中小企业考勤规章制度

中小企业考勤规章制度范本

　　考勤管理是企业人力资源管理的重要环节。加强考勤管理、严肃考勤制度是企事业单位做好各项经营管理工作的前提与保障。下面爱汇小编整理的中小企业考勤规章制度，供你参考。

　　中小企业考勤规章制度范文一

　　一、作息时间

　　1、公司实行每周6天工作制

　　早7:30――晚17:00

　　早8:00――晚16:30

　　2、休息期间公司统一安排轮流值班。

　　二、违纪界定

　　1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的'扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资 ;

　　2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退30分钟以内，每次扣罚20元;30分钟以上按旷工半天处理。

　　3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，按自动离职处理;全年累计旷工10天的作开除处理;

　　4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

　　三、请假制度

　　1、病假：病假必须持医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月7日内扣除50%的基本日工资;超过7天按事假扣薪。

　　2、事假：事假每月累计不得超过3天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

　　五、批假权限

　　1、病事假：需经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

　　2、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、邮件请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。

　　四、考勤登记

　　公司实行每日签到制度，员工每天上班需签字。

　　中小企业考勤规章制度范文二

　　1、产业基地实行指纹签考勤，基地全体干部每天上午和下午均需录入指纹签到签退。因停电不能指纹签到签退时，实行手写签到签退。考勤情况每天统计一次，每月汇总一次，缺勤情况按迟到、早退、旷工进行记录。

　　2、病假、事假不能到岗的需填写《请假条》，由基地领导签署意见后交办公室存档。请假1个工作日以内由各部门领导批准，2个工作日由分管领导批准，3天以上由基地管委会主任批准。

　　3、干部需向上级部门报送材料时，填写《临时外出登记表》，由办公室签署意见。办公室对工作人员外出情况负总责，未经办公室备案不在岗的.，按擅自离岗或旷工处理。

　　4、特殊情况难以履行相关请假程序或已请假但超出预计外出时间的，必须给相关领导请示同意后报办公室备案。事后回到岗位后，应及时补填《请假条》或《临时外出登记表》，履行请销假手续。

　　5、签到时间早上为8:50前，签退时间为下午5:30后。

　　6、迟到或早退达30分钟的，视为旷工。上班期间不准私自外出。所有外出必须填写起止时间，因公外出活动结束后，要及时返回产业基地的工作岗位，并第一时间到办公室办理销假备案手续，不得以因公外出为名不到岗位。

　　7、每月公布1次工作人员出勤情况，接受监督检查;缺勤情况按相关规定处理。

　　8、将干部出勤情况与年度工作考核评价挂钩。

　　9、本考勤制度由产业基地办公室负责组织实施。

　　中小企业考勤规章制度范文三

　　(一)考勤?

　　1.考勤内容?

　　(1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到。?

　　(2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。?

　　(3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。?

　　(4)迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。?

　　2.考勤须知?

　　(1)对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，属屡教不改的，给予适当的纪律处分。如有造成严重后果的，应追究其责任。?

　　(2)对旷工者，应责成其作出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。旷工二天以上，每增加一天，加扣年终奖10%。连续旷工15天，或一年内累计旷工超过30天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多，情节严重的，均应作除名处理，参见表7.3.1。??

　　表7.3.1?

　　旷工天数 0.5 1天 1.5天 2天 一年累计 13天 连续旷工15天 一年累计30天以上

　　扣工资岗位+技能 25% 50% 75% 100% 扣年终 各项奖金 除 名 除 名

　　(3)留职察看期间，只发岗位工资及各项补贴。?

　　3.请假办法?

　　(1)公假?

　　经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假;经公司指定或批准休养、参观、访问的模范人物或代表，以及因工(公)负伤人员在医疗期间，根据实际情况核给公假。?

　　(2)调遣假?

　　员工异地调动，有家属随迁的，不超过6天，调往边远地区的，不超过14天。员工单人赴调不超过3天，赴调途中所需行程时间，按其实际需要核给，不计算假期。特区内调动一般不超过一天。?

　　如有非经常性事务，需员工本人办理或参加的，如迁居、开家长会等，各单位可考虑到工作安排及员工的需要，酌情处理，不计算假期。?

　　4.因工作需要积累工时工休，一般应在当月补休，如确因工作一时不能安排补休的，经部门经理同意可适当推迟，可保留至当年底，员工调动工作，原则上不能将积累的工休延至新的工作岗位。?

　　5.因工作需要，员工加班或无法安排休息的人员，须经部门经理批准或人事部核准，以补发加班费的形式予以补偿。补偿办法：(岗位工资+技能工资)÷25.5天×1.5×加班天数。法定假日加班费按(岗位+技能)÷25.5×2×加班天数计算。?

　　(二)休 假?

　　1.员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人事部批准，室主任一级由部门经理安排休假，部门经理由总经理安排休假。?

　　2.员工申请休假须一个星期前填写《有薪假期申请表》或《无薪假期申请表》，送交人事部审批。未接到休假通知单，不得擅自休假，否则当旷工处理，因特殊原因本人不能亲自办理的，应前托人或电话告假，如事前未提出请假，事后补交病假单之类的一律无效。?

　　3.婚假?

　　员工申请结婚，需在本公司办理结婚手续，并以领取结婚证为准，婚假假期3天，晚婚假10

　　天(晚婚条件：女满23周岁，男满25周岁)。如到外地(指配偶工作所在地，不含旅行结婚)结婚的，根据在途往返时间核给路程假。?

