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企业员工考勤规章制度范文
对员工的考勤和考核是企业人力资源管理中的一项重要内容，目的是使员工融入公司融入团队之中从而创造更大的效益。下面爱汇小编整理的企业员工考勤规章制度，供你参考。
企业员工考勤规章制度范文一
第 1 条 目的 为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公 司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第2条 适用范围 本制度适用于公司全体员工。
第3条 基本定义 ◆ 迟到：按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。
迟到 30 分钟(含 30 分钟)以上按旷工半天计算。
◆早退： 按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退， 提前 30 分钟 (含 30 分钟)以上离岗的按旷工半天计算。
◆旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤;或请假未经批准私自休假者; 各种假期愈期不归，又无续假手续者;或采取不正当手段，涂改、骗取、 伪造休假证明者;或违纪、违规行为造成的缺勤;或未办完离职手续而擅 自离职的，视为旷工。
第4条 处罚标准 ◆迟到、早退：每发生一次罚款 10 元，月内累计超过五次者，扣罚本人 当月 5%工资，超过十次(含十次)者，扣罚本人当月 10%工资。
◆旷工：旷工半天者，罚款 50 元，并扣除半天固定工资;旷工一天者， 罚款 100 元，并扣除一天固定工资;累计旷工二天者，罚款 200 元，并扣 除两天固定工资;累计旷工三天(含三天)以上者，视为自动离职。
第二章 考勤规定第5条 上班时间规定1
后勤部 冬天: 上午 8:00—12:00 夏天: 上午 8:00—11:30下午 14:30—17:30 下午 14:30—18:00工作时间为周一至周六， 周日休息， 休息日及工作时间原则上按规定执行， 如变动、特殊情况以公司通知为准。
工作日内需每天四次打卡： 冬天: A.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午 7：00 至 8:00 点，下班打卡时间段为中午 12:00 至 12:30。
B.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午 13:00 至 14:30，下 班打卡时间为晚上 17:30 至 18:30。
夏天： C.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午 7:00 至 8:00，下班 打卡时间段为上午 11:30 至中午 12:30。
D.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午 13:00 至 14:30，下 班打卡时间段为下午 18:00 至晚上 19:00。
门 店：冬天 一门店 7:00—21:00 其它门店 7:30-20:30 工作时间以倒班为准，实行上下午倒班制。
工作日内实行每天两次打卡： 注：如特殊情况未按以上规定时间打卡，可按实际到岗时间打卡，后可经 领导批准后申请补卡。
第6条 打卡规定 A.公司所有员工实行打卡上班，上下班必须按第 5 条规定打卡。
B.每天上班后由专人打开安装有 OA 考勤系统的电脑， 找到考勤打卡界面， 进行打卡上岗。
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C.如因临时原因无法准时到达公司， 须与规定上班时间之前向部门负责人 请假。
D.因公外出或因其他公务等，上班或下班未打卡者，必须于上班后或次日 下班前由各主管领导核准并说明理由补卡。
