公司考勤奖罚规章制度推荐

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公司考勤奖罚规章制度推荐

　　随着社会的进步,企业经营要素也不断的改变,竞争条件亦不断变化更替,这会使企业的人才战略变得格外重要,传统单一的人事管理已经无法满足企业对于人才战略管理的需求。因此,公平考勤成为评价员工绩效的第一步下面爱汇小编整理的公司考勤奖罚规章制度推荐，供你参考。

公司考勤奖罚规章制度推荐

　　公司考勤奖罚规章制度推荐范文一

　　1、教职工当月无病事假，学校发给出勤奖120元。

　　2、教职工原则上不得请事假，但确因重大事情，且必须本人亲自到场，时间上又不可调整的，由本人书面申请，说明情况，经学校批准，方可请假。事假一般全期累计不得超过5天。半天以内的事假，事先向办公室主任请假，并登记了的不扣分，也不扣钱; 7天以内由校长批准，7天以上的由学校报经淮川街道浏阳河中学批准后方能准假。

　　3、因公外出参加会议、学习等公假凭有关通知认定;病假凭医院处方或就医本记录和医药费收据认定。按浏阳市教育局《关于明确教职工有关假期及其待遇的通知》规定，超过规定的假期，均作事假处理。

　　4、请假未获批准而缺席的作旷工处理。

　　5、全期2天以内的事假，每天扣发出勤奖10元;超过2天的，超出天数，每天扣发出勤奖40元;病假每天扣发出勤奖5元;旷工每天扣发出勤奖100元。一个月内事假累计超过3天(含3天)，或病假累计超过8天(含8天)的，或旷工、无故缺席1天的，均不享受当月出勤奖。

　　6、上班无故迟到或早退(含上课、开会、升旗)每次扣出勤奖5元，开会缺席每次扣出勤奖10元,上课空堂一节扣出勤奖20元，旷工1天扣出勤奖100元，参加学校组织的集体活动和社会公益性活动迟到或早退一次扣出勤奖10元，缺席一次扣出勤奖20元。

　　7、经学校批准自请代课教师请假的，每次不能超过2天，全期不能超过两次，违规扣除当月出勤奖的全部。

　　8、学校各项勤工俭学收入(除按比例留存发展，改善办学条件外)，留出10%奖励有突出贡献(辅导学生竞赛、执教研究课、撰写论文、教育教学效果显著等)的教师外，其余作为常规奖金的费用。

　　9、有缺勤情况的，在未出勤期间，不发给任何自创收入的奖金。有间断缺勤者，含事假、病假等情况(不含旷工)的未出勤天数，全期末总评发放奖金时，其奖金(含全部奖金)计算公式为：全期应发奖金=(全期应出勤天数-全期累计未出勤天数)÷全期应出勤天数×期末奖金总数;出现旷工现象的，扣除全期全部奖金。

　　10、全期事假累计超过10天，或病假累计超过1个月，或无故缺席或旷工1天的'，其期终绩效考核评分按其本人总分的90%计算。

　　11、当月课时津贴和综治安全奖的发放：有旷工现象的，扣除当月全部课时津贴和综治安全奖;有缺勤情况的(含事假、病假)，按教师实际出勤天数发给，计算公式为：当月应发奖金=(当月应出勤天数-未出勤天数)÷当月应出勤天数×(当月课时津贴+综治安全奖)。

　　12、教师的法定假参照《浏阳市教育局关于明确教职工有关假期及其待遇的通知》执行(见附件)，超过规定假期的一律作事假处理。

　　宣传推介奖实施方案

　　为了加强学校形象建设，营造浓厚的尊师重教的良好氛围，展示我校办学风采，提升办学品位，打造我校优质教育品牌，特设立宣传推介奖。

　　要求：内容真实，宣传有关学校教育教学的新闻，每篇不少于50个字。

　　奖励标准：

　　1、在浏阳教育网站发布一条信息奖励10元;

　　2、在《浏阳教育》、《浏阳日报》上发表一篇教育新闻每条奖励20元;

　　3、在《湖南教育》、《三湘都市报》、《长沙晚报》等省级正式报刊杂志上发表一篇教育新闻每条奖励30元;

　　4、在《中国教育报》、《中国教育学刊》、《人民教育》、《教育周刊》等国家级正式刊物上发表教育新闻每篇奖励50元;

　　5、图文一起发布的在原基础上加奖10元;

　　6、教师发表论文(含案例、教案、教学故事等)、辅导学生发表文章等奖励不列入此方案。

　　教职工常规奖金发放实施办法

　　我校教师常规奖金主要由以下三个部分组成;

