企业员工考勤管理实施制度措施

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企业员工考勤管理实施制度措施

　　作为各类企事业单位的重要管理工作之一,考勤管理用于考察员工的出勤情况。在人事管理中,考勤管理担当着重要角色,是计算工资、“五险一金”等的主要依据,其效率与正确性将直接影响单位的经济效益。下面爱汇小编整理的企业员工考勤管理实施制度措施，供你参考。

企业员工考勤管理实施制度措施

　　企业员工考勤管理实施制度措施范文一

　　第一条公司按照国家相关法律规定制定如下作息时间：周一至周五：上午 8:30 — 12:00 ; 下午 13:00—17:00 ;午休 12:00 —13:00。

　　第二条新疆、西藏结合当地实际情况，参照总公司办公时间规定制定作息时间，并报总公司批准后执行。

　　第二章考勤管理第三条全体员工每天上、下班，均需使用考勤识别系统。

　　员工应亲自进行指纹考勤，不得代他人或要求他人代为考勤。

　　确实因特殊原因指纹机无法显示指纹的，应提前报备总经理室，待总经理室批复同意后，每天手签考勤(含上下班时间、姓名均需手写) ，并每周由本部门负责人签字确认，其余一律按旷工处理。

　　第四条由于考勤机故障、外出等客观因素不能打卡的员工, 需要在 2 天内填写《漏考勤说明单》并由十人长签字，报总/分公司人力备案。

　　公出的员工，应于离开和返回公司时分别打卡，并填写《公出单》，由其事业部总经理签字，交由人力资源部留存。

　　第五条因出差而未能使用考勤系统的员工，需在出差结束后 2 天内填写《出差审批单》，由由十人长签字，交十人组人力对接人报总公司考勤小组备案。

　　原则上出差期间可以在当地指纹考勤的必须进行指纹考勤. 凡未使用考勤系统考勤，又未能在规定时间内提交《漏考勤说明单》的，一律按旷工处理。

　　第六条各级机构考勤管理方法按本规定执行，如有特殊情况，可根据实际情况制订相关办法报集团支持中心领导批准后执行。

　　第三章请假流程第七条前台员工考勤流程：员工——十人长——部门负责人/垂管领导--总公司/分公司人力 ; 第八条中后台员工(分公司)考勤流程：员工——十人长——部门负责人/垂管领导-总公司/分公司; 中后台员工(总公司)考勤流程：员工——十人长——总公司考勤小组; 第九条十人长考勤流程：十人长———集团中心委员审批——总公司考勤小组 ; 中心委员、副主任：中心主任签批，报总公司考勤小组备案。

　　分公司班子成员请假需报中心委员/副主任签批，总公司考勤小组备案。

　　第三章考勤处理第十条在一个考勤月里，允许每名员工可以有 3 次 8 ：30 后到达公司，如不晚于 8 ：40 则不按迟到计入考勤。

　　超过 4 次(含)的，自第 4 次起，按迟到计入考勤;超过 8 ：40 到达公司的，自第 1 次起按迟到计入考勤。

　　每次扣款 50 元。

　　第十一条一个考勤月迟到或早退累计达到 3 次 (含本数) 者，公司给予记过处分; 一个考勤月迟到或早退累计达到 6 次(含本数)的，视为严重违纪，公司予以开除。

　　第十二条员工上班期间未经批准，脱岗 2 小时以内视为事假，2 小时以上视为旷工。

　　员工未经批准而未到岗上班，或无正当理由超出假期期限而未到岗上班，均视为旷工。

　　在一个考勤月内，连续旷工 2 日或累计旷工 3 日的，视为严重违纪，公司予以开除。

　　第十三条报送考勤结果有欺瞒现象的，第一次违规，予以通报批评; 第二次违规，给予记过处分，直接责任人乐捐 300 元/人次，部门负责人乐捐 300 元/人次; 第三次违规，公司有权对相关责任人予以开除。

　　第四章休假管理第十四条法定假日所有员工可以按国家规定享受以下带薪假日: 节(一天) ; 元旦(一天) ;春节(三天) ;劳动清明节(一天) ;端午节(一天) ;中秋节(一天) ;国庆节(三天) 。

