中小企业管理规章制度推荐

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中小企业管理规章制度推荐

　　现阶段有许多企业在管理制度上存在很大漏洞,其有效性受到很大影响,导致企业的管理水平直线下降。对此,企业在开展日常管理工作过程,应该注重对管理制度的创新。下面爱汇小编整理的中小企业管理规章制度推荐，供你参考。

中小企业管理规章制度推荐

　　中小企业管理规章制度推荐范文一

　　一、基本素质

　　尊重自己，尊重他人，团结互助，忠诚和蔼，爱岗敬业，乐于奉献，虚心学习，不断进取，努力提高自素质和业务技能，富有积极的上进心和职业自豪感及奉献精神。

　　二、考勤制度

　　(一)工作时间为每天的8：00~18：00，其中午餐时间为半小时，(运货人员除外)

　　(二)员工因事请假4小时内由组长签名，主管审批方可生效，如超过4小时需经厂长签名生效。管理请假在2小时以内由主管签名生效，超过2小时由厂长签名生效。管理请假如超过3天者需总经理审批生效，方可离开工作岗位;

　　(三)禁止电话请假或代人请假(特殊情况除外);

　　(四)员工请病假超过8小时，则需要医务机构出具建议休息和持有医院电脑收费单方可获得生效;

　　(五)员工若因病及特殊情况未来得及请假，需在二天内通知厂方并填写请假单，如超过3天未通知者则按自动离厂及无薪处理。

　　三、工资待遇

　　(一)新员工经初步审定工资后试用期为15天，15天内厂方有权随时解雇，工资视其技术水平及工作表现确定，15天后属合格员工，工资按初定工资给予;

　　(二)所有新进员工需连续在公司工作满2个月后，在公司统一发放工资时方可领取第一个月工资(工资发放时间为每月1—5号)。员工若中途请假5天以上者，公司将顺延本人的工资发放时间;

　　(三)员工无请假、迟到、旷工及早退，可享受企业每月20—30元的全勤奖(试用期的员工无全勤奖);

　　(四)如在公司连续服务3年以上的老员工，公司则根据其工作表现，参照工作业绩，可考虑往后每年调整一次工资;

　　(五)所有管理及员工若在公司连续服务满1年，无旷工、迟到、早退及违反厂规制度，以后每月或获得工龄奖20元;凡连续在公司服务满2年以上的，同样无旷工、迟到、早退及违反厂规制度，每月可获得工龄奖30元;

　　(六)生手、半生手员工工资在三个月以后可获得晋升，晋升条件则根据其工作表现、技术水平等综合评定，由组长、主管、厂长评定后方可获得晋升工资;

　　(七)员工若对工资发放额有疑问的.，应在工资发时向厂方提出询问处理，逾期者厂方可以不予受理。

　　四、辞职规定

　　(一)若需提出辞职申请的员工，应提前15天向厂长提出申请，厂长审批15天后方可生效;

　　(二)若已得到批准辞职的员工，厂方在15天内招聘替补人员，如提前招到，可安排提前离职，工资按正常发放领取;

　　(三)凡新进员工从本制度公布之日起，可在做满一年后随时提出辞职申请;(具体程序按第一条、第二条执行);

　　(四)所有管理人员、生手员工进入公司后需做满2年方可提出辞职申请，未满2年时间提出辞职公司一律不予受理，若需离职，则视无薪离职。

　　五、处罚条例

　　(一)甲类过失(属于重大过失，每次至少处50元以上罚款)

　　1、饮酒或酗酒后回工厂上班，有粗暴语言及侮辱其他员工;

　　2、威胁或散布谣言损害他人或企业声誉的;

　　3、消极怠工，不服从管理及领导安排;

　　4、有意破坏公司财物，机械设备，消防设备的(除罚款外还需照价赔偿);

　　5、除正常休息在厂内聚众赌博;

　　6、在厂区禁烟区吸烟，携带危险物品进入工厂的;

