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中小企业考勤制度

时间:2022-04-11 08:26:49 考勤制度 我要投稿
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关于中小企业考勤制度大全

  考勤管理是企业人力资源管理的重要环节,是如今各个公司非常重要的日常工作部分,也是保证接下来的各项工作能顺利开展的重要前提。下面爱汇小编整理的关于中小企业考勤制度,供你参考。

关于中小企业考勤制度大全

  关于中小企业考勤制度范文一

  一、考勤目的:

  为确保公司经营管理活动正常有序进行,特制定本制度,本公司全体员工应遵照执行,如有违反,即按本规定进行相关处罚。

  二、考勤范围:

  1.月薪员工(总经理特批的员工除外);2.计件工资员工

  三、上班时间:

  1.生产部门:含版房、裁床、车间、尾整及物料仓,上午班8:00-12:00;下午班13:30-18:00;晚上班19:00-22:30

  2.行政部,业务部,总经办:上午班8:30-12:00;下午班13:30-18:00;

  3.保洁员:上午班7:30——11:30下午班13 :00——17:00

  五:休假规定:

  1.每周六天工作制,原则上周日休息,如因错峰用电、赶交期等特殊原因需调整休息日。

  2.清明节、五一节、端午节、中秋节、国庆节、元旦节、春节等国家法定假日按国家相关规定执行。

  3.月薪员工如遇加班,正常公休日不能公休的`,由部门负责人按排调休。

  六:补漏打卡办法:

  公司实行指模打卡,公司所有职员除总经理特批外,都应打卡考勤。

  1.因工作需要未能打卡的,由所在部门的主管当天报人事部备案,进行补录考勤;如因个人原因漏打卡,交部门主管签卡后由行政部补录考勤,但每月不得超过两次,每次扣5元。超过两次以上,不得补签卡,视为旷工。

  2.打不进卡的,应及时告知部门主管登记,并及时送行政部审核,进行补卡。

  3.所有漏打卡必须当天(晚上下班可在第二天早上)申报,否则视为旷工。

  4.每月发工资前三天公司将公示上月考勤,如有出入需及时知会部门主管处理。

  七:请假管理办法:

  1.请事假一个班的,由组长审批,报行政部备案。

  2.请事假1天的,由主管审批,报行政部备案。

  3.请事假2天(含2天)以上的,由主管审查,报行政部审批。

  4.部门主管及主要岗位员工请事假3天(含3天)以上的,必须报总经理审批。原则上员工事假每月不超过3天,年累计不超过7天。

  5.请病假的,1-2天,由直接主管审批,超过2天(含2天),必须出具医院证明,送行政部审批。

  6.不接受口头或电话请假,必须填写请假条,进行申请,经审批同意后,请假才生效。

  7.如紧急情况,不能亲自请假的,必须当天电话向主管报告,由主管向行政部申报,方可给予事后补假,否则以旷工处理。

  8.销假、请假、休假后,不能按时回厂时,必须电话告知上级主管,回厂后应及时主动说明原因,并补办请假手续。

  所有请假条,经审批后,由行政部负责保管及考核。

  关于中小企业考勤制度范文二

  1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。

  2、要求:员工在工作时间坚守岗位,不得擅离职守,严禁在工作时间从事与工作无关的活动,员工必须遵守公司上下班时间,不得迟到、早退或旷工。

  3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者,即为擅离职守,按旷工论。

  4、考勤须知:

