有关企业考勤管理制度方案

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有关企业考勤管理制度方案

　　随着计算机技术与网络技术的迅猛发展,考勤管理系统不断向着集成化、智能化、网络化与分布式的方向发展。在各个企业中,企业员工的考勤工作不仅工作量大,而且时效性强。下面爱汇小编整理的有关企业考勤管理制度方案，供你参考。

有关企业考勤管理制度方案

　　有关企业考勤管理制度方案范文一

　　1. 目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有规章制度可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

　　2. 适用范围本制度适用于本公司所有员工。

　　3. 管理规定 3.1.工作制度 3.1.1 工作时间：每周工作六天，周一至周六上班，周日休息。

　　上午 8:00 —12:00 上午 8:30 —12:00 下午 13:00—17:00 下午 13:00—17:30,按此工作时间制员工需提前报财务办公室且由总经理审批后方才生效。

　　3.1.2 打卡制度 3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。

　　全体员工都必须自觉遵守工作时间。

　　3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

　　3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

　　3.1.2.4 忘打卡考勤：一个月内，忘记打卡在 2 次之内，属个人责任的(不包括系统故障) ，填写《异常刷卡馈单》后，不扣工资;从第 3 次起，每次扣半天工资。

　　或者是：一个月内，忘记打卡者在 2 次之内属个人责任的(不包括系统故障) 每次扣 5 元，从第 3 次起，每次扣半天工资。

　　3.1.2.5 迟到:公司允许每位员工每月迟到两次机会,分别为两次 5 分钟内或一次 5 分钟和一次 10 分钟内的迟到，在此允许范围外,每迟到一次 10 分钟内扣 5 元;一次 20 分钟内扣 10 元;一次 30 分钟以上扣 30 元，超过 30 分钟的

　　温州顶历医疗器械有限公司参考本制度 3.51 条款执行。

　　3.1.2.6 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。

　　因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日(周日顺延)完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

　　因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由考勤管理人员签字证明当日的出勤状况，月底由部门考勤员据此上报考勤。

　　3.1.2.7 外派员工的考勤：如员工到工厂实习及外出培训学习等，在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录。

　　3.2 加班管理 3.2.1 定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

　　加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。

　　本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。

　　员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。

　　3.2.2加班申报及补偿规定 3.2.2.1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。

　　A.管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。

　　部门经理或负责人要严格审批员工排班表，保证员工有效工

　　温州顶历医疗器械有限公司时达到要求。

　　凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资;对超出月工时标准的，应说明理由，报主管部门和总经理审批。

　　B.公司淘宝人员的加班或值班，应由当事人根据工作需要提前向部门负责人申请并由总经理办公室审批报财务办公室备案，相关值班或加班工资由总经理办公室规定执行。

　　C. 考虑到公司部分淘宝人员上班的`特殊性，在休假上公司给予相应的灵活性，当一个月或15天内的一个周期可以累积一起连休，但需提前向部分负责人提出休假申请，由部分负责人统一安排协调，原则上不得影响淘宝部门工作的正常进行。

　　体假时间不得超出应休的天数，如超出应休的时间且在先前没有请假，一率按旷工处理。

　　3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填《加班申请表》。

　　《加班申请表》经部门负责人同意，财务办公宝审核报总经理批准后有效。

　　《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。

　　如未履行上述程序，视为自愿加班。

　　3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认; 有打卡记录但无公司部门人负责人或总经理批准的加班，公司不予承认加班。

　　3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

　　3.2.2.5加班工资的补偿：员工在休息日的加班，可以以倒休形式安排补休，原则上当月有效，视情况也可以顺延至下个月，如累计有多余未休的公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。

　　加班可按1：1的比例冲抵病、事假。

　　3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1《加班申请表》在财务办公室处领取，加班统计周期为当月 1 日至 31

　　温州顶历医疗器械有限公司日。

　　3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。

　　财务办公室负责考勤人员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。

　　员工加班应提前申请，填写《加班申请表》，《加班申请表》经部门负责人同意，总经理签字批准后报财务办公室。

　　填写并履行完审批手续后交由财务办公室负责考勤人员保管。

　　3.2.3.3负责考勤人员负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月的 1-15日汇总交总经理办室，逾期未交的加班记录公司不予承认。

　　3.2.4 倒休 3.2.4.1 员工倒休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。

　　倒休需填写《倒休申请表》，由办公室考勤人员确认当月的加班实际天数签字后，交部门负责主管及总经理签批。

　　3.2.4.2 当月倒休最小单位按 0.5 天计算。

　　3.2.4.3 无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。

　　3.2.4.4 员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。

　　3.3 各类假期规定 3.3.1 病假 3.3.1.1 员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构(市医保定点) 开据的病假条或诊断证明;连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