　　7、公司组织统一加班，私自下班者，或在赶货期间无故旷工者;

　　8、上班期间在宿舍逗留者。

　　(二)乙类过失(属于轻微过失，每次至少处10元以上罚款)

　　1、不注意节约水电，不爱护机械设备、工具器材等公物;

　　2、上班时间私自离开工作岗位办其他事情的;

　　3、工作效益欠佳，达不到工作基本要求的;

　　4、上班时间做与工作无关的事情;

　　5、随地吐痰，乱丢食物;

　　6、工作疏忽大意，造成轻微损失的;

　　7、挑拨是非，乱传闲话，影响团结，扰乱秩序的。

　　注：本处罚条例，如一旦有人被处罚，所有处罚金将在上月发工资时一并扣除，包括旷工处罚及触犯厂规条例的各项处罚，任何人不得人任何异议。

　　中小企业管理规章制度推荐范文二

　　第一章总则

　　为加强公司管理，维护公司良好形象，经全体员工讨论，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的公司氛围。

　　第二章管理制度

　　第一条：服从公司管理、分配、调动。

　　第二条：任何员工不能泄露公司的商业机密和技术机密。

　　第三条：不说任何有损公司形象的话。

　　第四条：不做任何有损公司的事。

　　第五条：工作时间不做与本工作无关的事，不在上班时间吃零食、睡觉、干

　　私活，浏览与工作无关的'网站、看与工作无关的书籍报刊。如有发

　　现在上班期间私聊QQ者将罚款10元，行政部会定期检查。任何

　　工作都应主动、热情、互比、互帮、互学、互爱。

　　第六条：接听办公电话应讲普通话，注意礼貌用语。如当事人不在，应代为

　　记录并转告;电话铃响不应超过三响，并及时填写电话记录单。接

　　听电话时旁人禁止大声喧哗。

　　第七条：员工出差必须向行政报告出差时间及地点，以方便行政提以预算出

　　差费用。

　　第八条：工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的

　　服装。男士不得留长发、怪发、女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。

　　礼貌对待客户，注意客服关系。

　　第九条：公司严禁大声喧哗，以免影响他人工作，严禁打架斗殴，嬉戏打闹。

　　第十条：吸烟有害身体健康，请不要在公司内部抽烟，如有违反规定者必

　　罚款10元。

　　第十一条：临时外出须向行政部请假，工作期间如无特殊情况不许请假。因

　　工外出应向行政部说清。

　　第十二条：每月初开月末总结会，每人写一份月末总结。方便上网的可以写

　　好发到公司的邮箱里。

　　第十三条：客户来公司要热情接待客户，主动倒水、让座注意礼节以用礼貌

　　用语。

　　第三章安全制度

　　第一条：下班后仔细检查门窗、电源是否关好。由当天值日人员负责。相互 1

　　提醒。

　　第二条：下班后不得在楼道内大声喧哗，以免有损公司形象。

　　第四章考勤制度

　　第一条：严格遵守公司作息时间，不迟到、早退。凡迟到者公司将按10分钟

　　/10元处理，依次累积，如迟到50分钟以上者公司将扣其当天工资。

　　第二条：在不影响公司正常工作的情况下，有事请假者，必须报告给行政部。

　　如不告知行政部者。公司将按旷工处理。旷工三次算自动离职。旷

　　工与年底奖金挂钩。

　　第三条：特殊情况请假必须在早晨8点之前电话告知。事后补上假条，说明

　　真实办事理由，请假编造理由撒谎按旷工处理。

　　第四条：老员工辞职必须提前一个月打辞职报告，并办理好善后交接手续。

　　公司确认后方可离职。

　　第五条：离职者于发薪日领取剩余薪金，(不满一个月或不按规定执行将扣发

　　当月薪金)。

　　第六条：员工婚丧嫁娶有三天带薪假。

　　第七条：本公司特别规定凡在我公司工作从入职到辞职未满一个月者不发其

　　工资。

　　第七条：作息时间:周一到周五8:30--------12:0013:30-------18:00

　　周六9:00--------12:0013:30-------17:00

　　第五章工资制度

　　第一条：公司每月15日发放工资。

　　第二条：公司部门不一样，其员工工资不一样，工资制度属公司保密制度不

　　得私自打听。

　　第六章奖罚制度

　　第一条：奖励条件

