过三分之二时立即清除。

　　(3).过失3安全通道有垃圾、有杂物

　　标准：安全通道干净无垃圾、杂物、不允许停留垃圾超过10分钟。

　　(4).过失4天花板、地面有垃圾、污物

　　标准：天花板污渍，及时清理，地面垃圾5分钟内清除。

　　(5).过失5安全防火设施、设备没有擦拭

　　标准：消防设施、设备要求每天抹尘1次，并随时注意。

　　(6).过失6通风口吸灰尘、污渍

　　标准：通风口干净无灰尘、无污渍，随时发现清理。

　　(7).过失7卫生间、休息间有积水、杂物

　　标准：卫生间、休息间无积水、无杂物及时清理不得超过10分钟。

　　(8).过失8玻璃、不锈钢上有污渍

　　标准：低位玻璃每天刮洗一次，高位玻璃每周一次刮洗，保洁及清理污渍。

　　(9).过失9其它设施、设备有污渍、污垢

　　标准：发现有污渍、污垢及时清理。

　　(10).过失10责任区内未发现保洁员

　　标准：保洁员如上洗手间、饮水，不得超过10分钟，进餐不得超过30分钟,同时立即通知上司安排人员顶岗,否则不得离岗。

　　保洁员奖惩制度 篇2

　　为进一步做好张寨镇环境卫生工作，提高保洁质量，对保洁员制定如下管理制度：

　　一、工作制度

　　1、保洁员实行每天上班制，每天工作时间为上午8点至11点，下午14点半至17点半。平时具体工作由各村村委会负责安排，如遇突击任务，由镇政府统一调度指挥。

　　2、保洁员实行街道、路段、河道、居民区分片承包责任制。

　　3、各分区责任保洁员负责工作区内农户生活垃圾的入户收集、运输，每一到两天收集运输一次，收集率应达到100%，收集的垃圾运至指定垃圾存放点，严禁乱烧乱到。

　　4、各分区责任保洁员负责工作区内公共场所、道路、便道及河岸两侧的清扫保洁，做到1至2天一次全面清扫，清扫保洁率达到100%，做到无塑料袋，无果皮、无纸团、无杂物。

　　5、各分区责任保洁员要做到责任区内垃圾桶及其周围无乱泼乱到垃圾及杂物现象，垃圾桶内垃圾1至2天收集一次。

　　6、保洁员应爱护环卫设施、工具。扫把一年配发4把，铁锹一年配发一把。如有丢失个人负责赔偿。

　　7、保洁员因病因事不能正常工作，需向村委会请假，并安排好替工人员。

　　8、保洁员在工作中要穿工作服，戴工作帽，要注意人身安全，因个人原因造成的事故由个人承担一切后果。

　　9、保洁员要发扬团队精神，团结协作，相互配合，服从管理人员指挥，确保高标准、高质量完成收集、清扫、保洁任务。

　　二、奖惩制度

　　1、通过检查、抽查等形式对保洁员的工作情况进行考评，每月评选先进保洁员，给与奖励。奖励额度为基本工资的20%。

　　2、保洁员在各自责任区内应全面清扫，清扫不彻底的`一次扣款20元，问题严重的扣50元。连续两次倒数第一的予以解聘。

　　3、保洁员应坚持巡回保洁，发现责任区内杂物应及时清理。

　　4、严格按照操作规程安全作业，对于清扫、保洁、收运质量较差且教育不改的，将给与相应的处罚和辞退处理。

　　三、文明上岗制度

　　1、保洁员要树立为村民、为社会服务的思想，做到不怕苦、不怕脏，树立良好的行业形象。

　　2、保洁员要语言文明，以理服人，不准辱骂过往行人和经营者。发现有乱到垃圾、乱泼脏水、乱扔杂物等现象，做到文明劝导，主动清扫，对于无理取闹者，及时报告村，进行妥善处理，以免发生意外情况。

