考勤人事工作相关制度通知

相关推荐

考勤人事工作相关制度通知

　　考勤管理在当今企业管理工作中的地位极其重要,考勤管理在当今企业管理工作中的地位极其重要,下面爱汇小编整理的考勤人事工作相关制度通知，供你参考。

考勤人事工作相关制度通知

　　考勤人事工作相关制度通知范文一

　　第 1 条目的为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

　　第2条适用范围本制度适用于公司全体员工。

　　第3条基本定义 ◆ 迟到：按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。

　　迟到 30 分钟(含 30 分钟)以上按旷工半天计算。

　　◆早退：按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退，提前 30 分钟 (含 30 分钟)以上离岗的按旷工半天计算。

　　◆旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤;或请假未经批准私自休假者; 各种假期愈期不归，又无续假手续者;或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者;或违纪、违规行为造成的缺勤;或未办完离职手续而擅自离职的，视为旷工。

　　第4条处罚标准 ◆迟到、早退：每发生一次罚款 10 元，月内累计超过五次者，扣罚本人当月 5%工资，超过十次(含十次)者，扣罚本人当月 10%工资。

　　◆旷工：旷工半天者，罚款 50 元，并扣除半天固定工资;旷工一天者，罚款 100 元，并扣除一天固定工资;累计旷工二天者，罚款 200 元，并扣除两天固定工资;累计旷工三天(含三天)以上者，视为自动离职。

　　第二章考勤规定第5条上班时间规定1

　　后勤部冬天: 上午 8:00—12:00 夏天: 上午 8:00—11:30下午 14:30—17:30 下午 14:30—18:00工作时间为周一至周六，周日休息，休息日及工作时间原则上按规定执行，如变动、特殊情况以公司通知为准。

　　工作日内需每天四次打卡：冬天: A.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午 7：00 至 8:00 点，下班打卡时间段为中午 12:00 至 12:30。

　　B.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午 13:00 至 14:30，下班打卡时间为晚上 17:30 至 18:30。

　　夏天： C.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午 7:00 至 8:00，下班打卡时间段为上午 11:30 至中午 12:30。

　　D.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午 13:00 至 14:30，下班打卡时间段为下午 18:00 至晚上 19:00。

　　门店：冬天一门店 7:00—21:00 其它门店 7:30-20:30 工作时间以倒班为准，实行上下午倒班制。

　　工作日内实行每天两次打卡：注：如特殊情况未按以上规定时间打卡，可按实际到岗时间打卡，后可经领导批准后申请补卡。

　　第6条打卡规定 A.公司所有员工实行打卡上班，上下班必须按第 5 条规定打卡。

　　B.每天上班后由专人打开安装有 OA 考勤系统的电脑，找到考勤打卡界面，进行打卡上岗。

　　C.如因临时原因无法准时到达公司，须与规定上班时间之前向部门负责人请假。

　　D.因公外出或因其他公务等，上班或下班未打卡者，必须于上班后或次日下班前由各主管领导核准并说明理由补卡。

　　E.忘记打卡的员工, 需要其直接上级核实，情况属实的'，后将漏掉打卡的时间经经理同意后给予补签。

　　F.公司领导及部门经理须带头执行公司考勤制度，秉公办事。

　　G.总经理办公室是考勤管理的监督部门，各部门为分管部门。

　　公司综合办公室负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，总经理办公室不定期监督检查员工出勤状况。

　　第 7 条处罚标准A.上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打。

　　每发现一次扣罚双方当事人 10 元。

　　B.员工要自觉爱护考勤卡，要保持卡面清洁，如有损坏或丢失，及时到办公室办理补卡手续，并交纳补卡费 10 元。

　　C.员工辞职(调离)时要将考勤卡交回公司，办理相应的手续，如有损坏或丢失，将给予 10 元的经济处罚。

　　D.部门主管对补卡审核不严格或包庇，每发现一次罚款 20 元。

　　E.门店不遵守营业时间早关门、晚开门，每发现一次扣罚门店负责人 20 元。

　　第 8 条考勤统计时间每月考勤周期按自然月计算，即每月 1 日至每月最后一日。

　　月初 1-2 号由各部门负责人对本部门所有员工的考勤进行审核。

　　审核后考勤提交财务部作为制作工资的依据。

　　请假管理制度第三章各种假期规定第 9 条请假包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等。

　　◆病假：员工因病休假，需持有医院出具的医院诊断(三天以上) ，基层人员有事打电话请假、方可休息。

　　因急诊，不能按规定履行请假手续，应用电话向有权限批假者请假，并在 24 小时内持急诊证明补办请假手续。

　　◆事假：员工确因有事需休假，应以不影响工作为前提，须提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。

