企业员工的考勤规章制度细则

相关推荐

企业员工的考勤规章制度细则

　　在企事业单位以及高校的日常工作中,需要对于单位内部的工作人员的加强监管与管理工作,考勤管理在当今企业管理工作中的地位极其重要,企业利用信息化技术来实现考勤管理,可以大大减轻日常考勤管理的工作量,提高工作效率。下面爱汇小编整理的企业员工的考勤规章制度细则，供你参考。

企业员工的考勤规章制度细则

　　企业员工的考勤规章制度细则范文一

　　第一章总则第一条第二条第三条第四条为进一步加强公司规范管理，营建高效、有序的工作环境，根据国家和地方相关政策，结合公司本条例适用于 xxxx 项目管理有限公司(以下简称“公司”)下属合同制所有在岗员工。

　　认真执行考勤制度是每位员工的职责和义务。

　　每位员工都必须自觉遵守考勤制度，按时上下班，考勤人员必须以身作则，认真贯彻执行考勤制度。

　　的实际情况，制订本办法。

　　不迟到、不早退、不无故缺勤。

　　第二章作息时间第五条第六条率。

　　第三章考勤办法第七条第八条公司总部各部门根据具体情况采取刷卡、记名、指纹等方法进行考勤，每位员工应主动配合。

　　缺公司总部人力资源部考勤人员负责监督、记录员工每日出勤情况，并负责填写月度考勤报表，次勤员工必须办理相关请假手续，否则视为旷工。

　　月五日前将上月考勤报表及相关证明一并交总经理审批。

　　如公司采用刷卡等方式进行考勤，办公室、人力资源部负责监控，如发现有漏报、错报、代刷现象按照考勤规定进行每次 50 元的经济处罚。

　　第九条各项目部应根据实际情况制定本部门考勤管理细则，并报公司人力资源部备案。

　　员工年度的出勤情况，作为员工绩效评估的重要参考因素。

　　公司实行每周四十二小时工作制，周一至周六为工作时间，周日休息。

　　各项目部应根据实际情况公司实行定岗定员，须严格控制加班。

　　各单位要加强工作的计划与控制力度，提高工作和生产效另行规定。

　　可以实行一个月的休假集中休息(调休)。

　　第四章第十条下：法定节假日放假规定公司员工在国家法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节等)依法享受国家规定的休假，具体如节日元旦春节清明劳动节端午节中秋节国庆节妇女节假期一月一日农历正月初一、二、三清明一日五月一日端午节一日中秋一日十月一、二、三日三月八日(半天)适用范围全体员工全体员工全体员工全体员工全体员工全体员工全休员工全体女员工

　　第十一条第十二条全体员工放假的法定节假日，适逢周末休假日，应当在工作日补假。

　　法定节假日期间，员工薪资照发。

　　公司总部各部门、各项目部员工在节假日应根据所在单位的实际情况，服从领导的工作安排，所在单位事后应对节假日未休息的员工给予相应的补假。

　　第五章事假及旷工处理办法第十三条第十四条员工因事需请事假，须事先申请并填写《员工请假卡》，经批准后方能离开工作岗位，全年事一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，迟到、早退、脱岗在 30 分钟以上的，按假累计不可超过三十天，超过天数按旷工处理。

　　事假假期不含公休假日和法定节假日。

　　事假半天处理;1 小时以上的，按旷工半天处理;超过 2 小时者，按旷工一天处理。

　　第十五条迟到、早退由各分支机构/项目部自行制定管理办法。

　　第十六条第十七条第十八条第十九条员工事假，工资扣发标准：所扣工资额=(月固定薪资÷ 标准工作天数)× 当月事假天数。

　　员工旷工，工资扣发标准：所扣工资额=(月固定薪资÷ 标准工作天数)× 当月旷工天数×120% 标准工作天数的规定：公司所有员工，标准工作天数为每月 26 天。

　　如果发现员工有旷工行为，考勤员必须引起足够重视进行调查，并及时反馈。

　　经常旷工的员工，经批评教育无效，连续旷工达三日，或一年内累计旷工达六日的，公司有权予以解雇。

　　一年内有两日旷工行为的本年度不享受业绩考核奖。

　　第六章病假及其处理办法第二十条员工患病、非因工负伤，需要停止工作治疗或修养的，须附县(区)级以上医院的病历、证明，经公司批准后，病假天数按如下规定办理： (一) 未住院者全年累计不得超过 30 天，超出部分按事假处理。

