公司上班考勤规章制度细则

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公司上班考勤规章制度细则

　　人事考勤制度是现代管理制度的重要组成部分，是企事业单位正常工作的前提，考勤管理能更好的记录和评价员工的工作态度从而加强企业管理。下面爱汇小编整理的公司上班考勤规章制度细则，供你参考。

公司上班考勤规章制度细则

　　公司上班考勤规章制度细则范文一

　　一、为加强劳动纪律管理，维护公司正常的生产和工作秩序，制定本规定。

　　二、考勤项目出勤，迟到，早退，旷工，请假，加班，值班，出差，外派学习，培训等。

　　三、出勤按公司规定时间上下班为出勤。

　　四、迟到、早退 1、迟到或早退，包括：上班、开会、学习、训练、培训等。

　　2、自然年内，迟到或早退一小时内，累计五次计旷工一天，依次类推。

　　3、自然年内，迟到或早退一小时至二小时，累计三次计旷工一天，依次类推。

　　4、迟到或早退二小时以上，每次计旷工一天。

　　四、旷工 1、虽按时到岗上班，但工作时间未经领导批准，离开工作岗位者，视为擅离岗位，按旷工论处，每次计旷工一天。

　　2、不经请假或请假未经批准而缺勤，按缺勤天数计旷工天数。

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　　3、超假一天，计旷工一天。

　　4、旷工一天扣发三天工资。

　　5、连续旷工三天，或合同期一年内旷工累计达到三天者，予以辞退。

　　五、事假 1、员工因私事可请事假。

　　若事假期将满，不能如期返岗，应至少提前一天以电信方式续假，返岗后补办事假手续，否则超假按旷工论处。

　　2、一个自然月内请事假累计达到七天，或者一个自然年内请事假累计达到十五天者，视为自动离职，劳动合同自行终止。

　　3、一个自然年内请事假累计达到五天者，取消年终评优、职级晋升、工资上调资格。

　　4、一个自然年内请事假累计五天(含)以内的，一天扣发一天工资;第六天起，一天扣发二天工资。

　　六、病假 1、请病假需持县级(含，二级)以上医院出具的病假证明。

　　重大疾病或手术住院治疗的，另行处理。

　　2、一个自然年内请病假累计六天(含)以内的，每天按日工资的百分之六十计发工资;累计七天至十四天的，每天按日工资的百分之三十计发工资;累计十五天至二十九天的，不发工资; 累计三十天者，视为自动离职，劳动合同自行终止。

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　　3、一个自然年内请病假累计达到十五天者，取消年终评优、职级晋升、工资上调资格。

　　七、婚假 1、员工享有三天婚假。

　　2、男满二十五周岁，女满二十三周岁的员工享有十天晚婚假 (含：法定节假日、公休日、三天婚假在内)。

　　3、婚假为一次性假期。

　　婚假期间，工资照常发放。

　　八、产假 1、产假三个月。

　　符合国家计划生育条件的.，持准生证办理产假手续。

　　难产及剖腹产凭病历适当延长产假。

　　哺乳期按国家有关规定执行。

　　2、男员工配偶生产享受产期陪护假五天。

　　3、产假及陪护假期间，工资照发。

　　九、工伤假工伤假按国家和当地政府有关规定执行。

　　十、丧假 1、员工直系亲属(指：本人父母、配偶、子女、配偶父母) 不幸去世，员工享有三天丧假。

　　2、丧假为一次性假期。

　　丧假期间，工资照常发放。

　　十一、补休第 4 页共 8 页

　　1、由公司安排的加班或值班，可在加班或值班后申请补休。

　　《补休单》有综合部人力资源开具。

　　需补休员工按请假程序办理补休手续。

　　2、补休期间工资照常发放。

　　3、应工作需要，补休累计到自然年年底未能休完的，不再累积到下一个年度，于次年一月份将补休折算出勤日补发工资。

　　十二、加班 1、因生产或工作需要加班，应由该部门事先提出加班申请 (包括：加班事由、加班时间、加班小时、加班人数)，报综合部，由公司分管领导批准后安排加班。

　　2、原则上，加班可安排补休。

　　计发加班工资的，由部门每月随考勤上报综合部人力资源。

　　综合部人力资源汇总后报公司审批。

　　4、加班以小时为计算单位。

　　加班一小时为一个工作小时，以八小时为一个计算单位。

　　每满八小时的计补休一天，或计发一天加班工资。

　　加班工资标准参照节假日值班费标准执行。

　　十三、值班指：夜间值班，公休日值班、法定节假日值班。

　　由公司统一安排值班人员。

　　夜间值班由公司统一安排，按公司有关规定计发夜间值班费。

　　公休日值班计补休一天。

　　遇法定节假日连休值班的，按公司有关规定计发节假日值班费。

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　　法定节假日值班(含与公休日连休)由公司统一安排，按公司有关规定计发节假日值班费。

