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有关企业考勤相关制度实施措施
考勤管理是人力资源管理的基础工作之一,但由于考勤是日常事务性工作,也常常被管理者所忽视,就导致用人单位经常性出现考勤管理的弊病。下面爱汇小编整理的有关企业考勤相关制度实施措施，供你参考。
有关企业考勤相关制度实施措施范文一
1、考勤
1.1、考勤记录不但关系员工的切身利益，也直接影响着酒店的人力成本，因此考勤工作由人力资源部统一管理，各部门主管负责并选派考勤员负责具体实施。
1.2、 考勤员应熟悉与考勤相关的各项制度、及时、准确地反映出勤情况。
1.3 、每月的考勤(当月1日至月末)根据员工的排班和实际打卡情况进行对比、分析， 正确地反映员工的出勤及请假情况。
1.4、每月10日部门需将员工准确考勤表及和工资有关的相关文字性证明一起送交人力资源部。
1.5、对于没有合理解释异常考勤(如：迟到、早退、旷工等)的员工将规定给予处罚。
1.6、不允许电话请假。
2、出勤
2.1、除部门总监(包括厨师长)无需打卡外，员工上班刷卡时间应提前10分钟;下班刷卡时间需错后10分钟。
2.2、各部门须建立签到制度(到岗的员工在部门签到、签退)，以便在考勤机故障或员工出于各种原因未打卡时，能做到有据可查。
2.3、部门直接主管负责监督员工的日常出勤情况，对员工的异常出勤情况(迟到、早退等)需问明原因，并记录在册。
2.4 、出勤率是员工转正、晋升、调薪、奖励的重要参考指数。
3、迟到/早退
3.1、所有员工必须准时报到上班，核定员工是否迟到/早退是以排班上、下班的.前、后10分钟为标准。例如：8:30-17:00的班次，正常打卡时间应为8:20以前，17:10以后。
3.2、无故迟到或提前离岗计为迟到/早退：
15分钟以内……………………………计为1次迟到/早退。16分钟—30分钟………………………计为2次迟到/早退。超过30分钟………………………………计为旷工半天。
3.3、迟到/早退时间不能用倒休冲抵。
4、旷工
4.1、以下情况将视旷工：
4.1.1凡未经部门主管允许，超过30分钟未到工作岗位或提前30分钟以
上离开工作岗位，按旷工半日计;
4.1.2未按酒店规定办理请假手续或请假未获批准而擅自缺勤;
4.1.3当班时擅离岗位30分钟以上的。按旷工半日计;
4.1.4如遇紧急情况来不及事先请假，事后1日内部办理补假手续;
4.1.5假期已满未按时报到上班。
4.2、试用期内。旷工1天，酒店有权解除合同;如转正后连续3日或全年累计5日无故旷工将予以解雇。
4.3、无故旷工者将被扣除旷工当日的工资，按照《员工手册》的处罚条例予以处罚。
有关企业考勤相关制度实施措施范文二
1目的
为维护公司正常工作秩序，规范员工工作时间，加强公司员工考勤管理，提高工作效率，结合本公司实际情况，特制定本制度。
2适用范围
本制度适用于公司一般员工到各部门经理、副总经理和总经理。
3考勤细则
3.1出勤
公司实行双休日制度，每周五个工作日。每日工作时间为：9:00～18:00，即9:00正式考勤，中午吃饭时间定为12:00—1:00。
由综合部管理人员每天负责登记员工考勤，在月末将当月《考勤记录表》交员工本人签字确认，每月汇总统计一次。
3.2迟到、早退
员工超过上班时间到岗视为迟到，未到下班时间擅自离岗视为早退。
处理办法：每月允许有三次机会到岗时间在9：00-9：15之间，第四次迟到罚款50元，迟到超过一小时及早退若无正当理由的按旷工0.5天处理，一个月累记五次迟到记旷工1天。
3.3旷工
员工无故不上班，且没有向总经理请假或无法出具相关证明的按旷工处理。旷工半天，扣罚日工资100%;旷工一天，扣罚日工资150%;旷工两天以上，每一天扣罚日工资200%;月累计旷工3天，扣罚当月工资50%。
月连续迟到10次以上，月无故旷工4天(含4天)以上者，予以辞退，并扣罚当月全部工资。
员工在试用期间，旷工一次或迟到早退累计三次(含三次以上)，予以解聘。
3.3请假
因病、有事不能上班者，需书面申请休假。员工请假填写《请假申请单》，经总经理批准后方可安排休息。请假人员应保持电话畅通，以备紧急事情联系。
特殊情况不能提前请假的，须电话告知部门负责人和总经理，并说明原因并做简单的工作交接，上班后当天补办相应请假手续;否则按旷工处理。
3.3.1事假
事假仅限于与员工本人及直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹及岳父母)切身相关的事由。员工当月事假在两天以内的，以全部薪金为基数，扣发相应天数的工资;员工当月事假超过两天(含两天)的，除扣发相应天数工资外，另扣罚当月工资10%。
扣除计算公式为：全部薪金所得÷当月应出勤天数×实际请假天数(事假)
3.3.2病假
员工病假期间(30天以内的)，病假工资按日工资的50%计算。员工一次病假在30-60天(含30、60天)的，参照武汉市每年相关政策标准发放基本生活费;病假在60天以上的(非住院期)，员工自行缴纳全额社保。
