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关于中小企业考勤制度主要内容
企业考勤管理在当今企业管理工作中的地位极其重要,企业利用信息化技术来实现考勤管理,可以大大减轻日常考勤管理的工作量,提高工作效率。下面爱汇小编整理的关于中小企业考勤制度，供你参考。
关于中小企业考勤制度范文一
一、考勤目的：
为确保公司经营管理活动正常有序进行，特制定本制度，本公司全体员工应遵照执行，如有违反，即按本规定进行相关处罚。
二、考勤范围：
1.月薪员工(总经理特批的员工除外);2.计件工资员工
三、上班时间：
1.生产部门：含版房、裁床、车间、尾整及物料仓，上午班8：00-12：00;下午班13：30-18：00;晚上班19：00-22：30
2.行政部，业务部，总经办：上午班8：30-12：00;下午班13：30-18：00;
3.保洁员：上午班7：30——11：30下午班13 ：00——17：00
五：休假规定：
1.每周六天工作制，原则上周日休息，如因错峰用电、赶交期等特殊原因需调整休息日。
2.清明节、五一节、端午节、中秋节、国庆节、元旦节、春节等国家法定假日按国家相关规定执行。
3.月薪员工如遇加班，正常公休日不能公休的，由部门负责人按排调休。
六：补漏打卡办法：
公司实行指模打卡，公司所有职员除总经理特批外，都应打卡考勤。
1.因工作需要未能打卡的，由所在部门的主管当天报人事部备案，进行补录考勤;如因个人原因漏打卡，交部门主管签卡后由行政部补录考勤，但每月不得超过两次，每次扣5元。超过两次以上，不得补签卡，视为旷工。
2.打不进卡的，应及时告知部门主管登记，并及时送行政部审核，进行补卡。
3.所有漏打卡必须当天(晚上下班可在第二天早上)申报，否则视为旷工。
4.每月发工资前三天公司将公示上月考勤，如有出入需及时知会部门主管处理。
七：请假管理办法：
1.请事假一个班的，由组长审批，报行政部备案。
2.请事假1天的，由主管审批，报行政部备案。
3.请事假2天(含2天)以上的.，由主管审查，报行政部审批。
4.部门主管及主要岗位员工请事假3天(含3天)以上的，必须报总经理审批。原则上员工事假每月不超过3天，年累计不超过7天。
5.请病假的，1-2天，由直接主管审批，超过2天(含2天)，必须出具医院证明，送行政部审批。
6.不接受口头或电话请假，必须填写请假条，进行申请，经审批同意后，请假才生效。
7.如紧急情况，不能亲自请假的，必须当天电话向主管报告，由主管向行政部申报，方可给予事后补假，否则以旷工处理。
8.销假、请假、休假后，不能按时回厂时，必须电话告知上级主管，回厂后应及时主动说明原因，并补办请假手续。
所有请假条，经审批后，由行政部负责保管及考核。
关于中小企业考勤制度范文二
1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。
2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。
4、考勤须知：
(1)15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。
(2)迟到15分钟以上按旷工半日论。
(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。
(4)因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。
三、考勤表管理
1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。
2、每日早晨上班时间(早7：00)准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。
3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。
4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。
5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。
6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。
四、休假及其他假期
1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。
2、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批。
3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。
4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发10元补助。病假不可分割使用。
5、员工有3个工作日的`婚假，符合晚婚晚育(男满25周岁，女满23周岁)奖励7天。婚假不可分割使用，每日发10元补助。
6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，工作一年以上三年以下产假60天，每日补助8元。工作不满一年者不享有补助，按事假办理。
7、员工的直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世时，员工享有不超过3日的丧假，丧假每日补助10元，可在一个月内分割使用。
8、法定节假日由公司安排休假。
9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。
10、出门必须到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间。
11、请假流程：A请假员工到办公室领取《员工请假条》B请假员工持单到本部门负责人审批C总经理审批D请假员工持单到办公室做考勤备案。
关于中小企业考勤制度范文三
一、每天上下班必须遵守作息时间按时上、下班，严格杜绝上、下班迟到、早退、脱岗现象发生。
二、建立健全考勤表，由专人负责做好考勤记录，考勤表中严禁杜绝涂改，做到公平、公正、公开，党政办将按月进行公布考勤结果。
三、严格请销假制度。职工请假半天或1天(含1天)由分管领导签字，主要领导(乡长)审批，2天(含2天)以上的由主要领导(乡党委书记)审批，同时，对1天或2天以上请假人员必须同党委书记、乡长沟通，未经批准不得离岗(如遇分管领导、主要领导不在，要电话请示)。党政班子成员请假由在家主要领导签字，由组织人事部门审批同意。对区、州、县机关到乡里挂职干部严格按照且党组通〔2011〕41号文件执行，其中对干部请假有明确规定，即：挂职干部挂职期间无特殊情况，一般不得请假。党政办每月通报一次考勤。干部职工旷工、病假、事假严格执行有关规定，纳入季度、年终考评并作为奖惩的重要依据。各村党支部书记和主任外出必须向乡党委、政府主要领导请假，否则后果自负。所有请假人员假满后必须按时返回工作岗位，逾期不回者按旷工处理。
四、一般情况下，不允许捎假，确因特殊情况，不能按时到岗(参加点名)的，可通过电话等方式向主要领导说明情况，到岗后及时到办公室补填请假手续。
五、不履行请假手续或超假的，一律视为旷工。5-30分钟以内算迟到，超过30分钟算旷工;迟到、早退没有与办公室说明情
况的'，1次罚款15元;旷工一次罚款90元(包括领导点名批评)，党政办将按季度实行兑现。
六、干部职工在县内(对口会议)开会，党政办将随时抽查进行核实，对半天会一天开情况，乡党政办将严肃进行处理，发现一次扣除150元;干部职工在县域外出差或学习(开会)的，必须按规定时间返回工作岗位，确因特殊情况不能返回的，必须电话主要领导汇报(说明原因)。
七、对病假规定。正常感冒、发烧等必须有疾病证明书，对在病假过程中弄虚作假，不能够正常参加乡里工作，一经核实，乡党委、政府将严肃追究个人责任。
八、年请事假1个月以上，年请病假3个月以上，扣除年终工资奖励，取消评优评先资格;年请事假、病假4个月以上者，扣除全年补贴;请事假月累计5天至15天，扣除当月绩效工资50%;月累计请事假15天以上(包括工作中途脱岗被发现一次)，扣除当月绩效工资100%。
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