　　确因特殊情况来不及提前请假时，应用电话向有权限批假者请假，经同意后，方可休假。

　　事后应及时补办请假手续。

　　◆工伤：凡在工作中因发生事故而受到的伤害，经由所在部门写出事故报告并附医疗鉴定，经劳动部门认定方可确认为工伤。

　　◆丧假：只限员工直系亲属死亡时。

　　◆婚假：凡符合《中华人民共和国婚姻法》，已履行正式结婚登记手续者，给予带薪婚假。

　　◆产假：为了保护怀孕女员工的身心健康，可享受 3 个月的假期。

　　第10条相关规定 ◆病假：员工休病假时，应提前提出请假申请，假期结束附(旗级以上医院诊断证明或住院证明) 。

　　如需续假应提前申请，病假每发生一人次(天) 扣款 30 元。

　　如超出请假天数，未办理请假手续，视为旷工，处罚标准按旷工处罚标准执行。

　　◆事假：员工请事假时，每发生一人次(天)扣款 50 元。

　　◆工伤：经行政管理中心鉴定后确认属于工伤的，福利待遇按政府有关规4

　　定执行。

　　◆丧假：员工直系亲属父母(含配偶父母) 、按请假手续办理申请，可给予 3 个工作日丧假(不含旅途时间) ，丧假期间享受 100%基本工资，超出假期按事假进行计算。

　　◆婚假：婚假须提前一周提出申请，可享受 10 天带薪婚假，一次连续休完。

　　超出的假期按事假进行计算。

　　◆产假：在本公司工作满 1 年以上,女员工享有 90 天产假，产假期间不享受工资。

　　女职工产假结束后，在其婴儿一周岁内,应给予授乳假，一日两次，上下午各一次，每次 1 个小时。

　　男员工在配偶生育期间享有 3 个工作日带薪假期。

　　第 11 条请假方式员工及部门主管请假，全部采用 OA 系统进行请假申请，按照审批流程审批批准后方可休假

　　考勤人事工作相关制度通知范文二

　　第一条为了加强公司考勤管理，督促员工养成自觉遵守纪律的好习惯，保证各项工作的正常开展，特制定本考勤制度。

　　第二条第三条本制度适用于公司全体员工。

　　公司员工除下列人员外，均应按规定上下班时间签到(打卡) ： 1、因公出差人员。

　　2、因故请假的人员。

　　3、临时事务，事后以文字形式说明事由经主管签字核准，将书面文件交予行政部存档、备查(注：必须当天或次日补上书面说明) 。

　　第四条上下班时间为上午：08：30—12：00，下午 13：00—17：00;具体公休时间以公司排班为准， (注：下属机构工作时间以当地为准) 。

　　第五条公司员工一律实行上下班打卡、登记制度，当月考勤截止日期为每月底; 每日出勤规定打卡两次，正常打卡时间要求为早 08:30 前(上班前) 和晚 17：00 后(下班后)(下属分支机构以当地为准) ; 第六条所有员工上下班均须亲自刷卡或签字登记，任何人不得代替他人或由他人代替打卡(代签字) ，如有违反，代打卡人(代签字人)和被代打卡人 (被代签字人)均给予罚款 100 元，如再次违反者予以违纪处罚并罚款 200 元，第三次出现此违纪行为公司将考虑给予除名; 第七条未打卡者必须要有真实合理的解释并在未打卡登记表上登记 (有直接主管签字核实) 。

　　1)忘打卡者：将从当月的工资中扣除罚金 10 元/次;若因工作关系忘记打卡，需直接主管签字的'书面证明，当天没有签字确认(后补的)需提供当天的工作证明及上级领导签字确认的说明单，否则均按缺勤处理，