扣除计算公式为：全部薪金所得÷当月应出勤天数×实际请假天数(病假)×50%
3.3.3婚假
达到法定婚龄的员工(男年满22周岁，女年满20周岁)结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假3天。达到法定晚婚年龄的员工(男年满25周岁，女年满23周岁)结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假7天。婚假须至少提前2周申请，经批准后方可休假且一次休完，不得分期休假。
3.3.4丧假
员工本人的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹及岳父母)去世，公司给予3天的带薪丧假。
3.3.5出差
员工因公需出差时，填写“出差申请表”，由所在部门经理批准的情况下，由管理部登记考勤，否则视为旷工处理。
3.3.6产假
(1)符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工享受产假。女员工怀孕期间，每月可享受1天孕期检查假，该假为有薪假。女员工产假为90天，持医院证明的难产为105天，多胞胎生育的，每多一孩，增加产假15天。达到晚育条件的，产假增加30天。产假期间发放全额工资。产假结束后需续假的`，按事假处理。
(2)符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工妊娠三个月内自然流产
或子宫外孕者，凭医院证明给予休假30天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，凭医院证明给予休假45天。假期发放基本工资。
(3)妻子分娩，男员工可享受5天护理假，护理假无薪。
(4)产假、护理假均须提前一个星期凭生育指标和结婚证申请。
(5)产假、护理假一次休完，不得分期休假。
3.3.7其他假期
(1)员工享受国家规定的法定节假日。
(2)员工享受带薪年假(只发放岗位和工龄工资)其标准为：在本公司工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;年休假时间要视具体工作任务情况而定，同时不能与大假一起连休。休年假时须征得部门负责人和总经理批准后，方可安排休假。年假仅限于当年有效，当年未休的不累加至第二年，予以作废。
有关企业考勤相关制度实施措施范文三
一.目的。
为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，结合公司管理的实际情况，特制定考勤管理制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及为员工奖惩、晋升等提供科学依据。
二 工作时间
第一条 根据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定，公司执行五天工作制，周六、
周日休息。
第二条 每日工作时间：
夏季作息时间(5月1日-9月30日)7：00-11：00、13：00-17：00 冬季作息时间(10月1日-4月30日)7：30-11：30、13：00-16：30
第三条 弹性工作时间：在完成规定的工作任务及固定的工作时间长度的前提下，某些特
殊工作岗位的员工，经公司高层管理人员审批后，可以有条件地自行选择固定的工作作息时间，来代替统一的标准上下班时间。
三 考勤办法
第四条 公司的考勤管理由人事部负责，各部门的考勤管理由专人负责，应指派责任心强
的人员担任考勤员，逐日认真记载考勤。
第五条 考勤员职责：
1.按规定认真、及时、准确地记载考勤。
2.如实反映本单位考勤中的问题。
3.妥善保管各种休假凭证。
4.及时汇总单位考勤结果上报。
第六条 每月最后1个工作日，考勤人员统计汇总当月考勤情况，员工有义务配合考勤人
员出示各类与考勤有关的证明材料。
四 迟到、早退及旷工
第七条 迟到：员工在上班时间开始后10分钟至30分钟以内到班者为迟到。
1. 员工当月累计迟到四次者，按半天事假计算;累计迟到五次者，按一天事假计算;累计迟到六次者，按一天旷工计算;一个月迟到累计超过七次(含)者，属严重违反公司规章制度。
2. 一次迟到超过60分钟，按旷工半天计算。
3. 由于天气原因或其他不可抗拒的因素影响而迟到的，情况属实者可不记迟到。
第八条 早退：员工在工作时间终了前30分钟内下班者视为早退。
1. 员工当月累计早退者，按一天旷工计算;一个月早退累计超过五次(含)者，属严重违反公司规章制度。
2. 一次早退超过60分钟，按旷工半天计算。
第九条 旷工：如有下列情形之一，均按旷工处理。
1.未请假或请假未批准而擅自不到岗者。
2.用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明。
3.工作调派中，在规定的时间未到岗。
