- 相关推荐
中小企业考勤规章制度摘要
考勤管理通过约束手段来统一企业全体员工的工作态度，规范企业全体员工的工作行为，从而提升企业全体员工的工作业绩和企业效益，是企业劳动纪律管理的最基本的工作。下面爱汇小编整理的中小企业考勤规章制度摘要，供你参考。
中小企业考勤规章制度摘要范文一
1目的
为维护公司正常工作秩序，规范员工工作时间，加强公司员工考勤管理，提高工作效率，结合本公司实际情况，特制定本制度。
2适用范围
本制度适用于公司一般员工到各部门经理、副总经理和总经理。
3考勤细则
3.1出勤
公司实行双休日制度，每周五个工作日。每日工作时间为：9:00～18:00，即9:00正式考勤，中午吃饭时间定为12:00—1:00。
由综合部管理人员每天负责登记员工考勤，在月末将当月《考勤记录表》交员工本人签字确认，每月汇总统计一次。
3.2迟到、早退
员工超过上班时间到岗视为迟到，未到下班时间擅自离岗视为早退。
处理办法：每月允许有三次机会到岗时间在9：00-9：15之间，第四次迟到罚款50元，迟到超过一小时及早退若无正当理由的按旷工0.5天处理，一个月累记五次迟到记旷工1天。
3.3旷工
员工无故不上班，且没有向总经理请假或无法出具相关证明的按旷工处理。旷工半天，扣罚日工资100%;旷工一天，扣罚日工资150%;旷工两天以上，每一天扣罚日工资200%;月累计旷工3天，扣罚当月工资50%。
月连续迟到10次以上，月无故旷工4天(含4天)以上者，予以辞退，并扣罚当月全部工资。
员工在试用期间，旷工一次或迟到早退累计三次(含三次以上)，予以解聘。
3.3请假
因病、有事不能上班者，需书面申请休假。员工请假填写《请假申请单》，经总经理批准后方可安排休息。请假人员应保持电话畅通，以备紧急事情联系。
特殊情况不能提前请假的，须电话告知部门负责人和总经理，并说明原因并做简单的工作交接，上班后当天补办相应请假手续;否则按旷工处理。
3.3.1事假
事假仅限于与员工本人及直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹及岳父母)切身相关的事由。员工当月事假在两天以内的，以全部薪金为基数，扣发相应天数的工资;员工当月事假超过两天(含两天)的，除扣发相应天数工资外，另扣罚当月工资10%。
扣除计算公式为：全部薪金所得÷当月应出勤天数×实际请假天数(事假)
3.3.2病假
员工病假期间(30天以内的)，病假工资按日工资的50%计算。员工一次病假在30-60天(含30、60天)的，参照武汉市每年相关政策标准发放基本生活费;病假在60天以上的(非住院期)，员工自行缴纳全额社保。
扣除计算公式为：全部薪金所得÷当月应出勤天数×实际请假天数(病假)×50%
3.3.3婚假
达到法定婚龄的员工(男年满22周岁，女年满20周岁)结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假3天。达到法定晚婚年龄的员工(男年满25周岁，女年满23周岁)结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假7天。婚假须至少提前2周申请，经批准后方可休假且一次休完，不得分期休假。
3.3.4丧假
员工本人的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹及岳父母)去世，公司给予3天的带薪丧假。
3.3.5出差
员工因公需出差时，填写“出差申请表”，由所在部门经理批准的情况下，由管理部登记考勤，否则视为旷工处理。
3.3.6产假
(1)符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工享受产假。女员工怀孕期间，每月可享受1天孕期检查假，该假为有薪假。女员工产假为90天，持医院证明的难产为105天，多胞胎生育的`，每多一孩，增加产假15天。达到晚育条件的，产假增加30天。产假期间发放全额工资。产假结束后需续假的，按事假处理。
(2)符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工妊娠三个月内自然流产
或子宫外孕者，凭医院证明给予休假30天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，凭医院证明给予休假45天。假期发放基本工资。
(3)妻子分娩，男员工可享受5天护理假，护理假无薪。
(4)产假、护理假均须提前一个星期凭生育指标和结婚证申请。
(5)产假、护理假一次休完，不得分期休假。
3.3.7其他假期
(1)员工享受国家规定的法定节假日。
(2)员工享受带薪年假(只发放岗位和工龄工资)其标准为：在本公司工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;年休假时间要视具体工作任务情况而定，同时不能与大假一起连休。休年假时须征得部门负责人和总经理批准后，方可安排休假。年假仅限于当年有效，当年未休的不累加至第二年，予以作废。
中小企业考勤规章制度摘要范文二
