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幼儿园教师考勤管理规章制度方案
考勤制度是幼儿园教学管理的重要组成部分,为幼儿园教学活动的正常开展提供了保障条件，幼儿园需要制定完善的教师考勤管理制度，这有利于教师与幼儿园未来的发展。下面爱汇小编整理的幼儿园教师考勤管理规章制度，供你参考。
幼儿园教师考勤管理规章制度范文一
1、所有教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自学遵守学校的作息时间考勤制度，坚持工作时间，坚守工作岗位;不迟到、不早退;工作时间不闲聊、不浏览与教学无关的网页;不串办公室;不干私活;按时参加教学研究活动和学校组织的各种集体活动。
2、教职工因病、因事不能坚持到校上课，必须办理请假手续，病假在一周以上的，需持县级以上医院的诊断书，办理请假手续前，自行协调安排好自己所分担的教学任务、班主任工作、值班工作等，否则按旷工处理。
3、婚嫁、丧假、产假，均按国家规定执行，考核时不记减分。但必须自行协调安排好自己所分担的教学任务、班主任工作、值班等工作，履行正式请假手续后，方可离岗。
4、教职工请假，二周以内由幼儿园批准，超过二周由幼儿园申报，教办批准，(教办不接受个人申请)。
病假：病假在一天以内，持个人申请，到学校审批，超过一天不足三天，除提交申请外，须持镇级以上公立医院诊断证明及病休证明到学校审批。超过三天不足二周(休息日计算在内)，须持县级及以上公立医院诊断证明及病休证明到学校审批，请假连续超过二周，自第三周起，须提供市级及以上人民医院(公立)诊断书、病历、病假证明，由学校收齐后到教办审批。以上几类情况，确因病情重大，须立即入院诊治，可由本人或亲属向学校口头说明，并于一周内向学校提供县级公立医院相关证明，由学校补批，当周可按批准处理，需教办批准的须提供市级公立医院证明。不能提供的，视为未批准，按旷工处理。
病假批准后视不同情况作如下处理：
(1)病假在三天以内的，由请假人和幼儿园安排好所承担的教学工作，返校后补上，其工作待遇不变。超过三天，不足一周(含休息日)其教学工作由学校协调解决，工资待遇不变。
( 2)病假超过一周不足二周的，其承担的教学工作由幼儿园负责协调，其工资待遇，从第二周起，每天发本人日工资额的90%。
(3)请病假累计超过二周在一个月内的，从请假之日起，每天发日工资额的80%，教龄满三十年的发日工资额的90%。
(4)请病假超过一个月的(连续请假的合并计算)，教龄不满十年的，发给本人工资总额的30%;教龄满十年不足二十年的，发给本人工资总额的50%;满二十年不足三十年的，发给本人工资总额的70%;教龄三十年的，发给本人工资总额的80%;教龄满三十五年，发给本人工资90%;教龄满四十年的发给本人工资全额。对于教职工患严重心脏病(心机梗塞)、冠状动脉旁路手术、脑中风后遗证、慢性肾衰竭(尿毒症)、癌症、瘫痪、重大器官移植手术、严重烧伤、爆发性肝炎、主动脉手术10种重大疾病中任意一种的，且教龄满二十年的，经市级以上第一人民医院证明，确需要长期住院或在家治疗的，其工资待遇不变。
(5)教职工病假期间，只限于在医院或在家治疗，不得从事第二职业，不得从事其它单位或组织的各种活动，需去外地治疗的，需提供外地市级以上正规医院证明、病历及住院手续，以便进行审核。否则，停发工资及各类保险。情节严重的按旷工论处。
事假批准后视不同情况作如下处理：
教职工因事请假(婚丧假除外)，二周内由幼儿园审批，二周以上须由幼儿
园申报，教办审批。事假月内累计时间一天以内的(按节次请假，满8节视为一天)，待遇不作扣发处理;超过一天满三天的，超过的天数，每天发本人日工资额的80%;超过一天满五天的，超过的天数每天发本人日工资额的50%;超过一天满十天的(含中间的休息日)，超过的`天数每天发本人日工资额的30%;超过一天满一月的，超过的天数每天发本人日工资额的20%;超过一个月的，每月只发给300元生活费。
5.事假一节扣0.5分，迟到早退一次扣1分，旷课一节扣2分，病假一节时扣0.1分，特殊假(婚丧嫁娶、产假等)在规定天数内不扣分，在规定天数外按事假扣分。直系亲属患病须照顾的请假1小时扣0.1分、如不属实者按旷工对待，有正规函授站通知的函授学习不扣分，逾期未归的，按旷工执行。园里组织的外出学习，既不扣分也不扣钱。集合、会议考勤在日常考勤的基础上重复进行，园级集合(包括召开全体教师会、教研活动等)及事假1小时扣1分，病假1小时扣0.2分。迟到早退一次扣2分，镇级以上组织的集体活动出现缺会缺到情况，在园级基础上逐级加一倍扣分。