　　1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者。

　　2、对公司有重大贡献者。

　　3、提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者。

　　4、积极参与公司集体活动，表现优秀者。

　　5、节约物料、资金、或对物料利用具有成效者。

　　6、遇有突变，勇于负责，处理得当者。

　　7、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者。

　　8、奖励金额为;50-500元的奖励。

　　第二条：惩罚条件

　　1、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益;利用公

　　司的工作时间或资源从事兼职工作，致使公司名誉或利益蒙受重大损害者。

　　2、贪污挪用公款，蓄意损害公司或他人财物者。

　　3、泄露商业机密，本公司受控文件者。

　　4、工作时间内打架斗殴、无中生有、破坏团队精神、喝酒肇事妨害工作

　　秩序者。

　　5、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者;收到客户对服务质

　　量不满意投诉者(除顾客的无理要求外)。

　　6、不按时上班、迟到、早退、旷工、不遵守公司各项制度者。

　　第七章新员工

　　1、新员工试用期为三个月，试用期间不胜任工作者公司有权终止试用(不

　　足一月者不计发工资)，并予以辞退，已满一月者，工资照发，发薪之日领取。

　　新员工试用期内请假，转正时间将顺延(必须工作30个工作日)。新员工工

　　作积极表现优秀可以提前提出转正申请，并提交转正报告，经讨论、考核通

　　过可以提前转正。

　　2、新员工第一个月到公司，尽快熟悉公司环境、客户资料、产品知识。及

　　业务知识。

　　第八章卫生制度

　　1、保持卫生人人有责。

　　2、厕所保持干净无异味。

　　3、卫生由大家轮流值日，值日人要认真负责，大家相互监督，值日做的没

　　有到位自罚值日一周，破坏卫生者自罚值日一周。如值日人因公外出，

　　由下一人替补。

　　中小企业管理规章制度推荐范文三

　　第一条为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定制度。

　　第二节文件收发规定

　　第二条公司文件由指定的拟稿人拟稿，属股东会的秘书核稿，属公司文件由办公室主任拟稿。文件形成后，属股东会的由执行董事签发，属公司的由总经理签发。

　　属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。

　　第三条已签发的'文件由核稿人登记，并按“川华泰股、川华泰企”等内容编号后，送文印室打印。

　　第四条文件由文印室负责校对，并送拟稿人、核稿人审查合格后，方能打印、盖章。

　　第五条文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项在文件报送表上列示清楚，由接件人签收，并报告报送结果。

　　第六条经签发的文件原稿送保密(档案)室存档。

　　第七条外来的文件由办公室专人负责签收，并做好签收记录。签收人应于接件当日即按文件的要求报送给有关部门，不得积压迟误，属急件的，应在接后即时报送。

　　第三节文印室管理规定

　　第八条文印室人员应遵守公司的保密规定，禁止非文印室人员进入文印室，不泄露工作中接触的公司保密事项。

　　第九条打印文件，应按文件收发规定由主管领导签署，文件、电报、传真复印由部门经理(部长)签署。

　　打印文件，发电报、传真、电传，复印文件资料，均需分类逐项登记，以备查验。

　　文印室人员必须按时、按质、按量完成每项打字、电报、电传、传真、复印任务，不得积压[迟误。工作任务紧张时，应加班完成。工作中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。

　　第十条电报、电传、传真、文件、复印件应及时发送给有关人员。因积压迟误而致工作失误、损失的，追究当事人的责任。

　　第十一条复印机由专人管理，非专管人员不准乱开机复印。

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