　　(二) 住院者在本公司工作年限五年以下的医疗期为三个月，五年以上的医疗期为六个月。

　　第二十一条病休时间计算：一、医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。

　　医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算。

　　二、上述病休时间的计算包含休假日、法定节假日。

　　第二十二条连续病假六个月或在十二个月内累计病假达六个月的人员，在医疗期内应定期进行病情复查，复查后需提交由县(区)级以上医院开具的相关医疗证明，经人力资源部(或人事行政部)审核，同意后方可继续休息。

　　第二十三条连续病假三个月以上的员工要求恢复工作时，必须持市级以上医院证明，经试用期 (一个月) 试用后方可恢复工作。

　　试用期间不能坚持正常工作或旧病复发需继续休息治疗的，试用期前后病假时间合并计算，视为连续病假。

　　第二十四条第二十五条扣发比例为： 1、未住院者，扣发比例为 50%; 员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满或在医疗期内医疗员工患病或非因工负伤，其工资扣发标准：终结，不能从事原工作，也不能从事本公司另行安排工作的，公司有权予以辞退。

　　所扣工资额=(月固定薪资÷ 标准工作天数) ×本人累计病假天数×扣发比例

　　2、住院者，其在本企业连续工龄满 3 年住院在一个月以内者，其扣发比例为 30%;其在本企业连续工龄满 2 年住院在一个月以内者，其扣发比例为 40%;其在本企业连续工龄不满 2 年住院在一个月以内者，其扣发比例为 50%;凡住院或住院后修养期在一个月以上的员工，只发基本生活费 1000 元。

　　超过 3 个月的则停发任何薪酬。

　　第七章年休假及其处理办法根据员工在本企业的工作年限，公司给予员工年休假，年休假假期核定标准如下：第二十六条(一)进公司满一年的员工，可享受年休假五天; (二)进公司满三年不满五年的员工，每年可享受年休假七天。

　　(三)进公司满五年不满十年的员工，每年可享受年休假十天; (四)进公司十年以上者，每年可享受年休假十五天。

　　(五)有突出贡献的员工，经所在部门推荐，公司领导批准，可适当放宽本公司工作年限的限制延长其年休假假期，但最多不得超过十五天。

　　第二十七条第二十八条按国家及公司有关规定享受婚丧假、计划生育假的员工，不影响享受年休假待遇。

　　年休假时符合下列情况之一的员工，不享受当年的年休假：间计算不包括双休日和法定节假日。

　　前一年的病假累计超过两个月或工伤假超过半年的。

　　第二十九条年休假的使用规定： (一)在不影响工作的前提下，可自行安排休假日期。

　　年休假可视具体情况分段使用,当年的年休假在次年 3 月底前使用完毕，过期作废。

　　(二)员工在休假期间，如因工作需要须提前返岗的，须奉命返岗销假，否则以旷工论处。

　　(三)员工请年休假，填写《员工请假卡》，部门经理以下人员由部门经理审核，由分管领导批准;部门经理以上(含)人员，由分管领导审核，总经理批准。

　　各分支机构/项目部员工的年休假由所在部门根据实际情况予以执行(逢项目停工时可办理员工年休假)。

　　(四)员工内部调动时，《员工请假卡》随员工转至新部门，员工在规定期限内继续享用剩余的年休假假期。

　　第三十条第八章年休假期间，员工薪资照发，各项福利待遇不受影响。

　　婚假、产假及其他假期处理办法试用期满转正以后的员工办理结婚登记手续后，可享受婚假五天(初婚男女双方均达到晚婚第三十一条年龄的)额外增加晚婚假五天，婚假须在结婚后(以结婚登记日为准)。

