企业员工的加班管理制度细则

关于企业员工的加班管理制度细则

　　加班管理是员工管理中的基本问题，是容易引起企业和劳动者产生矛盾的环节，企业需要建立健全的加班管理制度，规范加班管理，保障双方利益。下面爱汇小编整理的关于企业员工的加班管理制度，供你参考。

　　企业员工的加班管理制度细则 篇1

　　一、 总 则

　　为规范公司的加班管理工作，明确加班的审批程序及有关费用的计算，特制定本规定。

　　二、适用范围

　　本制度适用于公司所有员工。

　　三、加班原则

　　1.公司鼓励员工在正常工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。

　　2.确因工作需要加班，才予批准。

　　四、 加班范围及规定

　　1.员工在正常工作时间以外的时间工作为加班。

　　2.因生产需要员工必须在正常工作时间外提供劳动，并通过加班审批确认为加班。

　　3.员工加班结算加班工资或办理补休。

　　五、加班申请、审批、撤消步骤

　　1.因工作需要必须加班时，负责加班的'部门主管必须填写《加班申请单》于加班前提交经理审核批准。

　　2.公司经理对加班申请审核并估算加班时间，批复发回申请部门。

　　3.不能在规定时间提交加班申请，且无正当理由，其实际加班时间将视为无效。

　　4.因突发情况需要加班者, 负责加班的部门主管必须于事后1个工作日内补填《加班申请单》。

　　5.因特殊情况需撤消加班的，部门主管必须于加班前书面通知经理及加班人员，撤消加班申请。

　　6.《加班申请单》上填写加班人数及名单、预计加班时间，部门主管和公司经理需要对加班时间进行监控和评估。

　　7.《加班申请单》经公司经理批复后，不得擅自改动，否则一律无效。

　　六、 加班确认

　　1.加班完成后，加班时间需经车间主任或部门主管确认。

　　2. 加班结算有补休与计酬两种方式。员工加班后，负责加班的部门主管必须根据实际加班情况填写《员工加班表》，并由公司经理审批确定加班结算方法。在2个工作日内提交行政部进行考勤处理。

　　七、加班结算

　　1.补休

　　1.1员工的加班补休

　　为了保证员工有充分的时间休息，公司尽量安排加班员工补休,补休时间等同于员工加班时间，补休条由行政部根据《员工加班表》发放，员工自行保存，补休条有效期为一年。

　　1.2凡补休的员工均应填写假期申请表并附上补休条，按审批权限报批。

　　2.计酬

　　2.1当月给予计酬的加班内容如下：

　　2.1.1国家法定节假日

　　2.1.2因离职等原因引起人员不足的加班

　　2.1.3驾驶员接送客户或者正常公出。

　　2.2年终结算后计酬的内容如下：

　　2.2.1预计不能安排的年假、补休等

　　2.2.2其余时间加班若无法在当年12月底内安排补休的,员工提出申请可给予计酬，也可继续持有补休条。

　　2.2.3属年终结算计酬的于次年3月前结算完毕。

　　2.3不予结算的

　　2.3.1未办妥离职手续的不予结算。

　　企业员工的加班管理制度细则 篇2

　　(一)程序内容

　　公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应的(工作日)加班补贴和(假日)加班费。

　　(二)延长劳动时间的加班

　　(1)如需要加班，员工或部门负责人需在实际加班之前到行政管理部填写加班申请单，申请单签字顺序为部门负责人、行政管理部、财务部、总经理。申请人(或部门负责人)把经过批准的加班申请单交到行政管理部，行政管理部负责人需在加班申请单上署名签收并注明签收时间。

　　(2)严格执行：加班如因特殊原因不能及时填写申请，部门负责人将以电话方式提前通知行政管理部部长，并在加班之后24小时以内到行政管理部填写加班申请单，如不能在规定时间交出加班申请单的员工，其实际加班时间视为无效。

　　(3)加班小时数：加班申请单上要注明加班小时数，实际加班小时数如与申请单不符，行政管理部要对加班进行监控和评估。

　　(4)特殊情况需要临时进行计划加班者，相关部门负责人要及时作出补充说明。加班打卡：无论是工作日、周末或假日加班，员工均应如实按指纹(或打卡)记录加班时间。

　　(5)主管级以上管理人员及党团员不享受加班补贴以及加班补钟点。

　　(6)实际加班时间超过2小时的，给予加班补助，如没超过2小时，不按加班计算，部门负责人可按照以上程序申请，行政管理部做好记录并予以累积。由部门视情况给予员工补钟，但补钟前部门负责人必须到行政管理部加班申请单上签字确认补钟时间。

　　(7)加班补贴以及加班工资按照员工固定工资标准计算，每月结算一次，由行政管理部核实后每月随考勤一同交到财务部门，月底一并发放。

　　(三)休息日和法定休假日加班

　　(1)因公司属特殊行业，员工休息方式为轮班串休，不存在休息日加班补助的'情况，员工自愿加班的，公司依规定可以不支付加班工资。如休息日(双休日)安排特殊岗位员工工作，公司可以首先安排补休，不能补休的按法定假工资补助标准支付工资报酬。