　　3.3.1.2员工休病假必须提前申请。

　　如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门负责人及财务办公室请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

　　温州顶历医疗器械有限公司3.3.1.3 员工休病假期间的工资，当月病假累计 3 日内的，扣发日工资的 50%，超过 3 日以上，在 7 日以内的，扣发日工资的 70%。

　　超过 7(含)日以上的，从第 7 天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的 80%; 按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超 6 个月，用人单位可以解除劳动合同。

　　3.3.2 事假 3.3.2.1 因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。

　　未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3 天(含)以内按旷工处理，3 天以上按自动离职处理。

　　3.3.2.2 休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。

　　3.3.2.3 休事假每天扣除日工资的 100% 3.3.3节假日 3.3.3.1 每周日为休息日。

　　3.3.3.2 法定假日参考国家规定。

　　3.3.3.3 临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。

　　3.3.3.4 临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。

　　3.3.4工伤假

　　温州顶历医疗器械有限公司员工因工(公)造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。

　　经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理;工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。

　　3.3.5 公司年假公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。

　　年假为公司给予员工的福利。

　　3.3.5.1 员工累计工作(从入职公司之日起计算)已满 1 年不满 5 年者为每满 1 年年休假 1 天(满 2 年为 2 天……) ，5 年及 5 年以上年休假为 5 天。

　　3.3.5.2 年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。

　　3.3.5.3 凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、相关主管部门审核后报主管副总经理审核后报总经理批准(部门经理以上人员由主管副总经理审核后报总经理批准) 。

　　3.3.5.4 病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假;旷工 1 天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假;受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假;对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报相关主管部门。

　　3.4请假制度 3.4.1员工请假，均应提前提交《请假申请单》。

　　3.4.2员工休假必须提前申请。

　　如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00通过电话向部门负责人请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

　　温州顶历医疗器械有限公司3.4.3请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

　　3.4.4请假的核决权限天数 1 天(含)以下 3 天以内人员一般员工(固定工) 部门主管/经理主管副总经理部门主管 (含) 以上主管副总经理总经理总经理 4 天(含)以上注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由部门考勤员(文员)代为处理，事后补齐书面审批签字。

　　3.4.5对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。

　　3.4.6《请假申请单》需副总经理以上领导审批的，由本部门考勤员(文员)呈递办理《请假申请单》经审批后，由部门考勤员(文员)保存并通知本人。

　　当月 27日前连同考勤表一起交相关主管部门备案。

　　3.4.7 员工请假、外出期满应在 3 日内销假。

　　因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，相关主管部门有权不作任何修改。

　　3.4.8各类假期(除带薪休假、国家法定节假日调休外)在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。

　　3.5 缺勤规定 3.5.1 在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。

　　按

　　温州顶历医疗器械有限公司本制度的 3.1.2.5 条执行，30 分钟以上按 0.5 天事假计算. 3.5.2 旷工扣款规定： 3.5.2.1 未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。

　　3.5.2.2 每旷工一天按个人日工资额一至三倍扣款。

　　3.5.2.3 凡旷工未及时说原因且严重影响工作者连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。

　　3.6 其他各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。

　　有关企业考勤管理制度方案范文二

　　为进一步规范公司劳动纪律管理，提高工作效率，塑造良好的'企

　　业形象和工作氛围，结合公司实际情况，本着公平、公正、公开的原则，特制定本制度。

　　二、适用范围集团公司所有员工(董事长、集团总经理和指定人员除外) 。

　　三、考勤规定 1、作息时间：冬季为 8:10--12:00，13:30--17:30 夏季为 8:10--12:00，14:00--18:00 公司执行单休制度，每周日为固定休息日。

　　加班及值班情况按照各部门工作安排商定，法定节假日休息以公司具体通知为准。

　　上班期间，集团公司各部门员工考勤以指纹考勤机记录为主，部门记录为辅。

　　2、指纹考勤机使用及注意事项。

　　将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机提示“谢谢”即操作成功，如果不成功，就需要再次放入指纹;刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。

