企业人员考勤管理规章制度

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企业人员考勤管理规章制度

　　考核员工出勤是衡量其工作是否积极的一个重要方面，也是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要参考依据，企业通过对员工实行考勤管理制度，促使员工遵守工作出勤纪律。下面爱汇小编整理的企业人员考勤管理规章制度，供你参考。

企业人员考勤管理规章制度

　　企业人员考勤管理规章制度范文一

　　第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

　　公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

　　第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。

　　全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

　　第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

　　第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

　　第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日 2 次)。

　　员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。

　　第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

　　第二章: 具体规定第一条工作时间 1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

　　公司实行每天八小时工作制，每周一至周五为正常工作日，周六、周日休息。

　　若有特殊情况，可另行安排作息时间。

　　2. 上班时间为：早上 8:00 至 12:00，下午 13:30 至 17:30 ;中午 12:00 至 13:00 为午餐时间，每天打卡四次。

　　如有因季节变化,时间以调整后为准. 第二条打卡规定1.打卡地点:各办公司室及园区办公和生产场所.2.打卡要求: 1). 员工上下班必须打卡，因故不能打卡者，须在当天向上一级领导陈述原因(出差者除外)，并由部门领导签字报人力资源部备案，否则以旷工论处。

　　2). 所有员工上下班须亲自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，违反规定者，一经发现，打卡者与持卡者每次各罚款 50 元。

　　3). 每月 5 号前各部门统一将原始考情和打卡记录进行如实汇总，经部门主要负责人审定签字后报办公室汇总。

　　4). 全体员工的年度考勤情况，由公司办公室在次年的元月十日前做出公示。

　　第三条违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1. 迟到 : 在超出上班时间的第一分钟都视为迟到.迟到 1 分钟至 10 分钟扣 10 元、11 分钟至 30 分钟的扣 20 元，超过 30 分钟，按旷工半天论处(扣除 1.5 天工资)，超过 60 分钟按一天旷工处理(扣除 3

　　天工资)。

　　每月累计迟到 3 次以上.(含 3 次)或有旷工记录，扣发当月满勤奖。

　　2. 早退：指提前离开工作岗位下班;早退 3 分钟以内，每次扣罚 10 元;30 分钟以上按旷工半天处理。

　　3. 旷工：未办理请假手续或未经批准而无故不到岗位的，视为旷工，旷工以事假标准的三倍扣罚。

　　连续旷工三天公司予以辞退，并扣发当月工资 200 元。

　　未经请假，私自不来上班者按旷工处理，每旷工一天扣除 3 天工资，一个月内累计三次将予以辞退。

　　4. 脱岗 : 指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款 20 元。

　　5. 睡岗 : 指员工在上班期间打瞌睡的`，睡岗一次罚款 20 元;造成重大损失的，由责任人自行承担。

　　第四条请假制度假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。

　　凡发生以上假者取消当月全勤奖。

　　1 .病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月 2 日内扣除 50%的基本日工资;超过 2 天按事假扣薪。

　　2. 事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过 30 天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

　　3. 婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;婚假必须提前一周申请,超出时间按一般事假进行计算. 4. 产假 : 在本公司工作满一年以上,女员工享受 90 天产假,产假期间不享受工资.女员工产假结束后,在其婴儿一周岁以内,应给与授乳假,一日两次, 上午下午各一次,每次一小时.(男员工在配偶生育期间享有 3 个工作日的带薪假期.) 5.年假：指员工在公司工作满一年后可享受 3 天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过 7 天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。

　　6. 工伤假：按国家相关法律法规执行。

　　7. 丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发. (准假天数如下：直系亲属/3 天, 旁系亲属/1 天) 第五条批假权限员工及部门主管请假,按照审批流程后方可请假,具体情况参照<<请假流程>> 1. 病事假：1 天以内由部门负责人批准;3 天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。

　　请假手续送行政部行政管理员处备案。

　　2. 其它假别由部门负责人签署意见后报分管领导审批，并送行政部行政管理员处备案。

　　3. 所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。

　　第六条外出 1. 员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。

　　如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

　　2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

　　第七条加班 1. 公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。

　　特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。

　　未经批准，公司一律不予承认加班。

　　2.经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。

　　所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

　　3.行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。

　　第八条出差 1. 员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准; 2. 总经理出差时应知会办公室，以便联络。