　　女员工可以享有三月八日的半天假期。

　　第十五条年假 (一)职工连续工作满一年的，依照法律规定享受带薪年休假。

　　(二)总公司：总经理室成员为 15 天/年;部门正职、主持工作的部门副职为 12 天 /年; 不主持工作的部门副职、总经理助理、室(副)主任为 10 天/年;总公司一般员工为 7 天 (三)分公司：分公司班子成员为 10 天/年;分公司以下机构一般员工为 5 天/年。

　　(四)连续工作两年以上的每满 1 年，相应增加 1 天，最多不超过 15 天。

　　(五)年假可分段使用，也可连续使用，也可用于抵扣病假、事假。

　　年假不含法定节假日、公休日。

　　(六)年假须在一年内休完。

　　确因工作原因无法休假的，由本人提出申请(签报) ，经相应中心领导审批同意后，可顺延 3 个月，否则视为自动作废。

　　(七)员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　(1)累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的`; (2)累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的; (3)累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。

　　第十六条病假 (一) 病假以小时为单位，不足 1 小时，按 1 小时计算，病假包含法定节假日、公休日。

　　(二)员工请病假必须提前申请，超过 2 日的，必须提供公立医院的病假证明，无病假证明的或未经批准，按旷工处理。

　　(三)超过医疗期不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的，公司可以解除劳动合同。

　　(四)病假工资按公司规定执行。

　　第十七条事假事假以小时为单位，不足 1 小时的，按 1 小时计算，事假不包含法定节假日、公休日。

　　第十八条婚假 (一)在公司工作满一年的正式员工可享受带薪婚假。

　　婚假包括公休假和法定假。

　　(二)员工结婚，凭结婚证享受 3 天婚假。

　　(三)属晚婚者(男满 25 岁，女满 23 岁) ，可享受 10 天婚假。

　　(四)原则上婚假须在半年内一次性休完(以结婚证上的登记日期为依据) ;如因工作需要并经领导批准，可以在 1 年内分 2 到 3 次休完。

　　(五)休婚假须提前一周携带结婚证提出请假申请，之后按程序报批。

　　第十九条产假 (一) 员工休产假需要符合国家计划生育政策。

　　产假包含法定节假日、公休日。

　　须提供：结婚证、准生证、出生证(可以后补) 。

　　(二)女员工生产，可享受 98 天产假(2012.4.28 开始施行) ，其中产前 15 天。

　　难产、剖腹产的凭医院诊断证明可增加产假 15 天。

　　多胞胎生育的，每多一胎，增加产假 15 天。

　　晚育的可增加产假 30 天。

　　(三)产假超过规定天数的，按事假处理,当地另有规定的参照当地规定执行。

　　(四)有生育指标的，怀孕不满 4 个月流产的凭医院诊断证明给予 14 天产假;超过 4 个月的，凭医院诊断证明，给予 42 天产假。

　　(五)女员工怀孕期间，享受每月 1 天的带薪体检时间，超出时间按事假处理。

　　(六)哺乳 1 周岁以内的婴儿，女员工享受每天 1 小时的哺乳时间;多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加 30 分钟。

　　可以分两次使用，也可合并使用。

　　(七)妻子生育，男员工可享受 3 天带薪休假。

　　不符合计划生育政策的生产、流产，均按事假处理。

　　第二十条丧假 (一)丧假包含公休日、不包括节假日。

　　(二)员工直系亲属(配偶、父母、子女)去世，给予员工 3 天丧假。

　　(三)员工的兄弟姐妹、配偶父母死亡，给予员工 1 天丧假。

　　第二十一条工伤假员工发生工伤事故，在经过劳动部门工伤鉴定后确认为工伤的，工伤期间的待遇按国家和地方有关规定执行。

　　第二十二条考试福利假总公司产品精算部等精算人员参加精算考试，经过总精算师同意，公司给予带薪假期，具体参见附件 7。

　　第二十三条地区特别假日分支机构休地区特别假日需根据各地政府规定，报总公司批准后执行。

　　第二十四条探亲假 (一)凡在公司工作满一年的员工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇; 与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。

　　但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

　　1、员工每年只能享受一次探望父母或配偶的待遇，二者不能重复使用。

　　2、员工可以享受每年最多不超过连续 5 天的带薪探亲假(包含法定节假日、公休日) 。

　　总、分公司探亲路费报销标准见附件。

　　3、因公司委派被调动至外地的异地工作人员的相关待遇另行规定，不适用上述探亲假的规定。

　　(二)异地员工探亲假异地员工须同时满足以下两点： 1、初次入职地与现工作地不在同一省、直辖市的; 2、现工作地与户口所在地或家庭所在地不同属一省、直辖市的。

　　在不影响工作的情况下，异地员工每年除按公司规定享有正常的休假外，还可按以下规定享有探亲假： 1、探亲假适用于所有异地工作的正式员工探望直系亲属(只限于父母、配偶、子女) 。

