关于中小企业考勤规章制度

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关于中小企业考勤规章制度

　　企业考勤管理作为人事管理的一个重要部分，得到了现代企业无论是私营或是国营企业的强烈重视，伴随着科技水平的进步,管理方式的科技含量越来越高,但能否快捷、准确的获取到员工的考勤信息仍然是很多企业人力资源管理部门所急需解决的问题。下面爱汇小编整理的关于中小企业考勤规章制度，供你参考。

关于中小企业考勤规章制度

　　关于中小企业考勤规章制度范文一

　　一.目的。

　　为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，结合公司管理的实际情况，特制定考勤管理制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及为员工奖惩、晋升等提供科学依据。

　　二工作时间

　　第一条根据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定，公司执行五天工作制，周六、

　　周日休息。

　　第二条每日工作时间：

　　夏季作息时间(5月1日-9月30日)7：00-11：00、13：00-17：00 冬季作息时间(10月1日-4月30日)7：30-11：30、13：00-16：30

　　第三条弹性工作时间：在完成规定的工作任务及固定的`工作时间长度的前提下，某些特

　　殊工作岗位的员工，经公司高层管理人员审批后，可以有条件地自行选择固定的工作作息时间，来代替统一的标准上下班时间。

　　三考勤办法

　　第四条公司的考勤管理由人事部负责，各部门的考勤管理由专人负责，应指派责任心强

　　的人员担任考勤员，逐日认真记载考勤。

　　第五条考勤员职责：

　　1.按规定认真、及时、准确地记载考勤。

　　2.如实反映本单位考勤中的问题。

　　3.妥善保管各种休假凭证。

　　4.及时汇总单位考勤结果上报。

　　第六条每月最后1个工作日，考勤人员统计汇总当月考勤情况，员工有义务配合考勤人

　　员出示各类与考勤有关的证明材料。

　　四迟到、早退及旷工

　　第七条迟到：员工在上班时间开始后10分钟至30分钟以内到班者为迟到。

　　1. 员工当月累计迟到四次者，按半天事假计算;累计迟到五次者，按一天事假计算;累计迟到六次者，按一天旷工计算;一个月迟到累计超过七次(含)者，属严重违反公司规章制度。

　　2. 一次迟到超过60分钟，按旷工半天计算。

　　3. 由于天气原因或其他不可抗拒的因素影响而迟到的，情况属实者可不记迟到。

　　第八条早退：员工在工作时间终了前30分钟内下班者视为早退。

　　1. 员工当月累计早退者，按一天旷工计算;一个月早退累计超过五次(含)者，属严重违反公司规章制度。

　　2. 一次早退超过60分钟，按旷工半天计算。

　　第九条旷工：如有下列情形之一，均按旷工处理。

　　1.未请假或请假未批准而擅自不到岗者。

　　2.用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明。

　　3.工作调派中，在规定的时间未到岗。

　　4.被公安部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造成休息。

　　5.擅自离开工作岗位超过30分钟的。

　　6. 其他等同于旷工的行为。

　　关于中小企业考勤规章制度范文二

　　一、作息时间公司员工考勤制度公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

　　1、公司实行每周5天工作制，上午9:00——下午 17:30

　　2.、当月无迟到、早退、旷工、请假的为全勤，全勤奖为50元/月

　　二、违纪界定

　　员工违纪分为：迟到、早退、旷工、等三种，管理程序如下：

　　1、迟到：指未按规定达到工作岗位;迟到15分钟以内迟到一次扣20元，迟到两次扣40元，迟

　　到三次扣80元，以此类推。超过15分钟为旷工半天，另外一个月迟到超过3次的罚

　　款200;

　　2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退30分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半

　　天处理;

　　3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工

　　一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的'，作自动解除合同处理并

　　给与一定的处罚。

　　三、请假制度

　　1、凡发生请假、迟到、早退、旷工者当月无全勤奖;

　　2、请假必须提前一天申请，如遇特殊情况可当天请假，不允许事后请假的情况;

　　3、请假都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效;特殊情况必须

　　本人来电，并于事后一日内补办手续方为有效;未按规定执行一律视为旷工。

　　四、考勤登记

　　1、公司实行每日指纹考勤制度，员工每天上班、下班需打卡(共计每日2次);

　　2、忘记打卡在三天内补上不打卡说明，未补者视为旷工半天;

　　3、因考勤机故障或不能正常工作导致个人无法正常考勤的，12小时内告知财务或部门主管，否

　　则视为旷工。

　　五、外出

　　1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须填写不打卡说明单，并交由部门经理签字确认; 上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工;

　　2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

　　关于中小企业考勤规章制度范文三

　　(一)考勤?