　　《出差申请表》交行政部备查。

　　第九条本制度自公司公布之日起执行。

　　企业人员考勤管理规章制度范文二

　　1、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

　　2、适用范围本制度适用于冷链物流项目所有员工。

　　3、工作时间: ⑴夏至：上午：8:00—12:00，下午：14:00—18:00; 冬至：上午：8:00—12:00，下午：13:30—17:30; ⑵ 每个月 4 天带薪休班，各部门根据工作情况合理安排人员休班，并填报休班申请表，部门负责人同意签字后报综合管理部备案。

　　⑶ 全勤奖励：因工作或岗位原因放弃个人休班而工作的，1 个工作日奖励 40 元，2 个工作日奖励 100 元，三个工作日奖励 150 元。

　　4、考勤制度： ⑴ 公司实行每日签到制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间. ⑵ 签到次数：员工每天上班、下班需签字(共计每日 2 次)。

　　⑶ 签到时间：签到时间为上班到岗时间和下班离岗时间; ⑷ 因公外出未签到：因公外出未能签到应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间，由部门负责人审批签字，外出前将登记表递交到综合管理部;如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

　　(5)因忘记签到者，应填写《未签到申请表》，由部门负责人证明其出勤情况，并审批，最后交由综合管理部。

　　上述情况考勤由各部门负责人协助综合管理部进行管理。

　　5、请假制度 ⑴ 员工请假，均应提前提交《请假申请单》。

　　⑵ 员工休假必须提前申请。

　　如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

　　⑶ 请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

　　(4) 请假的核决权限天数 1 天(含)以内人 3 天以内员一般员工(固定工) 部门主管(含)以上部门主管/经理主管副总经理主管副总经理总经理总经理 4 天(含)以上注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由综合管理部代为处理，事后补齐书面审批签字。

　　(5)员工请假、外出期满应在 3 日内销假。

　　因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，综合管理部有权不作任何修改。

　　6、休假制度 ⑴ 假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假等。

　　应当提前 5 个工作日由部门负责人提出书面申请;再送总经理审批;最后报综合管理部备案。

　　⑵ 请事假、病假、事假、婚假、丧假在紧急情况下不能提前申请的，可以在休班发生的当天以口头(或电话)形式向上级请假，上班后一周内补办请假手续，交综合管理部备案。

　　⑶ 病假 ◎病假在三个工作日以内的，需开病假证明; ◎三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后; ◎请长假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。

　　◎病假前 2 日为带薪假期，超 2 日以上病假按事假处理，一天病假按 1 个工作日在当月工资中扣除。

　　⑷ 事假 ◎1 个工作日以内的事假，由部门负责人审批;1 个工作日以上，3 个工作日以内的.事假，部门经理同意后由主管副总审批;3 个工作日以上的事假由部门经理、主管副总同意后报公司总经理审批，审批后的请假申请交综合管理部备案(此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批) 。

　　◎若连续事假超过 15 个工作日，须报总经理审批同意后方可，否则公司2

　　将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。

　　◎事假为无薪假期，一天事假按 1 个工作日在当月工资中扣除。

　　◎连续事假超过 15 个工作日，公司可以根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。

　　⑸ 婚假 ◎符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工(不含试用期员工及劳务工) 可享受 3 天婚假，在岗两年以上的职工婚假增加到 10 个工作日。

　　◎婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，按请假审批权限，逐级上报，最后报综合管理部备案，并一次性连续休完; ◎婚假只能在结婚日后 3 个月内休完，试用期及到岗 1 年以内的员工不享受婚假。

　　◎公司员工的直系亲属(父母、配偶、子女、养父母、岳父母)死亡，可申请 3 个工作日丧假。

　　家住市外或是省外适当给予路途时间。

　　⑹ 年假 ◎员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年享受 3 个工作日带薪假;满三年的(含第三年) ，每年可以享受 5 个工作日的带薪假。

　　◎休假前必须安排好个人工作，以保证工作的正常进行为前提。

　　◎员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他带薪假也不能连休。

　　◎员工所休事假、病假，自动冲抵年假。

　　事、病假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事、病假天数扣款。

　　◎员工休事、病假累计超过 10 个工作日，当年不享受年假;当年已享受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。