　　一年内使用，过期作废。

　　请婚假需员工提供结婚证书，由人力资源部(或人事行政部)审核后批准实施。

　　(1)员工婚假五天。

　　员工初婚男女双方均达到晚婚年龄的(男满 25 周岁、女满 23 周岁)额外增加晚婚假五天。

　　再婚员工不享受增加五天婚假。

　　(2)结婚双方不在一地工作，需要到对方所在地结婚时，视情况给予路程假，路费自理。

　　(3)员工因工作需要未休完婚假的`，公司给予补休部分的婚假，婚假和路程假均包括公休假日和法定节假日。

　　第三十二条符合计划生育规定安排生育的女员工，妊娠期间进行产前检查，公司按规定核给产前检查假; 妊娠满七个月后，每天可享受一小时休息时间，不可累计使用。

　　以上假期需有县(区)级以上医院出具的相关证明，经人力资源部(或人事行政部)审核批准后实施。

　　第三十三条符合计划生育规定安排生育的女职工，需提供县(区)级以上医院开具的相关医疗证明，经人力资源部(或人事行政部)审核后，产假按以下情况分别确定： (一)正常分娩者(包括提前和超期生育)，给予产假九十天，其中产前假十五天，产后假七十五天。

　　(二)难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假十五天;分娩时实施输卵管

　　结扎术的，增加产假 14 天。

　　(三) 妊娠二个月内自然(人工)流产的，给予产假十五天; 不满四个月自然(人工)流产的，给予产假三十天; 妊娠四个月以上七个月以下自然(人工)流产或引产的，给予产假五十天; 七个月以上早产按正常产假处理。

　　第三十四条第三十五条第三十六条男员工在配偶符合计划生育规定分娩后可享受五或七天的护理假(正常生育的五天，难产或多有不满周岁哺乳婴儿的女员工，在每天工作时间内可给一小时哺乳时间，不可累计使用。

　　员工直系亲属(父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母)以及配偶父母死亡，可给三天丧假。

　　胞胎的七天)，由员工出示生育证明，经人力资源部(或人事行政部)审核后批准实施。

　　(孙子女、外孙子女等)亲属死亡享受丧假一天。

　　需到外地料理丧事的，另核给路程假第三十七条工伤假：员工因工(公)负伤，所在部门进行调查并提交相应报告，由县(区)级以上医院出具伤情证明，由人力资源部(或人事行政部)核给工伤假。

　　(1)员工因工负伤或者患职业病需要暂停工作接受治疗的实行停工留薪期，停工留薪期内原工资福利待遇不变。

　　停工留薪期由政府劳动行政部门的劳动能力鉴定委员会确定，一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

　　(2)工伤假假期含公休假和法定节假日，具体规定详见国务院《工伤保险条例》。

　　第三十八条计划生育手术假、护理假 (1)员工按国家规定接受节育手术的，给予计划生育手术假。

　　放置宫内节育器的，自手术之日起休息 2 天;取宫内节育器的，手术当日休息 1 天;输精管结扎的，自手术之日起休息 7 天;单纯输卵管结扎的，自手术之日起休息 21 天; (2)计划生育手术假、护理假假期含公休假日和法定节假日。

　　第九章请假、调休手续及审批权限员工请假须按规范事先办理请假审批手续，填写《员工请假单》并附相第三十九条应的证明材料。

　　各类请假手续、审批权限如下： (一) 普通员工请假：部门经理核准 1 天，2 天(含)以上需分管领导核准。

　　当事人部门经理分管领导(3 天以内含 3 天) (二) 部门经理及以上人员请假：分管领导核准 1 天，2 天(含)以上需总经理核准。

　　当事人分管领导总经理(2 天及以上)。

　　(三)项目监理部员工请假：项目总监核准 3 天，3 天以上需报分管领导核准当事人项目总监分管领导(3 天以上) (四)项目总监请假：分管领导核准 1 天，2 天以上需报总经理核准。

