中小企业管理规章制度

中小企业管理规章制度模板

　　企业管理制度伦理在本质上不是对员工个人的道德要求或道德评价,而是对企业管理制度或管理体制的道德评价,它所探求的是一定管理制度和管理体制的道德性问题,是一种公共意志的体现,其出发点是企业组织的公平与效率。下面爱汇小编整理的中小企业管理规章制度，供你参考。

　　中小企业管理规章制度范文一

　　第一章 总 则

　　第一条: 为加强公司安全、文明生产(办公)、劳动纪律的管理, 严肃公司劳动纪律, 强化员工的自我约束能力, 提高岗位工作效率, 确保公司生产经营活动正常运作, 树立良好的企业形象, 实现各级领导和全体员工齐抓共管、人人遵守的目的, 特制定本守则。

　　第二条: 本守则参照国家、省、市有关劳动法规而制订, 是公司全体员工日常工作行为的一般准则, 是公司对内部员工进行劳动奖惩的基本依据。公司每位员工必须严格遵守本规定, 各级管理人员要起模范带头作用。

　　第三条: 本守则由本公司各分厂及部门负责人组织贯彻、执行, 由人事行政部监督、考核，由驻公司保安协助执行。

　　第二章 考勤管理制度

　　第四条: 公司员工上班时间不得迟到、早退和不请假离开工作岗位，不得出现旷工现象(包括开会、业余时间学习、公司安排其他活动等)及擅自中途怠工停产。

　　1. 进入本公司工作的员工, 按时上下班, 不得迟到或早退。每迟到、早退一次按C类扣罚标准进行扣罚(A、B、C、D类扣罚标准见本守则第十七条，下同)，超过30分钟作旷工半天处理(无法及时通知等特殊原因除外);

　　2. 凡上班时间需要中途离岗、离厂, 必须向所属单位负责人请假, 否则, 半小时内按早退处理，超过半小时按旷工处理。因离岗、离厂造成损失的视情节轻重予以相应处罚;

　　3. 公司员工因病、因事或其他特殊原因不能按时上下班的应请假，未经批准而不按时上下班的作旷工处理。请假办法按《员工劳动和考勤管理标准》QG/KK18.11-02规定执行;

　　4. 对擅自中途怠工停产的组织者和鼓动者，将作严厉处置，其他跟随者视同旷工处理;

　　5. 旷工一天，扣罚当月工资10%;连续旷工三天以上或全年累计旷工十天以上，视作自动离职， 公司予以解聘。

　　第三章 生产现场管理制度

　　第五条: 员工上班时间，必须遵守公司有关管理规定，违反者按下列规定处理：

　　1. 未经主管领导同意批准, 不得接待私人探访，对工作造成严重影响的视具体情况按A类—C类扣罚标准进行扣罚;

　　2.工作时间不准吃食物, 违者按D类扣罚标准进行扣罚;

　　3.不准使用公司电话长时间聊天, 违者视情节轻重按B类-C类扣罚标准进行扣罚;

　　4. 工作时间不得阅读与工作无关的书报杂志、买卖保险以及干与工作无关的'事, 违者按C类扣罚

　　标准进行扣罚;

　　5. 不得在上班时间上网玩游戏, 凡发现每次按A类扣罚标准进行扣罚; 不得在上班时间上网从事

　　非工作范围活动，一经发现按B类扣罚标准进行扣罚;

　　6.上班要自觉树立企业形象, 时常保持办公环境整洁, 办公台面文件摆放整齐。不准躺或坐在办公台上，违反者按C类扣罚标准进行扣罚。

　　第六条: 生产车间员工工作时间必须精神饱满, 积极工作, 否则按下列规定处理：

　　1. 在流水线上工作的员工, 一律不准在产品上坐、躺、休息，不准随意踩踏工装板及生产线开动后不准打私人电话, 违反规定的按C类扣罚标准进行扣罚;

　　2. 不准聚赌或违法乱纪，违反者视情节轻重进行扣罚, 并送交公安机关处理;

　　3. 厂内机动专用的铲车、叉车、手推车在运输工件过程中, 要安全操作限速行驶。不准站在或坐在车上, 违者按B类扣罚标准进行扣罚;

　　4. 车间载货电梯不准搭乘人员上落(送货人员除外)，不准用手推车碰撞电梯门及轿箱。损坏电梯

　　安全的要负责赔偿并按A类扣罚标准进行扣罚，阻塞电梯门前走火通道的按C类扣罚标准进

　　行扣罚;