　　4.丧假?

　　员工的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女，以及依*本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆)死亡，给予假期3天。员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间，另给路程假。?

　　5.产假、计划生育假?

　　(1) 女工产假按下列标准核给：?

　　假期内容 假期天数 说 明

　　产 假 90天 难产或双胞胎加14天

　　晚育假 15天 年满24周岁生育为晚育

　　独生子女假 35天 凭独生子女证核给

　　(2)临时工产假56天，临时工产假期间发给60%的工资。?

　　(3)产妇如遇实际困难，可请哺乳假至婴儿一周岁，哺乳假工资按本人(岗位+技能工资)75%发给，并据此比例计发房补，其他补贴照发。?

　　(4)接受节育手术者，经医生证明，分别给予以下假期：?

　　△放置宫内节育器的，自手术之日起休息3日，手术后7日内不从事重体力劳动;?

　　△经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息2日;?

　　△输精管结扎的，休息7日，输卵管结扎的，休息21日;?

　　△怀孕不满3个月人工流产的，休息15天，3个月以上的，休息42天。? △同时施行两种节育手术的，合并计算假期，如遇特殊情况需增加假期时，由医生确定。?

　　6.病假?

　　(1)员工因病或非因工(公)负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，根据实际情况核给病假。?

　　(2)病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理(参见表7.3.2、表7.3.3)。病假三天内不扣工资，四天以上按(岗位工资+技能工资)÷30天计扣工资。?

　　(3)长期病休人员，从病休时起，一年内的任何时间累计超过6个月(或153天个工作日)，从超过之日起，停发工资，改发疾病救济费，累计办法：每月以24为截止日期往前推12个月，凡在这12个月内病休累计达6个月(或153个工作日)时，从超过之日起停发工资，改发疾病救济费。?

　　(4)凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工时，经医生证明，先行试复工两个月。在试工期，又患病累计休息15天以上者，停止试工，停发(病假)工资，发给疾病救济费。试复工期满，连续工作两个月以上者，若再次患病，休息时间可重新累计计算。?

　　表7.3.2

　　连 续 工 龄 不满二年 满二年不满四年 满四年不满六年 满六年不满八年 满八年 以上 六个月以内病假工资(岗位工资+技能工资) 60% 70% 80% 90% 100% 表7.3.3?

　　连 续 工 龄 不满一年 满一年不满三年 满三年以上 连续病假六个月以上、救济费(岗位工资+技能工资) 40% 50% 80%

　　7.事假?

　　员工因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的`实际需要酌情核给。请事假员工按(岗位工资+技能工资)÷30天计扣工资。?

　　8.探亲假?

　　(1)员工结婚时，分居两地，又不能在公休假日团聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期为30天。?

　　(2)未婚员工探望父母每年一次，假期为20天，如因工作需要，当年无法安排的，可以二年给假一次，假期为45天。?

　　(3)已婚员工探望父母假，每四年一次，假期为20天。?

　　(4)员工有生身父母，又有养父母的，只能探望一方(以供养关系为主)。?

　　(5)大专院校分配来的毕业生，新招合同工人，在实习、试用期间不能享受探亲假，满一年后才能享受探亲假。外单位调进公司的员工要满半年，才能享受探亲假。?

　　(6)员工配偶已离婚或死亡，尚未再婚的，按未婚员工待遇处理。员工配偶、父母均已死亡，又未重新结婚，而且身边没有子女者，如有16岁以下的未成年子女寄养在外地的，按未婚员工探亲假处理。?

　　(7)员工探亲假期不包括路程假，但包括公休假日和法定节假日，路程假根据实际需要核给。?

　　(8)员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延。如果员工因患急病、重病、假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可根据县以上医疗单位的证明，按病假处理。?

　　(9)员工因各种原因在当年与配偶团聚三个月以上的，不再享受一年一次探亲假。?

　　(10)探亲假原则上不能分期使用，确因生产、工作需要分期使用的，经人事部批准，可分期使用，跨年度作废。路程假只给一次，往返路费只报销一次。?

　　9.年假?

　　(1) 休假范围及条件：凡参加工作(不含借调人员、临时工和劳务工)满五年以上的员 均实行休假规定，参见表7.3.4? 参加工作时间 满5年不满10年 满10年不满20年 满20年不满30年 满30年不满40年 满40年 以上 每年休假时间 7天 10天 15天 20天 30天 全国劳动模范、部省级劳动模范，不论参加工作年限的长短，均享受休假两周待遇;有 突出贡献的知识分子，经企业领导批准可适当放宽工龄限制。?

　　(2)享受年休假的几项规定：?

　　△按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工，不影响享受年休假。? △全脱产学习满一年的员工，不享受当年的年休假;累计学习满半年不满一年的员工，可享受休假，其假期减半。?

　　△病事假累计超过3个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假。旷工2天，当年不再享受年休假。?

　　△受各类警告以上处分的员工，取消一年的休假，受各类察看处分的职工，察看期间不享受年休假;对个别表现不好或完不成生产任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，上报人事部备案。?

　　△年休假时间的计算包括公休假日，不包括法定假日。?

　　△凡外单位、外系统调入的人员，从报到之日起，满半年后方可享受年休假。?

　　(三)说明?

　　1.本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按本规定执行。执行以后如上级有新的规定另行通知。?

　　2.本规定的解释权在公司人事部。?
 

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