4.被公安部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造成休息。
5.擅自离开工作岗位超过30分钟的。
6. 其他等同于旷工的行为。
第十条相关奖惩：
1.当月迟到及早退累计达到四次的，扣发全勤奖50%;累计达六次及以上者，扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。
2. 旷工半天，扣罚当月工资额的5%;旷工一天，扣罚当月工资额的10%;旷工两天以上(含两天)，扣罚当月工资50%并视情节轻重予以相应的行政处罚处理。
3. 员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖;连续旷工三天或当月旷工超过五天者，公司直接考虑辞退。
4. 当月全勤者，获得全勤奖金100元;连续六个月全勤者，再奖励200元。
五 请假办法
第十一条员工请假(事、病、婚、丧、产、年假及出差)需填写《请假申请表》，按程序
经审批后报考勤人员存档。
1. 请假不满3天的，需至少提前1个工作日申请，逐级报批，经部门经理及总监级人
员审批后，请假单交所在地考勤人员。
2. 请假3天以上的，需提前1周申请，逐级报批，经部门经理及总监级人员审核后，
交总经理审批，审批通过方可视为准假。
第十二条因病或遇紧急事务需请假但无法提前申请时，需在当日上班时间前以电话形式
向其直接上级或部门总监级人员申请，该上级同意后，由其代为逐级报批。
第十三条请假以半天为单位，请假单上注明请假时间，具体到上午或下午，不足半天的
以半天计算。
第十四条有享受年假资格的员工在请事假、病假时可以优先用未休年假或调休抵消，在
《请假申请单》上注明。
第十五条员工因公于上班时间外出，必须征得部门主管的同意，提前填写《外出申请单》，
按权限审批后，交人事部登记。若员工超过公司下班时间尚未完成公出任务时，可不必返回公司。
第十六条员工请假理由不充分，或有碍工作时，上级可酌情不予批转，或缩短假期，或
责令改期请假。
六 休假管理
第十七条事假：员工有私人事务需要办理者，可申请事假。
1. 请事假时，需提前填写《请假申请单》，经部门主管批准后，交人事部备案存档。
部门主管审批员工事假时，需事先安排好员工的工作后方可审批。
2. 事假半日扣除半日薪金，事假一日扣除当日薪金。
3. 事假可用年假冲抵，但不可透支，超过部分按日全额工资扣发。
4. 公司员工请假届满后，可以通过电话、邮件、传真等方式续假，且需按权限审核批
准后方可生效。未办理续假手续者，按旷工计算。因病或临时发生意外等不可抗力的因素除外。
5. 员工每年累计事假不得超过30天，超过期限又未履行任何手续者，一律以旷工论
处;情节严重的，按自动离职处理。特殊情况需由总经理批示。
第十八条病假：员工因病或非因公受伤者，可申请病假。
1. 请病假时，需及时填写《请假申请单》，经部门主管批准后，交人事部备案存档。
部门主管审批员工事假时，需事先安排好员工的工作后方可审批。
2. 如因病情紧急无法事先进行书面请假的，可即时电话申请，并于病假届满后当日补
齐请假手续。
3. 三天以上的病假，需提供医院的医疗证明，否则按事假计算。
4. 员工每月可有一天的带薪病假，短期病假从第二天开始以每日30%的.基本工资核
发。
5. 长期病休人员，从病休时起，一年以内的任何时间累计超过6个月，从超过之日起，
停发工资，改发疾病救济费。
6. 凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工，先行试复工2个月。在试工期，又患病累
计休息15天以上者，停止试工，停发病假工资，发给疾病救济费。试复工期满，连续工作2个月以上者，若再次患病，休息时间可重新计算。
第十九条婚假：员工结婚休婚假的，可向公司申请办理婚假手续。
1. 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2. 符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。
3. 婚假期限遇节假日时间顺延，包括休息日。
4. 再婚的可享受法定婚假，的不能享受晚婚假。
5. 婚假期间享受基本工资，但不发奖金和全勤奖。
6. 婚假应在结婚登记日起1年内一次性休完。
7. 申请婚假需带结婚证原件，并提交结婚证复印件。
第二十条丧假：员工的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供养的弟
妹、养父母、岳父母、公婆)死亡，可向公司申请办理丧假手续。
1. 丧假假期一般为3天，员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间适当延长，
但不应超过7天。
2. 丧假期间，只发基本工资，不发奖金和全勤奖。
第二十一条 产假：公司女职工生产时，可向公司申请办理产假手续。