E.忘记打卡的员工, 需要其直接上级核实，情况属实的，后将漏掉打卡的 时间经经理同意后给予补签。
F.公司领导及部门经理须带头执行公司考勤制度，秉公办事。
G.总经理办公室是考勤管理的监督部门，各部门为分管部门。
公司综合办 公室负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作 记录，总经理办公室不定期监督检查员工出勤状况。
第 7 条 处罚标准A.上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打。
每发现一次扣罚双方当 事人 10 元。
B.员工要自觉爱护考勤卡，要保持卡面清洁，如有损坏或丢失，及时到办 公室办理补卡手续，并交纳补卡费 10 元。
C.员工辞职(调离)时要将考勤卡交回公司，办理相应的手续，如有损坏 或丢失，将给予 10 元的经济处罚。
D.部门主管对补卡审核不严格或包庇，每发现一次罚款 20 元。
E.门店不遵守营业时间早关门、晚开门，每发现一次扣罚门店负责人 20 元。
第 8 条 考勤统计时间每月考勤周期按自然月计算，即每月 1 日至每月最后一日。
月初 1-2 号由 各部门负责人对本部门所有员工的考勤进行审核。
审核后考勤提交财务部 作为制作工资的依据。
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请假管理制度第三章 各种假期规定第 9 条 请假包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等。
◆病假：员工因病休假，需持有医院出具的医院诊断(三天以上) ，基层 人员有事打电话请假、方可休息。
因急诊，不能按规定履行请假手续，应 用电话向有权限批假者请假，并在 24 小时内持急诊证明补办请假手续。
◆事假：员工确因有事需休假，应以不影响工作为前提，须提前向部门负 责人申请，经批准后方可休假。
确因特殊情况来不及提前请假时，应用电 话向有权限批假者请假， 经同意后， 方可休假。
事后应及时补办请假手续。
◆工伤：凡在工作中因发生事故而受到的伤害，经由所在部门写出事故报 告并附医疗鉴定，经劳动部门认定方可确认为工伤。
◆丧假：只限员工直系亲属死亡时。
◆婚假：凡符合《中华人民共和国婚姻法》 ，已履行正式结婚登记手续者， 给予带薪婚假。
◆产假：为了保护怀孕女员工的身心健康，可享受 3 个月的假期。
第10条 相关规定 ◆病假：员工休病假时，应提前提出请假申请，假期结束附(旗级以上医 院诊断证明或住院证明) 。
如需续假应提前申请，病假每发生一人次(天) 扣款 30 元。
如超出请假天数，未办理请假手续，视为旷工，处罚标准按 旷工处罚标准执行。
◆事假：员工请事假时，每发生一人次(天)扣款 50 元。
◆工伤：经行政管理中心鉴定后确认属于工伤的`，福利待遇按政府有关规4
定执行。
◆丧假：员工直系亲属父母(含配偶父母) 、按请假手续办理申请，可给 予 3 个工作日丧假(不含旅途时间) ，丧假期间享受 100%基本工资，超出 假期按事假进行计算。
◆婚假：婚假须提前一周提出申请，可享受 10 天带薪婚假，一次连续休 完。
超出的假期按事假进行计算。
◆产假：在本公司工作满 1 年以上,女员工享有 90 天产假，产假期间不享 受工资。
女职工产假结束后，在其婴儿一周岁内,应给予授乳假，一日两 次，上下午各一次，每次 1 个小时。
男员工在配偶生育期间享有 3 个工作 日带薪假期。
第 11 条 请假方式 员工及部门主管请假，全部采用 OA 系统进行请假申请，按照审批流 程审批批准后方可休假，具体情况参照《请假流程》 。
附： 《请假流程》5
请假流程公司所有员工全部用 OA 系统进行电脑请假，员工首先登陆 OA 系统， 进入系统内在左边有功能导航、内部分设几大块，在个人办公内分设请假 申请，选择请假申请后选择添加申请。