　　四、指纹考勤时间及规定 1、指纹考勤机采取刷指纹或密码打卡方式进行签到、签退，每日四次。

　　不得代替他人签到、签退，不得无故迟到、早退。

　　2、员工外出办理业务时，应到集团公司办公室填写《集团公司员工外出签退签到表》，作为出勤记录，月底统一交到考勤员存档。

　　3、工作时间内，正常出勤，忘记打卡者，情况属实，需要本人补签《考勤打卡补签审批表》，由各部门上级领导签字，月底统一上交考勤员存档。

　　补签没有通过者，视为迟到。

　　每位员工月超过三次忘记打卡，每超过一次按迟到或早退处理，部门经理酌定。

　　4、各部门领导及集团办要加强对考勤工作的指导和监督，考勤员需对公司员工出勤情况进行统计，于每月十日前(遇节假日顺延)将上月考勤报各部门领导进行核实，并报工资核算员。

　　五、考勤类别及处罚 1、迟到：超过规定时间 15 分钟以上视为迟到; 迟到 60 分钟及以上，未跟上级领导请示，非工作原因，视为缺勤半天。

　　2、早退：无故提前离开工作岗位时间超过 30 分钟视为早退;早退 60 分钟及以上，非工作原因，视为缺勤半天; 3、旷工：没有刷指纹记录、未写请假条，无故不到岗视为旷工; 4、月迟到 3 次以下(含 3 次) ，警告;超过 3 次，每超过一次，扣 10 元。

　　月早退 1 次，警告;早退 2 次及以上，每超过一次扣 30 元。

　　旷工半天，扣当日工资; 旷工 1 天，扣 3 天工资; 旷工 3 天及以上者，属重大违纪，工资按实际出勤天数发放，并自行解除劳动关系。

　　六、请销假制度 1、请假包括：事假、病假、婚假、丧假、产假等五种。

　　公司执行逐级请销假制度，员工请假必须执行请假条制度，特殊情况必须先打电话告知部门领导，回到岗位后要及时补交请假条。

　　2、审批权限：请事、病假 1 天，部门经理审批;3 天以内(含 3 天) ，集团总经理审批;超过 3 天，董事长审批。

　　有关企业考勤管理制度方案范文三

　　第一条目的根据国家有关规定和条例，在维护公司员工的权利，明确员工义务的前提下，为提高公司的工作效率，严格劳动纪律，保证各项工作正常运行，根据公司的实际情况考勤管理制度，特制定本考勤制度。

　　第二条第三条适用范围关于工作时间的规定本制度适用于公司全体员工。

　　1. 行政人员每周周一至周六工作，周日休息。

　　2. 行政人员日工作时长 8 小时，非行政人员日工作时长 8.5 小时; 3. 具体时刻表：上午 7：30(行政员工 8：00)—11：30 下午 12：30 —17：00 注：1) 因季节变化需调整作息时间，另行通知。

　　2) 实行不定时工作制的现场员工，在保证完成工作任务情况下，经公司同意可自行安排工作和休息时间。

　　第四条关于指纹打卡的规定1. 实行上下班指纹录入打卡制度，打卡记录作为日常考勤记录。

　　2. 按规定工作时刻表打卡，即每日打卡四次，上午上下班各一次，下午上下班各一次。

　　3. 上午下班签退、下午上班签到时不能连续打卡，如出现此类情况按打卡一次计算。

　　4. 因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》，注明外勤起止时间，事由。

　　5. 异常未打卡考勤处理办法： 1) 指纹考勤机为正常上下班考勤，其他考勤(如公差、加班、调休、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等)，必须填写相应表单，经批准后留存备查。

　　2) 所有员工必须先到公司刷卡报到后，方能外出办理各项业务;确因工

　　作外出、临时业务原因或者已按时上、下班但忘记打卡等无法按时进行指纹签到或签退的员工，需及时向部门负责人或总经办门说明情况，并于当天或者次日 9:00(节假日顺延)前主动填写《补卡申请单》，由上级主管签字后交至总经办;不办理相关手续或无负责人签字者，按迟到早退或旷工处理。