　　当事人分管领导总经理(2 天及以上) 人员请假，由人力资源部(或人事行政部)审查相关请假手续，请假卡由人力资源部(或人事行政部)存查。

　　员工如遇突发事件，须当天通过电话或委托他人请假，回来后补办请假手续，否则视作旷工处理。

　　第四十条各分纸机构/项目部员工请假手续、审批权限由所在部门总监核准，但员工请假需报公司人力资源部(行政人事部)备案。

　　第十章员工出差及请假外出的相关规定员工出差，需提前办理出差手续，填写出差单经部门主管签字后报考勤人员处备案。

　　员工出差或外出办理各项业务，离岗一小时以上需在前台黑板上标明去向，并注明由职务代第四十一条第四十二条

　　理人代为处理临时性工作。

　　第四十三条员工无故离岗一小时以上，且并无去向说明及职务代理人处理工作的，以旷工论处;无故离岗一小时以上，按旷工半天论处。

　　第四十四条各分支机构/项目部员工出差和请假外出手续、审批权限由所在部门总监核准，并报公司人力资源部(行政人事部)备案。

　　第十一章务。

　　第四十六条职务代理人一般由同部门工作性质相近人员或直接主管担任。

　　第四十七条职务代理人在代理期间，主要代理简单的日常事务性工作。

　　职务代理人在职务代理期间处理工作时，需要在相关资料或表单签名时加注“代”字及签核日期。

　　第十二章加班与调休职务代理人第四十五条员工请休假或出差，无法亲自处理本人工作职责范围内的工作时，必须请职务代理人代行其职第四十八条公司提倡员工充分利用时间，提高工作效率。

　　第四十九条员工确因工作需要，须安排加班(或值班)的，事先填写《加班申请单》，由部门负责人审核批准，以做日后调休依据，原则上不再核发加班工资。

　　确实不能安排调休的，可按有关规定考虑核发加班工资。

　　加班工资根据劳动法有关规定按照本人的基本工资和岗位工资的合计数作为基数标准计算核发。

　　第五十条员工在非工作时间参加培训不属于加班。

　　第五十一条公司总部各部门月末需将员工当月加班情况报公司人力资源部备案。

　　第五十二条员工有事需调休，可根据加班申请单办理同等时间的调休，但以不影响工作为原则且应事前办理相关手续，经批准后可以调休。

　　调休时间规定一次性只能申请 4 天加班或周末没有休息的累计时间，如有特殊事情需延长请假时间，必须经总经理特殊批准，否则，不予办理。

　　未经批准进行调休的，按事假处理。

　　第五十三条员工调休，填写加班调休单。

　　没有加班的，可以填写请假单(指项目监理部员工(当月假期集休))，经部门经理审核批准后报人力资源部在请假卡上备案。

　　员工内部调动时，其未调休的加班可随员工转至新部门继续有效。

　　所有调休假不能跨年度使用，在当年春节前调休完毕，过期作废。

　　第五十四条各分支机构/项目部的加班调休由各分支机构/项目部确定方案并报公司人力资源部备案。

　　第十三章工龄的认定第五十五条本条例涉及的本企业工龄按以下标准认定： 2004 年公司刚成立入职的员工，其工龄统一从 2004 年 2 月 20 日起核算;之后入职的员工，以报到日期为准核算其工龄。

　　第十四章附则第五十六条本办法自下发之日起开始实施，解释权属公司人力资源部。

　　附表：《考勤登记表》《加班申请单》《加班调休单》《出差单》《员工请假单》《员工请假卡》

　　xxxx 项目管理有限公司二零一二年三月一十五日备注：《加班申请单》;《加班调休单》;《出差单》可购通用办公版本。

　　xxxx 项目管理有限公司加班申请单姓名加班时间加班事由加班申请人：部门主管：员工号年月日时部门分至月日职务时分注：1、此单一式两联，加班申请经部门主管同意后交考勤员，存根联由申请人保存，人事部备案。

