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关于公司上班考勤的制度方案
考勤管理工作是人力资源工作的一项基本内容,它的政策性、专业性、敏感性都很强，对员工考勤的准确、高效管理是企业和单位管理工作的重中之重。下面爱汇小编整理的关于公司上班考勤的制度，供你参考。
关于公司上班考勤的制度范文一
1、董办上班时间: 8.30---22.30
董秘9.00---18.0 0休息1.小时(午)
职员8.50---19.30休息2.小时(午，晚各1.小时)
2、总经办上班时间: 8.30---22.30
店务秘书8.50----21.00休息2小时(午，晚各1.小时)
或每天轮班工作8小时.
IT中心12：00---22.00休息2小时(午，晚各1.小时)
3、业务部上班时间:9.00---21.00，
各门店9.00---18.30， 全体业务人员(午休1.小时)
18.30---21.00部份业务人员轮值
4、其它在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，负责人必须提前15分钟到达指定地点.
1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持镇级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;请病假属无薪假期,按实际天数扣罚日薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假,每人可请有薪婚假3天;
5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受7天带薪休假，以此类推,凡再次工作满12个月,均可享受有薪年假一次;年假必须提前申报并当年使用,不可累积到下一年。
6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：
父母或配偶父母伤亡给假7天
配偶或子女伤亡给假10天
1、病事假：2天以内由部门主任批准;3天以内由总经办批准;三天以上由总经理批准。
2、其它假别由部门负责人签署意见后报总经理审批，并送总经办备案。
3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序(由部门经理→总经办→总经理)履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。
二、请假制度 三、批假权限 四、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：
1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到10分钟以内的，每次扣10元;迟到10分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资 ; 2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退10分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或未按规定程序(二，请假制度)办理请假手续而未正常上班;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚3天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工4天的'，作自动解除合同处理;全年累计旷工10天的作开除处理; 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位，脱岗一次罚款20元。 5、睡岗：指员工在上班非休息期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
6、其它：上班非休息时间内玩游戏,聊私Q,打私人电话的第一次罚款50元, 第二次罚款150元, 第三次罚款300元, 一月内四次非休息时间内玩游戏,聊私Q,打私人电话的作开除处理. 五、考勤及外出登记 1公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字。
2、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理，主任签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。
3、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。 六、加班 1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务。特殊情况非加班不可的，由部门经理，主任报总经理批准方可.
2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资或做调休处理。
3、总经办对每月的考勤进行统计，统计表由总经理签字后交财务计发工资。
七、员工因违纪的扣罚款，统一由总经办管理，作为员工集体活动的补充费用。
八、本制度自公司公布之日起执行。
九、本制度解释权归总经办。
关于公司上班考勤的制度范文二
一、作息时间
1、公司实行每周5天工作制
冬季：上午8:00 ――11:30夏季：上午：8:00――11:30
下午14:00――17:30下午：14:30――18:00
2、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。
三、违纪界定
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和等四种，管理程序如下：
1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，
每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时
的扣全天工资 ;
2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退15分钟以内，每次扣罚10元;3
0分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半
天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或
累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作
开除处理;
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一
次罚款20元。
四、请假制度
1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡
发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院
(或门诊)证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处
罚;病假1日不扣基本工资，每月超过1日扣除50%的基本日工
资;
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过
30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;
5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，
但最多不得超过15天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提
前申报当年使用。
6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的.假别;丧
假期间工资照发，准假天数如下：
父母或配偶父母伤亡给假7天
配偶或子女伤亡给假10天
五、批假权限
1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三
天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。
2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。
3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。
六、考勤登记
公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签到与签退(共计每日4次)。
七、外出
1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
八、加班
1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。
2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。
3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。
九、出差
1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。
十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。
十一、本制度自公司公布之日起执行。
十二、本制度解释权归行政部。
关于公司上班考勤的制度范文三
一、作息时间
1、公司实行每周5天工作制
上午9:00 ――12:00
下午14:00――18:00
2、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10;
3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05 13：55～18：10。
4、保洁员：7：30
5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。
三、违纪界定
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：
1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到10分钟以内的，
每次扣10元;迟到30分钟以内的扣30元;迟到30分钟以上扣
当班工资 ;
2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;3
0分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半
天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或
累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作
开除处理;
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一
次罚款50元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款50元;睡岗两次罚款
200元，睡岗三次罚款300元并给予解除劳动合同书，造成重大
损失的，由责任人自行承担。
四、请假制度
1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡
发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院
证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每
月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过
30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;
5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，
但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提
前申报当年使用。
6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧
假期间工资照发，准假天数如下：
父母或配偶父母伤亡给假7天
配偶或子女伤亡给假10天
五、批假权限
1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三
天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。
2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。
3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。
六、考勤登记
公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。
七、外出
1、员工上班直接在外公干的.，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
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