请假流程共分四步： 提出请假申请——提交门店店长、主任、副店长、主管审批——零售 管理科科长审批——经理审批 具体请假方法： 第一步：请假申请添加，申请时选择请假类型、请假时间起止，申请 理由内写明请假理由，填写完成后进行保存。
选中请假申请后提交请假申 请。
请假申请将会自动进入下一审批流程。
第二步：门店店长、主任、主管要随时登录自己的 OA 系统，系统会 提示是否有需要审批的内容，如有打开我的审批，查询审批内容如同意或 不同意在审核那选择自己的审核意见。
如审核意见同意审批的申请将会自 动进入下一审批流程。
第三部：零售管理科科长要随时登录自己的 OA 系统，具体审核程序 同第二步一样。
第四步：经理对提出的申请进行审批。
企业员工考勤规章制度范文二
1、考勤管理原则
1.1 职能部门员工及业务部门内勤员工须严格按照工作时间进行考勤;
1.2 业务人员则可以有一定的弹性工作时间，但其工作安排须提前得到直接上级的核准;
1.3 员工违反考勤纪律按公司有关规定处理。
2.1 工作时间
2.1.1 公司实行每周五天工作制，周一至周五正常工作时间为每天上午08:30 --- 12:00，下午14:00 --- 17:00(周五提前半小时下班);
2.1.2 正常上下班员工须在每天上午08:30前、中午12:30 --- 14:00期间、下午17:00后通过公司门禁系统刷卡三次，刷卡记录将作为员工的考勤记录;
2.1.3 因工作关系未能正常上下班的员工，须提前得到直接上级的许可，并在到达和离开公司时刷卡以作记录;
2.1.4 公司不允许他人代为刷卡，如有发现，当事双方将受到公司的纪律处分。
2.2 迟到、早退、旷工
2.2.1 迟到超过30分钟，当月迟到时间累计超过8小时，按旷工处理;
2.2.2 员工无特殊原因未请假、或请假未获批准而未上班，一律视为旷工。职工无正当理由经常旷工，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天，经批评教育无效，按国家相关法律法规处理。
3、加班管理
3.1 原则上公司不鼓励员工加班，确因工作需要加班，除另有规定外，需填写《加班核准单》，经相关领导审批后送人力资源部留存;
3.2 加班一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时，每月累计加班一般不应超过36小时;
3.3 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班;
3.4 特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补办相关手续;
3.5 公司部门经理层以上员工实行目标管理，其额外工时工作视作应尽义务。
4、休(请)假管理
4.1 员工休(请)假必须提前填写《休(请)假申请表》，并获得批准后，方可离岗休假;
4.2 休(请)假不超过3天(含3天)时，基层员工的申请由所在部门经理审批，部门正、副经理以上员工的申请由分管领导审批;
4.3 休(请)假超过3天时，基层员工的申请须同时经分管领导批准，部门正、副经理以上员工须同时经总经理批准;
4.4 由于特殊原因无法提前办理请假手续者，须本人或委托他人及时与直接上级联系，并于上班后立即办理补假手续
5、考勤相关制度
5.1 门禁卡管理规定
门禁卡使用
(1) 员工出入公司需随身携带门禁卡，按照考勤制度的要求上、下班刷卡。人力资源部将以此作为核定考勤的主要依据。
员工离职门禁卡收回流程
(1) 员工办理离职手续至人力资源部;
(2) 将门禁卡交给相关人员，相关人员签字确认后方可继续办理离职手续。
5.2 员工各类假期管理规定
公休假日和法定节假日
1.1 员工每年可享受国家规定的公休假日和法定节假日。公休假日为星期六、日;法定节假日为元旦、春节、国际劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节和法律、法规规定的其他节假日(指部分人享受的节假日)。
年假
2.1 年假为有薪假期，年假可一次使用，也可分期使用，但一般不得跨年度使用。
