有关企业考勤相关制度方案

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有关企业考勤相关制度方案

　　考勤管理在企业的生产运行管理中发挥着重要作用，完善和健全企业的考勤管理制度,实现考勤管理的科学化是规避类似劳动争议发生的根本途径。下面爱汇小编整理的有关企业考勤相关制度，供你参考。

有关企业考勤相关制度方案

　　有关企业考勤相关制度范文一

　　一、

　　1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。

　　2、本制度适用于公司所有员工。

　　二、考勤内容

　　1、公司考勤实行由办公室管理的'手工考勤表制度。

　　2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。

　　3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。

　　4、考勤须知：

　　(1)5分钟以内为迟到，提前5分钟以内下班视为早退。

　　(2)迟到30分钟以上按旷工半日论。

　　(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。

　　(4)因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。

　　三、考勤表管理

　　1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。

　　2、每日早晨上班时间(早8：55)准时考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。

　　3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。

　　4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。

　　5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。

　　6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。

　　有关企业考勤相关制度范文二

　　一、上班时间：上午7∶30—11∶00;

　　下午12∶00—16∶30;

　　每周正常上班时间：周一至周六，周日为休息，如有调动另行通知;

　　二、从2011年2月14日开始，各职工上、下班必须打考勤

　　卡，不打考勤卡者视为旷工;不准让别人代打考勤卡，如果发现，两人都视为旷工一日;

　　三、迟到、早退和旷工处罚制度;

　　1、上、下午上班时在规定时间迟到5分钟以上扣10元;

　　2、上、下午下班时在规定时间不得早退，早退者扣10元;

　　3、无故旷工者，旷工一日扣两日工资;

　　四、各职工有事情必须请假，请假必须写请假条且有相关车

　　间主任或相关负责人签字，请假条交给门卫;如果没有请假就不正常上班的职工视为迟到、早退和旷工情况处罚;

　　望各职工自觉遵守，相互监督，共同维护大家的利益!

　　有关企业考勤相关制度范文三

　　一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人李华岚同意。

　　二、严格请、销假制度。员工私事请假1天以内的(含1天)，由李华岚批准，1天以上的报牟世强或牟元成批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

　　三、上下班时间早7：30、晚5：00，上班时间开始后10分钟到30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半天论处。下班提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处(内勤人员)。

　　四、 1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发2天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发5天的.基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月10天的基本工资;累计达10次以上者，扣发15天的基本工资。

　　五、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。

　　六、员工的考勤情况，由毛玲进行监督、检查。对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查定，按处罚员工的双倍予以处罚。

　　七、公司全体人员要洁身自爱，不贪小便宜，严禁拿用或窃取公司内的任何物品。违者处以一千元罚款，扣发当月工资，并予以开除。情节严重者追究法律责任。

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