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公司考勤奖罚规章制度方案
作为各类企事业单位的重要管理工作之一,考勤管理用于考察员工的出勤情况。在人事管理中,考勤管理担当着重要角色,无论是国营企业还是私营企业都已经开始高度重视起企业的考勤管理。下面爱汇小编整理的公司考勤奖罚规章制度，供你参考。
公司考勤奖罚规章制度范文一
一、 奖励：
奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业，团队奖：每年年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、部门内及与其他部门间的协作沟通等指标进行考核，全面达标的团队，获得最佳团队奖。
奖励方式：通报表彰和颁发奖金
1. 优秀管理者奖：根据公司对各级管理人员的审核标准，参考绩效考核成果，年终评出优秀管理者，予以奖励。奖励方式：通报表彰和颁发奖金。
2. 优秀员工奖：根据各岗位员工工作业绩积累，
奖励方式：通报表彰和颁发奖金。
3.举报奖：公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司总经理举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报，颁发举报奖。
奖励方式：为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理或总经理授权人员特别颁发给获奖者一定数量的奖金。
4. 特殊贡献奖：为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者;开发新项目有详细实施方案，且实施后获得显著效益者;为公司解决排除社会上较大难题，避免和制止不良社会影响者由总经理授予特殊贡献奖。
奖励方式：通报表彰和颁发一定数量的奖金。
二、惩罚：
惩罚是对出错员工的教育，公司奉行有错必究的原则，实行惩罚积分与罚款并行的方式，即：每扣1分同时罚款的办法，(1分为10元)
1、 对下列违纪行为一次扣1-4分及相应罚款：
?上班时间仪容仪表不整，装扮影响公司形象者
?随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者
?在公司或客户面前大声喧哗或指手画脚者
?长时间接打私人电话者
?上班时间未经允许从事娱乐活动者
?库房商品、个人物品、办公桌面文件、办公用品码放凌乱者
?上班时间穿拖鞋者
?高空作业不带安全带或安全带没有带好者
?空调安装好后没有搞好卫生及补好墙洞者
2、 对违反下列行为之一者一次扣5-9分及相应罚款
?工作时间干私事，睡觉者
?对非本职工作但有利益于公司的工作不予协助者
?不服从主管领导的合理指令或工作分派者
?对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者
?无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结者
?因服务态度问题导致客户投诉者
?
3、 对下列行为一次扣10-19分即相应罚款
?对各级反馈的.情况，经查属实拒不签字承认者
?在单位进行任何形式的赌博活动(公司组织的娱乐性质的集体活动除外)
?上班时间酗酒者。
?私自接受、索取回扣或礼物者。
?工作态度恶劣、侮辱他人者
?因过失泄漏公司机密者
?违反规定私自动用公司办公设备及车辆者
?知情不举，隐瞒他人严重违纪行为者
4、 对下列行为一次扣罚20分，并予以除名处理，触犯国家法律法规的，将移送司法机关处理：
?在工作场所打架斗殴，造成严重伤亡者
?对客户投诉未能及时妥善解决，致使矛盾激化或其它严重后果者
?蓄意破坏公司财物者
?触犯国家法律法规，被拘留、劳教、判刑者
?故意泄漏公司机密者
?因严重失职给公司造成重大经济损失者
?有盗窃、贪污行为或利用职务之便营私舞弊者
?散布对公司不利言论，或从事损害公司形象、利益之行为者 ?
5、 受惩罚的员工可根据其表现，经研究给以留职察看处分者
6、 员工有下列情况，应赔偿公司损失
?员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失，故意损坏的应加倍赔偿，非故意损坏的根据具体情况适当赔偿。 ?员工丢失公司财物按照一定比例给予赔偿。
?其它造成公司损失者，视情节予以赔偿
7、 惩罚的实施
?员工可以直接向总经理或行政部报告违纪行为;
?部门经理对上述过失行为进行监督管理，对违纪情况做出处理决定，经行政部核查后予以处罚;
?总经理及行政部发现违纪行为可以直接进行处罚，同时对受处罚员工的直接主管和部门经理按管理不力论处，处以与受罚员工相同罚分，凡主管和部门经理对违纪员工包庇、开脱的，处以受罚员工两倍的罚分;
8、 违纪罚款的缴纳：
?对于员工违纪的处罚，部门经理应督促员工按照处罚额及规定的时限上缴 部;
?罚款必须在罚单下达后5日内缴纳，逾期未交将加倍处罚;
?对拒不缴纳罚款的人员将予以除名处理;
9、 员工申诉
?认为公司处罚不当或有过失之员工，可以在接到处罚通知之日起三个工作日内准备相应的申诉材料向总经理提起申诉，在总经理接受申诉期间，员工可以暂缓履行处罚。
员工?奖罚制度
一.奖励
