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关于公司上班考勤规章制度明细
人事考勤一直以来都是各种企事业单位实现员工管理以及绩效评价的重要环节，一个优异的人事考勤系统对于提高企事业单位的员工管理效率、端正员工的工作态度等方面有着巨大的帮助。下面爱汇小编整理的关于公司上班考勤规章制度明细，供你参考。
关于公司上班考勤规章制度明细范文一
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间 不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统 一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自 行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责 人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假 1 天以内的(含 1 天)， 五、上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处;超过 30 分钟以上 者，按旷工半天论处。
提前 30 分钟以内下班者，按早退论处;超过 30 分钟者， 按旷工半天论处。
六、1 个月内迟到、早退累计达 3 次者，扣发 5 天的基本工资;累计达 3 次以上 5 次以下者，扣发 10 天的基本工资;累计达 5 次以上 10 次以下者，扣发当月 15 天的基本工资;累计达 10 次以上者，扣发当月的基本工资。
七、 旷工半天者， 扣发当天的基本工资、 效益工资和奖金; 每月累计旷工 1 天者， 扣发 5 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工 2 天者，扣发 10 天的'基本工资、效益工资和奖金，并给予记过 1 次处分;每月累 计旷工 3 天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过 1 次处分; 每月累计旷工 3 天以上，6 天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第 二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工 6 天以上者(含 6 天)，予以辞 退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当 天按旷工 1 天处理;当月累计 2 次的，按旷工 2 天处理;当月累计 3 次的，按旷 工 3 天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的， 必须提前向组织者或带队者请假。
在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五 条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度 第七条规定处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资 料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。
员工病假期间只发给基本工资。
十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助 20 元; 夜间加班或值班的，每个补助 10 元;节日值班每天补助 40 元。
未经批准，值班 人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如 有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。
十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门 的考勤要秉公办事，认真负责。
如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工 的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。
关于公司上班考勤规章制度明细范文二
一、适用范围 本制度适用于公司所有员工。
二、管理规定 (1)工作制度 a.工作时间:周一至周五 上午 9:00---12:00 午餐 12:00---13:00 下午 13:00—17:30 实行不定时工作制的员工(相关业务人员及工程人员)， 在保证完成工作任 务情况下，经公司主管领导同意,可自行安排工作和休息时间。
(2)打卡制度 a.公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时 间，实行不定时工作制的员工到公司或离开公司也需指纹录入打卡。
b.打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
c.打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; (3)各类假期规定 ①病假 a.员工休连续休病假三天以上的， 须提供三级医院开据的病假条或诊断证 明，否则按事假处理。
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b.员工休病假必须提前申请。
如因情况紧急或突发而无法提前请假， 应在 休假当天上班前通过电话向行政经理请假， 并在上班后第一天完成请假审批手 续，否则按旷工处理。
c.员工休病假期间的工资，当月病假累计 3 日内的，扣发 50 元/日，超过 3 日以上，在 7 日以内的，扣发当月补贴。
超过 7(含)日以上的，从第 7 天 开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所在地区最低工资标准的 80%;按国家 规定的医疗期满后，能从事原工作的'，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不 能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作. ②事假 a.因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。