　　3、保洁员在岗期间，保持个人卫生，衣服勤洗勤换，必须穿配发的黄色马褂。

　　保洁员奖惩制度 篇3

　　为了进一步改善小区人居环境，加强公司内部管理，充分调动保洁员的积极性，公司对保洁员实行考核奖惩制度。

　　一、考核标准：

　　1、工作纪律：（30分）

　　（1）上班不迟到、不早退3分。

　　（2）上班统一着装3分。

　　（3）上班不扎堆聊天或干与工作无关的私事2分。

　　（4）上班时间未经许可不私自外出2分。

　　（5）工作期间闹情绪、发泄不满2分。

　　（6）不服从管理、态度不正确、无理取闹2分。

　　（7）与员工不团结、打架2分。

　　（8）未经许可私自泄露公司资料、住户资料1分。

　　（9）开会不按时3分。

　　（10）不得在公司任何区域中存放、堆放破烂等物品10分。

　　2、服务意识（25分）。

　　（1）服务质量差被住户有效投诉2分。

　　（2）发现异常情况不及时处理或报告2分。

　　（3）见住户有困难不帮忙、有损公司名誉2分。

　　（4）不报告、不制止小区违章违规现现象，故意回避　2分。

　　（5）遇事故借回避或退缩3分。

　　（6）拾物不上交，未经允许拿走物品、纸箱等物3分。

　　（7）与其他员工不协作、造成工作失误2分。

　　（8）与住户争吵造成不良影响3分。

　　（9）利用工作之便向住户索取财物或小费3分。

　　（10）玩忽职守、违反操作规程，造成事故或损失3分。

　　3、工作质量：（45分）。

　　（1）单元楼道地面保持清洁，无垃圾，楼道墙角无蜘蛛网3分。

　　（2）单元电子门保持清洁，无明显灰尘3分。

　　（3）单元楼梯栏杆扶手擦拭干净，无明显灰尘3分。

　　（4）单元内电表箱、信箱保持清洁，无明显灰尘和乱张贴3分。

　　（5）单元楼道玻璃和消防设备等设施保持清洁，无明显灰尘和污迹3分。

　　（6）果皮箱、垃圾筒定期清理、擦试，无满溢、无四周散落垃圾、异味10分。

　　（7）道路保持整洁干净，无泥沙垃圾等杂物，雨后无积水4分。

　　（8）屋顶保持清洁，无杂物，雨后无积水4分。

　　（9）小区宣传栏保持清洁，无明显灰尘4分。

　　（10）保洁用具及大垃圾筒等放置指定位置，无乱放5分。

　　（11）楼道、屋顶等公共区域无物品、杂物等4分。

　　二、分值为100分。

　　1、奖励措施：

　　（1）达到或低于85分者，只拿到基本工资950元；高于85分者，增加50元。

　　（2）每季度按分值高低取前三名予以奖励，每季度兑现奖金：第一名50元，第二名30元，第三名20元。

　　2、处罚措施：

　　（1）分值低于60分者，一次处罚30元。

　　（2）半年内累计有三次低于60分者，处罚半月工资；一年内累计有六次低于60分者，予以辞退。

　　保洁员奖惩制度 篇4

　　1.上班不签到每次扣除工资10元。

　　2.特殊情况如学校大型活动需全天候保洁除，出现差错扣除当月工资且辞退。

　　3.保洁检查总分超过95分为优，一次奖励10元;总分超过90分为良、达标，当即完成不达标任务;总分70-80分，不达标，扣除工资10元，当即完成不达标任务;总分70-50分，不达标，扣除工资30元，当即完成不达标任务;50分以下或不打扫也没请假无顶替人，扣除当月工资或辞退。保洁用品 保洁用具 名称 赔偿价格(元)

　　4.妥善保存保洁用品和用具，丢失或人为损坏，照价赔偿。

　　5.本人有事，提前找好顶替人，并向保洁领班请假。

　　6.不请假1次，若顶替人做好保洁工作，扣除当月工资10元;