对有下列突出表现的员工，按不同事迹予以奖励。奖励分为表扬、嘉奖、立功、授予个人或集体荣誉称号、晋级和给与物质奖励。
1.对改善经营管理，提高服务质量有贡献者;
2.在服务工作(生产)中，取得优异成绩者;
3.严格开支，爱护公物，节约费用显著成绩者;
4.服务态度好，为公司获得荣誉者;
5.发现事故苗头，及时准确采取措施，避免事故发生者;
6.为保护国家与公司财产和人民生命安全，见义勇为者;
7年终奖为全年总工资5%(当月有处罚及客户投诉的才能享受)
二财务考勤制度
1上班与例会迟到或早退1分钟至5分钟，按5元扣除。
2上班与例会迟到或早退5分钟至10分钟，按10元扣除。
3.上班与例会迟到或早退10分钟以上按20元扣除。
4上班与例会无故旷工按两天底薪扣除。
5如在一年之内满勤，公司将给予50元奖励
三 凡犯有下列过失之一者，作辞退或开除处分，同时做罚款处理，触犯法律者将追究其法律责任。
(1)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊;
(2)工作严重失职，违反操作规程，造成严重后果;
(3)恶意破坏公物或会员物品;
(4)道德败坏，乱搞男女关系等;
(5)经常违反公司规定，屡教不改;
(6)服务态度恶劣，与客户争吵;
(7)无理取闹，严重影响公司和社会秩序;
(8)触犯国家法律，受到刑事处分的。
优秀员工评选制度
1.每月评选一次优秀员工，符全以下条件员工均可参加：
(1)文明礼貌：言谈亲切、举止大方、精神饱满、着装规范整洁。
(2)爱岗敬业：热爱本职工作、任劳任怨、责任心强、服务热情周到、工作到位、完成任务好、不计时间报酬，兢兢业业工作，有协作精神。为了集体的利益，甚至牺牲个人利益。爱护公司财产，节约意识较强。
(3)遵章守纪：遵守公司的各项规章制度(全月无请假,迟到,早退,旷工等)，工作无失职、失误记录。
(4)团结友爱：尊敬领导、友爱同事(当面背后不讲不利于团结友好的言语)。
(5) 有良好的团队组织，在团队中员工能互相学习、支持工作，经常开展寓教于乐的团队活动，员工精神面貌良好。
(员工投诉)
员工在工作中无论与同事、领导发生纠纷，对公司各级管理人员有不满之处或对工作安排不满，均可以口头或书面形式向总经理投诉，但必须遵守下列条款：
1.不得提供伪证;
2.不得公开或私底下散布不满情绪。
3.不得在事情得到调查解决之前，拒绝执行工作。
4.不得固执已见，强词夺理，不服从仲裁。
公司考勤奖罚规章制度范文二
一、总则
1、 为保障公司工作的有序进行，使全体员工养成守时习惯准时出勤，树立良好工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，特制以下规定。
2、 员工考勤管理包括对员工上下班，休假情况等进行考核，休假类型号包括事假、病假、工伤假、公休假、法定节假日、婚假、产假;涉及的违纪缺勤管理范围包括迟到、早退、旷工等。
3、 本规定适用于公司全体员工。
二、 工作时间
公司每周正式上班工作六天(周一至周六)，员工每日正常工作时间为8小时。 正常工作时间：上午9：00~12：30;下午14：00~18：00
12：30~14：00为午餐休息时间
三、 考勤
【迟到、早退、旷工】
1. 员工每月予许有3次迟到，超出3次，迟到5分钟内，每次扣款5元，迟到5-15
分钟每次扣10元，超过15分钟表小30分钟每次扣款20元;超过30分小于1小时每次扣款30元。超过1小时按旷工半天论。(因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。)
2. 员工未到规定时间提前30分钟下班的`为早退，超过30分钟提前下班的按旷工
处理。
3. 员工每月予许有2次漏上班登记，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上(含
3次)漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按5元/次处理(从工资中扣除)。
4. 员工需填写《出入登记》，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。
5.办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主
管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。
6. 上班时间内因有事外出的工作，要按规定登记，发现漏登记，即罚现金5元，
款项交到行政人员。
7. 所扣款项将纳入作公司员工快乐时光基金。
8. 若部门主管和办公室外出无法报告，应向行政人员请假备案。
9. 连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自
联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出"处分报告"。
10. 在30天内未经批准缺勤总计3天(24小时)者被视为旷工，按旷工处罚。
【请假】
1、 在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头(或电话)形
式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续。
