关于公司上班考勤的制度推荐

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关于公司上班考勤的制度推荐

　　考勤管理是人力资源管理的一个重要组成部分,也是企业管理的一个重要方面,通过考勤数据可以为企业岗位配备的合理性，某个部门人员的配置提供参考数据。下面爱汇小编整理的关于公司上班考勤的制度推荐，供你参考。

关于公司上班考勤的制度推荐

　　关于公司上班考勤的制度推荐范文一

　　一、作息时间

　　1、公司实行每周5天工作制

　　冬季：上午8:00 ――11:30夏季：上午：8:00――11:30

　　下午14:00――17:30下午：14:30――18:00

　　2、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

　　三、违纪界定

　　员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和等四种，管理程序如下：

　　1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，

　　每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时

　　的扣全天工资 ;

　　2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退15分钟以内，每次扣罚10元;3

　　0分钟以上按旷工半天处理。

　　3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半

　　天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或

　　累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作

　　开除处理;

　　4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一

　　次罚款20元。

　　四、请假制度

　　1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡

　　发生以上假者取消当月全勤奖。

　　2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的'假别;病假必须持县级以上医院

　　(或门诊)证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处

　　罚;病假1日不扣基本工资，每月超过1日扣除50%的基本日工

　　资;

　　3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过

　　30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

　　4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;

　　5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，

　　但最多不得超过15天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提

　　前申报当年使用。

　　6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

　　7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧

　　假期间工资照发，准假天数如下：

　　父母或配偶父母伤亡给假7天

　　配偶或子女伤亡给假10天

　　五、批假权限

　　1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三

　　天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

　　2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。

　　3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。

　　六、考勤登记

　　公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签到与签退(共计每日4次)。

　　七、外出

　　1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

　　2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

　　八、加班

　　1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

　　2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

　　3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。

　　九、出差

　　1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。

　　十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。

　　十一、本制度自公司公布之日起执行。

　　十二、本制度解释权归行政部。

　　关于公司上班考勤的制度推荐范文二

　　一、上班时间：夏季：上午7：00-11:30指纹打卡时间：早上7：00

　　下午14：00-18：30下午18：30

　　备注：(如中午、夜间遇有混凝土浇筑等加班的应随施工班组安排人员进行轮流值班休息中栋号长记录)

　　二、员工上下班自觉遵守考勤制度，点名制员工以进入和离开工作岗位为准，由专人做好记录指纹，刷卡制员工必须本人亲自刷卡，上下班时间以指纹刷卡时间为准。

　　三、员工上班时间未准时到位(迟到)或未按下班时间离开(早退)，按旷工处理。

　　四、员工在工作时间内不得擅离职守，如遇急事需请假，必须征得部门领导同意，否则按旷工处理，请假未满一天者，以工作时计算，按个人工资标准由财务核扣。

　　五、旷工：按正常工资的两倍核算扣旷工工资，连续旷工三天或一个月内累积6天予以除名。

　　六、员工每月休息不超过2天，如超过按旷工处理，休息时段应提前说明，且主管人员应避开重要环节时段而安排休息(有特殊情况除外)

　　七、员工不得在工作时间在办公室做与工作无关的事情或藏在工地宿舍玩电脑、手机，在施工现场工作应起到监管、指挥施工班组人员正常施工运作的作用，发现施工现场各施工段作业有不正常的情况，能处理安排就绪的应着手安排，遇有自身无法处理解决的应遂级上报情况。

　　八、员工进场后需经过三个月的`试用期，在试用期内如不能胜任本职工作的，公司有权终止劳动关系。

　　九、员工试用期满经考核合格，由主管报总经理批准后正式录用。

　　十、所有员工都应服从公司的岗位调配和工作安排，严格执行上级领导的工作布置，不得随意改变、无故拖延或停止工作。

　　十一、各栋号放样上班时间由栋号长安排，管理人员服从安排。

　　关于公司上班考勤的制度推荐范文三

　　1. 目的

　　为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。

　　2. 适用范围

　　本制度适用于本公司所有员工。

　　3. 上班时间

　　夏秋：工作时间：周一周五春冬：工作时间：周一周五

　　上午7:30-12:00上午8:00-12:00

　　下午14:30-18:00下午13:30-17:30

　　4. 休病假制度

　　员工休病假必须提前申请，如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天通过电话向部门负责人请假，经同意方可休假。(请病假超过一天的需要书面向总经理请假，假满须提供病历或医生证明)。

　　5.事假制度

　　因私事而不能正常出勤的，须请事假，提前一天向部门负责人请示，经领导同意，方能休假.未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者按旷工处理，7天以上按自动离职处理，自动解除劳务关系，旷工期间扣除日工资100%。

　　休事假1天以上需向公司总经理批示。需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。休事假连续超过一天以上的每天扣除日工资的30%。

　　6.缺勤制度

　　工作日要按正常上班时间签到。考勤人员在上班时间20分钟后收起考勤表，不给迟到者签到，并在迟到者备注栏写明迟到：“已超20分钟”。迟到或早退20分钟扣款人民币5元，早退者由部门负责人负责考勤。

　　7.值日安排

　　员工分三个班次轮流值日，值班需本人亲自签到，不准代签，特殊情况可以代班或者向带班负责人请假。请假者当日值班费扣除。值班人员负责处理公司日常事务，有重要事情要向总经理报告。

　　8. 其他

　　1.本考勤制度由办公室负责解释，并由办公室负责考勤、统计。

　　2.本制度自总经理办公会议通过之日起生效。

　　繁昌县江海货运代理有限公司二0一一年九月十六日

　　考勤管理制度

　　5. 目的

　　为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的'工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。

　　6. 适用范围

　　本制度适用于本公司所有员工。

　　7. 上班时间

　　夏秋：工作时间：周一周五春冬：工作时间：周一周五

　　上午8:00-11:30上午8:00-11:30

　　下午15:00-17:30下午14:30-17:00

　　8. 休病假制度

　　5.事假制度

　　7.缺勤制度

　　7.值日安排

　　8. 其他

　　1.本考勤制度由办公室负责解释，并由办公室负责考勤、统计。

　　2.本制度自总经理办公会议通过之日起生效。

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