1、各业务组长、主管对本组员工进行考勤，行政部监督。员工须出示各类与考勤有关的证明材料。考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。
2、病假
员工本人因病不能正常上班者，须经直属领导批准，行政部备案，超过1 个工作日的，必须取得区县级以上医院开据的病假证明。并填写《请假单》， 直属领导签字。病假一个月不得超过三天。病假按照日工资的.*%标准扣
除。
3、事假
员工本人因事不能正常上班者，须经直属领导批准，行政部备案，并 填写《请假单》，直属领导签字。事假一个月不得超过两天，事假按照日工资标准扣除。
4、婚假
1)员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经总经理批准，交行政部审核。
2)婚假假期为三天，男方25周岁以上、女方23周岁以上为晚婚，晚婚假期共计10天。
5、产假 1)已婚女员工正常生育时，给予98天(包括产前15天)产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄(男方26周岁以上、女方24周岁以上为晚婚)的增加30天产假。
2)已婚女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予42天产假。
3)已婚女员工休产假前需持有医院证明，经总经理同意后，报行政部审
批，方可休假。
4)已婚男员工产假的护理假为15天。
6、丧假
1)员工的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及子女)死亡，申请丧假，可休假3天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假1天。
2)在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另批1至3天路程假。
3)员工办理丧假需在假前应申请，经总经理同意后，报行政部备案。
7、因公外出
员工因公外出，因事先告知直接领导，并填写好《外出申请单》，由直接领导签字，交于行政部备案。
第十二条考勤异常管理
1、迟到、早退
迟到(早退)10分钟以内，扣*元;迟到(早退)10～30分钟，扣*元，迟到(早退)30～60分钟，扣*元，迟到(早退)60分钟以上(含60分钟)作为缺勤处理，扣除当日工资。
2、请假超期
因特殊情况，预先请假的时间需要延长，如不说明事由，则做旷工处理，扣除当日工资。
3、旷工
无故缺勤，最小旷工单位为半天/次，旷工一次按当日工资的双倍扣除。
4、擅自离岗
擅自离岗超过60分钟者，按旷工处理，最小单位为半天/次。
第十三条本制度经总经理批准后，自颁布之日起实施，本制度的解释权由行政部负责。
中小企业考勤规章制度摘要范文三
一、作息时间：
上班时间早8：30点~12：00点，中午休息时间12:00点~13：00点，下午上班时间13：00点~17：30点。
二、迟到、早退：
15分钟以内扣10元，15分钟至30分钟扣30元，30分钟至60分钟扣60元;月累积迟到、早退合计4次加扣一天午餐补助;旷工一天扣当日工资的2倍及当日午餐补助和交通费、电话费。如特殊原因迟到，需填特殊情况表。
三、请假制度：
1、事假：事假以工作日计算。
(1)事假一天扣除当日所有工资及所有补助。
(2)事假半天扣除当日工资的50%及午餐补助(上午11;30以前到达公司的不扣午餐补助)。
(3)请假一天以上需总经理批准，并填写请假表。请事假月累计达到8小时扣工资一天，达到16小时扣工资二天，以此类推。事假也可以用加班抵消。
2、病假：
因病请假需告知总经理，并填写请假表。3天以上的病假需凭县级以上医院证明请病假，否则以事假计算。病假按请假时间扣发日工资比例分别为：工作两年以内者扣日工资40%，工作两年至四年者扣日工资30%，工作四年至六年者扣日工资20%，工作六年以上者扣日工资10%。
3、婚假
员工双方达到国家规定晚婚年龄，凭结婚证办理请假手续，给予5天假期。
4、丧假：
员工本人直系亲属死亡。可视情况给予3天假期。
5、产假：
女员工生育凭准生证给予90天产假。产假期间工资按50%发放，不享受其他补助。
6、工伤假：
凡经公司行政部门确认、劳动执法部门核准为因公负伤的员工，伤假期间按国家有关规定处理。伤假时限根据医疗部门治疗结论确定。
四、加班：
法定节假日加班按国家规定给予报酬，周六、周日加班公司安排调休，晚间加班2小时至3小时，给予当日工资的50%，3小时以上按一个工作日计算加班，给予当日工资的`100%。
备注：
1、 所有假期的最小请假单位为小时。
2、 员工在请假中的任何欺骗，均视为违纪行为，签批人承担相应过失责任。
3、 员工一年内连续旷工3天或累计旷工6天的，视情节轻重分别给予辞退或开除处分。
【中小企业考勤规章制度摘要】相关文章：
中小企业考勤制度05-06
考勤规章制度05-18
考勤规章制度07-01
中小企业考勤制度建设05-18
考勤管理规章制度03-21
考勤管理规章制度05-12
小学考勤规章制度05-12
学生考勤规章制度05-16
酒店考勤规章制度05-14
单位考勤规章制度05-18