2.2 员工进入公司后工作满1年不满5年者，年假5天;
工作满5 年不满10年者，年假7天;
工作满10年未满20年者，年假10天;
工作满20年以上者，年假15天。
2.3 试用期视为工作年限的一部分。
2.4 由于工作需要而累积的年假，酌情发给补贴金;员工离职或被公司解聘而未休完的年假，公司将不给予任何形式的补偿。
病假
3.1 员工每月可获得两个半天工作日的带薪看病时间，事后人力资源部有权要求当事员工交验病历、药费单据等，否则按事假处理。
3.2 申请病假需提供正规医院开具的病假证明，其中有医生的签字和医院盖章，否则按事假处理。
3.3 员工可选择以年假代替病假。
3.4 员工患病或非因公负伤，其医疗期及劳保待遇按劳动法规和相关制度执行。
事假
4.1 员工遇特殊事件而无剩余年假的情况下可以申请休事假，公司不鼓励员工申请此类无薪假期。
婚假
5.1 在公司聘用期间登记结婚的正式员工(不含试用期员工)，可享受国家规定的婚假。
5.2 婚假为3天，符合晚婚规定(女年满23周岁，男年满25岁)的可增加婚假10天(再婚的不再增加)。婚假时间不包括公休假日和法定节假日。
5.3 员工应在结婚登记日期后一个月内将结婚证原件交人力资源部查验。
5.4 婚假应提前一周申请，并在发证之日起的12个月内一次性休完。过期或剩余假期均不再补假，也不计发补贴金。
丧假
6.1 员工的配偶及直系亲属亡故，可给予丧假5天，外地职工可酌情给予路途假;员工的岳父母或公婆去世，经批准也可给予5天丧假。丧假时间不包括公休日和法定节假日
产假/看护假/哺乳假/节育假/产检假
7.1 产假/看护假：
女职工生育期间给予产假98天，其中可产前休15天;难产的增加30天;
符合晚育规定的增加15天;
多胞胎生育的每多生育一个婴儿，增加产假15天;
按规定在3个月内办理《独生子女优待证》的增加35天。
男职工在其子女出生期间可休看护假10天，但必须按规定在3个月内办理《独生子女优待证》，否则，已休的看护假作事假处理。产假(看护假)时间包括公休假日和法定节假日。
7.2 哺乳假：凡计划内生育，有一周岁以下子女的女职工须哺乳者，单胎职工一般每天可有不超过1个小时的哺乳假，多胎职工成倍增加。
7.3 节育假：
接受节育手术者，经专科医生证明，分别给予以下假期：
(1)放置宫内节育器的，自手术之日起休息3天，手术后7天内不从事重体力劳动;
(2)经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息1天;
(3)输精管结扎的休息7天，输卵管结扎的休息21天;
(4)怀孕不满3个月人工流产的休息15天，3个月以上的休息42天;
(5)女职工自然流产的，根据专科医生的诊断意见，给予相应的病假。节育假时间包括公休假日和法定节假日。
7.4 产检假：在劳动时间内进行产前检查应按出勤对待。
怀孕4个月之内(含第4个月)，检查2次，每次半天;
怀孕5-7个月，每月检查1次，每次半天;
怀孕8-9个月，每两周检查1次，每次半天;
怀孕9个月以上，每周检查1次，每次半天。
因特殊情况需要增加检查次数和时间的，须提供医务部门证明。
工伤假
8.1 员工如果因工作而患职业病或因工负伤处在医疗期内，公司将根据国家规定支付员工薪酬。
二、员工行为规范
1、礼仪
1.1 仪容仪表
1.1.1 在公共场所时，应时刻保持良好的精神状态和仪容仪表;
1.1.2 公众场合，要注意自身形象，着装整洁，举止文明;出席正式场合应男着西装，女着套装。执行检查等公务活动，应佩戴员工证。
1.2 工作环境
1.2.1 工作场所办公桌须保持整洁，物品摆放整齐;不摆放与工作无关的杂物;
1.2.2 工作场所不准乱贴乱画，不准随意丢弃废纸、杂物等。
2、服务
2.1 全体行为要求
使客户在全球范围内均得到优质、专业、高效的服务是CCIC的工作宗旨，以人为本，满足客户是CCIC服务工作的核心。CCIC每位员工都应恪守职业道德和商业道德，遵守以下规则：
2.1 全体行为要求
2.1.1 在本职岗位上应做到：精通业务，讲究效率，严守纪律，科学公正。有强烈的责任