　　一、工作量奖(100元/月)

　　根据原淮川教育办工作量计算方案，按学校工作实际计算工作量到人，基本工作量为24工时，按每工时1.5元计发奖金，超过基本工作量24工时的按每工时10元计算发超工作量奖。

　　二、出勤奖(120元/月)

　　学校实行坐班制，由办公室逐日登记考勤，行政抽查督导，按月汇总满勤者发放出勤奖1200元/月。具体发放办法，遵照《人民路小学教职工考勤与奖罚制度》(2009年1月13日第六届第二次职代会讨论通过)执行。

　　三、综合奖(100元/月)

　　要求全体老师严格遵守《教师职业道德规范》，上班时间不许玩麻将扑克，不许上网聊天和玩电脑游戏，不向学生乱收费，体罚和变相体罚学生，违反上级规定的家教家养行为，因教师的言行不当引起家长的不满造成冲突带来不良影响等等，发现一例违规现象，视其情节轻重，经校务会讨论研究，酌情扣10—80元。由于教师的失职引起的学生安全事故，一次扣100元，其期终绩效考核评分按其本人总分的70%计算，并酌情扣发绩效评分奖的全部或一半。

　　以上常规奖金发放实施办法，按月评估发放到位，如因勤工俭学收入不够发足此规定各项奖金，可将实际收入按此比例折算发放。

　　公司考勤奖罚规章制度推荐范文二

　　1. 迟到：上班迟于公司规定上班时间称为迟到。迟到30分钟以内，每人每次扣薪10-30

　　元;迟到30分钟以上，记旷工1次并扣当日薪资;月迟到达3次以上者(含3次)，给于通报批评1次;月迟到达6次以上者(含6次)，给予开除处理，公司不予任何补偿。

　　2. 早退：下班早于公司规定上班时间称为早退。早退30分钟以内，每人每次扣薪10-30

　　元;早退30分钟以上，记旷工1次并扣当日薪资。月早退达三次以上者(含3次)，给予通报批评一次;月早退达6次以上者(含6次)，给予开除处理，公司不予任何补偿。

　　3. 旷工：未经部门主管批准，无故不上班或私自离开工作岗位者，事后无正当理由或是谎

　　报、伪造证明以及以不正当手段骗取或于假期满后未到岗的且未作说明的，均视为旷工。旷工以小时计，不足一小时按一小时计算。旷工期间不计薪资，并扣罚旷工同等时间的两倍薪资，连续旷工三天，或一年累计旷工达五日者，予以解雇处理，一律不予发放补偿费。

　　相关假期

　　1. 事假

　　员工因有私人事务需请事假者，应事先填写《请假单》，事假以小时为计算单位，不足1小时按1小时计;事假每月不得超过三天，一年内累计不得超过18天。

　　事假期间不计薪酬。

　　2. 病假

　　病假以小时为计算单位，不足1小时按1小时计;病假超过1日者在销假时需市级医院(含市级以上医院)以上证明及医药费用单据，无证明者以事假论处。

　　病假一个月内累计不超过5天，一年内累计不超过30天;超过30天者，公司视其身体状况，可考虑换岗，换岗后仍不能从事工作的，予以辞退处理。

　　病假期间固定薪资一律折半发放。病假逾期者，可以事假抵充。

　　3. 工伤假

　　工伤假期间薪资按劳动保险有关规定计发几本底资;如属违章操作，责责任自负。工伤事故发生时，相关人员有责任立即通知行政部，以便公司作出处理，否则将有可能损失将来应得之福利。

　　4. 婚假

　　按法定结婚年龄(女20周岁，男22岁)结婚的，可享受3天婚假。

　　符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。区外员工可根据路程远近，假期予以适当增加天数，但需报总经理批准;在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

　　婚假包括假日及法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假，婚嫁期间基本底资照发，以结婚证为准。