　　2)打卡机不识别：须及时在未打卡登记表上登记，并找本部门上级领导或者其他人证明在未打卡登记单上签字确认后，方可不做扣罚处理; 若当时没有签字确认(后补的)也将扣除罚金 10 元/次，并需提供当天的工作证明; 第八条外出办理各项业务的员工必须填写外出登记单后，经直接主管签字核实后上报行政部，方能离开，不办理者，均按缺勤处理，如有特殊情况需经上级领导签字确认后方可生效，并报行政部备查; 第九条第十条统计人员伪造、涂改现象者当日一律按旷工处理。

　　员工出勤情况每月底由行政部统计并交财务部一份，作为核发工资和绩效考核的依据。

　　第十一条全年出勤率累计低于 97%或事假超期者，不予考虑当年调资。

　　第十二条员工旷工半天扣发当日工资，旷工一天扣发两日工资，连续旷工 3 天或全年累计旷工 7 天者应予解除劳动合同。

　　请、休假管理制度员工请、休假，不如实反映情况，虚构请假理由，开虚假医疗诊断证明，有弄虚作假等行为，一经发现，予以辞退并解除劳动合同。

　　第一条请假程序： 1) 员工休假需事先经过部门负责人批准(批假人必须保证部门工作不受影响下批假) ，并到行政部办理相关手续，休假结束后应立即到行政部办理销假手续; 2) 请假人必须将工作交接清楚方可休假。

　　3) 请假有效程序为：请假人向逐级领导提交书面的《请假单》，经最终审批权限人批准后交行政部备案。

　　附：《请假单》

　　第二条批假权限普通员工批准人部门主管分管领导总经理(董事长) 上部门主管请假，需总经理审批后按批准意见执行，并到行政部备案。

　　批准人总经理(董事长) 批准权限审批请假提前时间需提前 5 天申请并报行政部备案批准假期的期限 1天 2天 3 天(包含 3 天)以需提前 5 天申请并报行政部备案请假提前时间需提前 2 天申请并报行政部备案需提前 2 天申请并报行政部备案第三条请假要求与相应的规定 1) 员工请假无论时间长短及假类形式，除急诊病假及突发事件(必须在当日 10 点之前本人或家人电话向部门负责人请假，事后补办请假手续)外，一律需按照请假提前时间要求事先提交书面的请假单，否则按旷工论处，病假每月累计不得超过 3 天，每年累计病假不得超过 12 天;事假每月累计请假不得超过 3 天，每年累计请假不得超过 12 天;超过者公司予以劝退。

　　2) 员工假满后应及时至行政部销假，确有突发事件导致假满仍不能及时上班者须及时报知批准人，可按事假处理。

　　逾期不归又无报告者按旷工处理; 第四条病假 1) 员工因病请假属病假。

　　病假应及时告之本部门负责人。

　　凡请病假者必须出具北京市三级以上医院 (私立医院无效)的病假证明，无病假证

　　明者按事假处理; 2) 员工病假经核实确属严重需住院，连续 7 天，按公司病假管理制度执行，连续病假达到十天者，公司可考虑为该病假员工所在岗位聘用其它人员，并协商辞职、辞退事宜。

