关于企业员工的加班管理制度汇编

企业员工的加班管理制度细则推荐度：
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关于企业员工的加班管理制度汇编

　　加班是随着我国市场经济的不断发展逐渐进入人们视野的，企业需要建立健全的加班管理制度，规范加班管理，保障双方利益。下面爱汇小编整理的关于企业员工的加班管理制度，供你参考。

关于企业员工的加班管理制度汇编

　　关于企业员工的加班管理制度范文一

　　(一)程序内容

　　公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应的(工作日)加班补贴和(假日)加班费。

　　(二)延长劳动时间的加班

　　(1)如需要加班，员工或部门负责人需在实际加班之前到行政管理部填写加班申请单，申请单签字顺序为部门负责人、行政管理部、财务部、总经理。申请人(或部门负责人)把经过批准的加班申请单交到行政管理部，行政管理部负责人需在加班申请单上署名签收并注明签收时间。

　　(2)严格执行：加班如因特殊原因不能及时填写申请，部门负责人将以电话方式提前通知行政管理部部长，并在加班之后24小时以内到行政管理部填写加班申请单，如不能在规定时间交出加班申请单的`员工，其实际加班时间视为无效。

　　(3)加班小时数：加班申请单上要注明加班小时数，实际加班小时数如与申请单不符，行政管理部要对加班进行监控和评估。

　　(4)特殊情况需要临时进行计划加班者，相关部门负责人要及时作出补充说明。加班打卡：无论是工作日、周末或假日加班，员工均应如实按指纹(或打卡)记录加班时间。

　　(5)主管级以上管理人员及党团员不享受加班补贴以及加班补钟点。

　　(6)实际加班时间超过2小时的，给予加班补助，如没超过2小时，不按加班计算，部门负责人可按照以上程序申请，行政管理部做好记录并予以累积。由部门视情况给予员工补钟，但补钟前部门负责人必须到行政管理部加班申请单上签字确认补钟时间。

　　(7)加班补贴以及加班工资按照员工固定工资标准计算，每月结算一次，由行政管理部核实后每月随考勤一同交到财务部门，月底一并发放。

　　(三)休息日和法定休假日加班

　　(1)因公司属特殊行业，员工休息方式为轮班串休，不存在休息日加班补助的情况，员工自愿加班的，公司依规定可以不支付加班工资。如休息日(双休日)安排特殊岗位员工工作，公司可以首先安排补休，不能补休的按法定假工资补助标准支付工资报酬。

　　(2)法定休假日安排员工工作的，支付固定工资部分的百分之二百的工资报酬，半天工作日不计算加班补助。

　　(3)对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，公司可以不支付加班工资。

　　(四)特殊补助

　　(1)吸污车司机每次出车给予15元作业补助(仅限化粪池及旱厕)。

　　(2)吸污车操作员每次出车给予25元作业补助(仅限化粪池及旱厕)。

　　(3)接受非本职工作以外的任务(如开荒任务)，每天给予员工20元作业补助(特殊作业环境及作业任务另议)。

　　(4)周一至周五8小时以外，执行属本职工作范围内的任务不计加班;执行本周日常工作外及工作计划外任务时算加班，具体遵照5-(2)。(办公室除外，特殊情况下经研究后办理)

　　(5)8小时工作时间内，无论属跨工种或新任务，都不计算加班及补助。(属兼职、开荒等情况特殊考虑，例如：洗涤专项兼司机、抽调保洁员开荒)

　　(6)公出人员不重复享受

　　关于企业员工的加班管理制度范文二

　　第一章总则

　　第一条公司为了明确加班规则和工作秩序，特制定本制度。因工作任务需要加班，员工必须服从公司加班指派，无正当理由不得拒绝。

　　第二条员工在工作时间内应提高工作效率，努力完成本职工作，除非确因工作需要外，公司不鼓励加班。无总经理依实际情况指示加班，员工不得加班。

　　第三条对于确因工作需要进行的加班，公司将参照《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关规定进行补休。

　　第四条本制度适用于所有与公司签署劳动合同或劳务合同的员工。

　　第五条公司员工不论职务、职位如何变动，均适用本制度的规定。

　　第二章加班审批

　　第六条加班情形

　　(一) 公司实行标准工时制、综合计算工时制及不定时工时制的员工在规定工作时间外，因工作需要或总经理要求，必须继续工作的情况，称为加班，加班分下列三种：

　　1、工作日加班：员工在每日超过8小时工作后经总经理要求加班工作的;