　　(2)法定休假日安排员工工作的，支付固定工资部分的百分之二百的工资报酬，半天工作日不计算加班补助。

　　(3)对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，公司可以不支付加班工资。

　　(四)特殊补助

　　(1)吸污车司机每次出车给予15元作业补助(仅限化粪池及旱厕)。

　　(2)吸污车操作员每次出车给予25元作业补助(仅限化粪池及旱厕)。

　　(3)接受非本职工作以外的任务(如开荒任务)，每天给予员工20元作业补助(特殊作业环境及作业任务另议)。

　　(4)周一至周五8小时以外，执行属本职工作范围内的任务不计加班;执行本周日常工作外及工作计划外任务时算加班，具体遵照5-(2)。(办公室除外，特殊情况下经研究后办理)

　　(5)8小时工作时间内，无论属跨工种或新任务，都不计算加班及补助。(属兼职、开荒等情况特殊考虑，例如：洗涤专项兼司机、抽调保洁员开荒)

　　(6)公出人员不重复享受

　　企业员工的加班管理制度细则 篇3

　　第一章 总则

　　第一条 公司为了明确加班规则和工作秩序，特制定本制度。因工作任务需要加班，员工必须服从公司加班指派，无正当理由不得拒绝。

　　第二条 员工在工作时间内应提高工作效率，努力完成本职工作，除非确因工作需要外，公司不鼓励加班。无总经理依实际情况指示加班，员工不得加班。

　　第三条 对于确因工作需要进行的加班，公司将参照《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关规定进行补休。

　　第四条 本制度适用于所有与公司签署劳动合同或劳务合同的员工。

　　第五条 公司员工不论职务、职位如何变动，均适用本制度的规定。

　　第二章 加班审批

　　第六条 加班情形

　　(一) 公司实行标准工时制、综合计算工时制及不定时工时制的员工在规定工作时间外，因工作需要或总经理要求，必须继续工作的情况，称为加班，加班分下列三种：

　　1、 工作日加班：员工在每日超过8小时工作后经总经理要求加班工作的;

　　2、 工作周加班：员工在每周超过40小时工作后经总经理要求加班工作的`;

　　3、 休息日加班：每周超过五天时经总经理要求工作第六、七天的;

　　4、 节假日加班：当月有法定节假日，经总经理要求加班的。

　　(二) 总经理指定员工加班的，必须以书面形式向员工提出并存档，或因紧急特殊情况可临时电话安排加班事宜。

　　(三) 一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。因紧急特殊情况总经理可酌情安排。

　　(四) 有以下三种情形之一的，则不受上述程序和加班时数的限制：

　　1、 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

　　2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

　　3、法律、行政法规规定的其他情形。

　　第七条 加班审批

　　(一) 确因工作需要进行加班者必须由总经理确认。

　　(二) 总经理确认单应明确预计加班时间，精确到小时。

　　(三) 公司员工未经审批在工作日规定时间外或休假日在公司逗留的行为不视为加班。

　　(四) 没有经过审批自愿进行的加班，公司不支付任何加班工资及补休。

　　第八条调休

　　员工可以根据当月加班记录的实际加班时间，在配合公司安排、不影响工作的前提下提前两天向总经理申请调休，申请不超过实际加班时间的调休。

　　第三章 加班纪律

　　第九条 员工加班应遵守公司的各项工作制度、保密制度。

　　第十条 员工不得以加班名义在公司从事任何违反法律、法规和其他规范性文件规定的行为 第十一条 总经理确因工作需要要求员工加班的，员工不得无故拒绝。

　　第十二条 员工在加班过程中需要请假的，请假制度与正常工作时间相同。

　　第四章 其他

　　第十三条本加班制度经全体员工征求意见起草后并自公示之日起施行。

　　第十四条本加班制度为公司基本劳动制度，本制度生效后替代在前的任何与加班有关的制度、细则或规定。

　　第十五条本加班制度在公司共享文件夹进行公示。

　　企业员工的加班管理制度细则 篇4

　　第一条 目的：

　　为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度。

　　第二条 适用：

　　适用于 公司全体员工。

　　第三条 责任：

　　各部门主管、经理。

　　第四条 程序内容：

　　公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应(工作日)加班补贴或者(假日)加班费。

　　第五条 加班申请及记录

　　1. 工作日加班者，员工需在实际加班的前一天下午六点钟前，把经过批准加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

　　2. 周末加班者， 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

　　3. 假日加班者， 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

　　4. 严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。

　　5. 加班时数：周末和假日的'加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。

　　6. 紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工)， 相关部门主管或经理要加以额外的说明。

　　7. 领导出差： 如果员工提出申请时，需要签名的领导适逢外出，员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门，同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员，总部为_____， 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员。

　　8. 加班打卡： 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。

　　第六条 加班工资计算

　　1. 经理级以上管理人员(包括制作人)不享受加班补贴以及加班费。

　　2. 工作日工作到晚上8点以后(即加班2小时以后)，付给其本人50元加班补贴;周六、日加班付给其本人全部工资的200%;国家法定节假日加班，付给其本人全部工资的300%。

　　3. 加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资由财务一起发放。

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