各种特殊假天数：(1)婚假7天(含法定婚假3天);(2)符合晚育年龄的产妇可享受产假100天(含法定产假90天)，男方可享受护理假7天;(3)有直接赡养义务的亲属去世(父母、公婆)时，丧假7天。其他三代内直系亲属死亡时，丧假1天;(4)节育假。接受节育手术者，凭全市统一印制手术部门发给的节育手术证明，分别享受下列假期待遇：放环自术后休息1天，术后一周内不从事重体力劳动，取环后休息1天。因综合避孕节育措施失败而施行终止妊娠手术的，怀孕三个月以内的休息7天, 怀孕三个月以上的休息1月。(5)哺乳假：女职工有不满一周岁婴儿的，中午不在园值班，住处离园10里路以上再给予一小时哺乳时间，与园长室协调后，固定同一时间。(6)父母生日执行
事假;
6、每天上午和下午上课铃响后未到岗的为迟到，超过15分钟按旷工0.5节处理，超过25分钟按旷工1节处理;提前离岗为早退，超过15分钟按旷工0.5节处理，超过25分钟按旷工1节处理;任课教师正式上课铃响起未进课堂视为迟到，上课五分钟后未到岗的视为旷工0.5节，超过10分钟按旷工1节，在岗忘了上课或有事未调好课出现空堂的每节按旷工2节处理;在学校上课、办公抽查中未查到的教师，经核实不在岗的，每发现一次按旷工1节处理。旷工每1节罚款10元(迟到、早退累计3次按旷工1节处理)旷工每0.5天罚款50元，旷工每1天罚款100元。
7、有正规函授站通知的教师进修学习、业务培训，必须提前安排好个人各项工作，请假须持相关的通知办理请假手续，考核时不记减分。逾期未归的，按旷工执行。园里组织的外出学习，既不扣分也不扣钱。
8、事假前必须协调好自己的工作，根据学校即定的要求办理请假手续，返校后及时到教导处销假，并补足耽误的教学工作。
9、教学研究活动、教办学校组织的重大集体活动，尤其是教职工会议、学科教研、外出学习、学校例会、运动会、期中期末考试等重大集体活动，如无极特殊情况一律不准请假、迟到、早退，如迟到、早退或确需请假的按平时考勤的3倍处理。
10、每学期无事假、病假、迟到、早退、旷工的教职工，可以享受全勤奖。全勤的教师学期考核中赋合理的分值，病假、事假累计2周(每周按5天算)以上，考勤得分为0分。
11、全体教师要严格执行作息时间，按时签到，履行请假手续，凭请假条出入校门，回来后按时销假。
12、每学期考勤成绩除纳入考核以外，还作为评优选先的重要参考依据。考勤名次位列幼儿园后20%的教职工，将取消本学期的评优选先资格。
13.考勤情况每月汇总一次，相关数据报教办审核。
幼儿园教师考勤管理规章制度范文二
1、全园教职工必须严格遵守上下班作息制度，按时到园，并做好班前准备工作，做到不迟到、不早退、不矿工。
2、教职工因病因事不能上班，必须办理请假手续。教职工请假经园长同意后，报干部科领导批准。
3、急病允许事后补假，须在康复上班当天交医院病假证明(三天之内交相关证明材料——病历卡或医院收费收据)。
4、幼儿园严格控制请事假，如有特殊情况需请假，应事先安排好自己的工作，并提出书面申请，经批准后方可离园;请长假的(病、事、婚假)，必须提前递交书面申请，安排好工作，报政治部领导批准，否则按有关规定处理。
5、全勤(无事假、病假、婚假、产假)发放全勤奖。当月出全勤者发给全额考勤奖100元，若有请假迟到早退等按规定扣除相应的'奖金。
6、教职工每月事假在两天以内不减扣工资，超过两天的每超过一天扣50元，一周(即5个工作日)以上作自动离岗处理。
8、无特殊情况不请假者一律按旷工处理，一天扣罚100元，旷工三天及以上作自动离岗处理。上班时间擅自离岗的每次
扣10元。
9、教职工须考虑学校工作的特殊性，婚假一般安排在寒、暑假或长假中进行。在本幼儿园工作满二年，享受婚假;满三年，享受产假;假期中工资按基本工资发放。
10、教职工产假、婚假、丧事原则上定为：正常生产90天，双生或难产105天，婚假3天，晚婚假12天，教师子女结婚假2天，教师父母丧假3天。教职工产假、婚假、丧事期间工资照常发放。
幼儿园教师考勤管理规章制度范文三
一、出勤和考勤
(1)幼儿园实行全员坐班制，按规定的时间上下班。
(2)所有工作人员凡按时上下班，工作期间不擅离职守，按时保质保量地完成岗位任务，均为出勤。
(3)教职工请假一天扣带班费6元。
(4)严格执行考勤登记制度，由教研组长负责全体教职工考勤，月底统计后交园长审批。
二、请假审批程序、权限及手续
(1)教职工因事因病请假，根据局有关规定，必须履行请假手续，手续完备后方可离岗。
(2)教职工请假一天以内由副园长审批，报值班领导处登记;半月以内由园长批准，报值班领导处登记;半月以上由园务会讨论同意，园长签字，报局分管领导审批，人事股备案;假期一般不得超过1个月;病假、产假须出具县级以上医院的的诊断证明，手续完备后放可离岗。