　　7.不请假超过2次，若顶替人做好保洁工作，扣除当月工资100元并酌情辞退;

　　8.若请假后，顶替人没有按照保洁要求和标准(或不懂保洁要领，或不听执行检查指导)做好保洁工作，由此出现保洁问题和影响学校教学、管理正常运行或造成重大事件或有损学校和公司声誉的`，除扣除当月工资外，加扣1月的工资;

　　9.若不请假，也无顶替人由此出现保洁问题而影响学校教学、管理正常运行或造成重大事件或有损学校和公司声誉的，除扣除当月工资外，加扣3月的工资，并辞退。

　　10.因部分保洁区域分配学生协助保洁和根据保洁范畴不同工资不同情况，学校出现特殊情况需要全天候保洁(个别情况)，属于工作范畴，不另加工资。

　　11.保洁时段内，不在岗或随意外出，执行检查找不到人，算脱岗;脱岗1次扣除当月工资20元。1周脱岗超过2次扣除当月工资100元。1月脱岗超过5次扣除当月工资或辞退。

　　12.办公楼、教学楼、宿舍楼、食堂、室外道路校园等区域内清扫不干净,检查发现一次,扣除承包责任区保洁员10元,当即清理;一日内发现2次,扣除30元,当即清理;一周内发现3次,扣除50元,当即清理; 一月内发现5次,扣除100元或辞退.

　　14.未尽事宜另定。

　　本制度最终解释权归本公司。

　　保洁员奖惩制度 篇5

　　为加强各村保洁队伍的管理，提高保洁员的工作素质和思想素质，进一步搞好全乡各村环境卫生，切实发挥中央农村环境连片整治示范项目垃圾收集系统效益，现就保洁员管理制订如下制度。

　　一、工作制度

　　1、保洁员由村聘用，服从乡（镇）与村里的管理、分配、指挥，原则上在本村低收入农户和低保户中挑选，每年选聘1次。

　　2、保洁员必须按村里划分的责任片，完成好自己的工作任务，保洁率要达到100%，做到及时收集垃圾，把户用垃圾桶、公用垃圾桶内的垃圾送到垃圾填埋场。

　　3、保洁员要积极参加乡（镇）及村组织的各种环境卫生整治劳动，努力完成各项工作任务。

　　4、保洁员要求辞职时，必须提前一周向村里提出申请，待同意后方可离岗，不得自行找人接替。

　　5、保洁员因病、因事暂不能工作时，需自己找人替班，并向村请假，准许后方可离岗，否则另行安排他人接替，按自己离职处理。

　　6、保洁员在工作中要注意安全，防止各种事故的.发生，一旦发生事故后果自负。

　　二、奖惩制度

　　1、乡（镇）政府将通过随机抽查、定期检查等形式对保洁员的工作情况进行考评，要求保洁员严格遵守工作职责，随时保持村庄干净整洁。同时每年评选先进保洁员，并发放奖金和慰问品等进行奖励。