  (1)15分钟以内为迟到,提前15分钟以内下班视为早退。

  (2)迟到15分钟以上按旷工半日论。

  (3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。

  (4)因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者,应责成其作出书面检查,并按处罚制度罚款。

  三、考勤表管理

  1、办公室要进行严格的.考勤记录,登记当日考勤表,不得后补,须使用统一的假期符号。

  2、每日早晨上班时间(早7:00)准时到点名处排队进行点到考勤,缺勤者按迟到或旷工办理。

  3、办公室不定时到各部门查岗,应在岗而不在岗者,按旷工半日论。

  4、员工因工作需要内部调动时,考勤表应由办公室办理调整。

  5、因公出差,应于出差前到办公室办理人工考勤,出差结束后,需到办公室报到。

  6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。

  四、休假及其他假期

  1、每月员工可公休2天,公休时需提前到办公室申请,只限于周六周日。

  2、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批。

  3、每月事假不得超过2天,事假当天扣发当日工资。

  4、病假经公司指定医疗单位证明后,根据实际情况,由总经理审批,核给病假,病假每日发10元补助。病假不可分割使用。

  5、员工有3个工作日的婚假,符合晚婚晚育(男满25周岁,女满23周岁)奖励7天。婚假不可分割使用,每日发10元补助。

  6、工作满三年以上,晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假,工作一年以上三年以下产假60天,每日补助8元。工作不满一年者不享有补助,按事假办理。

  7、员工的直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世时,员工享有不超过3日的丧假,丧假每日补助10元,可在一个月内分割使用。

  8、法定节假日由公司安排休假。

  9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后,总经理审批。

  10、出门必须到办公室打出门证,出门证由直接领导签字,并注明事由、出门时间和返回时间。

  11、请假流程:A请假员工到办公室领取《员工请假条》B请假员工持单到本部门负责人审批C总经理审批D请假员工持单到办公室做考勤备案。

  关于中小企业考勤制度范文三

  一.目的。

  为保持良好的工作秩序、加强考勤管理,结合公司管理的实际情况,特制定考勤管理制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯,同时为公司科学调度人员、合理配置资源及为员工奖惩、晋升等提供科学依据。

  二 工作时间

  第一条 根据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定,公司执行五天工作制,周六、

  周日休息。

  第二条 每日工作时间:

  夏季作息时间(5月1日-9月30日)7:00-11:00、13:00-17:00 冬季作息时间(10月1日-4月30日)7:30-11:30、13:00-16:30

  第三条 弹性工作时间:在完成规定的工作任务及固定的工作时间长度的前提下,某些特

  殊工作岗位的`员工,经公司高层管理人员审批后,可以有条件地自行选择固定的工作作息时间,来代替统一的标准上下班时间。

  三 考勤办法

  第四条 公司的考勤管理由人事部负责,各部门的考勤管理由专人负责,应指派责任心强

  的人员担任考勤员,逐日认真记载考勤。

  第五条 考勤员职责:

  1.按规定认真、及时、准确地记载考勤。

  2.如实反映本单位考勤中的问题。

  3.妥善保管各种休假凭证。

  4.及时汇总单位考勤结果上报。

  第六条 每月最后1个工作日,考勤人员统计汇总当月考勤情况,员工有义务配合考勤人

  员出示各类与考勤有关的证明材料。

  四 迟到、早退及旷工

  第七条 迟到:员工在上班时间开始后10分钟至30分钟以内到班者为迟到。

  1. 员工当月累计迟到四次者,按半天事假计算;累计迟到五次者,按一天事假计算;累计迟到六次者,按一天旷工计算;一个月迟到累计超过七次(含)者,属严重违反公司规章制度。

  2. 一次迟到超过60分钟,按旷工半天计算。

  3. 由于天气原因或其他不可抗拒的因素影响而迟到的,情况属实者可不记迟到。

  第八条 早退:员工在工作时间终了前30分钟内下班者视为早退。

  1. 员工当月累计早退者,按一天旷工计算;一个月早退累计超过五次(含)者,属严重违反公司规章制度。

  2. 一次早退超过60分钟,按旷工半天计算。

  第九条 旷工:如有下列情形之一,均按旷工处理。

  1.未请假或请假未批准而擅自不到岗者。

  2.用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明。

  3.工作调派中,在规定的时间未到岗。

  4.被公安部门拘留,或因打架斗殴、违纪致伤造成休息。

  5.擅自离开工作岗位超过30分钟的。

  6. 其他等同于旷工的行为。
 

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