(3)如有突发性事情或急病来不及办理请假手续者，可先电话请假，但必须在上班前一小时内向园长请假，经批准方为有效。回园后应在当天按规定到值班领导处办理补假手续;如没有电话，应委托别人代替来园办理请假手续，经批准方为有效。
(4)园长请假无论时间长短，要直接向分管局领导请假。
(5)教职工重大疾病(需住院治疗)，住院期间工资照发。
(6)教职工婚假7天，符合晚婚条件的教师(男25周岁，女23周岁)可以适当延长至半月。教职工直系亲属丧事7天，其他按事假对待。
(7)符合计划生育政策者，女职工产假一般为90天，符合晚育规定的(已婚女24周岁生育第一胎者)产假为120天。产假期间采取了节育措施，并领取了独生子女证的，产假为180天，休息期间，不扣发工资，不享受园内的物质待遇，超计划生育者，不享受产假。
(8)教职工请假一个月以上(正常产假除外)，扣除代班费300元。
(9)请假必须有请假手续，未手续造成考勤统计失误，有请假者本人负责。
幼儿园实行坐班制，全体教职员工必须遵守学校规定的`作息时间。
一、请假审批手续
(一)请病假
1、每月教师在无课的情况下允许有半天的机动，外出办事，但必须经主管园长批准，不扣出勤奖。
2、请一天病假，必须写请假条，由主管园长审批。
3、请二天假以上，30天以下病假的，必须有医院证明，由总园长审批。
4、请病假超过30天的须提前报总园长审批。
(二)请事假
1、事假半天，由主管园长审批。
2、请事假1天以上15天以下的须写假条由总园长审批，交分管园长存查。
3、婚假、产假、丧假按园内有关文件规定执行。
二、月津贴制度1、工作量补助考勤制度：
(1)后勤人员代班计算方法：用工资除以26天乘以50%再乘以实际代班天数。
(2)教师代班计算方法：不当班期间代班：用基本工资除以26天 乘以50%。 2、出勤奖制度：
(1)以行政检查为准，教职工迟道一分钟扣1元，累计迟道三次及以上取消出勤奖。
(2)未经领导同意提前离校的，早退一分钟扣1元,累计迟道三次及以上取消出勤奖。
(3)请病假：计算方法：当班期间：用基本工资除以26天乘以80%，累计三天及以上取消出勤奖。 计算方法：不当班期间：用基本工资除以26天乘以50%，累计三天及以上取消出勤奖。
(4)请事假：计算方法：当班期间：用基本工资除以26天，加上考核工资除以26天。累计二天以
上取清出勤奖。
不当班期间用基本工资除以26天。累计二天以上取清出勤奖。
(5)旷工一天取消出勤奖。
(四)值班考勤制度：
(1)根据要求准时来园值班并打卡。考核方法和考勤制度相同。
(2)教师正常值班给予补助午餐补助，计5元/天。
一.调休制度
1.调休必须在不影响园内工作、学习的前提下进行(以半小时为调休单位，目前上午空班调休半天时间为2.45小时，下午空班调休半天时间为3.15小时)。离园前须在考勤表上写明调休时间。早护导、早班迟到不能用调休替代，迟到时班级幼儿发生事故，有迟到者本人负责。
2.在教研日，政治学习日，听课日，讲座日等，不得调休，如果有特殊情况调休者，需征得领导同意后，交调休单，方可休息。
3.因病或有急事需调休一天者，需征得领导同意，本人安排好代班教师，并交8小时调休，方可休息。每月最多可调休2个整天。
4.带班时间内遇突发事件者，必须向领导请假，本人安排好代班教师，根据实际时间交出调休。
5.外调人员或有多余调休结算按每小时2.5元计算。
二.看病及病假制度：
1.教职工看病除急诊外，必须空班时间去医院就诊，特殊情况需带班时间内看病(或来不及赶回带班)必须本人安排好带班老师，回园后交出就诊证明方可准假。
2.病假者应事先交出病假单连同看病挂号单，结帐单，经教研组长审核后，由教研组长安排代班，病假单交园长。连续病假者应隔天去医院就诊，并交出病假单及相应证明。
3.病假代班;第一天为搭班老师，一周内本级组内解决，一周以上全园代班。
4.病假后来上班无岗位者，在本单位待岗。需服从学校统一安排。
三.事假制度：
1.凡需请事假者由本人提出书面申请，教研组长同意，园领导批准方可准假。
2.事假代班：第一天为搭班老师，以后本级组轮流。
3.一学期内累计病、事假，将按比例扣除寒暑假休
息。
四.产假、婚假、丧假按有关政策休假。
五. 旷工制度：
1.上下班不如实签到者，其迟到与早退时间作旷工处理。
2.擅自调休一天者，视作旷工。
3.在无调休单的情况下调休而缺勤视作旷工。
4.在无病假单及相关证明或未经领导批准的事假单而缺勤的视作旷工。
5.有旷工现象，甲方可解除岗位合同。
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