　　5. 使用过的运输车必须按指定地点存放, 不得随意乱丢弃车辆, 如违反者每人次按C类扣罚标准

　　进行扣罚;

　　6. 茶具器皿必须放在设置的茶具定置位内, 不准放在岗位内或放在流水线下;消防箱及电柜内不

　　得放其它物品, 违者没收器皿并按D类扣罚标准进行扣罚;

　　7. 如因特殊情况提前下班的工人, 立即收拾现场和工具后, 应迅速离开, 不得干扰他人工作, 违反者按C类扣罚标准进行扣罚;

　　8. 员工岗位的工作箱、工具箱不放与工作无关的物品, 要保持清洁, 并按定置要求摆放, 违反者每人每次按D类扣罚标准进行扣罚。

　　第七条: 除规定的吸烟区外, 其它区域一律禁止吸烟, 否则一经发现按A类扣罚标准进行扣罚。

　　第八条: 严禁员工上班时间饮酒或酒后上岗操作，如有发现则按A类扣罚标准进行扣罚, 并按有关规定追究责任。

　　第九条：公司员工必须注意厂区、办公室及洗手间的环境清洁卫生, 厂区内不准随地吐痰、乱丢废弃物及便后不冲水, 否则一经发现按C类扣罚标准进行扣罚。

　　第十条: 在公司饭堂就餐的员工, 应严格遵守就餐时间和秩序, 自觉排队取饭, 注意节约用水。凡外购

　　饭盒在办公室内进餐者，午餐后要将饭盒及残渣等物送到卫生间废纸篓内，由清洁工上班后负

　　责清理;晚餐后要将饭盒及残渣等物送到办公大楼指定大胶桶内并盖好盖。违反者按C类扣罚

　　标准进行扣罚。

　　中小企业管理规章制度范文二

　　第一条为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定制度。

　　第二节文件收发规定

　　第二条公司文件由指定的拟稿人拟稿，属股东会的秘书核稿，属公司文件由办公室主任拟稿。文件形成后，属股东会的由执行董事签发，属公司的由总经理签发。

　　属于秘密的'文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。

　　第三条已签发的文件由核稿人登记，并按“川华泰股、川华泰企”等内容编号后，送文印室打印。

　　第四条文件由文印室负责校对，并送拟稿人、核稿人审查合格后，方能打印、盖章。

　　第五条文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项在文件报送表上列示清楚，由接件人签收，并报告报送结果。

　　第六条经签发的文件原稿送保密(档案)室存档。

　　第七条外来的文件由办公室专人负责签收，并做好签收记录。签收人应于接件当日即按文件的要求报送给有关部门，不得积压迟误，属急件的，应在接后即时报送。

　　第三节文印室管理规定

　　第八条文印室人员应遵守公司的保密规定，禁止非文印室人员进入文印室，不泄露工作中接触的公司保密事项。

　　第九条打印文件，应按文件收发规定由主管领导签署，文件、电报、传真复印由部门经理(部长)签署。

　　打印文件，发电报、传真、电传，复印文件资料，均需分类逐项登记，以备查验。

　　文印室人员必须按时、按质、按量完成每项打字、电报、电传、传真、复印任务，不得积压[迟误。工作任务紧张时，应加班完成。工作中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。

　　第十条电报、电传、传真、文件、复印件应及时发送给有关人员。因积压迟误而致工作失误、损失的，追究当事人的责任。

　　第十一条复印机由专人管理，非专管人员不准乱开机复印。

　　中小企业管理规章制度范文三

　　第一章 总则

　　为加强公司管理，维护公司良好形象，经全体员工讨论，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的公司氛围。

