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中小企业考勤规章制度细则
目前企业考勤管理中存在的主要问题是:没有考勤制度或考勤制度不规范、考勤制度执行不力、缺乏监管、考勤标识混乱或不明、考勤记录无员工签字等,解决这些问题应建立规范的考勤管理制度、采取各种措施提高考勤制度的执行力。下面爱汇小编整理的中小企业考勤规章制度,供你参考。
中小企业考勤规章制度范文一
1 本公司员工使用考勤机刷卡考勤,并按部门统一编本人工号,并把员工姓名、工号输入考勤机和本人磁卡,磁卡由员工本人保管。
1.1 员工离开公司后,上述资料应删除,磁卡应交回。
1.2 新员工进公司后,应登记上述资料。
2 考勤机的存放、保管、使用和管理。
2.1 考勤机存放于门卫,由门卫负责保管。
2.2 员工进、出公司大门时应把本人磁卡靠上考勤机,听到一声响后离开,不准请他人代刷也不准代他人刷卡,如强行代人刷卡,当事双方各罚款50元。
2.3 考勤数据由公司统计采取,核算工资交财务部。
3 员工考勤管理
3.1 员工进出公司大门,必须经“考勤机”考勤,如“考勤机”上缺少考勤记录,该段时间按迟到或早退处理。
3.2 员工必须在规定上班时刻前进公司考勤,超过时间且没有请假手续者,按迟到处理。
3.3 员工必须在规定下班时刻后考勤出门,提前下班且没有请假手续者,按早退处理。
3.4 员工班中因公、因私外出,应填写《员工请假条》经主管领导批准(主管领导不在公司,可由上级领导或企管部经理批准)持②联交门卫考勤出门,回公司后考勤销假,如因故超过准假时间15分钟以上,应及时补办请假手续,否则按迟到处理。
3.6所有人员的考勤以打卡机采集数据为准,人员上班时间不管因公、因私外出,必须打卡。全公司人员的`考勤统一归口人事部。
4 员工请假批准权限
4.1 车间员工请假半天之内,由车间主任批准,3天之内由车间主任签署意见,部门经理批准。7天之内由车间主任签署意见,部门经理同意,副总经理批准,7天以上由总经理批准。
4.2勤管人员请假一天之内由部门经理(主管)批准,三天之内由部门经理(主管)签署意见,副总经理批准,三天以上由总经理批准。
4.3 中层干部半天之内由主管领导或企管部经理批准,二天之内由副总经理批准,二天以上由总经理批准。
4.4 总经理、副总经理请假由企管部经理签字。
4.5 中层以上干部和部分勤管人员办理请假手续后,应在《公司人员去向公布栏》内填明去向。
4.6 未办理请假手续或未经有关领导批准,按旷工处理。
4.7 所有员工请假手续应提前一天办理;如遇特殊情况,确实不能事先请假,应先电话向有关领导口头请假,上班后及时补办请假手续,否则按旷工处理。
4.8 请假手续经领导批准后当天交门卫,否则门卫可以拒收,考勤按矿工处理。
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4.9 车间因生产需要,按排部分员工迟来或早走,车间主任应事先书面通知人事专员,否则员工损失由车间主任补偿。
4.10 门卫应妥善保管好员工请假资料,于次日交人事专员处,如有丢失,员工损失金额由门卫承担1/2。
4.11 如因“考勤机”故障,门卫应手工记录、迟到、早退人员及时间报企管部。办公室应及时通知各部门人工考勤。
4.12 门卫属要害部门,无关人员一律不准进入门卫。
4.13 所有后勤人员、车间主任以上的企管人员,请假均需报人事部备案。
5 违章处理规定
5.1 请假4小时以上,请假时间内工资不发。
5.2 旷工时间内工资不发并处以每天50元罚款。
5.3 迟到、早退半小时以内者,罚款10元;无故迟到、早退半小时以上、一小时以内者,按旷工半天处理;无故迟到、早退一小时以上者,按旷工一天处理。迟到半小时以上者,需书面说明迟到原因。
6 几项规定
6.1 销售员进出公司应考勤,整日出差应在前一日填写出差申请表。
6.2 材料采购员出门办事可以不办出门手续,但上下班必须打卡,整日出差应在前一日填写出差申请表。
6.3 食堂采购员不考核迟到。
6.4 出纳员不考核迟到,但上下班必须打卡,上班时间出门办事必须办理出门手续。
6.5 食堂炊事员在完成本职工作的前提下,不受上下班时间的限制。
6.6 小车司机上班时间因公出车可不办理出门手续,但上下班必须打卡,整日出差应在前一日填写出差申请表。
中小企业考勤规章制度范文二
一、考勤目的:
为确保公司经营管理活动正常有序进行,特制定本制度,本公司全体员工应遵照执行,如有违反,即按本规定进行相关处罚。
二、考勤范围:
1.月薪员工(总经理特批的员工除外);2.计件工资员工
三、上班时间:
1.生产部门:含版房、裁床、车间、尾整及物料仓,上午班8:00-12:00;下午班13:30-18:00;晚上班19:00-22:30
2.行政部,业务部,总经办:上午班8:30-12:00;下午班13:30-18:00;
3.保洁员:上午班7:30——11:30下午班13 :00——17:00
