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关于公司上班考勤规章制度内容
考勤作为一个单位的基础管理,越来越受到重视,传统的考勤模式为人工考勤,人工考勤靠专人书面登记,存在许多主观、人为因素,往往最终不能令管理层取得真实的考勤结果资料,甚至不能起到基本的约束作用。下面爱汇小编整理的关于公司上班考勤规章制度,供你参考。
关于公司上班考勤规章制度范文一
一、 为加强劳动纪律管理, 维护公司正常的生产和工作秩序, 制定本规定。
二、考勤项目 出勤,迟到,早退,旷工,请假,加班,值班,出差,外派 学习,培训等。
三、出勤 按公司规定时间上下班为出勤。
四、迟到、早退 1、迟到或早退,包括:上班、开会、学习、训练、培训等。
2、自然年内,迟到或早退一小时内,累计五次计旷工一天, 依次类推。
3、自然年内,迟到或早退一小时至二小时,累计三次计旷工 一天,依次类推。
4、迟到或早退二小时以上,每次计旷工一天。
四、旷工 1、虽按时到岗上班,但工作时间未经领导批准,离开工作岗 位者,视为擅离岗位,按旷工论处,每次计旷工一天。
2、不经请假或请假未经批准而缺勤,按缺勤天数计旷工天数。
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3、超假一天,计旷工一天。
4、旷工一天扣发三天工资。
5、连续旷工三天,或合同期一年内旷工累计达到三天者,予以辞 退。
五、事假 1、员工因私事可请事假。
若事假期将满,不能如期返岗,应 至少提前一天以电信方式续假,返岗后补办事假手续,否则超假 按旷工论处。
2、一个自然月内请事假累计达到七天,或者一个自然年内请 事假累计达到十五天者,视为自动离职,劳动合同自行终止。
3、一个自然年内请事假累计达到五天者,取消年终评优、职 级晋升、工资上调资格。
4、一个自然年内请事假累计五天(含)以内的,一天扣发一 天工资;第六天起,一天扣发二天工资。
六、病假 1、请病假需持县级(含,二级)以上医院出具的病假证明。
重大疾病或手术住院治疗的,另行处理。
2、一个自然年内请病假累计六天(含)以内的,每天按日工 资的百分之六十计发工资;累计七天至十四天的,每天按日工资 的百分之三十计发工资;累计十五天至二十九天的,不发工资; 累计三十天者,视为自动离职,劳动合同自行终止。
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3、一个自然年内请病假累计达到十五天者,取消年终评优、 职级晋升、工资上调资格。
七、婚假 1、员工享有三天婚假。
2、男满二十五周岁,女满二十三周岁的员工享有十天晚婚假 (含:法定节假日、公休日、三天婚假在内)。
3、婚假为一次性假期。
婚假期间,工资照常发放。
八、产假 1、产假三个月。
符合国家计划生育条件的,持准生证办理产 假手续。
难产及剖腹产凭病历适当延长产假。
哺乳期按国家有关 规定执行。
2、男员工配偶生产享受产期陪护假五天。
3、产假及陪护假期间,工资照发。
九、工伤假 工伤假按国家和当地政府有关规定执行。
十、丧假 1、员工直系亲属(指:本人父母、配偶、子女、配偶父母) 不幸去世,员工享有三天丧假。
2、丧假为一次性假期。
丧假期间,工资照常发放。
十一、补休第 4 页 共 8 页
1、由公司安排的加班或值班,可在加班或值班后申请补休。
《补休单》有综合部人力资源开具。
需补休员工按请假程序办理 补休手续。
2、补休期间工资照常发放。
3、应工作需要,补休累计到自然年年底未能休完的.,不再累 积到下一个年度,于次年一月份将补休折算出勤日补发工资。
十二、加班 1、 因生产或工作需要加班, 应由该部门事先提出加班申请 (包 括:加班事由、加班时间、加班小时、加班人数),报综合部, 由公司分管领导批准后安排加班。
2、原则上,加班可安排补休。
计发加班工资的,由部门每月 随考勤上报综合部人力资源。
综合部人力资源汇总后报公司审批。
4、加班以小时为计算单位。
加班一小时为一个工作小时,以 八小时为一个计算单位。
每满八小时的计补休一天,或计发一天 加班工资。
加班工资标准参照节假日值班费标准执行。
十三、值班指:夜间值班,公休日值班、法定节假日值班。
由公司统一安排值班人员。
夜间值班由公司统一安排,按公司有关规定计发夜间值班费。
公休日值班计补休一天。
遇法定节假日连休值班的,按公司 有关规定计发节假日值班费。
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法定节假日值班(含与公休日连休)由公司统一安排,按公 司有关规定计发节假日值班费。
值班人员领取节假日值班费,不 计补休。
十四、出差员工出差须填写《出差单》并按批准权限报批。
签批的《出差单》由出差本人交考勤员备案。
十五、外派学习(培训) 员工被公司安排外出学习或培训,办理相关手续后,考勤员 备案。
十六、请假程序 1、员工请假须事先填写《请假单》并按准假权限报批。
2、员工向部门经理、车间主任请假;部门经理、车间主任向 公司分管领导请假。
3、请假批准后,员工本人将《请假单》交考勤员备案。
十七、准假权限 1、一般员工请事假,部门经理准假权限为一天(含);公司 分管领导准假权限为三天(含);三天以上由总经理批准。
正常 补休由部门经理批准。
2、部门经理、车间主任请假二天(含)以内,由分管领导批 准;请假三天(含)以上由总经理批准。
正常补休由公司分管领 导批准。
3、副总经理及公司高管级人员请假(含:补休)由总经理批 准。
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十八、考勤管理 1、考勤由综合部人力资源归口管理。
2、考勤表由综合部人力资源统一印制下发。