　　1.考勤内容?

　　(1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到。?

　　(2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。?

　　(3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。?

　　(4)迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。?

　　2.考勤须知?

　　(1)对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，属屡教不改的，给予适当的纪律处分。如有造成严重后果的，应追究其责任。?

　　(2)对旷工者，应责成其作出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。旷工二天以上，每增加一天，加扣年终奖10%。连续旷工15天，或一年内累计旷工超过30天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多，情节严重的，均应作除名处理，参见表7.3.1。??

　　表7.3.1?

　　旷工天数 0.5 1天 1.5天 2天一年累计 13天连续旷工15天一年累计30天以上

　　扣工资岗位+技能 25% 50% 75% 100% 扣年终各项奖金除名除名

　　(3)留职察看期间，只发岗位工资及各项补贴。?

　　3.请假办法?

　　(1)公假?

　　经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假;经公司指定或批准休养、参观、访问的模范人物或代表，以及因工(公)负伤人员在医疗期间，根据实际情况核给公假。?

　　(2)调遣假?

　　员工异地调动，有家属随迁的，不超过6天，调往边远地区的，不超过14天。员工单人赴调不超过3天，赴调途中所需行程时间，按其实际需要核给，不计算假期。特区内调动一般不超过一天。?

　　如有非经常性事务，需员工本人办理或参加的，如迁居、开家长会等，各单位可考虑到工作安排及员工的需要，酌情处理，不计算假期。?

　　4.因工作需要积累工时工休，一般应在当月补休，如确因工作一时不能安排补休的，经部门经理同意可适当推迟，可保留至当年底，员工调动工作，原则上不能将积累的工休延至新的工作岗位。?

　　5.因工作需要，员工加班或无法安排休息的人员，须经部门经理批准或人事部核准，以补发加班费的形式予以补偿。补偿办法：(岗位工资+技能工资)÷25.5天×1.5×加班天数。法定假日加班费按(岗位+技能)÷25.5×2×加班天数计算。?

　　(二)休假?

　　1.员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人事部批准，室主任一级由部门经理安排休假，部门经理由总经理安排休假。?

　　2.员工申请休假须一个星期前填写《有薪假期申请表》或《无薪假期申请表》，送交人事部审批。未接到休假通知单，不得擅自休假，否则当旷工处理，因特殊原因本人不能亲自办理的，应前托人或电话告假，如事前未提出请假，事后补交病假单之类的一律无效。?

　　3.婚假?

　　员工申请结婚，需在本公司办理结婚手续，并以领取结婚证为准，婚假假期3天，晚婚假10

　　天(晚婚条件：女满23周岁，男满25周岁)。如到外地(指配偶工作所在地，不含旅行结婚)结婚的，根据在途往返时间核给路程假。?

　　4.丧假?

　　员工的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女，以及依*本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆)死亡，给予假期3天。员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间，另给路程假。?

　　5.产假、计划生育假?

　　(1) 女工产假按下列标准核给：?

　　假期内容假期天数说明

　　产假 90天难产或双胞胎加14天

　　晚育假 15天年满24周岁生育为晚育

　　独生子女假 35天凭独生子女证核给

　　(2)临时工产假56天，临时工产假期间发给60%的工资。?

　　(3)产妇如遇实际困难，可请哺乳假至婴儿一周岁，哺乳假工资按本人(岗位+技能工资)75%发给，并据此比例计发房补，其他补贴照发。?

　　(4)接受节育手术者，经医生证明，分别给予以下假期：?

　　△放置宫内节育器的，自手术之日起休息3日，手术后7日内不从事重体力劳动;?

　　△经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息2日;?

　　△输精管结扎的，休息7日，输卵管结扎的，休息21日;?