　　考勤人事工作相关制度通知范文三

　　一、宗旨：甄选人才，储备人才，公平公正，善待人才，力求使公司每位员工都能人尽其才，才尽其用。

　　二、制定目的：为建立公平公正的人力资源甄选制度，保证公司能选用优秀人才，保证每位员工都能充分发挥自身的聪明才智，以利于公司发展，特制定本制度。

　　三、职责：人力资源部负责公司的日常人事管理，具体包括： 1、负责配合公司各部门人员的招聘、解聘、辞退及相关手续的备案。

　　2、负责拟定公司的各项考核方案，配合各部门领导进行部门人员的考核、评审，同时负责考核及评审结果的统计汇总工作。

　　3、负责制定员工的教育、培训等工作计划，并加以组织、实施，以及培训效果的评价等。

　　4、定期分析、掌握公司人力资源的现状，根据公司实际需求，提出建议，合理安排，提高人力资源的利用率。

　　5、负责公司有关人力资源管理制度的制定及实施。

　　6、监督、检查公司各部门人员落实考勤制度的执行情况。

　　7、负责员工人事资料和其它档案的日常管理。

　　8、负责上级交办的其它各项工作。

　　四、劳动合同： 1、公司在职员工实行合同制管理，期限一至五年。

　　2、所有员工经考核后择优录用，在双方自愿的前提下，签定《劳动合同》。

　　《劳动合同》一式两份，公司与员工双方各执一份。

　　3、试用期内的员工如有违规违纪等行为或不能胜任工作的，公司有权提前无偿解除劳动合同。

　　4、合同期满，所签劳动合同责任终止;如续签合同，须经双方一

　　致同意。

　　五、试用期： 1、新招聘的员工在须进行为期 1-3 天的培训和安全教育，经考试合格后，在双方自愿的前提下方可签定一至五年的劳动合同。

　　2、管理、技术人员的劳动合同二至五年，试用期三至六个月;普通员工试用期一至三个月 3、员工在试用期内如有违规违纪等行为或不能胜任工作的，公司将予以提前无偿解除劳动合同。

　　六、作息时间、休假： 1、公司工作日按照排班表的形式进行。

　　门店施行三班两倒的工作制度 (A 班： 7:00—11:30; 17:30—22:00; B 班： 11:30—17:30) ; 总部办公室上班时间为 8:00—11:30;13:30—17:30;配送部上班时间分为白班和晚班 (白班上班时间： 7:30—11:30; 13:00 —17:30;晚班上班时间根据实际情况确定) (注) ：上下班时间可根据公司具体需要和不同的季节时令适当加以调整。

　　2、公司实行一个月三天公休的工作制，但员工可以在部门负责人允许的前提下给予调班一次(天) 。

　　3、各部门管理人员应召开班前及班后会。

　　4、下列法定节假日，公司将按规定安排员工一天的休息：元旦节;春节;国际劳动节;国庆节; 5、员工连续工作满一定年限，公司给予安排带薪休假： (1)工作满两年而不足五年者，每年带薪休假 7 天; (2)工作满五年而不足八年者，每年带薪休假 10 天; (3)工作满八年(含八年)以上者每年带薪休假 14 天。

　　6、因特殊情况需要加班时，应办理申请、审批手续，且每天加班时间不得超过 4 小时，每周加班时间累计不超过 28 小时。

　　七、其它假期： 1、事假：

　　员工如有正当的原因需请假者，至少应提前一天以书面方式向负责人提出申请，经批准后方可离岗。

　　恶意请事假者扣以 3 倍的日工资，按照手续和流程审批完整的请假人员，按照规定扣以当日工资。

　　2、病假：员工因病需请假者应出示医院证明，请病假者扣以当日工资。

　　3、婚假：依照国家有关规定及本企业情况，正式员工若有完整的法定手续者需请假结婚的，可享有 3 天带薪假期(婚假期间工资与津贴照发) 。

　　4、丧假：依照国家有关规定及本企业情况，正式员工若因直系亲属死亡需请假的，可享有 3 天带薪假期(丧假期间工资与津贴照发) 。

　　八、人事流程 1、各部门负责人需要在 30 号前上传下一月份排班表格至人事部备案。

　　比如 1 月 30 日前上传 2 月份排班表。

　　2、请假调休单需要在请假或者调休前做好审批手续后，送人事部备案，以免影响工资考核。

　　人事部不接收未经审批或者越过权限审批的请假调休单。

　　门店请假流程：请假当事人—门店负责人(1 天)—区域负责人 (3 天)—营业部总监(7 天)—总经理(7 天及以上)—人事部备案

　　其他部门请假流程：请假当事人—部门负责人(7 天)—总经理 (7 天及以上)—人事部备案 4、各部门负责人需要于每月 2 号前一月份考勤表至人事部备案。

　　比如 2 月 2 日前上传 1 月份考勤表。

　　以免影响工资考核发放。

　　5、离职表需要做打印处理，于离职前 15 天做好纸质离职表审批手续后，送人事部备案。

　　人事部不接收未经审批或者越过权限审批的离职单(此情况按照自离处理，自离者扣除工资发放) 。

　　6、晋升表需要做打印处理。

　　各部门做好纸质晋升表的审批手续后，送人事部备案，以免影响晋升员工的.工资考核。

　　(特别注意，门店管理人员的晋升、总部采购人员的晋升需要总经理签字确认) 。

　　人事部不接收未经审批晋升表。

　　九、员工待遇及福利： 1、员工薪资包括基本工资、绩效奖、职务补贴、工龄奖、业绩奖金及加班费，按所从事的工作职务和级别确定，每月结算并发放一次(每月 10 日-12 日) 。

