学生会干部培训方案

学生会干部培训方案（通用3篇）

　　为了确保工作或事情顺利进行，常常要根据具体情况预先制定方案，一份好的方案一定会注重受众的参与性及互动性。你知道什么样的方案才能切实地帮助到我们吗？下面是小编为大家整理的学生会干部培训方案（通用3篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　学生会干部培训方案1

　　为提高学生干部的思想政治素质和工作能力，改善学生干部的精神面貌和公众形象，培养一批思想政治素质高，工作能力强，能经得起风浪、耐得住考验，具有开拓创新精神，作风优良的学生干部，同时增进学生干部之间的交流，增强学生干部的责任感，总结工作经验，探讨新的工作方法，推进学生工作的开展，特开展本次干部培训。

　　一、主题：

　　秉承求索精神、提高学生干部素质

　　二、培训时间：

　　第二批：xx月13日上午8：30—11：00

　　第三批：xx月14日上午8：30—11：00，xx月20日上午8：30—11：00

　　第四批：xx月21日上午8：30—11：00，xx月25日下午2：00—5：00

　　第五批：xx月27日上午8：30—11：00，xx月28日上午8：30—11：00

　　三、培训地点：

　　第五批具体地点另行通知；第二、三、四批在青年楼一楼培训室进行培训。

　　四、参与人员：

　　第二批接受培训人员为主席团成员以及各部正副部长；

　　第三批接受培训人员为秘书处，组织部，宣传部，学习科技部，网络新闻部五个部门干事；

　　第四批接受培训人员为女生部，文体部，外联部，维权部，自律部五个部门干事；

　　第五批接受培训人员为校学生会全体成员。

　　五、培训内容：

　　1、 高校学生干部的地位和作用。

　　2、 为什么当好学生干部，怎样当好学生干部。

　　3、 高校学生干部必须坚持的原则，必须具备的.能力和素质。

　　4、 学生干部工作的方法和艺术。

　　5、 如何树立良好的学生干部形象。

　　6、 学生干部应如何处理工作，学习，生活三者的关系。

　　7、 各位培训指导老师的主题内容（学生干部工作作风的问题、大学生社交礼仪问题、学生工作开展问题、共青团工作问题）。

　　六、培训方法：

　　培训采取集中学习和分组讨论的形式，先集中学习后讨论。培训结束后，每人要上交一份培训心得体会，并作出在学生会的工作、学习计划。培训时间原则上安排3—4天。活动结束后我们将评选出优秀的学习心得体会xx—15篇，并做成板报张贴出来供大家交流、学习。

　　七、 说明：

　　1、第一批为全校学生干部培训，另有培训方案，故本方案不作考虑。

　　2、第三、第四批人员主要由主席团成员培训；第二、五批人员由特邀老师培训。

　　3、培训期间除了规定的人员必须到以外，欢迎校学生会其他成员及各院学生会成员积极参加。

　　4、每次培训请大家提前十五分钟到达，届时自律部将严格执行签到。

　　5、培训期间的相关安排由校学生会组织部负责，期间如有变动请另听通知，最终解释权归三峡大学学生会组织部。

　　学生会干部培训方案2

　　一、培训背景：

　　在近一个学年的时间里，XX年新进人员已经基本熟悉和掌握了所在部门的工作职能，工作能力有所提升，并且凸现出了一批较为优秀的人员。在新一届学生会领导班子即将换届的时候，为加大校学生会学生干部的梯队建设，完善校学生会干部层面的多元性，特策划此次培训。

　　二、培训目的：

　　将一年来表现较为突出，能力较强的学生会部委，统一组织安排培训。使其在办公职能，处事能力，理论知识等方面得到更进一步的提升。对于表现特别优秀的人员，推荐成为各部门副部级以上储备干部。

