关于中小企业考勤制度推荐

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关于中小企业考勤制度推荐

　　在现代企业中,考勤是非常必要并且是非常重要的一项工作，是企业和单位计算员工工资、福利以及绩效的重要依据,直接关系到员工的个人利益。下面爱汇小编整理的关于中小企业考勤制度推荐，供你参考。

关于中小企业考勤制度推荐

　　关于中小企业考勤制度推荐范文一

　　一.目的。

　　为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，结合公司管理的实际情况，特制定考勤管理制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及为员工奖惩、晋升等提供科学依据。

　　二工作时间

　　第一条根据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定，公司执行五天工作制，周六、

　　周日休息。

　　第二条每日工作时间：

　　夏季作息时间(5月1日-9月30日)7：00-11：00、13：00-17：00 冬季作息时间(10月1日-4月30日)7：30-11：30、13：00-16：30

　　第三条弹性工作时间：在完成规定的工作任务及固定的工作时间长度的前提下，某些特

　　殊工作岗位的员工，经公司高层管理人员审批后，可以有条件地自行选择固定的工作作息时间，来代替统一的'标准上下班时间。

　　三考勤办法

　　第四条公司的考勤管理由人事部负责，各部门的考勤管理由专人负责，应指派责任心强

　　的人员担任考勤员，逐日认真记载考勤。

　　第五条考勤员职责：

　　1.按规定认真、及时、准确地记载考勤。

　　2.如实反映本单位考勤中的问题。

　　3.妥善保管各种休假凭证。

　　4.及时汇总单位考勤结果上报。

　　第六条每月最后1个工作日，考勤人员统计汇总当月考勤情况，员工有义务配合考勤人

　　员出示各类与考勤有关的证明材料。

　　四迟到、早退及旷工

　　第七条迟到：员工在上班时间开始后10分钟至30分钟以内到班者为迟到。

　　1. 员工当月累计迟到四次者，按半天事假计算;累计迟到五次者，按一天事假计算;累计迟到六次者，按一天旷工计算;一个月迟到累计超过七次(含)者，属严重违反公司规章制度。

　　2. 一次迟到超过60分钟，按旷工半天计算。

　　3. 由于天气原因或其他不可抗拒的因素影响而迟到的，情况属实者可不记迟到。

　　第八条早退：员工在工作时间终了前30分钟内下班者视为早退。

　　1. 员工当月累计早退者，按一天旷工计算;一个月早退累计超过五次(含)者，属严重违反公司规章制度。

　　2. 一次早退超过60分钟，按旷工半天计算。

　　第九条旷工：如有下列情形之一，均按旷工处理。

　　1.未请假或请假未批准而擅自不到岗者。

　　2.用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明。

　　3.工作调派中，在规定的时间未到岗。

　　4.被公安部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造成休息。

　　5.擅自离开工作岗位超过30分钟的。

　　6. 其他等同于旷工的行为。

　　关于中小企业考勤制度推荐范文二

　　一、每天上下班必须遵守作息时间按时上、下班，严格杜绝上、下班迟到、早退、脱岗现象发生。

　　二、建立健全考勤表，由专人负责做好考勤记录，考勤表中严禁杜绝涂改，做到公平、公正、公开，党政办将按月进行公布考勤结果。

　　三、严格请销假制度。职工请假半天或1天(含1天)由分管领导签字，主要领导(乡长)审批，2天(含2天)以上的由主要领导(乡党委书记)审批，同时，对1天或2天以上请假人员必须同党委书记、乡长沟通，未经批准不得离岗(如遇分管领导、主要领导不在，要电话请示)。党政班子成员请假由在家主要领导签字，由组织人事部门审批同意。对区、州、县机关到乡里挂职干部严格按照且党组通〔2011〕41号文件执行，其中对干部请假有明确规定，即：挂职干部挂职期间无特殊情况，一般不得请假。党政办每月通报一次考勤。干部职工旷工、病假、事假严格执行有关规定，纳入季度、年终考评并作为奖惩的重要依据。各村党支部书记和主任外出必须向乡党委、政府主要领导请假，否则后果自负。所有请假人员假满后必须按时返回工作岗位，逾期不回者按旷工处理。

　　四、一般情况下，不允许捎假，确因特殊情况，不能按时到岗(参加点名)的，可通过电话等方式向主要领导说明情况，到岗后及时到办公室补填请假手续。

　　五、不履行请假手续或超假的，一律视为旷工。5-30分钟以内算迟到，超过30分钟算旷工;迟到、早退没有与办公室说明情

　　况的，1次罚款15元;旷工一次罚款90元(包括领导点名批评)，党政办将按季度实行兑现。

　　六、干部职工在县内(对口会议)开会，党政办将随时抽查进行核实，对半天会一天开情况，乡党政办将严肃进行处理，发现一次扣除150元;干部职工在县域外出差或学习(开会)的`，必须按规定时间返回工作岗位，确因特殊情况不能返回的，必须电话主要领导汇报(说明原因)。

　　七、对病假规定。正常感冒、发烧等必须有疾病证明书，对在病假过程中弄虚作假，不能够正常参加乡里工作，一经核实，乡党委、政府将严肃追究个人责任。

　　八、年请事假1个月以上，年请病假3个月以上，扣除年终工资奖励，取消评优评先资格;年请事假、病假4个月以上者，扣除全年补贴;请事假月累计5天至15天，扣除当月绩效工资50%;月累计请事假15天以上(包括工作中途脱岗被发现一次)，扣除当月绩效工资100%。