　　⑺ 产假： ◎ 凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。

　　◎ 女员工正常生育的产假为 90 天;其中包括产前休假 15 天;妊娠不满 12 周(含)流产的产假为 15 天;12 周以上 16 周(含)以内的流产的产假为 30 天;16 周以上 28 周(含)以内流产的产假为 42 天;怀孕 28 周以上终止妊娠的享受正常生育产假 90 天。

　　◎ 男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续 2 天陪产假。

　　◎ 产假期间发放基本工资;产前检查、哺乳假期间工资全额发放。

　　◎ 产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。

　　⑻ 元旦、春节、国际劳动节、国庆节及国家和当地政府规定的其他公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。

　　7、迟到、旷工管理制度 ⑴ 在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到;迟到或早退超过 10 分钟小于 30 分钟做警告处理; 迟到或早退超过 30 分钟小于 60 分钟的扣款 10 元。

　　⑵ 未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。

　　⑶ 旷工 0.5 工作日扣除当日工资;旷工 1 个工作日扣除 2 倍当日工资。

　　⑷ 连续旷工 3 个工作日扣发 15 天工资或是根据情况强制辞退。

　　⑸ 未签到且未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。

　　企业人员考勤管理规章制度范文三

　　一、主旨目的：制度执行日期： 2016 年 01 月 26 日批准&签发部门：总裁办为了公司全面、健康、持续、更好的发展，规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。

　　二、 1 2适用范围：本制度适用于公司常驻员工。

　　市场员工考勤据工作实际情况另行规定。

　　人力资源部负责本制度的制定、修订、宣导、解释、废止;并对本制度在全公司范围内的执行情况进行指导、监督和检查。

　　3各部门及员工应严格遵循本制度规定。

　　三、 1管理规定：工作制度1.1 工作时间：周一至周五; 上午 09:00—12:00; 下午 13:00—17:30; 午休 12:00—13:00。

　　1.2 打卡制度 1.2.1 1.2.2 1.2.3 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。

　　员工上、下班均需在考勤机打卡，作为考勤记录。

　　员工工作日不坐班，均需将提前签批完备的《公务外出单》、《出差审批表》、《请假&补休申请单》等手续提交人力资源部门备案，作为考勤及计薪的依据。

　　请假 4 天(含) 以上的，需总裁审批。

　　1.2.4 签批要求：部门签批领导所在部门主管所在部门经理/总监 / 总裁办签批领导 / / 总裁第 1 页/共 6 页人力资源行政部签批手续备案签批手续备案签批手续备案备注岗位级别专员级以下主管级经理/总监级以上请假 4 天(含) 以上的，需总裁审批

　　成都娇子涌金电子商务有限公司1.2.4.1 1.2.4.2员工外出/出差/休假的备案手续，须本人自行逐级签批备案。

　　若员工外出/出差/休假未及时履行备案手续，从而导致上级领导不知其具体去向的情形的，该员工外出/出差/休假期间按旷工处理;若因各级人力资源部门未能履行逐级上报的职责，造成上述情形的，根据情节轻重，对相关责任人给予处罚。

　　1.2.5 如遇突发情况无法提前预知，员工应在外出/出差/休假当天 08:30 前电话告知上级领导，并在到公司上班后第一天补办签批手续;逾期补办或未办理，均按旷工处理。

　　1.2.6 如考勤机发生故障不能识别指纹时，打卡者应主动向人力资源部考勤岗反映，经考勤岗验证后，可另作考勤登记，否则视为旷工。

　　1.2.7 所有员工出勤情况，以公司考勤机记录时间为准;考勤周期为一个自然月，次月 5 日前由人力资源部门考勤岗统计上月度员工出勤情况，作为员工薪资发放及绩效考核的基础信息依据。

　　2 缺勤规定2.1 迟到 2.1.1 2.1.2 2.1.3 超过上班时间未到岗即为迟到。

　　迟到时间不超过 30 分钟(含)者，不予罚款。

　　迟到时间超过 30 分钟不足 1 小时(含)者，每月第一次迟到，不予罚款;每月第二次迟到起，罚款 10 元/次。

　　2.1.4 迟到 1 小时以上，按时薪扣款。

　　2.2 早退 2.2.1 2.2.2 2.2.3 无故擅自于规定下班时间前离岗即为早退，提前 5 分钟打下班卡的不算早退。

　　早退罚款 10 元/次。

　　早退时间超过 1 小时按时薪扣款。

　　2.3 旷工 2.3.1 ①未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者， ②以公事名义外出办理私事者，③编造事由、采用蒙骗手段获得假期者;一经查明对责任人予以旷工处理。