　　2、如需调休时，请员工出示加班申请单的存根联，并将存根交考勤员注销。

　　企业员工的考勤规章制度细则范文二

　　一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制订本规定。

　　二、适用范围公司除下列人员外均应按规定于上下班时间打卡 1、呈总经理核准之员工 2、因工出差之员工三、管理规定1、工作时间：[周一至周日] 夏季冬季上午 8:00——12:00 上午 8:00——12:00 下午 14:30——18:00 下午 14:00——17:302、休息时间：[周六和周日任意调休一天，但须提前告知上级主管。

　　] 3、打卡制度 ①员工打卡须亲身为之，若托人或受托打卡，故意毁损，涂改出勤卡者，均以旷工 1 日论，并记大过 1 次。

　　②员工确实按规定上下班而忘记打卡者，应于翌日填写《未打卡情况说明单》由本部门主管签证后送于人事部备案，否则以旷职论。

　　当月超过 2 次，记迟到 1 次。

　　依次累计。

　　③员工填具《未打卡情况说明单》有不实之处，经查明属实均以旷工 1 日论，记大过 1 次。

　　签证之主管应负连带责任，记大过 1 次。

　　④因打卡机发生故障或停电时，员工无法打卡，应在临时签到本上登记。

　　四、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下： 1、迟到：指未按规定时间打卡，迟到 30 分钟以内的，每次扣 10 元;迟到 30 分钟以上的扣半天基本工资，迟到一小时的扣全天工资。

　　(迟到不打卡按旷工计) 。

　　2、早退：指提前离开工作岗位下班，早退 3 分钟以内，每次扣罚 10 元，30

　　阜阳市满好超市有限公司分钟以上按旷工半天处理。

　　3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的，旷工半天扣 1 天工资，旷工一天扣罚 2 天工资，一月内连续旷工 3 天或累计旷工 5 天的，作自动解除合同处理，全年累计旷工 7 天的作开除处理。

　　4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的.，脱岗一次罚款 20 元。

　　5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款 20 元，造成重大损失的，由责任人自行承担。

　　五、批假权限请假必须由本人亲自到人事部办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

　　注：上班期间需外出办事者，应填写外出工作说明，由部门主管签字后，交于人事部。

　　企业员工的考勤规章制度细则范文三

　　一.目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

　　适用范围本制度适用于公司所有员工。

　　二.考勤制度(一)工作时间:第一条实行五天工作制，每周工作四十小时。

　　第二条有特殊工作安排人员，工作时间另行规定，具体工作时间安排由部门负责人提出申请。

　　第三条上下班时间上午 8：00---12：00 下午 14：00—18：00(二)考勤规定：第一条员工上、下班考勤由部门负责人监督执行。

　　综合部统计考勤单据辅助考勤。

　　第二条考勤违纪处分 1.迟到：在规定的上班时间 5 分钟后，30 分钟内考勤的，视为迟到。

　　迟到两次以内部门负责人提出警告，一个月迟到三次以上者每次扣 10 元，并在本月工资发放时扣除，一个月迟到超过五次，情节严重者予以开除。

　　2.早退：在规定的下班时间前 30 分钟内下班的，视为早退。

　　早退按旷工半日处分，并在本月工资发放时扣除早退工资。

　　3.迟到或早退超过 30 分钟视为当日旷工，并在本月工资发放时扣除旷工工资。

　　旷工扣款规定：  未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。

　　 每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。

　　 凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。

　　第三条全勤奖励规定 1、凡是根据公司作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，即可获得月全勤奖，月内有迟到、早退、旷工、请假行为者，不享受全勤奖，凡是公司正常的统一的放假如停水、停电，其他法定假日、带薪年假休假、婚假和丧假等均视为正常出勤，不影响全勤奖的考核。

