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关于中小企业考勤制度条款
在企业发展过程中,如何将考勤管理的作用有效发挥,进一步提升企业的核心竞争力,是每一个从事人力资源管理工作的人员需要认真思考的问题。下面爱汇小编整理的关于中小企业考勤制度，供你参考。
关于中小企业考勤制度范文一
一、每天工作时间
1.办公室、财务：
早上8：30签到下午17：30签退
8：30-12：00工作; 12：00-13：30休息; 13：30-17：30工作
2.昆明片区：
早上8：30签到下午17：30签退17：30-18：30向办公室报销量 8：30-12：00工作; 12：00-13：30休息; 13：30-17：30工作
3.地州市场：
早上8：30签到下午17：30签退;17：30-18：30向办公室报销量8：30-12：00工作; 12：00-13：30休息; 13：30-17：30工作
二、考勤奖罚依据
1.迟到一次扣10元，当月迟到累计三次，做事假一天处理。
2.早退一次扣10元，当月早退累计三次，做事假一天处理。
3.旷工一天按当月日工资百分之三百扣除，连续旷工两天或年度累计五官天，视为自动离职。
4.部门、片区负责人请病、事假;应填写茶食品事业部请假条经市场部经理批准后方可生效。
5.员工请病、事假一天以内，经部门负责人审核签字生效，当日报办公室备案。一天以上须报市场部经理批准后方可生效，否则按旷工处理。
6.病假三天以上必须出具医院证明，特殊情况再做处理，病、事假按财务规定扣除工资。
三、签到制度
1.需在公司报到的员工每天上班时间8：30以前签到，若不签到者按迟到处理;下午17：30以后签退，如有活动不能签退，一定要提前报办公室备案，否则按早退处理。
2.电话报到(专职、片区)的员工必须用座机报到，不报道者按迟到处理。片区经理实行早上报到，下午不用报到，每次不报到者罚款20元，迟报者按迟到处理。
3.当天未能签到的'，不得补签。如发现补签或代签，当事双方都按旷工一天处理。
4.每月考勤记录，将作为财务核查工资的基本资料。
四、对加班的处理
节假日休息按国家规定执行及公司总部的调度安排。对由于工作引起的加班一般采取调休形式，当月加班必须当月休，过期不补休。
关于中小企业考勤制度范文二
一、考勤目的：
为确保公司经营管理活动正常有序进行，特制定本制度，本公司全体员工应遵照执行，如有违反，即按本规定进行相关处罚。
二、考勤范围：
1.月薪员工(总经理特批的员工除外);2.计件工资员工
三、上班时间：
1.生产部门：含版房、裁床、车间、尾整及物料仓，上午班8：00-12：00;下午班13：30-18：00;晚上班19：00-22：30
2.行政部，业务部，总经办：上午班8：30-12：00;下午班13：30-18：00;
3.保洁员：上午班7：30——11：30下午班13 ：00——17：00
五：休假规定：
1.每周六天工作制，原则上周日休息，如因错峰用电、赶交期等特殊原因需调整休息日。
2.清明节、五一节、端午节、中秋节、国庆节、元旦节、春节等国家法定假日按国家相关规定执行。
3.月薪员工如遇加班，正常公休日不能公休的，由部门负责人按排调休。
六：补漏打卡办法：
公司实行指模打卡，公司所有职员除总经理特批外，都应打卡考勤。
1.因工作需要未能打卡的'，由所在部门的主管当天报人事部备案，进行补录考勤;如因个人原因漏打卡，交部门主管签卡后由行政部补录考勤，但每月不得超过两次，每次扣5元。超过两次以上，不得补签卡，视为旷工。
2.打不进卡的，应及时告知部门主管登记，并及时送行政部审核，进行补卡。
3.所有漏打卡必须当天(晚上下班可在第二天早上)申报，否则视为旷工。
4.每月发工资前三天公司将公示上月考勤，如有出入需及时知会部门主管处理。
七：请假管理办法：
1.请事假一个班的，由组长审批，报行政部备案。
2.请事假1天的，由主管审批，报行政部备案。
3.请事假2天(含2天)以上的，由主管审查，报行政部审批。
4.部门主管及主要岗位员工请事假3天(含3天)以上的，必须报总经理审批。原则上员工事假每月不超过3天，年累计不超过7天。
5.请病假的，1-2天，由直接主管审批，超过2天(含2天)，必须出具医院证明，送行政部审批。
6.不接受口头或电话请假，必须填写请假条，进行申请，经审批同意后，请假才生效。
7.如紧急情况，不能亲自请假的，必须当天电话向主管报告，由主管向行政部申报，方可给予事后补假，否则以旷工处理。
8.销假、请假、休假后，不能按时回厂时，必须电话告知上级主管，回厂后应及时主动说明原因，并补办请假手续。
所有请假条，经审批后，由行政部负责保管及考核。
关于中小企业考勤制度范文三
一、上班时间：
五月一日起上午7：45——17：30
十月一日起上午7：45——17：00
二、打卡制度
1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，自觉按时打卡，不得迟到、早退。任何员工不得委托或代理他人打卡。
2、打卡次数：一日二次，上下班各一次。
3、忘打卡的，需有部门主管签字确认是否上班。
三、免打卡人员
1、因工作性质，无法按时打卡的人员(如出差等)，上班后由本人到部门经理审批，报办公室考勤人员备案后，可实行免打卡。
2、免打卡人员仍须报考勤表，请假及其它登记手续仍执行考勤管理制度。
第二章各种假期规定
一、病假
1、员工看病须填写“请假条”，经部门经理签字批准。