　　2.3.2 员工每旷工一天，则扣除当日日工资;不足 3 小时，按半天计算;超过 3 小时，按一天计算;并视情节予以书面警告以上处分。

　　2.3.3 员工一个月内连续旷工 3 天或累计旷工 5 天，或一年内累计旷工 10 天者，公司有权解除其劳动合同。

　　因旷工处罚解除劳动合同者，公司不承担任何经济或其它方面的补偿。

　　第 2 页/共 6 页

　　成都娇子涌金电子商务有限公司2.3.4 3试用期内员工旷工 1 天，公司有权予以辞退。

　　各类假期规定3.1 有薪节假日 3.1.1 3.1.2 每周六、周日为法定公休日。

　　国家法定节假日及特殊假日(如：国际三·八妇女节), 按国家相关规定及实际工作情况休假。

　　3.1.3 临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。

　　3.1.4 临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。

　　3.2 病假 3.2.1 3.2.2 因病不能上班的员工须请病假。

　　员工休病假必须提前申请，确因紧急情况不能提前申请的，第一时间电话告知相关领导，并于返岗上班第一天补齐病假签批手续并备案。

　　3.2.3 请病假 2 天以上需提供正规医院医生出具的请假证明; 月病假天数 2 天 (含) 以内的，可只提供药房购药清单;否则一律按事假计算。

　　3.2.4 3.2.5 员工一个月以内累积请病假一天不扣工资，一天以上按日工资 80%发放。

　　连续超过 30 天(含)的长期病假，应签订《医疗期协议》 ;长期病假的待遇按国家相关规定执行;连续病假包括法定节休假日在内。

　　3.2.6 公司有权查实病况真实性;如一经查实员工本人或医院证明弄虚作假，公司将按照实际请假时间的日工资 200%进行扣罚;情节严重者，公司有权解除其劳动合同。

　　3.3 事假 3.3.1 3.3.2 3.3.3 因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成签批程序后方可休假。

　　员工一个月以内累积请事假一天不扣工资，一天以上事假按天累计并扣发当日工资。

　　休事假需按公司规定提前填写《请假&补休申请单》，员工休事假 3 天(含)以上的，需提前 3 天申请。

　　3.3.4 员工事假原则上单次申请不超过 5 天，年累计不得超过 20 天。

　　全年事假累计超过 20天者，公司有权解除其劳动合同。

　　事假逾期系因特别或意外事故，经提出有力证据者可请董事长特准延长其事假，最多延长 15 天。

　　3.4 工伤假第 3 页/共 6 页

　　成都娇子涌金电子商务有限公司3.4.1员工因工受伤，治疗期间，公司依医院诊断证明给予员工工伤假。

　　工伤假期间发放基本工资，治疗费用及抚恤标准参照国家《工伤保险条例》执行。

　　3.5 婚假 3.5.1 正式员工登记结婚后 (法定结婚年龄：女 20 周岁，男 22 周岁)，可享有 3 天的婚假;如果符合婚姻法中晚婚规定的员工(女 23 周岁，男 25 周岁) ，可享受 10 天(含 3 天法定婚假) 晚婚假。

　　3.5.2 婚假需在领取结婚证后一年内使用，不含国家法定节假日，一次性休完，过期不予保留。

　　3.5.3 3.5.4 3.5.5 婚假需提前 15 天提出书面申请，出具结婚证，完成签批程序后方可休假。

　　再婚者不享受晚婚假。

　　婚假期间工资全额发放。

　　3.6 丧假 3.6.1 正式员工的直系亲属(父母、配偶和子女) 、公婆(岳父母)及有赡养关系的亲属的丧事给予丧假。

　　3.6.2 丧假原则上不得超过 3 天，不含国家法定节假日，同时按死亡亲属路程远近适当给予1-2 天不等的路程假。

　　3.6.3 3.6.4 丧假须一次性休完，逾期视为放弃。

　　丧假期间工资全额发放。

　　3.7 产假与哺乳假 3.7.1 3.7.2 3.7.2.1 已婚正式女员工可享受产假、产检假及哺乳假，其余情形按病假处理。

　　产假：女员工产假为 98 个连续日(包括法定节假日在内) ，已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外，增加 30 天产假。