感和荣誉感，不允许有损害CCIC以及CCIC员工形象与利益的行为。
2.1.2 在对外服务中应做到：热情服务，礼貌待人，善于沟通，文明办事，廉洁自律。在处理疑难问题时既要尊重对方但又不失原则。
2.1.3 保护客户的机密信息和知识产权。
2.1.4 不得以任何方式谋取私利。
2.2 检验人员行为要求
2.2.1 检查人员应坚持客观、公正的原则，严格按照检查工作程序操作，做到原始记录的完整、检查数据准确、检查证稿规范;
2.2.2 检查人员应诚实地开展工作，对数据、测试结果和其它事实做真实的报告。不受任何外界干扰，不得伪造原始记录、篡改检测数据和出具虚假报告。
2.2.3 检查人员在执行检查任务时，应举止文明、工作认真，不准利用检查刁难被检单位和提出与检查无关的要求;
2.2.4 执行重要检查任务或公司有要求时，检查人员应不少于2人;
2.2.5 检查人员不得私自承接检查及产品检测等任务;
2.2.6 未经批准，检查人员不得私自让外来人员进入实验室，不得让外单位人员或本单位无关人员查阅检查原始记录等检查技术资料;
2.2.7 检查人员不得利用受检单位的样品和技术资料进行技术开发或成果转让;
2.2.8 检查人员不得自行处置检查完毕的样品;
2.2.9 检查人员应按取样计划进行取样，不得擅自改动取样计划。取样应在现场按操作手册取样，不得由被取样单位自取样品;
2.2.10 检查人员抽取并带回样品应保持受控状态，并及时办理样品交接手续;
2.2.11 检查人员在不影响检测结果的准确性前提下，应尽可能对客户的要求提供方便。
2.3 内勤人员行为要求
2.3.1 内勤人员应做到：热心接待，耐心解释，细心聆听，尽心服务。不得在同一场所、同一时间接待二个或二个以上企业。
2.3.2 内勤人员应实事求是的介绍公司的检查业务能力，不虚报、谎报授权范围和项目，对分包检查项目应明示，应与客户明确承检项目、检查周期、检查收费标准等有关事项。
2.3.3 内勤人员应对客户的抱怨、申诉做好记录，及时、如实地上报本部门经理。
2.3.4 内勤人员接收样品时应仔细核查样品状态，若有异常，应在送样单或委托检查申请或相关记录上注明，并由送样人员签字确认。
2.3.5制证人员不得对数据、测试结果和其它事实做不当的梗概。
3、安全
加强安全管理，保障员工身体、生命和公司财产安全，是每个CCIC员工的职责。
3.1 综合安全管理规程
3.1.1 全体职工必须时刻牢固树立安全意识，认真落实生产安全责任制。
3.1.2 各部门应每月对本部门进行一次安全自查，发现安全隐患要及时处理并上报。
3.1.3 新进人员必须经过安全知识培训，并经考试合格后才能上岗。
4.3 休(请)假超过3天时，基层员工的申请须同时经分管领导批准，部门正、副经理以上员工须同时经总经理批准;
4.4 由于特殊原因无法提前办理请假手续者，须本人或委托他人及时与直接上级联系，并于上班后立即办理补假手续
5、考勤相关制度
5.1 门禁卡管理规定
门禁卡使用
(1) 员工出入公司需随身携带门禁卡，按照考勤制度的要求上、下班刷卡。人力资源部将以此作为核定考勤的主要依据。
员工离职门禁卡收回流程
(1) 员工办理离职手续至人力资源部;
(2) 将门禁卡交给相关人员，相关人员签字确认后方可继续办理离职手续。
5.2 员工各类假期管理规定
公休假日和法定节假日
1.1 员工每年可享受国家规定的公休假日和法定节假日。公休假日为星期六、日;法定节假日为元旦、春节、国际劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节和法律、法规规定的其他节假日(指部分人享受的节假日)。
年假
2.1 年假为有薪假期，年假可一次使用，也可分期使用，但一般不得跨年度使用。
2.2 员工进入公司后工作满1年不满5年者，年假5天;
工作满5 年不满10年者，年假7天;
工作满10年未满20年者，年假10天;
工作满20年以上者，年假15天。
2.3 试用期视为工作年限的一部分。