　　门店工资体系：营业员：基本工资 1100+绩效 300+工龄奖+加班费用生鲜营业员：基本工资 1100+绩效 300+生鲜补贴 100+工龄奖+ 加班费用收银员：基本工资 1100+绩效 300+收银补贴 200+工龄奖+加班费用储备干部：基本工资 1100+绩效 500+职位补贴 200+业绩奖金现场主管：基本工资 1100+绩效 500+职位补贴 400+业绩奖金 C 级助理：基本工资 1100+绩效 600+职位补贴 500+业绩奖金 B 级助理：基本工资 1100+绩效 800+职位补贴 800+业绩奖金 A 级助理：基本工资 1100+绩效 1000+职位补贴 1100+业绩奖金 C 级店长：基本工资 1100+绩效 800+职位补贴 800+业绩奖金

　　B 级店长：基本工资 1100+绩效 1000+职位补贴 1100+业绩奖金 A 级店长：基本工资 1100+绩效 1200+职位补贴 1400+业绩奖金 2、加班薪资： 1) 、计划内的加班因属集体式加班故不再另发加班费，如：每月盘点等。

　　2) 、其他加班：储备干部以上人员：因已领有职务津贴，故不再另发加班费。

　　其他凡正式人员：凡有加班均按 5 元/小时发给加班薪资。

　　3、加班时间请假规定： 1) 、员工如有特别事情不能加班时，应事先向店长声明，否则一经派定即须按时到岗。

　　2) 、计划内应全体员工加班，若员工因事不能加班的应在店长下达加班指令后的第一时间以书面形式向店长请假，经批准后方可不加班。

　　3) 、连续加班阶段，如因病或事不能继续工作时应以书面形式向店长请假;若是因病请假的要附带医院证明。

　　4) 、在加班时间中如因机械故障一时无法修复或其他重大原因不能继续工作时，可分配其他工作或提前下班。

　　5) 、凡加班人员于加班时不按规定工作，有偷懒、睡觉或擅自离开工作岗位或变相赌博等情况者，一经查获，情节较轻的，每次处罚 10 元，情节严重的，按照旷工处理。

　　6) 、加班人员迟到早退列入考勤，也按处罚条例进行处罚十、辞职： 1、在合同期内，辞职应提前 15 天写出书面申请，送交各部门负

　　责人报批，办妥辞职手续后方可离岗。

　　2、因伤、病辞职者，须有正规医院的诊断证明，方可办理辞职手续。

　　3、辞职人员须先填写好《离职申请表》后，方可办理辞职手续。

　　4、离职申请上报批准后，须办妥移交手续，方可离开工作岗位。

　　5、所有辞职人员须经各部门负责人批准后方可到财务部结算工资。

　　6、员工在合同期内提出辞职的，根据劳动合同的相关规定，适当赔偿公司违约金。

　　十一、自动离职： 1、未办理辞职手续而连续三天不到岗者，按自动离职处理。

　　2、假期满而未办理续假手续者，按自动离职处理。

　　3、员工自动离职，其最后工资不予结算，并应赔偿公司违约金。

　　4、员工自动离职信息由其所在工作单位上报人事部，人事部应指派人员多方核实、确认后方可办理手续，其档案保留、备查一年。

　　十二、辞退：公司对有下列行为之一者，给予辞退： 1、连续或累计旷工三天以上者。

　　2、营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者。

　　3、工作疏忽、怠误要务、致使公司蒙受重大损失者。

　　4、违抗命令或擅离职守，情节严重者。

　　5、聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常工作和生产秩序者。

　　6、为个人利益伪造证件、仿效他人签字、盗用印信、涂改公司文件、冒领各项费用者。

　　7、因破坏、盗取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者。

