企业考勤相关规章制度汇编

企业考勤相关规章制度汇编

　　考勤制度是现代管理制度的重要组成部分，是企事业单位正常工作的前提。随着计算机技术的不断发展和行业竞争的日渐激烈，企业对管理质量的要求也越来越高，一个经济、高效的考勤管理系统在企事业单位完善信息化管理方面起着至关重要的作用。下面爱汇小编整理的企业考勤相关规章制度，供你参考。

企业考勤相关规章制度汇编

　　企业考勤相关规章制度范文一

　　一、上班时间：上午7∶30—11∶00;

　　下午12∶00—16∶30;

　　每周正常上班时间：周一至周六，周日为休息，如有调动另行通知;

　　二、从2011年2月14日开始，各职工上、下班必须打考勤

　　卡，不打考勤卡者视为旷工;不准让别人代打考勤卡，如果发现，两人都视为旷工一日;

　　三、迟到、早退和旷工处罚制度;

　　1、上、下午上班时在规定时间迟到5分钟以上扣10元;

　　2、上、下午下班时在规定时间不得早退，早退者扣10元;

　　3、无故旷工者，旷工一日扣两日工资;

　　四、各职工有事情必须请假，请假必须写请假条且有相关车

　　间主任或相关负责人签字，请假条交给门卫;如果没有请假就不正常上班的职工视为迟到、早退和旷工情况处罚;

　　望各职工自觉遵守，相互监督，共同维护大家的利益!

　　一、公司根据国家规定，实行每周40小时工作制，每周一至周五为

　　公司工作日。每日工作时间为上午9:00至下午5:30。

　　二、员工必须准时上班，不得迟到，迟到一次扣款30元，迟到3次

　　以上加倍扣款(即第4次迟到一次扣款60元，第5次迟到一次扣款120元……以此累进)一个月内累计迟到7次以上，公司给予严重警告处分，并扣罚月薪50%。

　　三、遇特殊情况，每月允许迟到一次，不超过1小时(不扣款)但必须以书面形式向部门主管说明原因，并报总经理。

　　四、请事假必须提前3天申请，填写请假单(向行政部索取)交总经

　　理审批。一个月内请假次数不得超过一天，如遇突发性事件不能及时申请，应立即办电话请假。

　　五、员工因病不能上班应及时办理请假，超过3天以上需出示医院证

　　明。

　　一、迟到一分钟罚款3元，管理人员5元，迟到三十分钟视为旷工。一月内累计三次旷工予以开除。凡是迟到次数(每月不得超过5次)较为频繁者，予以公告批评。

　　二、设立全勤奖，每月全勤奖金为50元，累计三个月获得全勤奖者，额外获得100元奖金，累计半年获得全勤奖者，额外获得300元奖金(以此类推)，并予以公告表扬。

　　三、如请病假、事假，请提前2小时告知，否则视为迟到。(管理人员及业务人员直接向公司领导请假，否则视为迟到或旷工)。

　　四、事假工资的扣除根据请假时间定，如请假一天扣除当日工资。根据劳工法令规定，婚假(带薪)7日，产假(带薪)产前八周，产后八周，丧假(带薪)一周，搬家假(带薪)一天，育儿假(带薪)产后至两年内可有30天育儿假。

　　五、公司每年基础年假时间为7天(在职时间一年以上者才可享有)，在职时间未满一年且已通过试用期者可享有3天，员工可根据自身工作情况安排年假补休时间，年假不累计，应在当年使用。

　　六、病假工资的扣除，一般疾病扣除日工资的50%(每月不超过3次)，特殊疾病(需出示医院开具的`处方或疾病证明书)，则可带薪请假，如有特殊情况，报请公司领导批示。

　　七、上班时间外出半小时以上须告知考勤负责人，否则视为离岗。

　　八、员工以月为单位，对于长短事假、离岗总计累计时间按每月工资扣除(例如事假月总累计1天，则扣除1天工资)

　　公司备有特殊考勤备用录用于外出、事假、离岗旷工等记录，每月随同考勤记录表上报公司。

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