2.4 由于工作需要而累积的年假，酌情发给补贴金;员工离职或被公司解聘而未休完的年假，公司将不给予任何形式的补偿。
病假
3.1 员工每月可获得两个半天工作日的带薪看病时间，事后人力资源部有权要求当事员工交验病历、药费单据等，否则按事假处理。
3.2 申请病假需提供正规医院开具的病假证明，其中有医生的签字和医院盖章，否则按事假处理。
3.3 员工可选择以年假代替病假。
3.4 员工患病或非因公负伤，其医疗期及劳保待遇按劳动法规和相关制度执行。
事假
4.1 员工遇特殊事件而无剩余年假的情况下可以申请休事假，公司不鼓励员工申请此类无薪假期。
婚假
5.1 在公司聘用期间登记结婚的正式员工(不含试用期员工)，可享受国家规定的婚假。
5.2 婚假为3天，符合晚婚规定(女年满23周岁，男年满25岁)的可增加婚假10天(再婚的不再增加)。婚假时间不包括公休假日和法定节假日。
5.3 员工应在结婚登记日期后一个月内将结婚证原件交人力资源部查验。
5.4 婚假应提前一周申请，并在发证之日起的12个月内一次性休完。过期或剩余假期均不再补假，也不计发补贴金。
丧假
6.1 员工的配偶及直系亲属亡故，可给予丧假5天，外地职工可酌情给予路途假;员工的岳父母或公婆去世，经批准也可给予5天丧假。丧假时间不包括公休日和法定节假日
产假/看护假/哺乳假/节育假/产检假
7.1 产假/看护假：
女职工生育期间给予产假98天，其中可产前休15天;难产的增加30天;
符合晚育规定的增加15天;
多胞胎生育的每多生育一个婴儿，增加产假15天;
按规定在3个月内办理《独生子女优待证》的增加35天。
男职工在其子女出生期间可休看护假10天，但必须按规定在3个月内办理《独生子女优待证》，否则，已休的看护假作事假处理。产假(看护假)时间包括公休假日和法定节假日。
7.2 哺乳假：凡计划内生育，有一周岁以下子女的女职工须哺乳者，单胎职工一般每天可有不超过1个小时的哺乳假，多胎职工成倍增加。
7.3 节育假：
接受节育手术者，经专科医生证明，分别给予以下假期：
(1)放置宫内节育器的，自手术之日起休息3天，手术后7天内不从事重体力劳动;
(2)经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息1天;
(3)输精管结扎的休息7天，输卵管结扎的`休息21天;
(4)怀孕不满3个月人工流产的休息15天，3个月以上的休息42天;
(5)女职工自然流产的，根据专科医生的诊断意见，给予相应的病假。节育假时间包括公休假日和法定节假日。
7.4 产检假：在劳动时间内进行产前检查应按出勤对待。
怀孕4个月之内(含第4个月)，检查2次，每次半天;
怀孕5-7个月，每月检查1次，每次半天;
怀孕8-9个月，每两周检查1次，每次半天;
怀孕9个月以上，每周检查1次，每次半天。
因特殊情况需要增加检查次数和时间的，须提供医务部门证明。
工伤假
8.1 员工如果因工作而患职业病或因工负伤处在医疗期内，公司将根据国家规定支付员工薪酬。
二、员工行为规范
1、礼仪
1.1 仪容仪表
1.1.1 在公共场所时，应时刻保持良好的精神状态和仪容仪表;
1.1.2 公众场合，要注意自身形象，着装整洁，举止文明;出席正式场合应男着西装，女着套装。执行检查等公务活动，应佩戴员工证。
1.2 工作环境
1.2.1 工作场所办公桌须保持整洁，物品摆放整齐;不摆放与工作无关的杂物;
1.2.2 工作场所不准乱贴乱画，不准随意丢弃废纸、杂物等。
2、服务
2.1 全体行为要求
使客户在全球范围内均得到优质、专业、高效的服务是CCIC的工作宗旨，以人为本，满足客户是CCIC服务工作的核心。CCIC每位员工都应恪守职业道德和商业道德，遵守以下规则：
2.1 全体行为要求
2.1.1 在本职岗位上应做到：精通业务，讲究效率，严守纪律，科学公正。有强烈的责任
感和荣誉感，不允许有损害CCIC以及CCIC员工形象与利益的行为。
2.1.2 在对外服务中应做到：热情服务，礼貌待人，善于沟通，文明办事，廉洁自律。在处理疑难问题时既要尊重对方但又不失原则。
2.1.3 保护客户的机密信息和知识产权。
