公司员工考勤管理制度措施

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公司员工考勤管理制度措施

　　考勤是公司管理的重要环节,几乎所有的单位都会对员工进行考勤管理,以此来维护单位正常的工作秩序,提高工作效率,使员工能够自觉遵守公司纪律。下面爱汇小编整理的公司员工考勤管理制度措施，供你参考。

公司员工考勤管理制度措施

　　公司员工考勤管理制度措施范文一

　　一、进一步明确上下班打卡制度

　　全体人员请自觉遵守工作纪律，按时上下班打卡，不迟到、不早退、杜绝代打卡，并到前台二次签到(因外出、公差等未打卡情况均须提前一天报备并注明原由，补单的视情况处罚50至100元不等)，上班时间认真履行各自工作职责，因事、因病需脱离岗位，应认真履行请假手续，实行去向通报制。上班期间，不得随意离岗，外出开会、出差、办事等必须将自己的去向及时报告分管领导和人事经理，并做好考勤备案。

　　二、进一步明确请假制度

　　1、因事、病、婚、产假等原因不能按时上下班的，必须及时办理请假手续。

　　2、上班实行单休、法定节假日倒休制。特殊情况或有大型活动不能休的'，由人事部门提前通知并安排倒休，全体员工必须听从安排，无故缺勤者，按旷工论处。

　　3、完善请假手续，并按程序审批。因事、因病不能上班必须请假，要具备书面手续，经领导批准后交人事部门备查。请假期间，必须保持通讯联络畅通。

　　4、请假制度是每个员工必须自觉遵守的纪律。对在工作期间不请假外出，逾期不归，不说明原因不知去向的一律按旷工论处。视情节轻重给予严肃批评、通报、诫勉谈话直至处分。

　　三、严格奖惩

　　人事部门要严格建立请假登记制度。对无故不履行请假手续，予以严肃批评，造成不良影响的，将按有关规定进行严肃处理。

　　请假未完善手续、不请假离岗、代打卡、不服从整体安排的按旷工处理，本人要写出书面检查，旷工期间扣发当日工资，并罚100至1000不等。

　　由各分管经理和人事部门随时抽查并掌握员工上班、到会及在岗情况，如实及时向公司领导汇报考勤情况。

　　每月有3次迟到(15分钟之内)免扣薪。超过3次迟到，每迟到1小时之内罚款30元、1-2小时罚款50元、2小时以上按旷工处理。

　　每月全勤的员工(无婚、产、公、丧、年假等)奖励100元。

　　此通知即日起执行。

　　公司员工考勤管理制度措施范文二

　　一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。

　　二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。

　　延迟 10 分钟之内上班，为迟到行为，提前 10 分钟以上，下班的，为早退行为。

　　三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。

　　工作日：星期一～星期六工作时间：上午 8：00～11：30 下午 13：00～17：00 公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别 1.因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差; 经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等; 经批准外出参加各类社会公益活动。

　　2.法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国

　　际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天);具体放假时间按国家颁布的`规定实行。

　　在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。

　　3.病假员工患病非因工负伤。

　　持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假; 经批准在工作时间内出外就诊超过 8 个小时的，其超出时间累计为病假。

　　4.事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假; 五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。

　　未经批准则按旷工论。

　　无故旷工 3 日以上的开除处理。

　　六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续;如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。

　　返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。

　　未办理请假手续的事假，均按旷工处理. 员工事假按天数扣除工资;员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。

　　七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。