　　3) 6. 因打卡机出现故障而不能正常打卡，由总经办登记上下班时间。

　　严禁因迟到等异常原因(如迟到、早退，电话请假的)故意不刷卡事后补卡,一经发现从严处理。

　　第五条关于迟到、早退的规定1.未按规定时间上班的行为视为迟到;未按规定时间下班、擅自离岗行为视为早退。

　　2.迟到、早退者处以扣薪罚款，从当月工资中直接扣除;当月累计迟到早退总时长 X 每分钟扣款额最大扣款额全勤奖0 分钟 ≤X≤20 分钟 20 分钟

　　2)当月只有迟到早退累计在 20 分钟(含)以内，才不扣发全勤奖; 除此以外，有请假、旷工、迟到早退累计超过 20 分钟的任一情形出现，都将扣发全勤奖。

　　3)当月累计迟到早退总时长达 120 分钟,记警告一次。

　　4)累计 3 个月有迟到早退记录,且每月累计时长超过 60 分钟,记警告一次。

　　第六条关于旷工的规定1.有下列情形之一的行为视为旷工：全天没有出勤记录;当日迟到或者早

　　退超过 1 小时(含);当天打卡记录不完整，且未提交《补卡申请单》 (或无负责人签字) ;未经请假批准擅自串岗、脱岗等离岗行为;未按规定办理请假手续;请假但未获准;以虚假理由请假;续假未获批准;公司、部门或者职位调整，逾期不到岗;虽提交辞职申请，但未到规定离职日期而不到岗。

　　2.旷工者处以扣薪罚款，从当月工资中直接扣除：一次迟到超过 1 小时(含) ，计旷工 0.5 天; 一次早退超过 1 小时(含) ，计旷工 0.5 天; 每月累计旷工时数达 1 天，扣除 2 倍日基本工资; 每月累计旷工时数达 2 天，扣除 3 倍日基本工资，并记警告一次; 每月累计旷工时数达 3 天，扣除 4 倍日基本工资，并记小过一次; 每月累计旷工时数超过 3 天以上，扣除 5 倍日基本工资，并予以辞退。

　　当月连续旷工 2 天，扣除 4 倍日基本工资，并记小过一次; 当月连续旷工三天以上，视为自动离职。

　　注：旷工时间以 0.5 小时为计算单位;不满 0.5 小时，按 0.5 小时计。

　　月累计旷工时数已满 0.5 天，不满 1 天，按 1 天计。

　　第七条关于请销假的规定1.员工请假无论时间长短，提前请假并填写《请假申请单》经领导批准后方能离开，否则作旷工处理;如遇突发紧急事件，可口头知会(需电话请假，短信请假无效)领导先行离开，次日之前及时补写请假单经领导签字后交由总经办门，否则作旷工处理。

　　2.请假一天可由主管领导批准，请假两天及以上需由总经理批准，并在总经办备案。

　　3.请假员工事毕需及时销假。

　　未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。

　　4.病假 1) 员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报总经办备案。

　　连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。

　　2) 患病员工请假应于当日 9:00 前向主管领导请假，经批准后方可休假。

　　3)病假在一天之内，并执有当日看病收费单者不扣工资;未执有看病收费单者按事假处理，扣除日均工资;病假超过一天者按事假处理，即扣除工资=日均工资x(病假天数-1)。

　　5.事假 1) 员工因合理原因需要请事假的，须提前两天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在 9:00 前请示公司领导)，如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。

　　2) 工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。

　　3) 一般员工一次性请事假不得超过 15(含)天，全年累计不得超过 30 天，经本部门车间主管审核后交总经理批准。

　　4) 5) 事假不满 0.5 小时者，以 0.5 小时计算。

　　事假扣除工资=日均工资x事假天数。

　　第八条关于因公出差的规定1. 在正常工作时间内，因为公事要外出，需向直接上级报告，获得批准以后再在《外勤登记表》上登记，否则酌情按早退或旷工处理。

　　(1 个小时以内为早退，1 个小时(含)以上为旷工) 2. 因公到外地出差，出差日视为出勤日。

　　第九条关于加班的规定1.公司不提倡加班，若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下)，无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。

　　2.若因额外工作量公司安排加班的，由部门填写《加班申请单》，经部门领导批准后，交予总经办。

　　加班后可采取以奖金(加班费)或假期(补休、调休)的方式进行补偿。

　　若申请调休，须填写《请假申请单》提前两天申请,由部门领导根据实际情况统筹安排。

　　领导批准后，交予总经办登记备案。

　　经批准的调休事假不扣发工资。

　　除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。

　　3.加班费在公休日为单倍日均工资，在节假日为三倍日均工资。

　　正常工作日加班费=时薪x加班时数。

　　4.加班时间以 0.5 小时为计算单位;累计 4 小时为 0.5 个工作日，累计 8 小时为 1 个工作日。

　　并以此作为计算加班调休的依据。

　　(加班时间累计或累计后的零头四舍五入) 5.公司安排加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销。

　　6.享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。

　　7. 实际加班时间少于申请时间的，以当时打卡时间为准，实际加班时间超出加班时间的，由所在部门主管另行填写《加班申请单》，具明原因，于次日交予总经办，否则依当日申请时间处理。

　　第十条关于法定休假的规定国家法定休假日共十一天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天，端午节一天、中秋节一天、国庆节三天;具体放假时间按国家颁布的规定实行。