未办 理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3 天(含)以内 按旷工处理，3 天以上按自动离职处理。
b.休事假每天扣除日工资的 100% c.有薪节假日 每周六、周日为法定公休日。
法定假日按国家规定执行。
d.临时调休： 临时调休指因节假日关系， 为方便员工休息或公司办公方便， 由公司统一临时调换休息时间与工作时间。
e.临时休假： 临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结 束工作时间。
(4)请假制度 a.员工请假，均应提前提交《请假申请单》。
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b.员工休假必须提前申请。
如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时， 应在休假当天上班前通过电话向行政经理请假， 并在上班后第一天完成请假审 批手续，否则按旷工处理。
c.请假必须由本人亲自办理有关手续， 电话请假或委托他人代理手续的视 为无效，将按旷工或自动离职处理。
d.请假的核决权限 天数 1 天(含)以下 3 天(含)以内 4 天(含)以上 人 员 一般员工(固定工) 部门主管 (含) 以上 劳务工 行政经理 行政经理 行政经理 主管 总经理 总经理 总经理注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电 话许可后，交由部门考勤员(文员)代为处理，考勤员(文员)需与主管/经理 电话确认，事后补齐书面审批签字。
e.对病假需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先 请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。
f.《请假申请单》需主管以上领导审批的，由本部门考勤员(文员)呈递办 理《请假申请单》经审批后，由部门考勤员(文员)保存并通知本人。
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h.各类假期(除带薪休假、国家法定节假日调休外)在休假期间所跨的公 休日均作相应假别的休假处理。
(5)缺勤规定 a.在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。
迟 到或早退 30 分钟以内扣款 50 元，60 分钟以上旷工处理. b.旷工扣款规定： c.未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者， 一经查明对责任人予以旷工处理。
d.每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。
e.凡旷工连续三天或全年累计五天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动 合同并没有任何经济补偿。
(5)其他 各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他 隐瞒事项，一经查明，应连带处分。
关于公司上班考勤规章制度明细范文三
第一条 为加强考勤管理， 规范员工上下班时间， 现结合公司实际，制定本规定。
第二条员工正常工作时间为每天上午 8 时至 12 时，下 午 2 时至 6 时，每周 6 个工作日，根据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情安排、调 整所属员工轮休。
第三条朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。
早班自上午 8 时至 下午 5 时;晚班自上午 11 时至晚上 8 时。
第四条公司对员工的考勤，实行上、下班签 到制度。
总经理办公室负责组织实施。
第五条朝霞营业厅，百灵营业厅，公司财务部， 电脑、空调事业部所 属员工，统一到总经理办公室签到。
办公室员工每天上、下班签到 四次。
营业厅早班员工每天上、下班签到两次;晚班员工上午 11 点签到一次，下班考勤由各 营业厅负责人监督执行。
第六条员工上、下班签到，不许弄虚作假，找人代签到或替其 他人签到，一经发现，扣发代签人半天工资，当事人按旷工半天处理。
第七条员工于上 班时间后 1～10 分钟内签到出勤者，视为迟到;10 分钟后签到出勤者视为旷工半天;当月累 计迟到三次者，视为旷工一天。
员工于下班时间前，非为公司业务之需要，擅自下班者，视 为早退;员工早退或下班时间不签到者，按旷工半天处理。
旷工一天，扣发两天工资;连续 旷工三天以上，作自动离职处理。
第八条公司所有人员必须先到公司签到后，方可外出 办理各项业务。
特殊情况需经总经办批准，否则按迟到或旷工处理。
第九条员工因公外 出办理业务，需提前向本部门负责人申明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。
上 班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工处理。
第十条员工休假(轮休)应提前申请， 填写申请单。
由部门主管批准， 交总经办备案， 作为考勤依据， 否则， 以未签到作旷工处理。
第十一条公司提倡在规定时间内完成本职工作， 讲究工作效率; 确因公司需 要或任务紧 迫，员工放弃休假，视为加班。
加班应填写《加班申请单》 ，由部门负责人签字批准，送交考 勤部门备案， 作为考勤和计发工资的依据。
加班薪酬的.计发， 参见 《薪酬发放办法》 。
第 十二条员工在下列国家规定的法定节假日出勤，以双薪计发工资： a、元旦(1 月 1 日) 一天 b、 “五一”国际劳动节(5 月 1 日、2 日、3 日)三天 c、国庆节(10 月 1 日、 2 日、3 日)三天 d、春节(农历正月初一、初二、初三)三天。
第十三条员工因病 或因事请假，须提前一天向部门主管提出申请，经批准后方可离岗休假;事假、病假期间不 计发员工工资。
第十四条总经理办公室负责对公司各部门人员的出勤在位情况进行不定 期的检查或抽查。
第十五条嘉祥、汶上三联商场，嘉祥工业园，参照本规定制定 相应的考勤管理和薪酬发放办法。
第十六条本规定自 XX 年 8 月 1 日起执行，由总经理 办公室负责解释。
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