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企业考勤相关规章制度参考
勤管理是人力资源管理的一个重要环节,也是企业做好各项经营管理工作的前提与保障，随着经济的发展和时代的进步,考勤管理工作在企业的发展和壮大过程中扮演着越来越重要的角色。下面爱汇小编整理的企业考勤相关规章制度参考，供你参考。
企业考勤相关规章制度参考范文一
1目的
为维护公司正常工作秩序，规范员工工作时间，加强公司员工考勤管理，提高工作效率，结合本公司实际情况，特制定本制度。
2适用范围
本制度适用于公司一般员工到各部门经理、副总经理和总经理。
3考勤细则
3.1出勤
公司实行双休日制度，每周五个工作日。每日工作时间为：9:00～18:00，即9:00正式考勤，中午吃饭时间定为12:00—1:00。
由综合部管理人员每天负责登记员工考勤，在月末将当月《考勤记录表》交员工本人签字确认，每月汇总统计一次。
3.2迟到、早退
员工超过上班时间到岗视为迟到，未到下班时间擅自离岗视为早退。
处理办法：每月允许有三次机会到岗时间在9：00-9：15之间，第四次迟到罚款50元，迟到超过一小时及早退若无正当理由的按旷工0.5天处理，一个月累记五次迟到记旷工1天。
3.3旷工
员工无故不上班，且没有向总经理请假或无法出具相关证明的按旷工处理。旷工半天，扣罚日工资100%;旷工一天，扣罚日工资150%;旷工两天以上，每一天扣罚日工资200%;月累计旷工3天，扣罚当月工资50%。
月连续迟到10次以上，月无故旷工4天(含4天)以上者，予以辞退，并扣罚当月全部工资。
员工在试用期间，旷工一次或迟到早退累计三次(含三次以上)，予以解聘。
3.3请假
因病、有事不能上班者，需书面申请休假。员工请假填写《请假申请单》，经总经理批准后方可安排休息。请假人员应保持电话畅通，以备紧急事情联系。
特殊情况不能提前请假的，须电话告知部门负责人和总经理，并说明原因并做简单的工作交接，上班后当天补办相应请假手续;否则按旷工处理。
3.3.1事假
事假仅限于与员工本人及直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹及岳父母)切身相关的事由。员工当月事假在两天以内的，以全部薪金为基数，扣发相应天数的工资;员工当月事假超过两天(含两天)的，除扣发相应天数工资外，另扣罚当月工资10%。
扣除计算公式为：全部薪金所得÷当月应出勤天数×实际请假天数(事假)
3.3.2病假
员工病假期间(30天以内的)，病假工资按日工资的50%计算。员工一次病假在30-60天(含30、60天)的，参照武汉市每年相关政策标准发放基本生活费;病假在60天以上的(非住院期)，员工自行缴纳全额社保。
扣除计算公式为：全部薪金所得÷当月应出勤天数×实际请假天数(病假)×50%
3.3.3婚假
达到法定婚龄的员工(男年满22周岁，女年满20周岁)结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假3天。达到法定晚婚年龄的员工(男年满25周岁，女年满23周岁)结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假7天。婚假须至少提前2周申请，经批准后方可休假且一次休完，不得分期休假。
3.3.4丧假
员工本人的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹及岳父母)去世，公司给予3天的带薪丧假。
3.3.5出差
员工因公需出差时，填写“出差申请表”，由所在部门经理批准的情况下，由管理部登记考勤，否则视为旷工处理。
3.3.6产假
(1)符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工享受产假。女员工怀孕期间，每月可享受1天孕期检查假，该假为有薪假。女员工产假为90天，持医院证明的难产为105天，多胞胎生育的，每多一孩，增加产假15天。达到晚育条件的，产假增加30天。产假期间发放全额工资。产假结束后需续假的`，按事假处理。
(2)符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工妊娠三个月内自然流产
或子宫外孕者，凭医院证明给予休假30天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，凭医院证明给予休假45天。假期发放基本工资。
(3)妻子分娩，男员工可享受5天护理假，护理假无薪。
(4)产假、护理假均须提前一个星期凭生育指标和结婚证申请。
(5)产假、护理假一次休完，不得分期休假。
3.3.7其他假期
(1)员工享受国家规定的法定节假日。
(2)员工享受带薪年假(只发放岗位和工龄工资)其标准为：在本公司工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;年休假时间要视具体工作任务情况而定，同时不能与大假一起连休。休年假时须征得部门负责人和总经理批准后，方可安排休假。年假仅限于当年有效，当年未休的不累加至第二年，予以作废。
企业考勤相关规章制度参考范文二
一、
1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
2、本制度适用于公司所有员工。
二、考勤内容
1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。
2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。
4、考勤须知：
(1)5分钟以内为迟到，提前5分钟以内下班视为早退。
(2)迟到30分钟以上按旷工半日论。
(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。
(4)因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。
三、考勤表管理
1、办公室要进行严格的.考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。
2、每日早晨上班时间(早8：55)准时考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。
3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。
4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。
5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。
6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。
企业考勤相关规章制度参考范文三
一、 迟到一分钟罚款3元，管理人员5元，迟到三十分钟视为旷工。一月内累计三次旷工予以开除。凡是迟到次数(每月不得超过5次)较为频繁者，予以公告批评。
二、 设立全勤奖，每月全勤奖金为50元，累计三个月获得全勤奖者，额外获得100元奖金，累计半年获得全勤奖者，额外获得300元奖金(以此类推)，并予以公告表扬。
三、 如请病假、事假，请提前2小时告知，否则视为迟到。(管理人员及业务人员直接向公司领导请假，否则视为迟到或旷工)。
四、 事假工资的扣除根据请假时间定，如请假一天扣除当日工资。根据劳工法令规定，婚假(带薪)7日，产假(带薪)产前八周，产后八周，丧假(带薪)一周，搬家假(带薪)一天，育儿假(带薪)产后至两年内可有30天育儿假。
五、 公司每年基础年假时间为7天(在职时间一年以上者才可享有)，在职时间未满一年且已通过试用期者可享有3天，员工可根据自身工作情况安排年假补休时间，年假不累计，应在当年使用。
六、 病假工资的扣除，一般疾病扣除日工资的50%(每月不超过3次)，特殊疾病(需出示医院开具的`处方或疾病证明书)，则可带薪请假，如有特殊情况，报请公司领导批示。
七、 上班时间外出半小时以上须告知考勤负责人，否则视为离岗。
八、 员工以月为单位，对于长短事假、离岗总计累计时间按每月工资扣除(例如事假月总累计1天，则扣除1天工资)
公司备有特殊考勤备用录用于外出、事假、离岗旷工等记录，每月随同考勤记录表上报公司。
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