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有关企业考勤管理制度通知
随着公司管理广度的日益扩展,对于员工的考勤管理也变得越来越重要,通过考勤数据可以为企业岗位配备的合理性,某个部门人员的配置提供参考数据。下面爱汇小编整理的有关企业考勤管理制度通知,供你参考。
有关企业考勤管理制度通知范文一
1、 工作时间 1.1 办公室管理人员每日工作时间为 8:00-17:00; 1.2 生产管理人员和车间员工每日工作时间 8:00-20:00; 1.3 每周至少休息一天,如因工作需要安排加班的,当月内应根据工作实际情况给予调休;因工作需要确实无法调 休的可实行月度累计,本年度内安排调休或视年度绩效情况给予奖励。
2、打卡 2.1 员工上、下班均需刷脸考勤,每日共计 2 次。
2.2 员工考勤实行二级考勤, 即部门考勤与公司考勤相结合, 部门考勤以纸质记录为依据, 公司考勤以刷脸为依据; 2.3 公司每月设立全勤奖,除公司放假外无请假者全额发放全勤奖。
请假当月累计 1 天以内(含 1 天)的全勤奖扣 除 20%,1 天以上 2 天以内(含 2 天)全勤奖扣除 50%,2 天以上全勤奖全部扣除,每超出 1 天处罚绩效工资 1%。
2.4 上班时间 8:00(含)以后到达视为迟到,请假除外;在规定的下班时间之前,非因公事或擅自提前离开公司 者视作早退。
迟到、早退 30 分钟以内扣除 10 元/次,迟到、早退 30 分钟以上按请假处理。
2.5 遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况,属实的经公司领导批准可不按迟到早退处理。
2.6 员工因公外出不能按时打考勤卡,应及时到人事部办理补签手续,并由部门经理签字确认。
2.7 漏打卡扣 10 元/次,如有特殊情况,应及时到人事部填写“出勤异常单” ,每月不得超过 3 次,超出每次扣 30 元。
3、请假 3.1 员工因故必须请假者应事先至少提前一天办理申请手续,并依要求附上相关证明文件经审核、批准并办理必要 的工作移交/职务代理手续后方可离开工作岗位。
如遇特殊情况,未能事先书面申请的,当事人应在发生日上班后 1 小时内亲自(或委托他人)以口头方式向上一级主管(部门内为部门最高主管)报备,并在假期结束上班当天补办 申请手续。
未办理手续的以旷工处理。
3.2 主管以下人员(含主管)请假一天至二天(含二天)的由部门经理批准,二天以上的由总经理批准;所有请假 人员都须在人事部备案。
3.3 请假申请程序如下:当事人向人事部考勤员领取个人“请假单”→填表→部门主管审批→部门经理→二天(含) 以上公司领导审批→请假单”交回人事备案。
调休申请手续同请假手续。
3.4 请假的最小单位为 1 小时,不足 1 小时以 1 小时计。
3.5 病假: 3.5.1 员工本人确实因病不能正常上班必须经部门经理批准,在病愈上班两日内将医院开具的病假证明、病历、 病假条请主管或经理签核后交给人事部核查存档,每月累计不超过两个工作日。
3.6 事假: 3.6.1 员工请事假必须事先提前一天书面申请,如遇不可预测的紧急情况,必须由本人在上午九点以前请示部门领 导,如实说明原因,经部门领导报人事部备案,否则按旷工处理。
3.6.2 员工在工作时间遇有紧急情况需要离开公司处理的,需按照流程办理请假手续并做好工作交接,否则按旷工 处理。
3.7 婚假: 3.7.1 员工请婚假时必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单,经部门经理批准,交人事部审核并备案。
3.7.1 婚假假期为三天,男方 25 周岁、女方 23 周岁为晚婚,晚婚假期共计 10 天。
3.8 产假: 3.8.1 女员工正常生育时给予 98 天(包括产前 15 天)产假,难产可增加 15 天。
多胞胎多生一个婴儿增加 15 天, 符合晚育年龄的增加 30 天产假。
3.8.2 女员工怀孕四个月以内流产的给予 15 天妊娠假,怀孕四个月以上 7 个月以下流产的给予 42 天妊娠假,怀孕 七个月以上流产的给予 98 天产假。
3.8.3 女员工休假前需要有医院证明,经所在部门经理同意后,报人事部批准方可休假。
3.8.4 男员工产假的护理假为 7 天。
3.9 丧假: 3.9.1 员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡,可办理丧假,员工的父 母或配偶去世,可休假 5 天;员工的'子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假 2 天。
在外地的父母、 配偶或子女去世,需员工本人去外地料理丧事的,可根据路程远近另给路程假。
3.9.2 员工办理丧假需在假前写出申请,部门经理签字后,经公司领导批准后交考勤员考勤。
3.10 旷工 : 3.10.1 员工有下列情形之一者,视为旷工: 1)未经请假擅自不到岗的; 2) 假期已满但未续假擅自不到岗的;3) 当班内无故迟到、早退在 1 小时以上的; 4) 伪造出勤记录。
