关于公司上班考勤规章制度措施

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关于公司上班考勤规章制度措施

　　企业考勤管理作为人事管理的一个重要部分，得到了现代企业无论是私营或是国营企业的强烈重视。考勤系统具体来说，是指一套管理员工上班下班出差等等考勤记录等方面的管理系统。下面爱汇小编整理的关于公司上班考勤规章制度措施，供你参考。

关于公司上班考勤规章制度措施

　　关于公司上班考勤规章制度措施范文一

　　第一条为加强劳动纪律，严格考勤管理，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。

　　第二条公司实行每周五天工作制，具体工作时间安排为：上午8:30—12:00，下午 14:00—17:30。

　　如作息时间调整公司另行通知。

　　第三条考勤采取刷卡或签到方式。

　　由公司指派专人负责考勤管理，做好考勤记录，如实反映员工的出勤情况。

　　第二章考勤内容第四条考勤内容包括正常出勤、出差、迟到、早退、旷工、事假、病假、工伤假、婚假、产假、探亲假、公休假、丧假等。

　　2.1 正常出勤第五条员工按规定的工作时间，准时到达和离开公司，即为正常出勤。

　　在下列情况下，视同正常出勤： 1. 因公出差且已办理有关审批手续的; 2. 在市内办公事，不能按时上下班，部门经理同意或签字认可的。

　　2.2 出差第六条员工出差应填写《出差申请单》，3 天以内由各部门负责人签字，超过 3 天由总经办签字批准，均报办公室备案。

　　第七条员工出差，因工作原因超过预计时间的，应提前通过电话、传真等方式向出差审批人说明情况。

　　逾期不归、又未提前说明情况的，按旷工处理。

　　2.3 迟到、早退、旷工第八条员工无正当理由，未按公司规定的工作时间到达或离开公司

　　的，一律按迟到或早退处理。

　　迟到或早退超过半天的，按当天旷工处理。

　　第九条员工请 (替) 人刷卡或签到的，视同双方当事人迟到或早退，并给予通报批评。

　　第十条无正当理由迟到、早退一次者，给予扣发当月全部工资的1%;月累计二次者，扣发 2%;月累计三次者，扣发 10%，并给予批评教育;月累计四次者，扣发 20%，并给予严重警告处分;月累计五次以上者，辞退并扣发当月全部工资的 30% 。

　　第十一条下列情况，视为旷工： 1. 请假未经批准或无正当理由擅自不上班的。

　　2. 请假虽获批准，后经查实属蓄意捏造事由的。

　　3. 不服从工作调动，逾期不报到者。

　　4. 请假期满，无特殊原因不办理续假手续或虽要求续假未被批准的。

　　5. 员工无正当理由不刷卡或不签到，事后又不及时补办请(休)假手续的。

　　第十二条员工旷工一天，扣发当月日工资的 150%;月累计旷工二天，扣发当月日工资的 200%;月累计旷工三天，扣发当月日工资的 300%;月累计旷工四天以上的，辞退并扣发当月全部工资的 50%。

　　2.4 事假第十三条下列情况负责人批准后，可不记为事假： 1. 女员工哺乳一周岁以内的婴儿，每天占用工作时间不超过一小时的(不含路程) 。

　　2. 员工持有学校通知，参加家长座谈会的。

　　3. 持有医院或保健站通知，带子女打预防针或体检的员工，每次占用工作时间不超过四小时的。

　　4. 有相应证明，修房或搬迁，占用工作时间不超过一天的。

　　第十四条事假以小时为单位，不足一小时按一小时计算，每小时扣除工资为当月全部工资÷全勤天数÷8; 试聘期内事假累计超过 15 天的，试聘期相应延长或视情况决定是否聘用。

　　2.5 病假第十五条员工因病或非因工负伤请假休息，需凭医院证明办理请假手续。

　　因急诊，事前不能办理，或在假期内因病不能按时返回公司上班的，事后应补办请假手续。

　　患有传染病的员工，必须遵医嘱休息至病愈。

　　长期病假影响工作的，单位有权予以辞退。

　　第十六条正式员工凭医院证明，每月可享受一天有薪病假;试用期员工不享受有薪病假。

　　有薪病假不能累计使用。

　　2.5.1 试用期员工病假每天扣除额为当月日工资*天数;试用期内病假累计超过 15 天者，试聘期相应延长，或视情况决定是否聘用。

　　2.5.2 病假以天为单位，正式员工每月累计 1 天以上 10 天以下的病假，扣除额为员工当月日工资*天数。

　　2.6 工伤假第十七条员工因以下情况负伤休息，可享受工伤假： 1. 在工作时，遇到因不可抗力因素而遭受意外伤害。

　　2. 从事抢险救灾、维护社会治安和人民利益的活动而遭受伤害。

　　3. 在上下班或出差途中，遭受意外事故伤害。

　　4. 员工因工负伤不能坚持工作，需凭工伤证明、医院证明及有关部门的处理意见，经公司负责人核准后，可休工伤假。

　　第十八条工伤医疗期待遇： 1. 工伤医疗期由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见，经当地劳动鉴定委员会确认。