　　第二章 管理制度

　　第一条：服从公司管理、分配、调动。

　　第二条：任何员工不能泄露公司的商业机密和技术机密。

　　第三条：不说任何有损公司形象的话。

　　第四条：不做任何有损公司的事。

　　第五条：工作时间不做与本工作无关的事，不在上班时间吃零食、睡觉、干

　　私活，浏览与工作无关的网站、看与工作无关的'书籍报刊。如有发

　　现在上班期间私聊QQ者将罚款10元，行政部会定期检查。 任何

　　工作都应主动、热情、互比、互帮、互学、互爱。

　　第六条：接听办公电话应讲普通话，注意礼貌用语。如当事人不在，应代为

　　记录并转告;电话铃响不应超过三响，并及时填写电话记录单。接

　　听电话时旁人禁止大声喧哗。

　　第七条：员工出差必须向行政报告出差时间及地点，以方便行政提以预算出

　　差费用。

　　第八条：工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的

　　服装。男士不得留长发、怪发、女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。

　　礼貌对待客户，注意客服关系。

　　第九条：公司严禁大声喧哗，以免影响他人工作，严禁打架斗殴，嬉戏打闹。

　　第十条：吸烟有害身体健康，请不要在公司内部抽烟，如有违反规定者必

　　罚款10元。

　　第十一条：临时外出须向行政部请假，工作期间如无特殊情况不许请假。因

　　工外出应向行政部说清。

　　第十二条：每月初开月末总结会，每人写一份月末总结。方便上网的可以写

　　好发到公司的邮箱里。

　　第十三条：客户来公司要热情接待客户，主动倒水、让座注意礼节以用礼貌

　　用语。

　　第三章 安全制度

　　第一条：下班后仔细检查门窗、电源是否关好。由当天值日人员负责。相互 1

　　提醒。

　　第二条：下班后不得在楼道内大声喧哗，以免有损公司形象。

　　第四章 考勤制度

　　第一条：严格遵守公司作息时间，不迟到、早退。凡迟到者公司将按10分钟

　　/10元处理，依次累积，如迟到50分钟以上者公司将扣其当天工资。

　　第二条：在不影响公司正常工作的情况下，有事请假者，必须报告给行政部。

　　如不告知行政部者。公司将按旷工处理。旷工三次算自动离职。旷

　　工与年底奖金挂钩。

　　第三条：特殊情况请假必须在早晨8点之前电话告知。事后补上假条，说明

　　真实办事理由，请假编造理由撒谎按旷工处理。

　　第四条：老员工辞职必须提前一个月打辞职报告，并办理好善后交接手续。

　　公司确认后方可离职。

　　第五条：离职者于发薪日领取剩余薪金，(不满一个月或不按规定执行将扣发

　　当月薪金)。

　　第六条：员工婚丧嫁娶有三天带薪假。

　　第七条：本公司特别规定凡在我公司工作从入职到辞职未满一个月者不发其

　　工资。

　　第七条：作息时间:周一到周五8:30--------12:0013:30-------18:00

　　周六9:00--------12:0013:30-------17:00

　　第五章 工资制度

　　第一条：公司每月15日发放工资。

　　第二条：公司部门不一样，其员工工资不一样，工资制度属公司保密制度不

　　得私自打听。

　　第六章 奖罚制度

　　第一条：奖励条件

　　1、 维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者。

　　2、 对公司有重大贡献者。

　　3、 提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者。

　　4、 积极参与公司集体活动，表现优秀者。

　　5、 节约物料、资金、或对物料利用具有成效者。

　　6、 遇有突变，勇于负责，处理得当者。

　　7、 为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者。

　　8、 奖励金额为;50-500元的奖励。

　　第二条：惩罚条件

　　1、 利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益;利用公

　　司的工作时间或资源从事兼职工作，致使公司名誉或利益蒙受重大损害者。

　　2、 贪污挪用公款，蓄意损害公司或他人财物者。

　　3、 泄露商业机密，本公司受控文件者。

　　4、 工作时间内打架斗殴、无中生有、破坏团队精神、喝酒肇事妨害工作

　　秩序者。

　　5、 遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者;收到客户对服务质

　　量不满意投诉者(除顾客的无理要求外)。

　　6、 不按时上班、迟到、早退、旷工、不遵守公司各项制度者。

　　第七章 新员工

　　1、新员工试用期为三个月，试用期间不胜任工作者公司有权终止试用(不

　　足一月者不计发工资)，并予以辞退，已满一月者，工资照发，发薪之日领取。

　　新员工试用期内请假，转正时间将顺延(必须工作30个工作日)。新员工工

　　作积极表现优秀可以提前提出转正申请，并提交转正报告，经讨论、考核通

　　过可以提前转正。

　　2、新员工第一个月到公司，尽快熟悉公司环境、客户资料、产品知识。及

　　业务知识。

　　第八章 卫生制度

　　1、保持卫生人人有责。

　　2、厕所保持干净无异味。

　　3、卫生由大家轮流值日，值日人要认真负责，大家相互监督，值日做的没

　　有到位自罚值日一周，破坏卫生者自罚值日一周。如值日人因公外出，

　　由下一人替补。
 

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