　　2、异地工作员工的探亲假为 5 天;探亲假须在当年一次性休完。

　　3、除上述规定的年探亲假外，异地工作员工均可享受每三个月一次不占用工作日的探亲假，由实际工作机构给予路费报销。

　　本季度未享受季度探亲假的，不可延续或累加至下月，年探亲假与季度探亲假不可在同一个月内重复使用。

　　4、异地工作员工实际工作机构人力资源部门，应严格按标准审查休假时间、次数及路费报销等情况，做好登记备案，总公司人力将定期抽查，对违反公司管理规定、营私舞弊人员将严肃处理。

　　5、异地工作员工申请探亲假须提前填写《员工探亲假申请表》，并请实际工作机构直接上级领导和人力资源部签批备案，此申请表一式两联，作为报销探亲路费的依据。

　　第五章延时工作管理第二十五条公司希望员工在 8 小时工作制内完成本职工作，原则上不主张员工延时工作。

　　但确因工作需要而公司安排员工延时工作或值班的,员工不得推诿。

　　第二十六条工作日延时工作起止时间以考勤系统时间为准。

　　第二十七条每月累计延时工作上限为 36 小时。

　　第二十八条延时工作申请流程：原则上员工延时工作应提前经本部门负责人批准同意，并报人力资源部备案。

　　延时工作完成后一周之内应报备人力资源部确认，否则公司不予承认。

　　第二十九条未提前获得批准延时工作的员工，公司不予认可其延时工作记录。

　　第三十条凡公司认可的延时工作，由员工在延时工作发生本自然年度内(原则上不允许跨年调休)适时予以申请调休(按休假流程执行) 。

　　第三十一条总公司部门总经理助理以上级别员工，不适用于延时工作的情况。

　　企业员工考勤管理实施制度措施范文二

　　1、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

　　2、适用范围本制度适用于冷链物流项目所有员工。

　　3、工作时间: ⑴夏至：上午：8:00—12:00，下午：14:00—18:00; 冬至：上午：8:00—12:00，下午：13:30—17:30; ⑵ 每个月 4 天带薪休班，各部门根据工作情况合理安排人员休班，并填报休班申请表，部门负责人同意签字后报综合管理部备案。

　　⑶ 全勤奖励：因工作或岗位原因放弃个人休班而工作的，1 个工作日奖励 40 元，2 个工作日奖励 100 元，三个工作日奖励 150 元。

　　4、考勤制度： ⑴ 公司实行每日签到制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间. ⑵ 签到次数：员工每天上班、下班需签字(共计每日 2 次)。

　　⑶ 签到时间：签到时间为上班到岗时间和下班离岗时间; ⑷ 因公外出未签到：因公外出未能签到应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间，由部门负责人审批签字，外出前将登记表递交到综合管理部;如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

　　(5)因忘记签到者，应填写《未签到申请表》，由部门负责人证明其出勤情况，并审批，最后交由综合管理部。

　　上述情况考勤由各部门负责人协助综合管理部进行管理。

　　5、请假制度 ⑴ 员工请假，均应提前提交《请假申请单》。

　　⑵ 员工休假必须提前申请。

　　如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

　　⑶ 请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

　　(4) 请假的核决权限天数 1 天(含)以内人 3 天以内员一般员工(固定工) 部门主管(含)以上部门主管/经理主管副总经理主管副总经理总经理总经理 4 天(含)以上注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由综合管理部代为处理，事后补齐书面审批签字。

　　(5)员工请假、外出期满应在 3 日内销假。

　　因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，综合管理部有权不作任何修改。

　　6、休假制度 ⑴ 假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假等。

　　应当提前 5 个工作日由部门负责人提出书面申请;再送总经理审批;最后报综合管理部备案。

　　⑵ 请事假、病假、事假、婚假、丧假在紧急情况下不能提前申请的，可以在休班发生的当天以口头(或电话)形式向上级请假，上班后一周内补办请假手续，交综合管理部备案。

　　⑶ 病假 ◎病假在三个工作日以内的，需开病假证明; ◎三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后; ◎请长假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。