　　值班人员领取节假日值班费，不计补休。

　　十四、出差员工出差须填写《出差单》并按批准权限报批。

　　签批的《出差单》由出差本人交考勤员备案。

　　十五、外派学习(培训) 员工被公司安排外出学习或培训，办理相关手续后，考勤员备案。

　　十六、请假程序 1、员工请假须事先填写《请假单》并按准假权限报批。

　　2、员工向部门经理、车间主任请假;部门经理、车间主任向公司分管领导请假。

　　3、请假批准后，员工本人将《请假单》交考勤员备案。

　　十七、准假权限 1、一般员工请事假，部门经理准假权限为一天(含);公司分管领导准假权限为三天(含);三天以上由总经理批准。

　　正常补休由部门经理批准。

　　2、部门经理、车间主任请假二天(含)以内，由分管领导批准;请假三天(含)以上由总经理批准。

　　正常补休由公司分管领导批准。

　　3、副总经理及公司高管级人员请假(含：补休)由总经理批准。

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　　十八、考勤管理 1、考勤由综合部人力资源归口管理。

　　2、考勤表由综合部人力资源统一印制下发。

　　3、各部门、车间考勤员应严格执行公司考勤制度，真实记载员工出勤情况，按规定填写当天出勤记录，如实统计考勤数据。

　　4、每月五日前(遇法定节假日放假顺延)，考勤员将上月份考勤表送部门经理审核签字后，交综合部人力资源。

　　5、离职人员的考勤由考勤员在员工办理离职交接时一并统计，附于离职交接表后面。

　　6、月度考勤汇总表、工资表经总经理批准后，由综合部人力资源于每月二十日上报总部人力资源部。

　　公司上班考勤规章制度细则范文二

　　第一条为加强劳动纪律，严格考勤管理，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。

　　第二条公司实行每周五天工作制，具体工作时间安排为：上午8:30—12:00，下午 14:00—17:30。

　　如作息时间调整公司另行通知。

　　第三条考勤采取刷卡或签到方式。

　　由公司指派专人负责考勤管理，做好考勤记录，如实反映员工的出勤情况。

　　第二章考勤内容第四条考勤内容包括正常出勤、出差、迟到、早退、旷工、事假、病假、工伤假、婚假、产假、探亲假、公休假、丧假等。

　　2.1 正常出勤第五条员工按规定的工作时间，准时到达和离开公司，即为正常出勤。

　　在下列情况下，视同正常出勤： 1. 因公出差且已办理有关审批手续的; 2. 在市内办公事，不能按时上下班，部门经理同意或签字认可的。

　　2.2 出差第六条员工出差应填写《出差申请单》，3 天以内由各部门负责人签字，超过 3 天由总经办签字批准，均报办公室备案。

　　第七条员工出差，因工作原因超过预计时间的，应提前通过电话、传真等方式向出差审批人说明情况。

　　逾期不归、又未提前说明情况的，按旷工处理。

　　2.3 迟到、早退、旷工第八条员工无正当理由，未按公司规定的工作时间到达或离开公司

　　的，一律按迟到或早退处理。

　　迟到或早退超过半天的，按当天旷工处理。

　　第九条员工请 (替) 人刷卡或签到的，视同双方当事人迟到或早退，并给予通报批评。

　　第十条无正当理由迟到、早退一次者，给予扣发当月全部工资的1%;月累计二次者，扣发 2%;月累计三次者，扣发 10%，并给予批评教育;月累计四次者，扣发 20%，并给予严重警告处分;月累计五次以上者，辞退并扣发当月全部工资的 30% 。

　　第十一条下列情况，视为旷工： 1. 请假未经批准或无正当理由擅自不上班的。

　　2. 请假虽获批准，后经查实属蓄意捏造事由的。

　　3. 不服从工作调动，逾期不报到者。

　　4. 请假期满，无特殊原因不办理续假手续或虽要求续假未被批准的。

　　5. 员工无正当理由不刷卡或不签到，事后又不及时补办请(休)假手续的。

　　第十二条员工旷工一天，扣发当月日工资的 150%;月累计旷工二天，扣发当月日工资的 200%;月累计旷工三天，扣发当月日工资的 300%;月累计旷工四天以上的，辞退并扣发当月全部工资的 50%。