　　8、品行不端、行为不检，屡劝不改者。

　　9、擅自离职为其他单位工作者。

　　10、违反公司行为规范情节严重者，如在单月内违反公司处罚条例三条 (次) 以上。

　　11、触犯国家法律者(如偷窃，斗殴等) 。

　　12、试用期内发现不符合录用条件者，年终考核成绩不合格，经考察试用仍不合格者。

　　13、泄漏业务机密情节严重者。

　　14、利用工号卡、制服在外作不正当事情或将工号卡、制服借给他人从事非法活动，从而造成公司名誉或经济损失的，视情节轻重给予辞退或追究法律责任。

　　十三、工号卡、指纹号、制服： 1、工号卡及指纹号的管理权归人力资源部，公司为每位新进员工办理工号卡及指纹号。

　　2、工作时间应佩带工号卡。

　　3、工号卡如有遗失，应及时到人力资源部补办，补办费 20 元。

　　如果员工工作满一年度，工号卡损坏，可以凭借旧工号卡到人力资源部换取新工号卡。

　　4、制服的管理权归营业部。

　　制服分冬装和夏装两种，营业部根据实际情况按人发放。

　　5、辞职的员工应将工号卡上交人事部，工号卡丢失的按补办处理。

　　考勤管理制度一、制定目的： 1、将本公司员工出勤打卡予以明确化、合理化、正规化。

　　2、促使本公司员工考勤管理制度顺利落实。

　　二、打卡： 1、所有员工都必须参加打卡，考勤打卡记录作为员工工资的核算依据。

　　2、所有考勤机由各部门负责管理，人事部负责监督、检查。

　　3、按排班时间打卡有效。

　　确因外出或者特殊情况不能在排班时间内打卡的，应说明原因并凭部门负责人签批的补勤单，由人事部补勤。

　　4、严禁代人打卡，发现一次，当事人除做书面检讨、各记警告一次外，并取消年终奖金的 30%。

　　5、只打上班卡，而没有打下班卡，或只打下班卡，而没有打上班卡者，其打卡记录视为无效;因特殊原因而无法打卡者，必须在第二天内办理补勤手续，否则视为旷工。

　　6、单月迟到或早退五分钟以上，十分钟以内一次者记警告一次，并做书面检讨;迟到或早退五分钟以上，十分钟以内三次者，处罚款 5 元/次，三次以上者，处罚款 10 元/次;单月迟到或早退十分钟以上半小时以内一次者，处罚款 10 元/次，并做书面检讨;单月迟到或早退十分钟以上半小时以内三次者，处罚款 20 元/次半小时以上者并做书面检讨，三次以上者，按旷工半天处理;单月迟到或早退半小时以上一次者，记大过一次，处罚款 20 元，两次以上者，按旷工半天处理，并做书面检讨。

　　7、有打卡，但不在工作岗位且无外出记录者，第一次查到给予警告并做书面检讨;第二次给予 20 元/次的罚款。

　　8、各部门于月初 2 号前上交前一月份考勤表，考勤表应由本部门

　　负责人进行签字审核，在签审时，有特殊情况的需注明原因。

　　9、对于未请假，无故旷工者，旷工一天记过一次，做书面检讨，并取消年终奖金的 30%;连续旷工三天或累计旷工七天者，给予开除。

　　10、本规定之最终解释权归公司人事部所有。

　　三、请假： 1、请假以半天为单位，凡请假人员一律填写“请假单” ，手续办理齐全后送交人事部备案，否则以旷工论处。

　　2、请假流程：到各部门负责人处请假→填写请假单→部门负责人签字批准→易通达交人事部备案。

　　3、如遇紧急情况而来不及请假者，须以电话等形式进行口头请假，上班两天内补办请假手续，否则以旷工论处。

　　4、员工请假若其理由不充分或有妨碍工作之时，其部门负责人可酌情不予准假、延期批假或缩短假期。

　　5、员工若发现请假单记载错误，应立即向人事部查询、更正。

　　7、凡是未请假或请假未批准而不来上班者，视为旷工。

【考勤人事工作相关制度通知】相关文章：