2、病假休息需持医院证明向部门经理请假，经部门经理批准，到办公室考勤人员处办理登记后方可休息。若因急病(需要医院急症证明)来不及请假的，可委托他人或电话请假，事后补交医院证明书。
3、无医院证明的病假皆算作事假。
二、事假
1、职工因个人事务请假，按事假处理。请事假需事先填写请假条，经部门经理批准，到办公室考勤人员处办理请假登记后方可休假。
2、特殊情况(本人或家人重病住院)来不及事先请假的，事后必须及时补办请假手续，否则按旷工处理。
3、工作期间若有突发的私人事件需临时处理的，事件不超过二个小时的，可申请临时请假，需填写临时请假条，并经部门经理批准方可前往。如在请假时间内未办理完相关事务要延长请假时间的，需致电部门经理处说明情况，经部门经理同意后方可。累计时间在3个小时以上4个小时以下的，算作半天的扣薪事假;超过四个小时的，算作一天的扣薪事假。
4、临时假外出前和回岗后需打卡。
5、无请假条外出的皆算作矿工。
三、婚、丧假
1、员工结婚可请婚假，婚假为三天，婚假必须在结婚年度内安排使用，可与休假或事假合并使用。
2、员工亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡，可请丧假二天。
四、产假
公司员工怀孕、生育的女职工享受以下待遇：
1、产假为九十天;
2、怀孕期间：每月给予一天孕期检查假;
3、哺乳期间：有未满10个月婴儿的女职工，每个工作日给予一次哺乳时间，每次60分钟，安排在中午11：30-12：30。
五、计划生育假
职工接受流产、节育手术者，经医务部门证明，给予一定时间的休假。
六、工伤
员工因工负伤休息，亦需持医院证明，并经部门经理批准、办公室考勤人员登记后方可休息(特殊情况可事后补办请假手续)。
七、员工离职、辞职、停薪留职，均需填写申请表，经部门经理批准并到办公司办理离职辞职手续后，方可离去。
八、法定节假日
1、每周公休日1天。
2、根据规定，员工可享受以下有薪节假日：
(1)元旦：休假一天
(2)春节：休假三天
(3)清明节：休假一天
(4)劳动节：休假一天
(5)端午节：休假一天
(6)中秋节：休假一天
(7)国庆节：休假三天
上述节日适逢每周公休日时，顺延补假。具体休息以公司临时文件为主。
第三章缺勤管理办法
一、迟到、早退
1、工作时间开始后未上班者为迟到，工作时间结束前下班者为早退。
2、每月累计迟到三次以下，均不扣薪，三次以上者，按每5元/次进行扣薪。迟到十五分钟以上视为请假需补填请假条。
3、每月临时请假8小时以下，均不扣薪，8小时以上者，以8小时算作一天计算扣薪。
二、旷工
1、未经请假擅离岗位或假满未续假、以旷工处理。
2、伪造出勤记录者，一经查明以旷工处理。
3、连续旷工三日或一年内累计旷工超过3日者，予以辞退。
三、缺勤工资
1、员工请假，扣去病假期间的全部工资。计算公式为：
应扣病假工资=工资/30天×病假天数(天)
2、员工请事假，扣去事假期间的.全部工资。计算公式为：
应扣事假工资=工资/30天×事假天数(天)
3、符合国家及公司规定的产假，发给社保机构的报销工资。
4、婚嫁、法定节假日、公休日工资按标准工资计算，全额发放。
5、丧家、产检假按事假结算工资。
6、工伤期间公司发放基本工资，发生工伤者，必须在一周内报公司办公室，公司负责申请工伤社保，社保报销费用全额发放。逾期不报者，公司将不负任何治疗费用。
7、病、事假等假期，其他各种补贴按天数扣发。
8、员工每迟到、早退15分钟以内，惩罚5元，超过15分钟的须填写临时
请假条。
第四章 请假制度及审批权限
一、请假制度
1、员工凡因病、事、婚、丧、产休假等需要请假的，都必须事先填写“请假条”，经批准后方可休假。
2、年终评优评先与考勤挂钩，以下为评优评先条件：事假一年累计不得超过5天，临时请假一年每累计8小时算作请假一天，以此类推;迟到早退一年累计不超过5次;(全勤奖除外)。年度内有产假、计划生育假、工伤假等请假日期超过一个月的，不得参与当年年终评优评先。
二、病、事假期限
1、试用期员工病、事假累计不得超过一个月，否则予以劝退。
2、正式员工病、事假一年内累计不得超过三个月，否则予以劝退(特殊情况，如：优秀人才、特殊人才或特殊贡献者经总经理批准除外)。
三、审批权限
普通员工请假三天以内(含三天)，由部门经理批准;三天以上十天以下的经部门经理同意后，还必须报公司副总签字核准后方能休假;十天以上的请假，需由总经理签字批准。部门经理休假无论天数多少，都必须经公司副总批准后方能休假。
第五章 考勤及相关报表报送制度
一、员工考勤统计每月3日办公室考勤人员将统计公示，相关人员进行核对，如有错误，需及时提出，10日前未提出异议，按公示表计算发放工资，逾期不予更改。
二、员工加班，必须事前填写“加班确认单”，经部门经理签字后方可算为加班。
三、财务部以办公室人员报送的考勤表为依据核发工资。
四、报送考勤表的同时，还需报送相关确认及证明。
第六章 全勤奖管理办法
全勤奖按年计算(即：当年1月1日——12月31日)，凡一年内上班无迟到、早退、无病事假现象的，均可享受全勤奖，荣获全勤奖者可享受800元奖金。
全年累计临时假在8小时以内，不影响全年全勤奖的考核;超过8小时不参与全勤奖评选。
第七章 附则
一、本管理办法自签发之日起执行。如和公司之前公布的制度相冲突，按本管理办法执行。
二、本管理办法由公司办公室负责解释。
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