　　2. 员工在工伤医疗期内，享有正常的工资、效益工资、奖金等待遇。

　　3. 工伤医疗期满后，身体条件允许而拒绝上班，没有正当理由的，视同旷工。

　　4. 因工伤造成残疾的，按照国家相关规定抚恤。

　　2.7 婚假第十九条员工到达法定结婚年龄登记结婚的，给予 3 天婚假;男、女双方均达到晚婚年龄登记结婚的(初婚) ，婚假 15 天(含 3 天法定婚假)。

　　第二十条如果配偶在外地，需到外地结婚的，视路程远近增加路程假期(路费自理) 。

　　第二十一条员工的婚假应在结婚当年一次休完，逾期不休或少休的，假期自动取消;婚假期间，各项工资全额发放。

　　第二十二条婚假包括公休假和法定假。

　　再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　2.8 产假第二十三条产假：

　　1. 符合国家规定年龄初婚的妇女，产假为 90 天，其中产前假 15 天。

　　生育难产时，可增加产假 15 天。

　　2. 24 岁以后生育第一胎的，另增加晚育优待假 30 天。

　　3. 多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假 15 天。

　　4. 凡在生育期间办理《独生子女证》者，增加 30 天优待假。

　　5. 产后做结扎手术的另增加假期 21 天。

　　第二十四条节育手术假：1. 放环休息 3 天。

　　2. 取环休息 1 天。

　　3. 男结扎休息 7 天。

　　4. 女结扎休息 21 天。

　　5. 怀孕不满 4 个月流产休息 20 天。

　　6. 怀孕 4 个月以上引产休息 42 天。

　　第二十五条怀孕期间，因身体不适而请假，视为病假;产假期满，因身体原因不能工作，经医院证明后，其超过产假的日期视为病假。

　　产假、节育手术假包括公休日及法定节假日。

　　第二十六条员工休产假期间，基本工资、福利全额发放，可享有效益工资，但不得超过同类、同级员工效益工资的平均数。

　　第二十七条公司男员工的配偶生育时，可享有 3 天有薪假期，期间工资全额发放。

　　2.9 探亲假凡在公司工作满 1 年，即享有探亲假：第二十八条

　　1. 员工到外地探望配偶，每年给予探亲假一次，假期为 5 天。

　　2. 未婚员工探望父母，每年给予探亲假一次，假期 7 天。

　　3. 已婚员工探望父母，每二年给予探亲假一次，假期为 15 天。

　　4. 到外地休探亲假的，根据实际需要，可再给予路程假 (路费自理) 。

　　5. 休探亲假企业职工工资按基本工资发放。

　　第二十九条 2.10 年休假第三十条员工来公司工作满 1 年，可按国家规定享有年休假，假期为：职工累计工作已满 1 年不满 3 年的`，年休假 5 天;已满 3 年不满 6 年的，年休假 10 天;已满 6 年的，年休假 15 天。

　　2.10.1 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　第三十一条公司鼓励员工带薪休假，年休假限当年使用，原则上一员工未休探亲假的，公司不再补发相应补贴。

　　次休完，确因工作需要，经批准可以分期休假。

　　当年未休假的，公司不再发相应补贴。

　　2.11 丧假第三十二条员工直系亲属(包括父母、配偶、子女)以及岳父母、公婆死亡时，给丧假 3 天。

　　异地奔丧另给路程假，路费自理。

　　第三十三条丧假期间，工资照常发放。

　　第三章各种假期的审批程序第三十四条员工请假，两天以内的，由部门经理签字批准，超过两天的，由负责人签字批准。

　　3.1 各部门员工请假，需填写《请假申请单》，假期在两天以内的由部门经理签字批准，假期超过两天的由单位负责人批准;各部门经理请假由单位负责人批准;员工请假审批单报办公室备案。