2.1.4 不得以任何方式谋取私利。
2.2 检验人员行为要求
2.2.1 检查人员应坚持客观、公正的原则，严格按照检查工作程序操作，做到原始记录的完整、检查数据准确、检查证稿规范;
2.2.2 检查人员应诚实地开展工作，对数据、测试结果和其它事实做真实的报告。不受任何外界干扰，不得伪造原始记录、篡改检测数据和出具虚假报告。
2.2.3 检查人员在执行检查任务时，应举止文明、工作认真，不准利用检查刁难被检单位和提出与检查无关的要求;
2.2.4 执行重要检查任务或公司有要求时，检查人员应不少于2人;
2.2.5 检查人员不得私自承接检查及产品检测等任务;
2.2.6 未经批准，检查人员不得私自让外来人员进入实验室，不得让外单位人员或本单位无关人员查阅检查原始记录等检查技术资料;
2.2.7 检查人员不得利用受检单位的样品和技术资料进行技术开发或成果转让;
2.2.8 检查人员不得自行处置检查完毕的样品;
2.2.9 检查人员应按取样计划进行取样，不得擅自改动取样计划。取样应在现场按操作手册取样，不得由被取样单位自取样品;
2.2.10 检查人员抽取并带回样品应保持受控状态，并及时办理样品交接手续;
2.2.11 检查人员在不影响检测结果的准确性前提下，应尽可能对客户的要求提供方便。
2.3 内勤人员行为要求
2.3.1 内勤人员应做到：热心接待，耐心解释，细心聆听，尽心服务。不得在同一场所、同一时间接待二个或二个以上企业。
2.3.2 内勤人员应实事求是的介绍公司的检查业务能力，不虚报、谎报授权范围和项目，对分包检查项目应明示，应与客户明确承检项目、检查周期、检查收费标准等有关事项。
2.3.3 内勤人员应对客户的抱怨、申诉做好记录，及时、如实地上报本部门经理。
2.3.4 内勤人员接收样品时应仔细核查样品状态，若有异常，应在送样单或委托检查申请或相关记录上注明，并由送样人员签字确认。
2.3.5制证人员不得对数据、测试结果和其它事实做不当的梗概。
3、安全
加强安全管理，保障员工身体、生命和公司财产安全，是每个CCIC员工的职责。
3.1 综合安全管理规程
3.1.1 全体职工必须时刻牢固树立安全意识，认真落实生产安全责任制。
3.1.2 各部门应每月对本部门进行一次安全自查，发现安全隐患要及时处理并上报。
3.1.3 新进人员必须经过安全知识培训，并经考试合格后才能上岗。
3.1.4 外勤和实验室人员要严格执行相关的安全管理规程。
3.1.5 驾车人员必须养遵守交通安全法规，严禁酒后开车、疲劳驾车。
3.1.6 全体职工都应严格执行消防条例，增强消防意识，履行防火安全的责任和义务，确保安装的消防设施有效，并能熟练掌握使用方法。
3.1.7 现金、贵重物品及既要文件、空白证书、单证和财物单据应指定专人负责保管。
3.1.8 最后离开办公室的人员要检查窗、电灯、空调、电脑及其它电器是否关闭，即使关门上锁，以防发生盗窃。
3.2 检验、鉴定的安全管理规程
3.2.1 检验人员出入码头、厂区、罐区、船舶等场所执行检验任务时，应遵守工作现场有关安全规定和特定危险区域的安全管理规章制度。
3.2.2 检验人员应自觉加强自身安全保护意识。检验人员外出检验时，根据工作需要备置防滑防静电鞋、防静电长袖外套(衬衫)，戴安全帽。雨雪天气时外出配备防雨器具，冬夏季节注意防冻防暑。平时要勤查安全装备的性能是否完好，一经发现异常情况应及时向本部领导报告。
3.2.3 在危险区域，应关闭手机、传呼机或将其放置在危险区域以外的地方，不准在危险区域内使用非防爆通讯设备。
3.2.4 检验人员在检验过程中如遇雷雨天气时，应避免在罐顶、船舶甲板等危险区域进行检查工作。
3.2.5 在锚地执行检验任务，需乘交通艇上下船舶时，检验人员须在交通艇搭靠完成，确保安全的情况下上下舷梯。在遭遇大风大浪等恶劣条件时，检验人员尽量搭乘港方拖轮，或向部门领导报告以采取安全方式登轮。
3.2.6 检验人员在检验过程中，上下船舶或测看水尺需借助船方软梯时，使用前须仔细检查软梯的安全性能，一般情况下，由船方人员先试用后方可使用。