　　转正之员工方可享受以上假期。

　　5. 丧假

　　员工本人的(祖)父母亲、配偶或子女、兄弟姐妹、配偶的(祖)父母亲过世，可享受带薪(基本底资)丧假。

　　丧假以天为计算单位，区内员工假期最多5天(3天丧假，2天路程假)，区外员工可根据路程远近，假期予以适当增加天数，但须报总经理批准;且不得断续请假。

　　6. 产假/护理假

　　产假以天为计算单位，假期为90天，难产者(剖腹产)增加15天，多胞胎生育者每多生育一个，增加15天。

　　女性员工达到公司有关规定，且符合国家计划生育政策者，方可申请。

　　男性员工可享受7天带薪护理假。

　　产假/护理假期间，基本底资照发。

　　7. 年休假

　　员工在本公司连续服务一年以上，给予年休假3天，以后每满一年增加一天，最多不超过10天。

　　工龄在每年上半年满一年的，年休假在当年下半年修完;工龄在下半年满一年的，年休假在下一季度的.上半年休完。年休假必须在规定期限内休完，不得累加至下周期。

　　年休假的安排由各部门根据需要予以合理安排假期，年休假期间，基本底资照发。

　　8. 补休

　　员工加班，原则上安排补休，由各部门主管视业务情况在不妨碍公务时安排轮休。其补员工加班，必须事先获准，否则不予承认。休有效期为加班时间计起三个月内，若逾期，公司将不再安排补休。

　　请假流程

　　1. 员工申请以上假期，均需填写《请假单》，经公司领导批准后方可生效。如因突发事件

　　未能按流程请假，则应在当日电话通知有关领导，并在恢复正常上班后的当日补办有关手续。否则视为旷工。《请假单》最终交由行政部保管。

　　2. 如一年内一次病假或事假超过10天或一年内病、事假累计超过18天的，不享受当年年

　　休假;如在年假后再请病假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假。全勤奖

　　当月无迟到、早退、请假、无任何违反考勤规定的，可获30元全勤奖，在月度工资中发放。

　　公司考勤奖罚规章制度推荐范文三

　　一、奖励：

　　奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业，团队奖：每年年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、部门内及与其他部门间的协作沟通等指标进行考核，全面达标的团队，获得最佳团队奖。

　　奖励方式：通报表彰和颁发奖金

　　1. 优秀管理者奖：根据公司对各级管理人员的审核标准，参考绩效考核成果，年终评出优秀管理者，予以奖励。奖励方式：通报表彰和颁发奖金。

　　2. 优秀员工奖：根据各岗位员工工作业绩积累，

　　奖励方式：通报表彰和颁发奖金。

　　3.举报奖：公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司总经理举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报，颁发举报奖。

　　奖励方式：为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理或总经理授权人员特别颁发给获奖者一定数量的奖金。

　　4. 特殊贡献奖：为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者;开发新项目有详细实施方案，且实施后获得显著效益者;为公司解决排除社会上较大难题，避免和制止不良社会影响者由总经理授予特殊贡献奖。

　　奖励方式：通报表彰和颁发一定数量的奖金。

　　二、惩罚：

　　惩罚是对出错员工的教育，公司奉行有错必究的原则，实行惩罚积分与罚款并行的方式，即：每扣1分同时罚款的办法，(1分为10元)

　　1、对下列违纪行为一次扣1-4分及相应罚款：

　　?上班时间仪容仪表不整，装扮影响公司形象者

　　?随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者

　　?在公司或客户面前大声喧哗或指手画脚者

　　?长时间接打私人电话者

　　?上班时间未经允许从事娱乐活动者

　　?库房商品、个人物品、办公桌面文件、办公用品码放凌乱者

　　?上班时间穿拖鞋者

　　?高空作业不带安全带或安全带没有带好者

　　?空调安装好后没有搞好卫生及补好墙洞者

　　2、对违反下列行为之一者一次扣5-9分及相应罚款

　　?工作时间干私事，睡觉者

　　?对非本职工作但有利益于公司的工作不予协助者

　　?不服从主管领导的合理指令或工作分派者

　　?对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者

　　?无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结者

　　?因服务态度问题导致客户投诉者

　　3、对下列行为一次扣10-19分即相应罚款

　　?对各级反馈的情况，经查属实拒不签字承认者

　　?在单位进行任何形式的赌博活动(公司组织的娱乐性质的集体活动除外)

　　?上班时间酗酒者。

　　?私自接受、索取回扣或礼物者。

　　?工作态度恶劣、侮辱他人者

　　?因过失泄漏公司机密者

　　?违反规定私自动用公司办公设备及车辆者

　　?知情不举，隐瞒他人严重违纪行为者

　　4、对下列行为一次扣罚20分，并予以除名处理，触犯国家法律法规的.，将移送司法机关处理：

　　?在工作场所打架斗殴，造成严重伤亡者

　　?对客户投诉未能及时妥善解决，致使矛盾激化或其它严重后果者

　　?蓄意破坏公司财物者

　　?触犯国家法律法规，被拘留、劳教、判刑者

　　?故意泄漏公司机密者

　　?因严重失职给公司造成重大经济损失者

　　?有盗窃、贪污行为或利用职务之便营私舞弊者

　　?散布对公司不利言论，或从事损害公司形象、利益之行为者 ?

