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关于公司上班考勤制度明细
伴随着社会经济和科技的进步,传统的企业考勤管理制度和方法很难适应新时期企业管理工作的需要,智能化的考勤管理系统在企事业单位越来越被广泛使用。下面爱汇小编整理的关于公司上班考勤制度明细，供你参考。
关于公司上班考勤制度明细范文一
一、 工作时间及考勤管理 1、 工作时间按国家规定， 并根据岗位不同分别制定工作时间。
员工必须准时上、 下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人顶替。
违者给予当事双方经济处 罚。
由于工作原因，销售人员每天早晨上班、下午上班须打卡。
员工因工作无 法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室考勤人员进行说明。
2、上班时间开始后至 20 分钟内到班者，按迟到论处，超过 20 分钟以上者， 按旷工半日论处。
提前 20 分钟以内下班者按早退论处，超过 20 分钟者按旷工 半天论处。
迟到或早退每次扣发五元，月累计五次，罚款 50 元;迟到 20 分钟 以上，因有事提前请假的，可补工时核销请假，不罚款(补工时销假每月不得 超过两次) 。
每月有请假(补请假工时的除外)取消当月全勤奖.每月迟到超过 3 次 (包括补工时假) ， 取消当月全勤奖。
请假无全年全勤奖 (补请假工时的除外) 。
3、病事假：为了减少请假环节，员工请事假一律通过微信请假并电话通知各部 门主管,两天以上由总经理批准。
4、工作时间具体规定：职 财 库 位 务 管 日常工作时间 5 月 1 日-10 月 8 日 08:30-12:00 14:30-18:00 08:30-12:00 14:00-18:00 1 班：08:30-12:00 14:30-18:30 2 班：09:00-17:00 08:30-12:00 14:30-18:30 08:30-12:00 14:00-18:30 10 月 9 日-4 月 30 日 08:30-12:00 14:30-17:30 08:30-12:00 14:00-18:30 1 班：08:30-12:00 14:30-18:00 2 班：09:00-17:00 09:00-12:00 14:00-18:00 08:30-12:00 14:00-18:00 每周休息时间 星期六星期天 星期二至星期五任意一天信 息 员星期二至星期五任意一天销售人员 售后人员星期二至星期五任意一天 星期二至星期五任意一天
二、 请假期间及旷工的'工资待遇 1、病事假：按请假天数扣发基本工资和提成. 2、婚丧假： (婚，指本人结婚：丧，指本人配偶或子女父母)员工在公司工作 一年以上，婚丧假，有三天带薪假期。
工作五年以上，婚丧假有五天带薪假期。
3、 旷工:扣发当日工资,并按每日扣发三日基本工资,给予处罚,全年累计旷工三天, 公司予以除名。
关于公司上班考勤制度明细范文二
一、为维护正常的生产秩序和工作秩序，加强公司劳动纪律，结合公司实际 情况，制定本制度。
二、工作时间 1、员工正常工作时间为上午 7：30 至 11：30，下午为 1：00 至 5：00， 须提前 10 分钟到达。
每月带薪轮休一天。
2、为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，一律实行上下班指纹打卡。
3、公司员工一律实行上下班打卡、登记制度，当月考勤截止日期为每月 月底;每日上下班须打卡，每日规定打卡 4 次。
4、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况须 经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。
5、上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到者，按迟到论处;迟到 10 分钟 到班者扣半天工资;超过 30 分钟者扣一天工资论处。
提前 15 分钟以 内下班者按旷工半天论处，超过 15 分钟提前下班者按旷工全天论处。
6、员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工于下班时间前，非为公 司业务上的需要擅自下班者，即为早退。
7、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时 间，否则按外出办私事处理。
8、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分;每月累计 3 天旷工者，扣 除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给 予除名处理。
三、事假管理方法 1、事假应在前一日下午 5 时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效。
2、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或 人事人员查明属实后准予补假。
事后申请一月不得超过 2 次，超 2 次 者则视为旷工。
3、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的`工资外，并每次扣其该月份薪金 总额 1%，充为福利金。
4、公司业务繁忙期间，不予轮休(特殊情况提前找主管申请) 。
对于整月 无休者，轮休补做一天工资。
四、工作中外出管理方法 1、上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核准，转交 前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司备查。
2、因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并填具请假卡，由 主管核准，转交前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日早晨交 公司备查。
3、其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。
关于公司上班考勤制度明细范文三
一、适用范围 本制度适用于公司所有员工。
二、管理规定 (1)工作制度 a.工作时间:周一至周五 上午 9:00---12:00 午餐 12:00---13:00 下午 13:00—17:30 实行不定时工作制的员工(相关业务人员及工程人员)， 在保证完成工作任 务情况下，经公司主管领导同意,可自行安排工作和休息时间。
(2)打卡制度 a.公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时 间，实行不定时工作制的员工到公司或离开公司也需指纹录入打卡。
b.打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
c.打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; (3)各类假期规定 ①病假 a.员工休连续休病假三天以上的， 须提供三级医院开据的病假条或诊断证 明，否则按事假处理。
b.员工休病假必须提前申请。
如因情况紧急或突发而无法提前请假， 应在 休假当天上班前通过电话向行政经理请假， 并在上班后第一天完成请假审批手 续，否则按旷工处理。
c.员工休病假期间的.工资，当月病假累计 3 日内的，扣发 50 元/日，超过 3 日以上，在 7 日以内的，扣发当月补贴。
超过 7(含)日以上的，从第 7 天 开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所在地区最低工资标准的 80%;按国家 规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不 能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作. ②事假 a.因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。
未办 理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3 天(含)以内 按旷工处理，3 天以上按自动离职处理。
b.休事假每天扣除日工资的 100% c.有薪节假日 每周六、周日为法定公休日。
法定假日按国家规定执行。
d.临时调休： 临时调休指因节假日关系， 为方便员工休息或公司办公方便， 由公司统一临时调换休息时间与工作时间。
e.临时休假： 临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结 束工作时间。
(4)请假制度 a.员工请假，均应提前提交《请假申请单》。
b.员工休假必须提前申请。
如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时， 应在休假当天上班前通过电话向行政经理请假， 并在上班后第一天完成请假审 批手续，否则按旷工处理。
c.请假必须由本人亲自办理有关手续， 电话请假或委托他人代理手续的视 为无效，将按旷工或自动离职处理。
d.请假的核决权限 天数 1 天(含)以下 3 天(含)以内 4 天(含)以上 人 员 一般员工(固定工) 部门主管 (含) 以上 劳务工 行政经理 行政经理 行政经理 主管 总经理 总经理 总经理注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电 话许可后，交由部门考勤员(文员)代为处理，考勤员(文员)需与主管/经理 电话确认，事后补齐书面审批签字。
e.对病假需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先 请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。
f.《请假申请单》需主管以上领导审批的，由本部门考勤员(文员)呈递办 理《请假申请单》经审批后，由部门考勤员(文员)保存并通知本人。
h.各类假期(除带薪休假、国家法定节假日调休外)在休假期间所跨的公 休日均作相应假别的休假处理。
(5)缺勤规定 a.在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。
迟 到或早退 30 分钟以内扣款 50 元，60 分钟以上旷工处理. b.旷工扣款规定： c.未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者， 一经查明对责任人予以旷工处理。
d.每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。
e.凡旷工连续三天或全年累计五天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动 合同并没有任何经济补偿。
(5)其他 各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他 隐瞒事项，一经查明，应连带处分。
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