　　2.4 事假第十三条下列情况负责人批准后，可不记为事假： 1. 女员工哺乳一周岁以内的婴儿，每天占用工作时间不超过一小时的(不含路程) 。

　　2. 员工持有学校通知，参加家长座谈会的。

　　3. 持有医院或保健站通知，带子女打预防针或体检的员工，每次占用工作时间不超过四小时的。

　　4. 有相应证明，修房或搬迁，占用工作时间不超过一天的。

　　第十四条事假以小时为单位，不足一小时按一小时计算，每小时扣除工资为当月全部工资÷全勤天数÷8; 试聘期内事假累计超过 15 天的，试聘期相应延长或视情况决定是否聘用。

　　2.5 病假第十五条员工因病或非因工负伤请假休息，需凭医院证明办理请假手续。

　　因急诊，事前不能办理，或在假期内因病不能按时返回公司上班的，事后应补办请假手续。

　　患有传染病的员工，必须遵医嘱休息至病愈。

　　长期病假影响工作的，单位有权予以辞退。

　　第十六条正式员工凭医院证明，每月可享受一天有薪病假;试用期员工不享受有薪病假。

　　有薪病假不能累计使用。

　　2.5.1 试用期员工病假每天扣除额为当月日工资*天数;试用期内病假累计超过 15 天者，试聘期相应延长，或视情况决定是否聘用。

　　2.5.2 病假以天为单位，正式员工每月累计 1 天以上 10 天以下的病假，扣除额为员工当月日工资*天数。

　　2.6 工伤假第十七条员工因以下情况负伤休息，可享受工伤假： 1. 在工作时，遇到因不可抗力因素而遭受意外伤害。

　　2. 从事抢险救灾、维护社会治安和人民利益的活动而遭受伤害。

　　3. 在上下班或出差途中，遭受意外事故伤害。

　　4. 员工因工负伤不能坚持工作，需凭工伤证明、医院证明及有关部门的处理意见，经公司负责人核准后，可休工伤假。

　　第十八条工伤医疗期待遇： 1. 工伤医疗期由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见，经当地劳动鉴定委员会确认。

　　2. 员工在工伤医疗期内，享有正常的工资、效益工资、奖金等待遇。

　　3. 工伤医疗期满后，身体条件允许而拒绝上班，没有正当理由的，视同旷工。

　　4. 因工伤造成残疾的，按照国家相关规定抚恤。

　　2.7 婚假第十九条员工到达法定结婚年龄登记结婚的，给予 3 天婚假;男、女双方均达到晚婚年龄登记结婚的(初婚) ，婚假 15 天(含 3 天法定婚假)。

　　第二十条如果配偶在外地，需到外地结婚的，视路程远近增加路程假期(路费自理) 。

　　第二十一条员工的婚假应在结婚当年一次休完，逾期不休或少休的，假期自动取消;婚假期间，各项工资全额发放。

　　第二十二条婚假包括公休假和法定假。

　　再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　2.8 产假第二十三条产假：

　　1. 符合国家规定年龄初婚的妇女，产假为 90 天，其中产前假 15 天。

　　生育难产时，可增加产假 15 天。

　　2. 24 岁以后生育第一胎的，另增加晚育优待假 30 天。

　　3. 多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假 15 天。

　　4. 凡在生育期间办理《独生子女证》者，增加 30 天优待假。

　　5. 产后做结扎手术的另增加假期 21 天。

　　第二十四条节育手术假：1. 放环休息 3 天。

　　2. 取环休息 1 天。

　　3. 男结扎休息 7 天。

　　4. 女结扎休息 21 天。

　　5. 怀孕不满 4 个月流产休息 20 天。

　　6. 怀孕 4 个月以上引产休息 42 天。

　　第二十五条怀孕期间，因身体不适而请假，视为病假;产假期满，因身体原因不能工作，经医院证明后，其超过产假的日期视为病假。

　　产假、节育手术假包括公休日及法定节假日。

　　第二十六条员工休产假期间，基本工资、福利全额发放，可享有效益工资，但不得超过同类、同级员工效益工资的平均数。

　　第二十七条公司男员工的配偶生育时，可享有 3 天有薪假期，期间工资全额发放。

　　2.9 探亲假凡在公司工作满 1 年，即享有探亲假：第二十八条

　　1. 员工到外地探望配偶，每年给予探亲假一次，假期为 5 天。

　　2. 未婚员工探望父母，每年给予探亲假一次，假期 7 天。

　　3. 已婚员工探望父母，每二年给予探亲假一次，假期为 15 天。

　　4. 到外地休探亲假的，根据实际需要，可再给予路程假 (路费自理) 。

　　5. 休探亲假企业职工工资按基本工资发放。

　　第二十九条 2.10 年休假第三十条员工来公司工作满 1 年，可按国家规定享有年休假，假期为：职工累计工作已满 1 年不满 3 年的'，年休假 5 天;已满 3 年不满 6 年的，年休假 10 天;已满 6 年的，年休假 15 天。