　　2、保洁员应按照规定时间及时收集垃圾，不按规定收集的一次扣款5元，问题严重的扣10元。

　　3、保洁员在责任段内应全面清扫，不彻底的一次扣款5元，问题严重的扣10元。对于第2、3条情形出现三次以上者，扣发其当月工资，并做辞退处理。

　　4、保洁员工资待遇按月先发放90％，剩余工资在半年考评后根据实际得分进行补发。

　　5、严格按照操作规程安全作业，对于清扫、保洁、收运质量较差且教育不改的，将给予相应的处罚和辞退处理。

　　三、文明上岗

　　1、保洁员要宣传党和国家及各级政府环境卫生政策法律法规，积极参与生态村创建和精神文明建设等。

　　2、保洁员要树立为村民、为社会服务的品德，做到不怕苦、不怕脏，树立良好的行业形象。

　　3、保洁员要语言文明，以理服人。发现有乱倒垃圾、乱泼污水、乱扔杂物等现象，做到文明劝导，主动清扫，对蛮不讲理者，及时报告村主要干部进行妥善处理。

　　4、保洁员在岗期间，保持个人卫生，衣服勤洗勤换，必须穿配发的工作制服。

　　保洁员奖惩制度 篇6

　　为更好地开展城乡环境综合治理工作，加强对村卫生保洁员的管理，建立农村卫生保洁工作长效机制，进一步解决农村垃圾对农民生产生活的污染问题，特制定此管理制度。

　　一、村委会负责选聘热心公益、责任感强的卫生保洁员，双方签订合同，期限为一年，明确各自的责任与权益。

　　二、卫生保洁员需自备铁锹、火钳、扫帚等足够保证开展卫生保洁工作的环卫用具。

　　三、明确保洁员工作职责

　　1、负责所属地段内的清扫保洁工作。要保持所负责范围内的村级道路、房前屋后、绿化带没有零星、散放垃圾和裸露的人畜粪便，河面无白色漂浮物，制止村民在村道、公路、公共场所上乱堆、乱放、乱倒垃圾、渣土、粪便、脏水等。

　　2、积极宣传农村卫生治理的好处及城乡环境综合治理相关政策，教育引导村民自觉把垃圾投放到垃圾池中或者进行集中填埋、焚烧，养成良好的生活习惯，做到不乱扔、乱堆放垃圾。

　　3、积极完成镇党委政府、村委会布置的其他卫生工作，在开展工作的.过程中，保洁员必须注意人身安全。

　　四、对未能履行工作职责，有下列情形之一的保洁员，予以解聘。

　　（1）工作不负责任，不按时、按要求清扫、清运垃圾的；

　　（2）身体状况不能胜任保洁工作的；

　　（3）不接受村民正当监督，经常与农户发生矛盾的。

　　保洁员奖惩制度 篇7

　　为切实加强保洁队伍的建设管理，提高保洁员的服务意识和工作素质，全面做好卫生保洁工作，特制订如下制度。

　　一、工作制度

　　1、保洁员由镇公用事业服务中心聘用，服从公用事业服务中心的管理、分配、指挥，原则上从低收入农户和低保户中挑选，每年选聘1次。

　　2、保洁员必须按划分的`责任区域，完成好工作任务，做到每天清扫，及时收集垃圾，把垃圾桶内的垃圾送到垃圾池中转站内，清扫保洁率达到100%。

　　3、保洁员要积极参加镇上组织的各种培训、卫生突击劳动和集中整治活动，努力完成各项工作任务。

　　4、协助环卫管理人员做好本路段、周围人群的环境卫生宣传教育工作；做好建筑垃圾的监管和汇报工作。

　　5、爱护保洁用具，对需维修应请示，对易损保洁工具做到以旧换新，严禁遗失、损坏和个人占有行为。

　　6、保洁员要求辞职时，必须提前一周向公用事业服务中心提出申请，待同意后方可离岗，不得自行找人接替。

　　7、保洁员因病、因事暂不能工作时，需自己找人替班，并向公用事业服务中心请假，准许后方可离岗，否则另行安排他人接替，按自行离职处理。

　　8、保洁员在工作中要注意安全，防止各种事故的发生。

　　二、奖惩制度

　　1、保洁员工资由镇党委会开会确定，原则上每月不低于金昌市最低工资标准。

　　2、保洁员应按照规定时间及时收集垃圾，不按规定时间收集的，发现一次罚款20元。

　　3、保洁员在责任区域内应全面清扫，不彻底的一次罚款20元，问题严重的罚款50元。

　　4、严格按照操作规程安全作业，对于清扫、保洁、收运质量较差且教育不改的，将给予相应的处罚和辞退处理。

　　三、文明上岗制度

　　1、保洁员要树立为村民、为社会服务的品德，做到不怕苦、不怕脏，树立良好的行业形象。

　　2、保洁员要语言文明，以理服人，不准辱骂过往行人和经营者。发现有乱倒垃圾、乱泼污水、乱扔杂物等现象，做到文明劝导，主动清扫，对蛮不讲理者，及时报告相关领导，进行妥善处理，以免发生意外情况。