　　5、受惩罚的员工可根据其表现，经研究给以留职察看处分者

　　6、员工有下列情况，应赔偿公司损失

　　?员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失，故意损坏的应加倍赔偿，非故意损坏的根据具体情况适当赔偿。 ?员工丢失公司财物按照一定比例给予赔偿。

　　?其它造成公司损失者，视情节予以赔偿

　　7、惩罚的实施

　　?员工可以直接向总经理或行政部报告违纪行为;

　　?部门经理对上述过失行为进行监督管理，对违纪情况做出处理决定，经行政部核查后予以处罚;

　　?总经理及行政部发现违纪行为可以直接进行处罚，同时对受处罚员工的直接主管和部门经理按管理不力论处，处以与受罚员工相同罚分，凡主管和部门经理对违纪员工包庇、开脱的，处以受罚员工两倍的罚分;

　　8、违纪罚款的缴纳：

　　?对于员工违纪的处罚，部门经理应督促员工按照处罚额及规定的时限上缴部;

　　?罚款必须在罚单下达后5日内缴纳，逾期未交将加倍处罚;

　　?对拒不缴纳罚款的人员将予以除名处理;

　　9、员工申诉

　　?认为公司处罚不当或有过失之员工，可以在接到处罚通知之日起三个工作日内准备相应的申诉材料向总经理提起申诉，在总经理接受申诉期间，员工可以暂缓履行处罚。

　　员工?奖罚制度

　　一.奖励

　　对有下列突出表现的员工，按不同事迹予以奖励。奖励分为表扬、嘉奖、立功、授予个人或集体荣誉称号、晋级和给与物质奖励。

　　1.对改善经营管理，提高服务质量有贡献者;

　　2.在服务工作(生产)中，取得优异成绩者;

　　3.严格开支，爱护公物，节约费用显著成绩者;

　　4.服务态度好，为公司获得荣誉者;

　　5.发现事故苗头，及时准确采取措施，避免事故发生者;

　　6.为保护国家与公司财产和人民生命安全，见义勇为者;

　　7年终奖为全年总工资5%(当月有处罚及客户投诉的才能享受)

　　二财务考勤制度

　　1上班与例会迟到或早退1分钟至5分钟，按5元扣除。

　　2上班与例会迟到或早退5分钟至10分钟，按10元扣除。

　　3.上班与例会迟到或早退10分钟以上按20元扣除。

　　4上班与例会无故旷工按两天底薪扣除。

　　5如在一年之内满勤，公司将给予50元奖励

　　三凡犯有下列过失之一者，作辞退或开除处分，同时做罚款处理，触犯法律者将追究其法律责任。

　　(1)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊;

　　(2)工作严重失职，违反操作规程，造成严重后果;

　　(3)恶意破坏公物或会员物品;

　　(4)道德败坏，乱搞男女关系等;

　　(5)经常违反公司规定，屡教不改;

　　(6)服务态度恶劣，与客户争吵;

　　(7)无理取闹，严重影响公司和社会秩序;

　　(8)触犯国家法律，受到刑事处分的。

　　优秀员工评选制度

　　1.每月评选一次优秀员工，符全以下条件员工均可参加：

　　(1)文明礼貌：言谈亲切、举止大方、精神饱满、着装规范整洁。

　　(2)爱岗敬业：热爱本职工作、任劳任怨、责任心强、服务热情周到、工作到位、完成任务好、不计时间报酬，兢兢业业工作，有协作精神。为了集体的利益，甚至牺牲个人利益。爱护公司财产，节约意识较强。

　　(3)遵章守纪：遵守公司的各项规章制度(全月无请假,迟到,早退,旷工等)，工作无失职、失误记录。

　　(4)团结友爱：尊敬领导、友爱同事(当面背后不讲不利于团结友好的言语)。

　　(5) 有良好的团队组织，在团队中员工能互相学习、支持工作，经常开展寓教于乐的团队活动，员工精神面貌良好。

　　(员工投诉)

　　员工在工作中无论与同事、领导发生纠纷，对公司各级管理人员有不满之处或对工作安排不满，均可以口头或书面形式向总经理投诉，但必须遵守下列条款：

　　1.不得提供伪证;

　　2.不得公开或私底下散布不满情绪。

　　3.不得在事情得到调查解决之前，拒绝执行工作。

　　4.不得固执已见，强词夺理，不服从仲裁。

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