　　三、培训安排：

　　1、理论知识学习。（4月23日—30日/5月10日—15日）

　　2、策划强化训练。（5月1日—6日）

　　3、虚拟职务锻炼。（5月10日—15日）

　　4、工作经验交流。（4月29日—5月21日）

　　5、培训心得总结。（5月21日）

　　四、具体安排：

　　一、人员推荐：

　　1、由各部门自主推荐两到三名09级大一部委至人力资源部汇总。

　　2、被推荐人填写个人材料交人力资源部后由部长会审议。

　　二、推荐人员范围：

　　所有在编的校学生会部委（原则上不包括08级及以上年级成员）

　　三、理论学习：

　　1、由人力资源部负责在图书馆查找相关培训书籍，记录下详细书目，在部长会上审议决定。书目内容要求包括公文书写、人力资源管理、社交礼仪、为人处世等方面书籍（附件1）

　　2、每天晚上7：00—9：00统一安排在图书馆进行理论自修。

　　3、每一阶段自修结束后，本人需在两天内提交一份XX字以上的读后感，读后感一式四份，分别交至主席团，秘书处，人力资源部，所在部门。

　　四、策划强化训练：

　　1、根据校学生会日常工作开展及各类活动制定三到五套活动计划。（附件2）

　　2、策划要求格式正确，考虑周全，内容充实。

　　3、所有培训人员在制作完成策划以后，写一份自我评价，要求出现对自己策划案的优缺点分析及认识。

　　4、策划案及自我评价要求一式三份，分别交至主席团，秘书处，人力资源部。

　　五、虚拟职务锻炼：根据人员所在部门，要求其以部长的身份，出台一套部门管理办法，活动开展构想，部门工作计划等。

　　六、工作经验交流：

　　1、参与每周的部长会议，在正常工作会议结束后，参与工作讨论及提问。

　　2、培训结束后一周内，提交一份经验交流心得，心得一式四份，分别交至主席团，秘书处，人力资源部，所在部门。

　　七、培训心得总结：在培训结束后一周内，培训人员需要提交一份培训心得总结，要求出现对培训的`各个项目中的收获，自我剖析，对所在部门，校学生会新的认识及个人构想。

　　五、培训执行：

　　1、由人力资源部负责开展此次培训及考核。对于无法完成培训工作计划的培训人员，取消培训资格。

　　2、接受培训人员的所有策划及心得，需要交秘书处备

　　份，人力资源部考核一份，交主席团再部长会上讨论一份，个别策划，交本部门部长评价修改，给予意见。

　　六、本次策划的最终解释权归人力资源部所有。

　　学生会干部培训方案3

　　一、活动目的、意义：

　　为加强学生会干部之间的交流和学习，提高学生会各干部的管理和解决问题的能力，学生会组织部特此举办此次培训活动。

　　二、活动时间：

　　20XX年12月24日19：00

　　三、活动地点：

　　敬业楼20XX会议室

　　四、活动单位：

　　主办：政治与公共事务学院团委

　　承办：政治与公共事务学院学生会

　　五、活动需要资源：

　　（一）、人力资源：

　　1、组织部安排好此次活动的主持人及串词。

　　2、办公室准备所需物资。

　　3、纪检部负责场地申请。

　　4、编辑部安排人员完成此次活动的拍摄和记录工作。

　　（二）、所需物资准备：

　　A字牌、矿泉水（详见经费预算）

　　六、活动流程：

　　（一）、活动前期：

　　1、办公室提前1小时将所需物资送到会场。

　　2、组织部提前1小时到达会场，并安排好座位分区。

　　3、编辑部安排一记者团成员，进行拍摄

　　（二）、活动中期：

　　1、待各学生会干部及干事代表们入场就座后，培训活动开始。

　　2、第一环节：由各学生会干部依次上台讲述自己在从事学生会干部工作过程中遇到的一些问题及解决的方案，可以具体举例子来说明。

　　3、第二环节：由各部门派一到两名干事代表认为的在学生会管理，活动协调和合作等过程中存在的问题随机向其它部门的.学生会干部提问并要求解答。

　　4、第三环节：各部门干部向其他部门干部提出自己当前存在的一些困难和问题，各学生会干部讨论解决方案。

　　5、第四环节：情景问答。由组织部设置一些情景问题，依次向干部们提问，以提高干部们在各种情况下的应变和解决问题的能力。

　　6、由主席团总结发言，主持人宣布培训结束。

　　说明：

　　1、在培训活动过程中大家要注意语言的幽默性，避免气氛过于压抑。

　　2、组织部在情景问答环节中的题目可以是一些成功人士遇到并成功解决的典型事例，在部长们回答后再讲述当事人当时的解决方法，以便给部长们一些启发和感悟。

　　（三）、活动后期

　　1、组织部清理活动现场。

　　2、宣传部收集、整理此次活动的图文资料，撰写此次培训活动的新闻稿并上传至学院网站。

　　3、各部门意见反馈。组织部总结此次活动，汲取经验教训，以便今后更好开展此类活动。

　　七、注意事项：

　　1、纪检部维护现场秩序，并安排人员应对紧急状况

　　2、参加人员最好关机或调至振动状态，注意会场纪律。

　　八、经费预算（附表）

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