五:休假规定:
1.每周六天工作制,原则上周日休息,如因错峰用电、赶交期等特殊原因需调整休息日。
2.清明节、五一节、端午节、中秋节、国庆节、元旦节、春节等国家法定假日按国家相关规定执行。
3.月薪员工如遇加班,正常公休日不能公休的,由部门负责人按排调休。
六:补漏打卡办法:
公司实行指模打卡,公司所有职员除总经理特批外,都应打卡考勤。
1.因工作需要未能打卡的,由所在部门的主管当天报人事部备案,进行补录考勤;如因个人原因漏打卡,交部门主管签卡后由行政部补录考勤,但每月不得超过两次,每次扣5元。超过两次以上,不得补签卡,视为旷工。
2.打不进卡的',应及时告知部门主管登记,并及时送行政部审核,进行补卡。
3.所有漏打卡必须当天(晚上下班可在第二天早上)申报,否则视为旷工。
4.每月发工资前三天公司将公示上月考勤,如有出入需及时知会部门主管处理。
七:请假管理办法:
1.请事假一个班的,由组长审批,报行政部备案。
2.请事假1天的,由主管审批,报行政部备案。
3.请事假2天(含2天)以上的,由主管审查,报行政部审批。
4.部门主管及主要岗位员工请事假3天(含3天)以上的,必须报总经理审批。原则上员工事假每月不超过3天,年累计不超过7天。
5.请病假的,1-2天,由直接主管审批,超过2天(含2天),必须出具医院证明,送行政部审批。
6.不接受口头或电话请假,必须填写请假条,进行申请,经审批同意后,请假才生效。
7.如紧急情况,不能亲自请假的,必须当天电话向主管报告,由主管向行政部申报,方可给予事后补假,否则以旷工处理。
8.销假、请假、休假后,不能按时回厂时,必须电话告知上级主管,回厂后应及时主动说明原因,并补办请假手续。
所有请假条,经审批后,由行政部负责保管及考核。
中小企业考勤规章制度范文三
1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。
2、要求:员工在工作时间坚守岗位,不得擅离职守,严禁在工作时间从事与工作无关的活动,员工必须遵守公司上下班时间,不得迟到、早退或旷工。
3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者,即为擅离职守,按旷工论。
4、考勤须知:
(1)15分钟以内为迟到,提前15分钟以内下班视为早退。
(2)迟到15分钟以上按旷工半日论。
(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。
(4)因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者,应责成其作出书面检查,并按处罚制度罚款。
三、考勤表管理
1、办公室要进行严格的考勤记录,登记当日考勤表,不得后补,须使用统一的假期符号。
2、每日早晨上班时间(早7:00)准时到点名处排队进行点到考勤,缺勤者按迟到或旷工办理。
3、办公室不定时到各部门查岗,应在岗而不在岗者,按旷工半日论。
4、员工因工作需要内部调动时,考勤表应由办公室办理调整。
5、因公出差,应于出差前到办公室办理人工考勤,出差结束后,需到办公室报到。
6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。
四、休假及其他假期
1、每月员工可公休2天,公休时需提前到办公室申请,只限于周六周日。
2、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批。
3、每月事假不得超过2天,事假当天扣发当日工资。
4、病假经公司指定医疗单位证明后,根据实际情况,由总经理审批,核给病假,病假每日发10元补助。病假不可分割使用。
5、员工有3个工作日的.婚假,符合晚婚晚育(男满25周岁,女满23周岁)奖励7天。婚假不可分割使用,每日发10元补助。
6、工作满三年以上,晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假,工作一年以上三年以下产假60天,每日补助8元。工作不满一年者不享有补助,按事假办理。
7、员工的直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世时,员工享有不超过3日的丧假,丧假每日补助10元,可在一个月内分割使用。
8、法定节假日由公司安排休假。
9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后,总经理审批。
10、出门必须到办公室打出门证,出门证由直接领导签字,并注明事由、出门时间和返回时间。
11、请假流程:A请假员工到办公室领取《员工请假条》B请假员工持单到本部门负责人审批C总经理审批D请假员工持单到办公室做考勤备案。
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