　　2、当月提交《离职申请》者次月不计发放全勤奖。

　　3、全勤奖每人每月 100 元，每月同员工工资一起发放。

　　第四条经单位统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要兑现加班工资的，应由部门负责人做好登记。

　　没有记录的，不予兑现加班费。

　　第五条员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能上班产生的迟到、早退或缺勤记录，由综合部根据本人的请假条办理核销登记。

　　员工事先未向综合部递交请假条的，造成的责任由本人承担。

　　第六条员工因下列情况之一，由本人于当天或次日持部门负责人签批的《外出登记表》向综合部进行登记。

　　未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担： 1、因公出差的; 2、需连续在外工作，不能到单位上班的; 3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的; 4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的;(三)加班管理1.定义第一条加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

　　第二条加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。

　　第三条本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。

　　员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班时间，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。

　　2.加班申报及补偿规定第一条公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。

　　现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。

　　部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。

　　第二条员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填《加班申请表》。

　　《加班申请表》经部门主管同意，总经理批准后有效。

　　《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。

　　如未履行上述程序，视为自愿加班。

　　第三条因工作需要，一般员工延时工作 4 小时申报加班半天，4 小时至 8 小时可申报加班 1 天。

　　员工加班应按规定由部门主管登记加班记录，无登记记录的加班公司不予承认;有加班登记记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

　　第四条加班补偿方式有调休和加班补贴两种。

　　当月加班补休或补偿公司根据工作紧张程度和员工本人意愿在本月或下个月内安排调休或发放加班补贴。

　　第五条调休时间计算： 1.工作日加班按 1:1 的比例折算调休时间; 2.周末和国家法定节假日加班按 1:1.5 的比例折算调休时间。

　　第六条加班补贴计算： 1.加班补贴按各部门实际情况制定具体标准。

　　4.加班费领取时间为每月 15 日(工资发放日)。

　　第七条原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

　　五)加班的申请、审批、确认流程第一条《加班申请表》在综合部处领取，经部门主管同意，总经理审核签字批准后有效，加班统计周期为当月加班时间。

　　第二条没有部门主管登记记录的加班，公司不予承认。

　　各部门主管负责对《加班申请表》进行保管及加班申报。

　　第三条部门负责人负责检查、复核确认加班记录的真实有效性并在每月月底汇总交综合部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

　　六)假期规定1.事假第一条定义：工作日内，员工办理除婚、丧、产之外的私人事务，所申请的假3

　　期。

　　第二条事假相关规定： 1)员工需请事假时，必须按规定办理事假手续，原则上不得事后补办，未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3 天(含)以内按旷工处理，3 天以上按自动离职处理。

　　未办手续擅自离岗视为旷工。

　　2)员工一个月内请事假 15 天以上者，取消年终奖金。

　　3)事假以半天为单位，不足半天按半天计算，超过半天不足一天按一天计算。

　　4)事假期间扣除当日的出勤工资。

　　5)事假可用年假或加班冲抵，但不可透支，超过部分按日全额扣发工资。

　　6)新员工试用考察期间须执行公司考勤制度和相关管理规定，员工如果在试用期内请假时间累计超过半个月，将被视为自动离职。

　　2.病假第一条定义：员工因病或非因公受伤者，可申请病假。

　　第二条员工休病假需提供医院或社区医疗服务机构(市医保定点)开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

　　第三条员工休病假必须提前申请。

　　如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门主管请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

　　第四条员工每年有五天的带薪病假，需出据医生开出的病假条或诊断证明，超出天数按事假处理。

　　3.婚假第一条定义：员工本人或直系亲属结婚休婚假的，可向公司申请办理婚假手续。

　　第二条符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工(不含试用期员工及劳务工)可享受 7 天婚假，公司对于晚婚(指：男 25 周岁，女 23 周岁，初婚)可享受晚婚假 15 天;再婚者不享受晚婚假。

　　第三条婚假需在领取结婚证后一年内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留; 第四条婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门主管、总经理批准后交综合部备案并一次性连续休完; 第五条婚假为有薪假期，休假期间工资全额发放。