　　3、保洁员在岗期间，保持个人卫生，衣服勤洗勤换，必须穿配发的黄色马褂。

　　保洁员奖惩制度 篇8

　　为切实加强背街小巷的卫生管理，真正提高城区卫生水平和城市居民的生活质量，为强化卫生保洁员工作责任，特定本条例：

　　一、工作责任

　　1、配合协调城管部门自觉接受镇居两级的各种管理，监督巷道内的门面经营户，搞好各自的.“门前三包”。

　　2、卫生责任区必须清扫两次以上。

　　第一次点以前，第二次下午点以前

　　3、确保卫生责任区内巷道卫生，无明显暴露垃圾。

　　4、每天必须把卫生责任区内垃圾及时清运到附近中转站。

　　二、计酬挂钩方案

　　1、按照向社会公开拍卖确定的经营基数，实行包干承包，各巷道各单位经费总额见附表。

　　2、保洁员工资由两部分组成，即基础工资50%+浮动工资50%，基础工资按月由各社区发放，浮动工资由社区下一月发放。

　　卫生户标准（试行）：

　　1、有良好的卫生习惯。

　　2、室外环境无零散垃圾。

　　3、室内无积尘、痰迹、蛛网。

　　4、车辆停放整齐，可绿化地进行了绿化。

　　5、食品卫生符合卫生要求。

　　6、有果皮箱、垃圾密闭箱等卫生设施。

　　7、饮用卫生水；有水冲式厕所，厕所卫生，无暴露粪便，无尿垢，无臭气。

　　保洁员奖惩制度 篇9

　　1、保洁员坚持“晨清扫，日保洁”即早上7：00—9：00全面清扫，上、下午保洁。

　　2、保洁员必须按村委划分的责任区，清理并收集垃圾到指定的垃圾池内，清扫保洁率达到100%，确保不留空白、不留死角。

　　3、保洁员要积极参加镇、村组织的`各种卫生检查突击活动，做到全天侯在岗。

　　4、保洁员要求辞职时，必须提前一周向村委提出书面申请，村委在一周内推荐新的保洁员，并移交有关财物。

　　5、保洁员因病、因事暂不能工作时，需自己找人替班。

　　6、保洁员在工作中要注意安全，防止各种安全事故的发生，保洁员在岗期间保持个人卫生，衣服勤洗勤换，，必须穿统一配发的黄色工作服，否则后果自负。

　　7、保洁员工资分两部分，基础工资300元/月，绩效工资300元/月。

　　8、保洁员每缺少一次清扫，扣除基本工资10元，每缺少上、下午保洁一次，扣除基本工资5元/次.

　　9、保洁质量和标准要求。保洁督促工作实行“三查一考核”即监督员日查，村委周查，乡镇月查，一季一考核。“三查一考核”发放绩效工资。

　　10、保洁员的保洁费用先发基础工资300元/月，每季度经过监督员、村委和乡环境卫生监督领导组考核，认可保洁质量，集中发放一次绩效工资。

　　11、严格按照操作规程安全作业，对于清扫、保洁质量较差且教育不改的，将给予相应的处罚直至辞退处理。

　　12、保洁员要树立为村民、为社会服务的品德，做到不怕苦、不怕脏，树立良好的行业形象。

　　13、保洁员要语言文明，以理服人，不准辱骂过往行人和经营者，发现有乱倒垃圾、乱泼污水、乱扔杂物等现象，做到文明劝导，主动清扫，对于不讲理者，及时报告村主要干部，进行妥善处理，以免发生意外情况。