　　◎病假前 2 日为带薪假期，超 2 日以上病假按事假处理，一天病假按 1 个工作日在当月工资中扣除。

　　⑷ 事假 ◎1 个工作日以内的事假，由部门负责人审批;1 个工作日以上，3 个工作日以内的事假，部门经理同意后由主管副总审批;3 个工作日以上的事假由部门经理、主管副总同意后报公司总经理审批，审批后的请假申请交综合管理部备案(此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批) 。

　　◎若连续事假超过 15 个工作日，须报总经理审批同意后方可，否则公司2

　　将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。

　　◎事假为无薪假期，一天事假按 1 个工作日在当月工资中扣除。

　　◎连续事假超过 15 个工作日，公司可以根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。

　　⑸ 婚假 ◎符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工(不含试用期员工及劳务工) 可享受 3 天婚假，在岗两年以上的'职工婚假增加到 10 个工作日。

　　◎婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，按请假审批权限，逐级上报，最后报综合管理部备案，并一次性连续休完; ◎婚假只能在结婚日后 3 个月内休完，试用期及到岗 1 年以内的员工不享受婚假。

　　◎公司员工的直系亲属(父母、配偶、子女、养父母、岳父母)死亡，可申请 3 个工作日丧假。

　　家住市外或是省外适当给予路途时间。

　　⑹ 年假 ◎员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年享受 3 个工作日带薪假;满三年的(含第三年) ，每年可以享受 5 个工作日的带薪假。

　　◎休假前必须安排好个人工作，以保证工作的正常进行为前提。

　　◎员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他带薪假也不能连休。

　　◎员工所休事假、病假，自动冲抵年假。

　　事、病假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事、病假天数扣款。

　　◎员工休事、病假累计超过 10 个工作日，当年不享受年假;当年已享受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。

　　⑺ 产假： ◎ 凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。

　　◎ 女员工正常生育的产假为 90 天;其中包括产前休假 15 天;妊娠不满 12 周(含)流产的产假为 15 天;12 周以上 16 周(含)以内的流产的产假为 30 天;16 周以上 28 周(含)以内流产的产假为 42 天;怀孕 28 周以上终止妊娠的享受正常生育产假 90 天。

　　◎ 男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续 2 天陪产假。

　　◎ 产假期间发放基本工资;产前检查、哺乳假期间工资全额发放。

　　◎ 产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。

　　⑻ 元旦、春节、国际劳动节、国庆节及国家和当地政府规定的其他公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。

　　7、迟到、旷工管理制度 ⑴ 在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到;迟到或早退超过 10 分钟小于 30 分钟做警告处理; 迟到或早退超过 30 分钟小于 60 分钟的扣款 10 元。

　　⑵ 未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。

　　⑶ 旷工 0.5 工作日扣除当日工资;旷工 1 个工作日扣除 2 倍当日工资。

　　⑷ 连续旷工 3 个工作日扣发 15 天工资或是根据情况强制辞退。

　　⑸ 未签到且未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。

　　8、其他各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。

　　企业员工考勤管理实施制度措施范文三

　　第一条为了规范公司考勤制度，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合公司的实际情况，特制定本考勤制度。

　　第二条公司工作时间：

　　周一至周六

　　上午： 8:00——12:00;

　　下午：14:00——18:00;

　　第三条办公室考勤规定

　　1、公司办公室人员实行签到考勤制度。

　　2、因公外出不能按时签到的，必须以书面形式或本人电话通知办公室负责人员，并在考勤表中注明事由。

　　3、迟到、早退规定

　　上班签到时间在公司规定的时间10分钟后的'为迟到，下班提前5分钟无故擅自离岗的视为早退。

　　4、旷工规定

　　第四条员工应当按照本考勤制度严格要求自己，按时上下班，如有违反，按以下规定处理：

　　1、无故迟到30分钟以内者，每次罚款20元，迟到一小时以上者扣罚当月半天工资。一个月内迟到五次以上者除经济处罚外，取消各类嘉奖、先进资格评选。

　　2、早退一次每次罚款10元，若当月早退三次者扣罚当月半天工资。

　　3、旷工半天扣罚当月一天工资，旷工一天扣罚当月两天工资以此类推。旷工超过五天者按自动离职处理。

　　4、员工如遇特殊情况，如大雨、大雪等恶劣天气，未能按时签到考勤时，需提前通知办公室考勤人员，否则按迟到处理。

　　第五条本规定自制定之日起实施。

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