　　4.丧假第一条凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)丧亡，可休丧假3天。

　　第二条实际请假天数超过规定丧假天数的，按事假计算。

　　第三条丧假期间工资照发;途中的`车船费等，全部由职工自理。

　　第四条员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。

　　5.产假第一条定义：女职工生产时，可向公司申请办理产假手续。

　　第二条除遵从请假规定外，产假相关规定： 1.应当根据怀孕女职工的具体情况核减其劳动定额，怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

　　2.女职工产假为 90 天，其中产前可休假 15 天，难产的增加产假 15 天。

　　3.多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。

　　4.晚育的增加奖励假 30 天(不休奖励假的，给予女方一个月工资奖励)。

　　女职工经所在单位批准，可以多休产假 3 个月(减免三年独生子女费)。

　　5.女方生育，其丈夫可享受护理假 15 天。

　　6.已婚女职工怀孕流产的，根据医务部门证明，妊娠不满 4 个月的，产假为 15 天;妊娠 4 个月以上的产假为 30 天。

　　第三条产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。

　　第四条有不满一周岁婴儿的女员工(从休产假日起计算)，每天给予 1 小时哺乳时间(含路途时间)。

　　多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加 1 小时。

　　第五条产假、陪产假均须将休假起止日期报综合部备案。

　　6.计划生育假第一条计划生育假，人工流产或节育手术的员工，根据相关计生规定，提供证明文件，给予 3 至 15 天假期。

　　放置宫内节育器节育手术 3天 5 天(男)、15 天(女)5

　　第二条已接受节育手术的员工，接受计划生育部门的节育检查，经计划生育部门证明，可休假 1 天。

　　第三条计划生育假，应填写《请假申请单》，附医院有关手术证明，由综合部审核，按规定批准。

　　休假期间发放基本工资。

　　7.工伤假第一条员工因工(公)造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。

　　经综合部审核总经理批准后，休假按工伤假处理;经相关部门鉴定，员工因工伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，其医疗费由工伤保险赔偿及单位报销，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变;伤情严重或情况特殊治疗时间超过一个月者，按国家相关规定享受工伤医疗待遇。

　　第二条员工在核定的工伤假期内其薪资继续发放，核定的工伤假期结束后，员工应当及时回公司上班，如因伤势影响其从事原工作的，可由所在部门主管合理安排其他工作，上班期间如仍需要门诊治疗的，医务室和所在部门应当予以适当照顾，保证其在上班期间不影响治疗。

　　8.公司年假第一条公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。

　　年假为公司给予员工的福利。

　　第二条休假期限 1.参加工作满一年不满十年，年休假 5 天; 2.参加工作已满 10 年不满 20 年的,年休假 10 天; 3.参加工作已满 20 年的,年休假 15 天; 4.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　第三条休假安排 1.单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假; 2.年休假在 1 个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排; 3.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入; 4.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。

　　第四条年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。

　　第五条凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部6

　　门主管、综合部审核后报总经理批准(部门主管以上人员直接由总经理批准)。

　　第六条病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假; 旷工 1 天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假;受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假;对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报综合部。

　　9.法定假日公司规定的法定假日休假严格按国家法定假日执行。

　　八).请假流程第一条员工请假，均应提前提交《请假申请单》至综合部备案。

　　第二条员工休假必须提前申请。

　　如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门主管请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

　　第四条请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

　　第五条请假的核决权限天数人员一般员工(固定工) 部门主管(含)以上劳务工 1 天(含)以下部门主管副总经理部门主管 3 天以内副总经理总经理副总经理 4 天(含)以上总经理注：如因主管外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由综合部代为处理，事后补齐书面审批签字。

　　1.对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，必须在事后3天内补齐有效证明。

　　2.《请假申请单》需副总经理以上领导审批的，由综合部呈递办理《请假申请单》经审批后，由综合部保存并通知本人。