2、 任何类别的假期都需部门主管事前批准，并到行政部登记。
3、 员工身体不适请病假，须告知主管，填写[请假条]交给主管签名同意，遇紧急
情况先电话通知主管同意批准，病后上班应补回[请假条]。否则当旷工处理。
4、 病假的请假条应附带医生证明，医院病历表正本，医院发票。(经审核无误
后退还)
四、 离职需知
【试用员工】辞职，需提前7天通知。
【转正员工】辞职，需提前1个月通知。
【员工离职要求】员工离职需按公司要求填好交接工作表，务必做好工作交接工作。员工离职，次月发放薪酬。(如因不认真交接好工作者，将扣除薪酬的30%;如因影响公司信誉者，将扣除薪酬酬50%。)
五、 各项假期
1、 法定假期：常规上按规定放，但会因实际情况作适当的安排。
2、 年假：工作满1年至3年，享有3天;工作满3年至5年，享有5天;工作满5年以上，享有7天。年假均可为带薪假期，年假不得累计到下一年。
3、 其他假期，均按其相关法规规定。
公司考勤奖罚规章制度范文三
1. 迟到：上班迟于公司规定上班时间称为迟到。迟到30分钟以内，每人每次扣薪10-30
元;迟到30分钟以上，记旷工1次并扣当日薪资;月迟到达3次以上者(含3次)，给于通报批评1次;月迟到达6次以上者(含6次)，给予开除处理，公司不予任何补偿。
2. 早退：下班早于公司规定上班时间称为早退。早退30分钟以内，每人每次扣薪10-30
元;早退30分钟以上，记旷工1次并扣当日薪资。月早退达三次以上者(含3次)，给予通报批评一次;月早退达6次以上者(含6次)，给予开除处理，公司不予任何补偿。
3. 旷工：未经部门主管批准，无故不上班或私自离开工作岗位者，事后无正当理由或是谎
报、伪造证明以及以不正当手段骗取或于假期满后未到岗的且未作说明的，均视为旷工。旷工以小时计，不足一小时按一小时计算。旷工期间不计薪资，并扣罚旷工同等时间的两倍薪资，连续旷工三天，或一年累计旷工达五日者，予以解雇处理，一律不予发放补偿费。
相关假期
1. 事假
员工因有私人事务需请事假者，应事先填写《请假单》，事假以小时为计算单位，不足1小时按1小时计;事假每月不得超过三天，一年内累计不得超过18天。
事假期间不计薪酬。
2. 病假
病假以小时为计算单位，不足1小时按1小时计;病假超过1日者在销假时需市级医院(含市级以上医院)以上证明及医药费用单据，无证明者以事假论处。
病假一个月内累计不超过5天，一年内累计不超过30天;超过30天者，公司视其身体状况，可考虑换岗，换岗后仍不能从事工作的，予以辞退处理。
病假期间固定薪资一律折半发放。病假逾期者，可以事假抵充。
3. 工伤假
工伤假期间薪资按劳动保险有关规定计发几本底资;如属违章操作，责责任自负。工伤事故发生时，相关人员有责任立即通知行政部，以便公司作出处理，否则将有可能损失将来应得之福利。
4. 婚假
按法定结婚年龄(女20周岁，男22岁)结婚的，可享受3天婚假。
符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。区外员工可根据路程远近，假期予以适当增加天数，但需报总经理批准;在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
婚假包括假日及法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假，婚嫁期间基本底资照发，以结婚证为准。
转正之员工方可享受以上假期。
5. 丧假
员工本人的'(祖)父母亲、配偶或子女、兄弟姐妹、配偶的(祖)父母亲过世，可享受带薪(基本底资)丧假。
丧假以天为计算单位，区内员工假期最多5天(3天丧假，2天路程假)，区外员工可根据路程远近，假期予以适当增加天数，但须报总经理批准;且不得断续请假。
6. 产假/护理假
产假以天为计算单位，假期为90天，难产者(剖腹产)增加15天，多胞胎生育者每多生育一个，增加15天。
女性员工达到公司有关规定，且符合国家计划生育政策者，方可申请。
男性员工可享受7天带薪护理假。
产假/护理假期间，基本底资照发。
7. 年休假
员工在本公司连续服务一年以上，给予年休假3天，以后每满一年增加一天，最多不超过10天。
工龄在每年上半年满一年的，年休假在当年下半年修完;工龄在下半年满一年的，年休假在下一季度的上半年休完。年休假必须在规定期限内休完，不得累加至下周期。
年休假的安排由各部门根据需要予以合理安排假期，年休假期间，基本底资照发。
8. 补休
员工加班，原则上安排补休，由各部门主管视业务情况在不妨碍公务时安排轮休。其补员工加班，必须事先获准，否则不予承认。 休有效期为加班时间计起三个月内，若逾期，公司将不再安排补休。
请假流程
1. 员工申请以上假期，均需填写《请假单》，经公司领导批准后方可生效。如因突发事件
未能按流程请假，则应在当日电话通知有关领导，并在恢复正常上班后的当日补办有关手续。否则视为旷工。《请假单》最终交由行政部保管。
2. 如一年内一次病假或事假超过10天或一年内病、事假累计超过18天的，不享受当年年
休假;如在年假后再请病假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假。 全勤奖
当月无迟到、早退、请假、无任何违反考勤规定的，可获30元全勤奖，在月度工资中发放。
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