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中小企业考勤规章制度通知
相对完善的考勤管理制度可以保证较高的职工出勤率,规范企业全体员工的工作行为，从而提升企业全体员工的工作业绩和企业效益。下面爱汇小编整理的中小企业考勤规章制度，供你参考。
中小企业考勤规章制度范文一
1、各业务组长、主管对本组员工进行考勤，行政部监督。员工须出示各类与考勤有关的证明材料。考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。
2、病假
员工本人因病不能正常上班者，须经直属领导批准，行政部备案，超过1 个工作日的，必须取得区县级以上医院开据的病假证明。并填写《请假单》， 直属领导签字。病假一个月不得超过三天。病假按照日工资的*%标准扣
除。
3、事假
员工本人因事不能正常上班者，须经直属领导批准，行政部备案，并 填写《请假单》，直属领导签字。事假一个月不得超过两天，事假按照日工资标准扣除。
4、婚假
1)员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经总经理批准，交行政部审核。
2)婚假假期为三天，男方25周岁以上、女方23周岁以上为晚婚，晚婚假期共计10天。
5、产假 1)已婚女员工正常生育时，给予98天(包括产前15天)产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄(男方26周岁以上、女方24周岁以上为晚婚)的增加30天产假。
2)已婚女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予42天产假。
3)已婚女员工休产假前需持有医院证明，经总经理同意后，报行政部审
批，方可休假。
4)已婚男员工产假的护理假为15天。
6、丧假
1)员工的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及子女)死亡，申请丧假，可休假3天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假1天。
2)在外地的'父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另批1至3天路程假。
3)员工办理丧假需在假前应申请，经总经理同意后，报行政部备案。
7、因公外出
员工因公外出，因事先告知直接领导，并填写好《外出申请单》，由直接领导签字，交于行政部备案。
第十二条考勤异常管理
1、迟到、早退
迟到(早退)10分钟以内，扣*元;迟到(早退)10～30分钟，扣*元，迟到(早退)30～60分钟，扣*元，迟到(早退)60分钟以上(含60分钟)作为缺勤处理，扣除当日工资。
2、请假超期
因特殊情况，预先请假的时间需要延长，如不说明事由，则做旷工处理，扣除当日工资。
3、旷工
无故缺勤，最小旷工单位为半天/次，旷工一次按当日工资的双倍扣除。
4、擅自离岗
擅自离岗超过60分钟者，按旷工处理，最小单位为半天/次。
第十三条本制度经总经理批准后，自颁布之日起实施，本制度的解释权由行政部负责。
中小企业考勤规章制度范文二
一、作息时间：
上班时间早8：30点~12：00点，中午休息时间12:00点~13：00点，下午上班时间13：00点~17：30点。
二、迟到、早退：
15分钟以内扣10元，15分钟至30分钟扣30元，30分钟至60分钟扣60元;月累积迟到、早退合计4次加扣一天午餐补助;旷工一天扣当日工资的2倍及当日午餐补助和交通费、电话费。如特殊原因迟到，需填特殊情况表。
三、请假制度：
1、事假：事假以工作日计算。
(1)事假一天扣除当日所有工资及所有补助。
(2)事假半天扣除当日工资的.50%及午餐补助(上午11;30以前到达公司的不扣午餐补助)。
(3)请假一天以上需总经理批准，并填写请假表。请事假月累计达到8小时扣工资一天，达到16小时扣工资二天，以此类推。事假也可以用加班抵消。
2、病假：
因病请假需告知总经理，并填写请假表。3天以上的病假需凭县级以上医院证明请病假，否则以事假计算。病假按请假时间扣发日工资比例分别为：工作两年以内者扣日工资40%，工作两年至四年者扣日工资30%，工作四年至六年者扣日工资20%，工作六年以上者扣日工资10%。
3、婚假
员工双方达到国家规定晚婚年龄，凭结婚证办理请假手续，给予5天假期。
4、丧假：
员工本人直系亲属死亡。可视情况给予3天假期。
5、产假：
女员工生育凭准生证给予90天产假。产假期间工资按50%发放，不享受其他补助。
6、工伤假：
凡经公司行政部门确认、劳动执法部门核准为因公负伤的员工，伤假期间按国家有关规定处理。伤假时限根据医疗部门治疗结论确定。
四、加班：
法定节假日加班按国家规定给予报酬，周六、周日加班公司安排调休，晚间加班2小时至3小时，给予当日工资的50%，3小时以上按一个工作日计算加班，给予当日工资的100%。
备注：
1、 所有假期的最小请假单位为小时。
2、 员工在请假中的任何欺骗，均视为违纪行为，签批人承担相应过失责任。
3、 员工一年内连续旷工3天或累计旷工6天的，视情节轻重分别给予辞退或开除处分。
中小企业考勤规章制度范文三
一、作息时间 公司员工考勤制度 公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
1、公司实行每周5天工作制，上午9:00——下午 17:30
2.、当月无迟到、早退、旷工、请假的为全勤，全勤奖为50元/月
二、违纪界定
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、等三种，管理程序如下：
1、迟到：指未按规定达到工作岗位;迟到15分钟以内迟到一次扣20元，迟到两次扣40元，迟
到三次扣80元，以此类推。超过15分钟为旷工半天，另外一个月迟到超过3次的罚
款200;
2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退30分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半
天处理;
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工
一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理并
给与一定的`处罚。
三、请假制度
1、凡发生请假、迟到、早退、旷工者当月无全勤奖;
2、请假必须提前一天申请，如遇特殊情况可当天请假，不允许事后请假的情况;
3、请假都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效;特殊情况必须
本人来电，并于事后一日内补办手续方为有效;未按规定执行一律视为旷工。
四、考勤登记
1、公司实行每日指纹考勤制度，员工每天上班、下班需打卡(共计每日2次);
2、忘记打卡在三天内补上不打卡说明，未补者视为旷工半天;
3、因考勤机故障或不能正常工作导致个人无法正常考勤的，12小时内告知财务或部门主管，否
则视为旷工。
五、外出
1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须填写不打卡说明单，并交由部门经理签字确认; 上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后方可外出。如没有得到部门经理确认私自 外出的，视为旷工;
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
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