　　保洁员奖惩制度 篇10

　　一、清洁工具的领用

　　1、需用设备必须填写领用登记表；

　　2、领用设备时，领用人需自行检查设备的完好程度，因检查不周，造成病机出库而影响工作的，由领用人自行负责；

　　3、使用设备时如发生故障，不得强行继续操作，违者罚款；

　　4、因使用不当，发生机具、附件损坏者，按规定赔偿；

　　5、归还设备时，必须保证设备完好无损，内外干净，如有损坏，应及时报修，并在领用簿上注明损坏情况；

　　6、凡不符合上述领用要求的`，保管人员有权拒收，由此影响工作的，由领用人自行负责。

　　二、常用工具的操作

　　1、使用前，要了解设备的性能、特点、耗电量；

　　2、操作前先清理场地，防止接线板、电机进水或因电线卷入正在操作的设备中而损坏设备；

　　3、擦地机、抛光机、地毯清洗机、吸水机、吸尘器等设备均需按照使用说明正确操作，正确使用；

　　4、高压水枪不能在脱水情况下操作；

　　5、设备使用后，按要求职做好清洗、保养工作。

　　三、清洁人员的安全操作工程

　　1、牢固树立“安全第一“的思想，确保安全操作；

　　2、清扫人员在超过2m高处操作时，必须双脚踏在凳子上，不得单脚踏在凳子上，以免摔伤；

　　3、清扫人员在使用机器时，不得用湿手接触电源插座，，以免触电；

　　4、清扫人员在不会使用清洁机器时，不得私自开动机器，以免发生意处事故；

　　5、清扫人员应该严格遵守防火制度，不得动用明火，以免发生火灾；

　　6、在操作与安全发生矛盾时，应先服从安全，以安全为重。

　　7、清扫人员在使用开水时，应思想集中，以免烫伤。

　　8、室外人员在推垃圾箱时，应小心操作，以免压伤手。

　　保洁员奖惩制度 篇11

　　为加强保洁队伍的管理，提高保洁员的工作素质和思想素质，进一步搞好村庄环境卫生，就保洁员管理制订如下制度。

　　一、工作制度

　　1、保洁员由村聘用，服从村委会的管理、分配、指挥，原则上在本村低收入农户和低保户中挑选，每年选聘一次。

　　2、保洁员必须按村里划分的职责片(含公共区域)，完成好自我的工作任务，清扫保洁率要到达100%，做到每一天及时收集垃圾，把垃圾桶内的垃圾送到垃圾池。

　　3、保洁员要积极参加乡及村组织的各种卫生突击活动，努力完成各项工作任务。

　　4、保洁员辞职时，必须提前一周向村里提出申请，待同意后方可离岗，不得自行找人接替。

　　5、保洁员因病或因事外出暂不能工作时，需自我找人替班，并向村里请假，准许后方可离岗，否则按自行离岗处理，并另行安排他人接替。

　　6、保洁员在工作中要注意安全，防止各种事故的发生，一旦发生事故后果自负。

　　二、奖惩制度

　　1、村委会将经过随机抽查、定期检查等形式对保洁员的工作情景进行考评，要求保洁员严格遵守工作职责，随时坚持村庄干净整洁。同时每年评选先进保洁员，并发放奖金和慰问品等进行奖励。

　　2、保洁员应按照规定时间及时收集垃圾，不按规定收集的`一次扣款10元，问题严重的扣20元。

　　3、保洁员在职责区内应全面清运，若清运不彻底一次扣款10元，问题严重的扣20元，对于第2、3条情形出现三次以上者，村委会扣发其当月工资，并做辞退处理。

　　4、保洁员工资待遇按月先发放90%，剩余工资年终按《左垅村卫生保洁工作考核办法》执行。

　　三、礼貌上岗制度

　　1、保洁员要树立为村民、为社会服务的品德，做到不怕苦、不怕累，树立良好的行业形象。

　　2、保洁员要语言礼貌，以理服人。发现有乱倒垃圾、乱泼污水、乱扔杂物等现象，做到礼貌劝导，主动清扫，对蛮不讲理者，及时报告村卫生检查评比小组进行妥善处理。

　　3、保洁员在岗期间，坚持个人卫生，衣服勤洗勤换，必须穿配发的工作制服。

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