　　难产的，由医院出具证明，增加 15 天。

　　多胞胎生育的每多生一个婴儿，增加产假 15 天。

　　3.7.2.2 女员工按计划生育怀孕的，未满四个月流产者，享受 15 天产假;四个月以上流产者，享受 42 天产假。

　　怀孕 7 个月后，经医生证明需要休息的，由本人申请，完成签批程序后，可以请产假。

　　3.7.2.3 3.7.3 产假期间工资按国家相关规定发放。

　　产检假：第 4 页/共 6 页

　　成都娇子涌金电子商务有限公司3.7.3.1产检假是女员工因怀孕期间进行产前体检而请假;产前检查须经医院出具有效证明，并应尽量控制在半日内。

　　3.7.3.2 妊娠第一周至第十二周合计享有一天产检假，妊娠第十三周至第二十七周每四周享有一天产检假，妊娠第二十八周至第三十五周每两周享有一天产检假，妊娠第三十六周以上每一周享有一天产检假。

　　3.7.3.3 3.7.4 产检假期间工资全额发放。

　　哺乳假：有不满一周岁婴儿的女员工，每天给予 1 小时哺乳假(含路途时间) 。

　　多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳假增加 1 小时。

　　3.7.5 正式男员工的配偶生育时，可申请 5 个连续日的护理假。

　　申请护理假需提供子女出生证明，护理假一次性休完。

　　护理假期间工资全额发放。

　　3.8 年假 3.8.1 员工连续在公司工作满 1 年的，享受带薪年假(以下简称年假) ，年假期间工资全额发放。

　　3.8.2 3.8.3 3.8.3.1 3.8.3.2 公司应考虑员工本人意愿，并结合实际经营情况，统筹安排员工年假。

　　年假计算：员工连续工作 1 年后，享受 5 天年假。

　　次年(按自然年度计算)开始，随后工作年限每增加 1 年，年假增加 1 天，最多为 15 天。

　　3.8.4 年假最低休假天数为 5 天，并需在 1 个自然年度内集中或分段休完; 当年度未休完的，不累计入下一年度;当年度内逾期未休假者，视为自动放弃。

　　3.8.5 3.8.6 3.8.7 3.8.7.1 3.8.7.2 3.8.7.3 3.8.7.4 3.8.7.5 3.8.7.6 国家法定节假日不计入年假。

　　病、事、婚、丧等假别可用年假冲抵。

　　员工有下列情形之一的，不享受当年度的年假：年请事假累计 20 天(含)以上。

　　累计工作满 1 年不满 10 年的员工，年请病假累计 30 天(含)以上的'。

　　累计工作满 10 年不满 20 年的员工，年请病假累计 90 天(含)以上的。

　　累计工作满 20 年以上的员工，年请病假累计 120 天(含)以上的。

　　受到公司书面警告、通报批评等处分的。

　　公司另行规定不享受年假的。

　　第 5 页/共 6 页

　　成都娇子涌金电子商务有限公司4加班(含接待)管理4.1 加班：①员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况;②员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作而延长工作时间的情况。

　　4.2 因个人原因而产生的加班、员工出差或公司组织的会议，安排有专门旅游项目或培训项目的，均不作为加班。

　　4.3 员工在规定工作时间以外连续工作不足 1 小时，不视为加班。

　　4.4 加班的最终签批权为部门负责人，员工加班须提前提出申请或告知部门负责人;未经报备的不视为加班。

　　4.5 员工加班时应注意各项安全，结束离开时须关闭自己工作区域内所有电器和门窗，最后离开者负责检查和锁门。

　　4.6 员工加班尽量作补休处理。

　　4.7 员工补休必须事先填写《请假&补休申请单》，完成签批程序后方可休假。

　　四、 1 2 3 4附则：本制度中的“天”，除产假与哺乳假外，均指工作日。

　　本制度中的“日工资”指按劳动合同中签订的月工资为基数核算的日工资。

　　本制度自颁布之日起施行，此前相关规定与本制度相抵触的，均以本制度为准。

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