　　2.10.1 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　第三十一条公司鼓励员工带薪休假，年休假限当年使用，原则上一员工未休探亲假的，公司不再补发相应补贴。

　　次休完，确因工作需要，经批准可以分期休假。

　　当年未休假的，公司不再发相应补贴。

　　2.11 丧假第三十二条员工直系亲属(包括父母、配偶、子女)以及岳父母、公婆死亡时，给丧假 3 天。

　　异地奔丧另给路程假，路费自理。

　　第三十三条丧假期间，工资照常发放。

　　第三章各种假期的审批程序第三十四条员工请假，两天以内的，由部门经理签字批准，超过两天的，由负责人签字批准。

　　3.1 各部门员工请假，需填写《请假申请单》，假期在两天以内的由部门经理签字批准，假期超过两天的由单位负责人批准;各部门经理请假由单位负责人批准;员工请假审批单报办公室备案。

　　3.2 试用期员工非特殊情况，一般不能请假。

　　第三十五条符合条件的员工请婚假、探亲假、公休假、产假等，均应妥善安置好工作，提前办理请假手续。

　　第三十六条员工经批准休假的，应于假期期满后到办公室办理销假手续，不办理者，视为旷工。

　　第四章第三十七条加班加班人员到达公司后，必须打卡。

　　月末人事行政部负责核实加班人员考勤记录，对于无考勤记录的加班，公司不予统计。

　　4.1 一般性加班，申请加班人员在加班前一天，填写《加班证明单》，报主管经理审核、责任副总经理批准。

　　批准后的《加班证明单》，交办公室存档。

　　4.2 监理部员工加班，统一由监理部总监填写集体加班申请单，报总经办批准。

　　批准后的《加班证明单》，月末统一交由办公室保存存档。

　　4.3 指令性、临时性加班，可在加班后补填《加班证明单》，办公室负责核对考勤卡打卡记录，对于无考勤记录的加班不予统计。

　　4.4 对于紧急加班的工作人员，由公司统一提供工作餐;一般情况下加班，公司不提供工作餐。

　　第三十八条人员加班期间，不得带领外人进入公司。

　　一经发现，对造成公司财产及技术资料损失，加班人员及相关责任人共同承担赔偿责任。

　　第三十九条员工累计加班满 8 小时，按 1 天冲减当月事假、病假;累计加班满 4 小时按半天冲减当月事假、病假;累计加班不满 4 小时不能冲抵当月事假、病假。

　　第五章附则第四十条本考勤制度与原有关制度相抵触的，以本制度为准。

　　公司上班考勤规章制度细则范文三

　　第一条为严格加强劳动纪律的管理，提高工作效率，建立正常的工作秩序，根据国家有关规定，结合我公司实际情况，特制定本办法。

　　第二条考勤是一项基础性管理工作，是计发工资、奖金、福利，进行岗位调整、培训、绩效考核等工作的`依据之一，各部门及员工必须自觉遵守和严格执行。

　　第三条本办法适用公司全体员工。

　　第四条以下人员可免于考勤：

　　第二章考勤管理

　　第五条考勤内容

　　二、每周标准工作时间为周一至周五，每个工作日工作时间为：9：00-17：30，午餐及午间休息时间为1小时30分。因国家规定变更或特殊情况下，公司可对工作时间进行适当调整。

　　第六条考勤员职责

　　第七条迟到、早退及旷工管理

　　一、凡超过上班时间未打卡到岗、未到下班时间提前离岗者按迟到或早退计。按时出勤但忘记打考勤者，需及时在考勤员处登记;忘记打考勤者，在无法证明自己按时出勤情况下，考勤记录按实际记录为准。

　　二、迟到或早退15分钟后每迟到或早退1分钟,扣工资1元，迟到早退超过1小时视为旷工半天，超过两小时视为旷工一天;一个月内，迟到或早退次数累计5次及以上，视为旷工一天。

　　1、采取不正当手段，涂改、伪造休假证明的;

　　2、未请假或请假未被批准不到岗的;

　　3、工作时间未经部门负责人、公司领导批准而擅自离开工作岗位的;

　　4、假期满后，未经批准不按时到岗的;

　　5、超过出差批准期限，未经申请同意而不按时到岗的;

　　6、工作当日上班、下班均无打卡记录或其他相关手续，且无其他人员证明在岗的，视同旷工

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