　　3.2 试用期员工非特殊情况，一般不能请假。

　　第三十五条符合条件的员工请婚假、探亲假、公休假、产假等，均应妥善安置好工作，提前办理请假手续。

　　第三十六条员工经批准休假的，应于假期期满后到办公室办理销假手续，不办理者，视为旷工。

　　第四章第三十七条加班加班人员到达公司后，必须打卡。

　　月末人事行政部负责核实加班人员考勤记录，对于无考勤记录的加班，公司不予统计。

　　4.1 一般性加班，申请加班人员在加班前一天，填写《加班证明单》，报主管经理审核、责任副总经理批准。

　　批准后的《加班证明单》，交办公室存档。

　　4.2 监理部员工加班，统一由监理部总监填写集体加班申请单，报总经办批准。

　　批准后的《加班证明单》，月末统一交由办公室保存存档。

　　4.3 指令性、临时性加班，可在加班后补填《加班证明单》，办公室负责核对考勤卡打卡记录，对于无考勤记录的加班不予统计。

　　4.4 对于紧急加班的工作人员，由公司统一提供工作餐;一般情况下加班，公司不提供工作餐。

　　第三十八条人员加班期间，不得带领外人进入公司。

　　一经发现，对造成公司财产及技术资料损失，加班人员及相关责任人共同承担赔偿责任。

　　第三十九条员工累计加班满 8 小时，按 1 天冲减当月事假、病假;累计加班满 4 小时按半天冲减当月事假、病假;累计加班不满 4 小时不能冲抵当月事假、病假。

　　第五章附则第四十条本考勤制度与原有关制度相抵触的，以本制度为准。

　　关于公司上班考勤规章制度措施范文二

　　一、适用范围本制度适用于公司所有员工。

　　二、管理规定 (1)工作制度 a.工作时间:周一至周五上午 9:00---12:00 午餐 12:00---13:00 下午 13:00—17:30 实行不定时工作制的员工(相关业务人员及工程人员)，在保证完成工作任务情况下，经公司主管领导同意,可自行安排工作和休息时间。

　　(2)打卡制度 a.公司实行上、下班指纹录入打卡制度。

　　全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工到公司或离开公司也需指纹录入打卡。

　　b.打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

　　c.打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; (3)各类假期规定 ①病假 a.员工休连续休病假三天以上的，须提供三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

　　b.员工休病假必须提前申请。

　　如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上班前通过电话向行政经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

　　c.员工休病假期间的工资，当月病假累计 3 日内的，扣发 50 元/日，超过 3 日以上，在 7 日以内的，扣发当月补贴。

　　超过 7(含)日以上的，从第 7 天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所在地区最低工资标准的 80%;按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作. ②事假 a.因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。

　　未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3 天(含)以内按旷工处理，3 天以上按自动离职处理。

　　b.休事假每天扣除日工资的 100% c.有薪节假日每周六、周日为法定公休日。

　　法定假日按国家规定执行。

　　d.临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。

　　e.临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。

　　(4)请假制度 a.员工请假，均应提前提交《请假申请单》。

　　b.员工休假必须提前申请。

　　如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上班前通过电话向行政经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

　　c.请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的'视为无效，将按旷工或自动离职处理。

　　d.请假的核决权限天数 1 天(含)以下 3 天(含)以内 4 天(含)以上人员一般员工(固定工) 部门主管 (含) 以上劳务工行政经理行政经理行政经理主管总经理总经理总经理注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由部门考勤员(文员)代为处理，考勤员(文员)需与主管/经理电话确认，事后补齐书面审批签字。

　　e.对病假需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。

　　f.《请假申请单》需主管以上领导审批的，由本部门考勤员(文员)呈递办理《请假申请单》经审批后，由部门考勤员(文员)保存并通知本人。

　　h.各类假期(除带薪休假、国家法定节假日调休外)在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。

　　(5)缺勤规定 a.在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。

　　迟到或早退 30 分钟以内扣款 50 元，60 分钟以上旷工处理. b.旷工扣款规定： c.未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。

　　d.每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。

　　e.凡旷工连续三天或全年累计五天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。

　　(5)其他各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。

　　关于公司上班考勤规章制度措施范文三

　　一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

　　三、周一至周六为工作日，周日为休息日。

　　公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。

　　因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。

　　节日值班由公司统一安排。

　　四、严格请、销假制度。

　　员工因私事请假 1 天以内的(含 1 天)，五、上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处;超过 30 分钟以上者，按旷工半天论处。

　　提前 30 分钟以内下班者，按早退论处;超过 30 分钟者，按旷工半天论处。

　　六、1 个月内迟到、早退累计达 3 次者，扣发 5 天的基本工资;累计达 3 次以上 5 次以下者，扣发 10 天的基本工资;累计达 5 次以上 10 次以下者，扣发当月 15 天的基本工资;累计达 10 次以上者，扣发当月的基本工资。

　　七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金; 每月累计旷工 1 天者，扣发 5 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工 2 天者，扣发 10 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过 1 次处分;每月累计旷工 3 天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过 1 次处分; 每月累计旷工 3 天以上，6 天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工 6 天以上者(含 6 天)，予以辞退。

　　八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。

　　如有违反者当天按旷工 1 天处理;当月累计 2 次的`，按旷工 2 天处理;当月累计 3 次的，按旷工 3 天处理。

　　九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。

　　在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

　　十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。

　　员工病假期间只发给基本工资。

　　十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助 20 元; 夜间加班或值班的，每个补助 10 元;节日值班每天补助 40 元。

　　未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

　　十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。

　　如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。

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