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机关人员考勤规章制度实施条则
机关考勤制度是为加强机关作风建设， 严格执行机关考勤制度， 治理庸、 懒、散行为，确保机关工作的正常有序而制定的。下面爱汇小编整理的机关人员考勤规章制度实施，供你参考。
机关人员考勤规章制度实施范文一
一、局全体工作人员均应严格遵守上、下班制度。
上班 时要坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故串岗、 离岗。
二、全体工作人员上、下班都要签到、签退，签到时间 为上午 8：00 以前，下午 2：30 以前;签退时间为上午 12： 00 以后，下午 17：30 以后(时间如有变动按上级规定作相 应调整) 。
签到必须由本人签名，不准他人代签。
具体工作 由局办公室负责组织和监督实施。
三、工作人员外出办事应报告主要领导或分管领导后， 一律到办公室登记备案，明确去向、事由、时限;外出完毕 后，要及时参加考勤，未及时考勤视为缺勤。
出差需延长时 间的，经主要领导或分管领导同意后应在上班后一日内补办 手续，否则视为缺勤。
四、工作人员因病、因事需要请假的，必须填写请假条， 说明事由、时间。
请假半天以内者，由分管负责人审批;请 假半天以上者，经分管负责人同意，报局主任审批。
假期结 束，请假人必须向准假人销假，否则超假按旷工处理。
对不
请假者，一律作旷工处理。
请假条交办公室汇总。
五、机关工作人员要严肃认真，按照实事求是的原则， 如实填写签到薄、请假条，不得弄虚作假。
如有虚填瞒报现 象，经查实后，视情节轻重，给予批评教育，直至追究当事 人的责任。
六、考勤情况实行一周一统计、一月一通报。
由局办公 室于次月前 5 个工作日内公布，接受监督。
七、 考勤情况作为年终评先评优、 目标考核的`重要依据。
违反规定的，按县效能建设相关规定给予处理。
八、本制度从即日起执行，此前与本制度不一致的，以 本制度为准。
机关人员考勤规章制度实施范文二
一、会全体干部职工均严格遵守上、下班制度。
上班时 要坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故串岗、离 岗。
二、考勤签到时间为上午 8：30 以前，下午 3：30(时 间如有变动按上级规定作相应调整)。
具体工作由会办公室 负责组织和监督实施。
三、原则上要求全体干部职工一律上班签到后再外出办 事，如有特殊情况因公或因私外出，应经科室负责人及分管 领导批准后报办公室备案，但要明确外出时间;因公或因私 外出完毕后，要及时参加考勤，未及时考勤视为缺勤。
到外 出差(办私事)需延长出差时间不能及时办理出差(请事假) 手续的，经分管领导同意后应在上班后一日内补办，否则视 同缺勤处理。
经批准外出参加培训或学习的，视同公务，履 行报告手续。
会领导班子成员外出办事须通知办公室方可。
四、请假和销假手续办理。
工作人员因病、因事需要请 假的，必须填写请假条，说明事由、时间。
请假 1 天以内者， 由科室负责人审批;请假 3 天以内者，经科室负责人同意， 报分管局长审批;超过 3 天必须向局长请假。
假期结束，请
假人必须向准假人销假， 否则超假按旷工处理。
对不请假者， 一律作旷工处理。
请假条交办公室汇总。
五、实行年休假制度。
各科室根据工作情况，有计划地 安排好工作人员的年休。
因工作无法年休的工作人员的事 假、病假可以用年休假来抵冲。
六、工作人员考勤情况由局办公室于次月前三个工作日 内予以公布，接受监督。
如有异议，自公布之日起二日内将 情况反馈办公室，逾期视为认可。
七、工作人员的考勤情况作为日常绩效考核及年终考核 的的一项重要依据，给予客观公正的评价，其中对于表现突 出的`人员要根据单位的实际情况给予表彰或物质奖励。
对于 因工作无法年休的工作人员休假延续。
八、工作人员缺勤或因公外出，请假期满无正当理由逾 期不归连续超过 15 天，或者一年内累计缺勤超过 30 天，依 照《中华人民共和国公务员法》有关规定处理。
九、机关工作人员要严肃认真，按照实事求是的原则， 如实填写签到薄、请假条，不得弄虚作假。
如有虚填瞒报现 象，经查实后，视情节轻重，给予批评教育，直至追究当事 人的责任。
十、本制度从即日起执行，此前与本制度不一致的，以 本制度为准。
机关人员考勤规章制度实施范文三
一、局全体干部职工均严格遵守上、下班制度。
上班时 要坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故串岗、离 岗。
上班时间夏季：上午 8：00—12：00，下午 3：00—6： 00;冬季：上午 8：00—12：00，下午 2：30—5：30。
二、考勤签到时间以上级规定的作息时间签到，签到表 由局纪检组封存。
每月 5 日前公布上月考勤情况。
三、干部职工因公务外出原则上应签到后再外出办事， 如有特殊情况不能按时签到，应经科室负责人及分管领导批 准后报办公室备案;局班子成员外出办事须通知办公室。
四、请假和销假手续办理。
工作人员因病、因事需要请 假的，必须填写请假条，说明事由、时间。
请假 1 天以内者， 由分管领导审批;请假 2-3 天，经科室负责人、分管局长同 意后，由局长审批;3 天以上，一周以内，由科室负责人、 分管领导会同局长研究审批，病假需附医院证明;一周以上 交由班子会审批(病假需附医院证明) ，假期结束，请假人 必须向准假人销假，否则超假按旷工处理。
对不请假者，一 律作旷工处理。
请假条交办公室汇总。
五、实行年休假制度。
各科室根据工作情况，有计划地 安排好工作人员的年休。
每次公休至多 2 人(含 2 人) 。
因 工作无法年休的工作人员的事假、病假可以用年休假来抵 冲。
六、工作人员考勤情况由局办公室于次月前三个工作日 内予以公布，接受监督。
如有异议，自公布之日起二日内将 情况反馈办公室，逾期视为认可。
七、工作人员的考勤情况与文明奖、卫生奖挂钩，缺勤 (公休假、探亲假、婚假、产假、丧假除外)扣发卫生奖。
每月统计公布，季度发放。
八、当年事假累计 20 天以上不超 30 天(含 30 天)的， 从第 21 天起，依据宛龙人社政【2015】5 号规定，每天扣发 本人日工资的 40%，超过 30 天的.停发工资;旷工或者因公外 出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一 年内累计超过三十天的，按《公务员法》规定处理。
九、因违犯工作纪律，被上级督查部门查处的，按照省 市区组织、纪检部门有关规定处理。
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