3、各部门、车间考勤员应严格执行公司考勤制度,真实记载 员工出勤情况,按规定填写当天出勤记录,如实统计考勤数据。
4、每月五日前(遇法定节假日放假顺延),考勤员将上月份 考勤表送部门经理审核签字后,交综合部人力资源。
5、离职人员的考勤由考勤员在员工办理离职交接时一并统 计,附于离职交接表后面。
6、月度考勤汇总表、工资表经总经理批准后,由综合部人力 资源于每月二十日上报总部人力资源部。
关于公司上班考勤规章制度范文二
一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间 不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日,周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统 一安排,市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自 行安排,报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的,由各部门负责 人填写加班审批表,报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假 1 天以内的(含 1 天), 五、上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者,按迟到论处;超过 30 分钟以上 者,按旷工半天论处。
提前 30 分钟以内下班者,按早退论处;超过 30 分钟者, 按旷工半天论处。
六、1 个月内迟到、早退累计达 3 次者,扣发 5 天的基本工资;累计达 3 次以上 5 次以下者,扣发 10 天的基本工资;累计达 5 次以上 10 次以下者,扣发当月 15 天的基本工资;累计达 10 次以上者,扣发当月的'基本工资。
七、 旷工半天者, 扣发当天的基本工资、 效益工资和奖金; 每月累计旷工 1 天者, 扣发 5 天的基本工资、效益工资和奖金,并给予一次警告处分;每月累计旷工 2 天者,扣发 10 天的基本工资、效益工资和奖金,并给予记过 1 次处分;每月累 计旷工 3 天者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,并给予记大过 1 次处分; 每月累计旷工 3 天以上,6 天以下者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,第 二个月起留用察看,发放基本工资;每月累计旷工 6 天以上者(含 6 天),予以辞 退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当 天按旷工 1 天处理;当月累计 2 次的,按旷工 2 天处理;当月累计 3 次的,按旷 工 3 天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的, 必须提前向组织者或带队者请假。
在规定时间内未到或早退的,按照本制度第五 条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照本制度 第七条规定处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时,必须凭有关证明资 料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。
员工病假期间只发给基本工资。
十一、经总经理或分管领导批准,决定假日加班工作或值班的每天补助 20 元; 夜间加班或值班的,每个补助 10 元;节日值班每天补助 40 元。
未经批准,值班 人员不得空岗或迟到,如有空岗者,视为旷工,按照本制度第七条规定处理;如 有迟到者,按本制度第五条、第六条规定处理。
十二、员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门 的考勤要秉公办事,认真负责。
如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工 的,一经查实,按处罚员工的双倍予以处罚。
关于公司上班考勤规章制度范文三
1. 打卡人员:在公司办公室正式上班的.员工,上、下班一律要求进行打卡考勤。
2. 打卡时间:。上班时间开始后60分钟内到班者,按迟到论处;超过60分钟以上者,按旷工半天论处;提前30分钟以内下班者按早退论处,超过30分钟者按旷工半天论处。
3. 打卡要求:除双方当事人当月全勤奖,并通报批评一次。
4. 其它情况:凡因公外出不能按要求打卡的,必须事先电话向部门负责人请示,并事后填写好公出单,写明原因、请假事由和具体时间,经部门经理签字批准,交行政部签字核实。
5. 奖罚措施:行政部每月月底对员工的打卡情况进行统计,根据打卡考勤结果进行奖罚。并全年存档备查,作为其它福利发放的参考依据。
1) 全月无迟到、早退及旷工情况,全勤奖100元随当月工资一起发放。
2) 员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖10元,第二次扣20元。当月累计迟到、早退3次及以上作旷工半天处理。
3) 员工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走为忘打卡者),同时有相关人员证明,视为忘打卡1次,忘打卡3次就视为迟到一次。
4) 员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。按公司相关规定处理。
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