3.10.2 旷工一天扣 200 元,连续旷工 3 天及以上者,属严重违反公司规章制度的行为,公司视为旷离,旷离扣 600 元。
4、加班、调休 4.1 除公司安排加班外,员工因工作需要自行加班的,需提前填写《加班申请表》 ,经部门领导或公司领导批准后, 转至人事部备案。
4.2 车间员工因工作需要公司安排加班的, 由部门、 生产部和人事部记录加班时间, 按月总结核算以工资形式兑现。
4.3 加班如需调休的应提前一天向部门领导申请,由部门领导填写《加班调休单》 ,每月月底转至人事部备案。
4.4 员工若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下)无法完成基本工作量而需加班完成的,不按加班计算。
5、节假日放假: (1)元旦:放假一天; (2)春节:放假三天; (3)清明节:放假一天; (4)劳动节:放假一天; (5)端午节: 放假一天; (6)国庆节:放假三天; (7)中秋节:放假一天;具体由人事部公布放假安排通知,出现特殊情况由部 门自行调整。
6、 公司各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
7、 本规定由人事部起草并解释、执行,经公司领导批准后生效实施。
有关企业考勤管理制度通知范文二
第一条 目的为建立良好的工作秩序、规范劳动纪律、提高工作效率,特制定本制度。
第二条 适用范围本制度适用于公司所有员工。
第三条 工作时间规定1. 员工考勤以每日考勤机打卡记录为准。
2. 上午上班时间: 8:30~12:00 下午上班时间: 13:30~18:00 午餐时间区域: 12:00~13:30 中午就餐及休息时间,可以在 12:00~13:30 时间区域内,自由选 择就餐时间,如需外出就餐,员工应该轮流就餐,外出就餐时间限定为 30 分钟,可在休息区自由活动、休息,必须保证办公室有人值班。
第四条 考勤的时间单位1. 本制度所称“一年”为当年的 1 月 1 日至 12 月 31 日。
2. “一个月”为当月的 1 日至月末。
第五条 考勤计算周期以月为单位计算,即每月自 1 日至月末,如遇节假日等,根据工作安排, 可提前或推后计算考勤。
第六条 关于请假的规定1.员工请假应提前申请,并由有审批权限的主管批准后,方可请假。
如 因特殊原因未能在事前请假者,员工本人应口头申请,由有审批权限领导同1
意后方可休假,并在 3 日内补办假条手续,否则视为旷工。
2.请假期间(无论病假事假)均无薪,有年假者可以年假抵折。
3.全年累计事假超过 20 个工作日, 取消年终奖励, 并不参与下年度调薪。
4.在公司连续工作一年以上(含一年)可享受带薪年假,三年以上(含 三年)可享受婚假及丧假。
相关规定详见本制度第十二条、第十三条、第十 四条。
第七条 关于迟到、早退的规定。
1.未按规定时间上班的视为迟到;未按规定时间下班、擅自离岗视为早 退。
2.迟到、早退扣款: 迟到时间 迟到、早退时间≤30 分钟 30<迟到、早退时间≤1 小时 1 小时<迟到、早退时间≤3 小时 迟到、早退时间>3 小时 每次扣款金额 10 元 20 元 30 元 视为旷工3.一个月内累计迟到及早退 3 次(含)以上者,给予警告处罚。
如一年 之内有二个月(含)以上出现“一个月内累计迟到及早退 3 次以上(含)”情形, 取消年终奖,不予评优、评先进。
4.对于迟到、早退的'员工,公司将每月进行公示、通报。
第八条 关于旷工的规定1.有下列情形之一的视为旷工:未按规定办理请假手续的;请假但未获 批准的;以虚假理由请假的;续假未获批准的;单位 、部门或职位调整,逾2
期不到岗的;虽提交辞职申请,但未到规定离职日期而不到岗、不履行职责 的;一整天都没有出勤记录的;当日迟到超过 3 小时的。
2.旷工者处以扣薪罚款,计算公式为:扣款金额=旷工天数×3×当月的 日基本工资。
1. 3.一个月内累计旷工达三次或者全年累计旷工超过三次者,取消年终 奖励,不予评优、评先进,且不参与下年度调薪,旷工累计达到一周 将予以辞退。
第九条公休假日及节假日2. 公休日:每周周六或周日轮休一天。
3. 法定假日:共计十天,分别为元旦一天、春节三天、国际劳动节三天、 国庆节三天。
另三八妇女节下午女员工休假半天。
4. 第十条 公出1.因公内或异地出差无法出勤的,应提前或在返回后的第一天告知办公 室或人力资源部并核对考勤。
2.工地考勤应由工地负责人或指定专人严格考勤、认真记录,并在次月 的 3 号以前报至办公室或人力资源部。
第十一条 加班1.公司不鼓励员工加班,如确因工作需要必须加班,员工应积极配合。
2.加班应提前向办公室及人力资源部提出申请,获批后执行。
3.获得批准的加班可申请在适当的时间安排调休,未安排调休的按照公 司规定给予加班费。
3
4.原则上加班时间不得超过四小时,加班时间自 19 点以后开始计算。
5.加班时间大于 4 小时的,给予一次餐补。
6.加班人员当月请假、休假大于等于 4 小时的,取消餐补。
调休的除外。
7.加班人员当月迟到超过两次的(含两次) ,加班不计。