　　△怀孕不满3个月人工流产的，休息15天，3个月以上的，休息42天。? △同时施行两种节育手术的，合并计算假期，如遇特殊情况需增加假期时，由医生确定。?

　　6.病假?

　　(1)员工因病或非因工(公)负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，根据实际情况核给病假。?

　　(2)病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理(参见表7.3.2、表7.3.3)。病假三天内不扣工资，四天以上按(岗位工资+技能工资)÷30天计扣工资。?

　　(3)长期病休人员，从病休时起，一年内的任何时间累计超过6个月(或153天个工作日)，从超过之日起，停发工资，改发疾病救济费，累计办法：每月以24为截止日期往前推12个月，凡在这12个月内病休累计达6个月(或153个工作日)时，从超过之日起停发工资，改发疾病救济费。?

　　(4)凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工时，经医生证明，先行试复工两个月。在试工期，又患病累计休息15天以上者，停止试工，停发(病假)工资，发给疾病救济费。试复工期满，连续工作两个月以上者，若再次患病，休息时间可重新累计计算。?

　　表7.3.2

　　连续工龄不满二年满二年不满四年满四年不满六年满六年不满八年满八年以上六个月以内病假工资(岗位工资+技能工资) 60% 70% 80% 90% 100% 表7.3.3?

　　连续工龄不满一年满一年不满三年满三年以上连续病假六个月以上、救济费(岗位工资+技能工资) 40% 50% 80%

　　7.事假?

　　员工因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的'实际需要酌情核给。请事假员工按(岗位工资+技能工资)÷30天计扣工资。?

　　8.探亲假?

　　(1)员工结婚时，分居两地，又不能在公休假日团聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期为30天。?

　　(2)未婚员工探望父母每年一次，假期为20天，如因工作需要，当年无法安排的，可以二年给假一次，假期为45天。?

　　(3)已婚员工探望父母假，每四年一次，假期为20天。?

　　(4)员工有生身父母，又有养父母的，只能探望一方(以供养关系为主)。?

　　(5)大专院校分配来的毕业生，新招合同工人，在实习、试用期间不能享受探亲假，满一年后才能享受探亲假。外单位调进公司的员工要满半年，才能享受探亲假。?

　　(6)员工配偶已离婚或死亡，尚未再婚的，按未婚员工待遇处理。员工配偶、父母均已死亡，又未重新结婚，而且身边没有子女者，如有16岁以下的未成年子女寄养在外地的，按未婚员工探亲假处理。?

　　(7)员工探亲假期不包括路程假，但包括公休假日和法定节假日，路程假根据实际需要核给。?

　　(8)员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延。如果员工因患急病、重病、假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可根据县以上医疗单位的证明，按病假处理。?

　　(9)员工因各种原因在当年与配偶团聚三个月以上的，不再享受一年一次探亲假。?

　　(10)探亲假原则上不能分期使用，确因生产、工作需要分期使用的，经人事部批准，可分期使用，跨年度作废。路程假只给一次，往返路费只报销一次。?

　　9.年假?

　　(1) 休假范围及条件：凡参加工作(不含借调人员、临时工和劳务工)满五年以上的员均实行休假规定，参见表7.3.4? 参加工作时间满5年不满10年满10年不满20年满20年不满30年满30年不满40年满40年以上每年休假时间 7天 10天 15天 20天 30天全国劳动模范、部省级劳动模范，不论参加工作年限的长短，均享受休假两周待遇;有突出贡献的知识分子，经企业领导批准可适当放宽工龄限制。?

　　(2)享受年休假的几项规定：?

　　△按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工，不影响享受年休假。? △全脱产学习满一年的员工，不享受当年的年休假;累计学习满半年不满一年的员工，可享受休假，其假期减半。?

　　△病事假累计超过3个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假。旷工2天，当年不再享受年休假。?

　　△受各类警告以上处分的员工，取消一年的休假，受各类察看处分的职工，察看期间不享受年休假;对个别表现不好或完不成生产任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，上报人事部备案。?

　　△年休假时间的计算包括公休假日，不包括法定假日。?

　　△凡外单位、外系统调入的人员，从报到之日起，满半年后方可享受年休假。?

　　(三)说明?

　　1.本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按本规定执行。执行以后如上级有新的规定另行通知。?

　　2.本规定的解释权在公司人事部。?

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