1. 产假假期一般为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生
育的，每多生育一个婴儿，增加产值15天。
2. 员工申请产假，需提供二级甲等以上医院相应的诊断证明，逐级上报，经部门经理
级人员认可，并报总裁批准后方可休假。
3. 员工施行计划生育手术、已婚女员工流产的，可按医疗部门的建议享有12天以内
的假期。
4. 产假期间，只发基本工资，不发奖金和全勤奖。
第二十二条 年假：连续为公司工作满三年及以上职员、中高级职称(技术、财务等)人员及
处级(含)以上管理人员(不含借调人员、临时工和其他非本公司正式员工的人员)可以享受年休假。有突出贡献的员工，由企业高层领导批准可适当放宽工龄限制。
1. 休假时间：连续工作满三年(含)未满五年者，每年带薪休假时间为10天;连续
工作满五年(含)未满八年者，每年带薪休假时间为15天;连续工作满八年及以上者，每多一年其年休假增加一天，但每年休假时间以30天为限。
2. 享受年假原则上是在不影响公司或部门工作正常开展的前提下进行。各部门人员享
受年假必须经过总经理的审批。
3. 按国家有关规定当年享受婚丧假的员工，不影响享受年假。
4. 享受产假的员工，病、事假累计超过30天或工伤假超过90天的员工，旷工3天及
以上者，当年不再享受年假。若产假期限跨年度，不享受期限较长的年度的年假。
5. 受各类警告及以上处分的员工，取消当年年假;受各类察看处分的员工，察看期间
不享受年假;对个别表现较差或未完成生产任务的员工，各部门领导有权取消其年假待遇，上报人力资源部备案。
6. 年假时间的计算包括公休假日，但不包括法定节假日。
7. 年休假当年有效，不作跨年度累计。
8. 年休假期间，只发工资，不发奖金。
第二十三条 员工提出辞职时，在辞职通知期内，员工不得申请事假、带薪年假、婚假等休
假申请，离职时公司将按日工资对未休完的假期进行折算。
七 加班管理
第二十四条 充分利用8小时工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要
而加班的，应事先填写《加班申请单》，按权限审批后方可计算加班。《加班申请单》经审单位领导批后交人事部，作为统计加班的依据。
第二十五条 公司工作人员加班行为的界定：
1. 员工经批准在超出正常规定工作时间以外继续工作二小时以上的，及经批准在休息
日继续工作的，视为加班。
2. 公司或部门统一安排员工在非正常时间的周末上班，属于公司统一调整，不属加班。
3. 如遇紧急项目需要或紧急任务、突发事件等情况的超时工作不视作加班。
4. 凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的，
不属于加班。
5. 经公司或部门安排的法定假日继续上班的，可视作加班。
第二十六条 日常的加班，由部门主管审批，节假日的加班，需经公司高层管理人员或总经
理审批。
第二十七条 员工在填写《加班申请单》时可自主选择补休或计发加班工资。选择以补休方
式冲抵的，应安排在加班日起半年内补休完毕，半年内未补休完毕的，视为自动放弃补休。
第二十八条 加班人员申请调休，应提前填写《请假申请单》，在备注中写明调休，由部门
主管签字批准，并交办公室考勤，加班调休不可以连休。
第二十九条 部门主管及以上的员工加班，因已领有职务薪酬，故不再计算加班工资。 第三十条 员工在平日加班，每小时发给本人日薪的30%;公休期间加班，按平日加班计算
方法两倍付给加班薪酬;法定节假日加班，除基本薪酬外，按平日加班计算方法两倍付给加班薪酬。
第三十一条在员工加班次日，由其部门主管对加班情况进行核查，若有敷衍未达到预期
加班效果的，其加班工时不计、扣发加班薪酬。
第三十二条 加班时间以每班不超过12小时，全月不超过48小时为原则。
第三十三条 实际加班时间应与考勤纪录相符,加班薪酬以考勤纪录为准。如有加班考勤纪
录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50—100元的处罚。
八 出差管理
第三十四条 因工作需要到属地之外的公司基地或其他省市工作的，视为出差。
第三十五条 出差前需填写《出差申请单》，逐级报批，经总经理审核后在出差前将《出差
申请单》交人事部备案，出差任务紧急来不及填写《出差申请单》者可在出差返回后第1个工作日内进行补填，无《出差申请单》又未到公司上班者按旷工处理。 第三十六条 如实际出差时间与递交的《出差申请单》有出入(提前返回或者逾期)，出差
人员需及时告知人事部，并在出差返回公司后第1个工作日内按照实际出差日期重新提交新的《出差申请单》，以保证考勤管理和财务报销的准确性。
第三十七条 如员工到属地之外的公司基地或其他分支长期出差(时间1个月及以上)，则
其在当地的出勤情况由当地的考勤人员在员工结束出差后配合员工属地的考勤人员进行核实。
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