　　2、工作周加班：员工在每周超过40小时工作后经总经理要求加班工作的;

　　3、休息日加班：每周超过五天时经总经理要求工作第六、七天的;

　　4、节假日加班：当月有法定节假日，经总经理要求加班的。

　　(二) 总经理指定员工加班的，必须以书面形式向员工提出并存档，或因紧急特殊情况可临时电话安排加班事宜。

　　(三) 一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的.，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。因紧急特殊情况总经理可酌情安排。

　　(四) 有以下三种情形之一的，则不受上述程序和加班时数的限制：

　　1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

　　2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

　　3、法律、行政法规规定的其他情形。

　　第七条加班审批

　　(一) 确因工作需要进行加班者必须由总经理确认。

　　(二) 总经理确认单应明确预计加班时间，精确到小时。

　　(三) 公司员工未经审批在工作日规定时间外或休假日在公司逗留的行为不视为加班。

　　(四) 没有经过审批自愿进行的加班，公司不支付任何加班工资及补休。

　　第八条调休

　　员工可以根据当月加班记录的实际加班时间，在配合公司安排、不影响工作的前提下提前两天向总经理申请调休，申请不超过实际加班时间的调休。

　　第三章加班纪律

　　第九条员工加班应遵守公司的各项工作制度、保密制度。

　　第十条员工不得以加班名义在公司从事任何违反法律、法规和其他规范性文件规定的行为第十一条总经理确因工作需要要求员工加班的，员工不得无故拒绝。

　　第十二条员工在加班过程中需要请假的，请假制度与正常工作时间相同。

　　第四章其他

　　第十三条本加班制度经全体员工征求意见起草后并自公示之日起施行。

　　第十四条本加班制度为公司基本劳动制度，本制度生效后替代在前的任何与加班有关的制度、细则或规定。

　　第十五条本加班制度在公司共享文件夹进行公示。

　　关于企业员工的加班管理制度范文三

　　一、目的：

　　1.为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内完成工作任务，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》相关条款，结合公司实际情况，特制定本制度。

　　二、适用范围：

　　公司全体员工。

　　三、加班的分类和程序：

　　1.加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作，或休息日突发事件称为应急加班。

　　2. 计划加班员工应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交人事部审核备案，由人事部呈总经理批准后，方可实施加班。

　　3. 特殊原因(下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的)可以事后补填《加班申请单》，并注明“补填”;非特殊原因一律不得事后补填，否则不认定为加班。

　　四、加班原则：

　　1.效率至上原则：

　　公司鼓励员工在工作时间内完成本职工作，不鼓励加班，原则上不安排加班，由于部门工作需要必须加班完成的工作，按照加班审批程序进行。员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班，才予批准。

　　2.健康第一原则：

　　在安排加班时，须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上

　　班时间的间隔做出合理安排，保证员工身体健康。

　　3.调休优先原则：

　　员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。

　　五、加班认定：

　　1.只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：

　　(1)在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的;

　　(2)发生有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的;

　　(3)为完成公司下达的紧急任务的。

　　2.公司所有员工按公司规定在国家法定节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一)继续工作均算加班。

　　3.有下列情况之一者，不认定为加班：

　　(1)由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的;

　　(2)在正常工作日因接待公司客户延时工作的;

　　(3)管理人员除法定假之外的加班;

　　(4)开会、培训、应酬、出差的;

　　(5)正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的。

　　六、加班补偿：

　　1.加班调休

　　员工加班后，部门应尽量安排调休，确因工作任务繁忙不能调休的.，按《劳动法》规定支付加班补贴。

　　加班费的计算方法：

　　日常加班工资(含周六、周日)=月编制工资/月计薪天数21.75天*2倍法定节假日加班工资=月编制工资/月计薪天数21.75天*3倍

　　七、执行原则：

　　1.公休、法定假日加班时作息时间与正常工作日相同。

　　2.员工加班必须在加班48小时之内填写《加班审批表》，走报批流程，于递交工资资料的同时一并交到公司综合部，综合部必须对员工的加班进行严格审核。员工主管、部门经理(项目主任)应切实加强加班申请的审批，如果发现弄虚作假，谎报加班出勤者一律严惩。

　　3.在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合理，公司责令相关部门进行改正，并对主要责任人予以处罚。

　　4.为获取加班补偿，采用不正当手段(如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补偿，并处以一定数额罚款。

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