第十二条 带薪年假1.员工加入公司并连续工作一年以上的(含一年)员工可享受带薪年假。
2.带薪年假的天数 部门 计算 工作年限(年) 1 项目部、工程部 2 ≥3 1 设计部、办公室 2 ≥3 年假时间(天) 10 15 20 3 5 73.年假的起止日期为当年的 1 月 1 日至 12 月 31 日止,按天数累计计算。
4.工作年限指在公司的连续工作年限,满一年指从当年的 1 月 1 日至 12 月 31 日。
5.员工休年假需提前申请,获得批准后方可休假。
6.年假只限当年度适用,不得累计至下一年。
却因工作需要未能安排员 工休年假的,可在次年给予现金折算。
折算公式为:年假折现=未休完的年假 天数×最后一个月的日基本工资。
7.已提出调动或辞职申请或被公司辞退的员工,自提出之日起不再享年4
假,不予休年假,不补当年剩余年假,不折现。
第十三条 婚假1.在公司连续工作三年以上(含三年)的员工可享婚假。
2.婚假 3 天,晚婚者可另享有奖励假 7 天(含节假日及公休日) ,晚婚指: 男满 25 周岁,女满 23 周岁。
3.休婚假者需提供本人结婚证件,要求结婚登记后一年内一次性休完, 不休者不予补偿。
4.婚假期间,享有最低基本工资,不计奖金补助等。
第十四条 丧假 1.在公司连续工作三年以上(含三年)的员工可享丧假。
2.员工及其配偶的直系亲属去世,允许申请带薪丧假。
3.丧假为 3 天,外埠给予路程假(按直达火车及长途汽车行驶时间计算, 不超过 3 天) ; 4.丧事假要求一次性休完,不休不补,超期按事假处理。
有关企业考勤管理制度通知范文三
一、 目的 第一条 为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况,特制定本规定。
二、适用范围 第二条 本制度适用于本公司所有员工。
三、 管理规定 第三条 工作时间公司每周工作五天,员工每日正常工作时间为:9:00——17:00。
周六,周日实 行单双休制度。
第四条 考勤打卡1、公司实行上、下班打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间。
打卡次数: 一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。
打卡时间:打卡时间为上班 到岗时间和下班离岗时间。
2、因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日 期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应 在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。
3、因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的'员工,上班前、下班后要及时到部门考 勤员处填写《未打卡补签申请表》 ,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报总经理 批准后,月底由考勤员据此上报考勤。
第五条 迟到/早退1、 迟到、早退 30 分钟以内者,每次扣发薪金 10 元;30 分钟以上 1 小时以内 者,每次扣发薪金 20 元;超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处 理。
2、月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。
旷工一次扣发 一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以辞退 。
第六条 请假.1
1、病假 : 员工病假须于前一天致电部门负责人,请假一天以上的,病愈上班 后须补医院就诊证明。
2、事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均 应填写《请假单》 ,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按 旷工论处。
事假期间不计发工资。
第七条 出差1、员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后,报财务部门备案,否则 按事假进行考勤。
2、出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知部门负责人,返回后 在《出差申请单》上注明事由,经权责领导签字按出差考勤。
第八条 考勤记录及检查1、考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考 勤汇总公布,并对考勤准确性负责。
2、各部门领导对本部门行使检查权。
3、对于在考勤中弄虚作假者一经发现,给予 100 元以上罚款,情节严重者作辞退处理。
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