　　在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。

　　节假日员工因公司安排需要进行值班或加班时，公司以 300%日薪支付加班工资。

　　注：三八妇女节，女性员工放假半天。

　　第十一条关于带薪年假的规定1.根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天;已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天;已满 20 年的，年休假 15 天。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　2.年假应提前向公司提出申请，审批方可进行休假。

　　3.当年未休年假者不得累计到第二年(特殊情况除外)。

　　4.年假的起止日期为当年的 1 月 1 日至 12 月 31 日止，按天数累计计算。

　　5.年假只限当年度适用，不得累计至下一年。

　　若因工作需要公司未能安排员工休年假的情况出现，在次年给予现金折算。

　　折算公式为：年假折现= 最后一个月的日基本工资x未休完的年假天数。

　　6.已提出调动或者辞职申请或者被公司辞退的员工，自提出之日期不再享受年假福利，不予休年假，不补当年剩余年假，不折现。

　　第十二条关于婚假的规定1.根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，须提前一周由本人提供结婚证等相关证明并填写婚假申请单，经主管领导批准，交总经办备案。

　　婚假需在领取结婚登记证 1 年内一次性休完。

　　假后须拿结婚证及证明销假。

　　2. 婚假时间：按法定结婚年龄(女 20 周岁，男 22 周岁)结婚的，可享受 3 天婚假; 符合晚婚年龄(女 23 周岁，男 25 周岁)的，可享受晚婚假 15 天(含 3 天法定婚假)。

　　婚假包括公休假和法定假。

　　再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　3.婚假期间工资待遇：在婚假假期间，工资照发、奖金和其他待遇照发，不影响工龄计算、晋升、调级。

　　4.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

　　第十三条关于产假的规定1. 怀孕满七个月者，予以照顾不安排加班、夜班和重体力劳动。

　　2. 女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报总经办备案，方可休假。

　　3. 根据《计划生育条例》女员工正常生育时给予 60 天(含节假日，产前)产假，难产加假 15 天。

　　4. 女员工年满 24 周岁初次生育的，或年满 23 周岁结婚后怀孕的初次生育为晚育。

　　对晚育的员工延长女方产假至 90 天，给予男方护理假 10 天。

　　5. 女员工怀孕 3 个月以内流产的'，根据医院证明给予 20 天妊娠假;怀孕 3 个月以上 7 个月以内流产的，给予 40 天妊娠假; 怀孕七个月以上流产的，给予 60 天产假。

　　6. 若员工生育第二胎，则需出具政府相关允许证明，方可享受产假待遇。

　　7. 男员工产假的护理假 3 天(难产 7 天)。

　　8. 产假期间只发放基本工资，不发相应补贴及奖金;护理假正常发薪。

　　9. 产假期满，因身体原因不能上班的，可请病假，具体按病假规定执行。

　　10.休假期间不发放工资，销假后两个月的工资发放日补发产假工资;若销假回岗两个月内申请离职，产假工资扣发，且 30 天后方能离职。

　　第十四条关于丧假的规定

　　1.员工的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女) 死亡，可申请丧假，经主管领导签字后，报总经办备案。

　　2.员工的父母(养/继父母及岳父母、公婆)或配偶或子女去世，可休丧假 3 天;祖父母去世，可休丧假两天;超过假期的按事假计算。

　　3. 丧假期间薪资正常发放。

　　4.销假时，必须附火化证明或死亡证明及户口文件(复印件即可)或本人与死者关系证明。

　　第十五条关于工伤假的规定因公负伤、因公致残，须持县级以上公立医院的病例卡、医院出具的病假证明单和公立医院门诊费用凭证，并经上级部门负责人审核、人力资源部确认，可按工伤假考勤。

　　工伤休养期间，发放基本工资。

　　第十六条关于其他假期的规定1. 调休假：员工配合加班不报支加班费或不得报支加班费人员，累计之加班时数改以补休方式处理，用来调休加班时间只可为假日或节日加班时数抵扣。

　　第十七条算。

　　关于考勤统计、核实与公告的规定1. 总经办每月初统计上月全体员工的考勤情况，并就考勤结果进行审核计2. 生产部门员工的异常考勤情况，由车间主任负责登记、核实、汇总;如迟到早退、请假、旷工、外出、加班等，车间主任为第一证明人，并于下月初与总经办门进行核对，结果作为最终考勤记录。

　　3. 每月初公布上月考勤结果，存在异议的员工，最迟在每月 10 号前落实清楚，否则视为无异议。

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