3.2.7 在验舱、空舱和残损鉴定工作中，检验人员需下货舱(或油舱)实施检验，须穿防静电爬舱服、防滑鞋，通风及照明不良情况下必须戴氧气面罩，携带防爆手电，由船方人员先下舱，检验人员随后，并有其他人员在舱口监护并随时保持联络。
婚假
5.1 在公司聘用期间登记结婚的正式员工(不含试用期员工)，可享受国家规定的婚假。
5.2 婚假为3天，符合晚婚规定(女年满23周岁，男年满25岁)的可增加婚假10天(再婚的不再增加)。婚假时间不包括公休假日和法定节假日。
5.3 员工应在结婚登记日期后一个月内将结婚证原件交人力资源部查验。
5.4 婚假应提前一周申请，并在发证之日起的12个月内一次性休完。过期或剩余假期均不再补假，也不计发补贴金。
丧假
6.1 员工的配偶及直系亲属亡故，可给予丧假5天，外地职工可酌情给予路途假;员工的岳父母或公婆去世，经批准也可给予5天丧假。丧假时间不包括公休日和法定节假日
企业员工考勤规章制度范文三
一、出勤要求：
1.员工必须准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。违者给予当事双方经济处罚。
2.员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。
3.员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。
4.各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。
二、出勤时间：
1.公司实行双休日制度，每周五个工作日;
2.每日工作时间为：9：00～17：00，
其中12：00～13：30为午餐时间。
三、考勤制度：
1.部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。
2.如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后1小时内电话通知有关负责人。
3.员工请假时间不超过一天(含一天)可由部门经理派驻;一天以上的须报请总经理批准。部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。
4.请病假三天者，须提供区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。
5.员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到;未到下班时间视为早退;半天无故不到视为旷工一天。
四、管理规定：
1.员工享受国家规定的法定假日。
2.员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。
3.员工享受国家规定的婚假。
4.员工享受带薪直系亲属丧假3天。
5.员工享受带薪工资病假半天。
6.员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。
7.员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣发相应天数的`工资。
计算公式为：全部薪金所得÷22×实际请假天数
8.迟到一次从当月工资中扣发5元;二次从当月工资中扣发10元;旷工半天扣发一天基本工资和岗位工资;旷工一天扣发二天基本工资和岗位工资;岗位二天扣发三天基本工资和岗位工资;月旷工三天以上(含三天者)予以除名。
9.旷工半天扣发一天基本工资，旷工一天扣发三天基本工资，旷工三天或累计三天，予以除名。
10.一经发现代替打卡，扣发当事人双方本月基本工资50%;
11.公司负责现场施工人员，因工作的特殊性，不要求每天打卡，考勤由工程部负责人考核登记，所有现场工程师要严格遵守相关考勤规定，并随时准备接受公司领导检查。
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