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考勤人事工作规章制度通知
人事考勤管理工作是非常重要的一项工作，它是整个企业的日常人事安排，人员的薪酬管理的基础，企业利用信息化技术来实现考勤管理,可以大大减轻日常考勤管理的工作量,提高工作效率。下面爱汇小编整理的考勤人事工作规章制度通知，供你参考。
考勤人事工作规章制度通知范文一
一. 目的 为了进一步加强公司纪律和秩序，使公司的考勤与休假管理合理化、透明化，提高大家 的积极性和工作热情，进而提高工作效率和工作质量，特制定本制度。
二. 适用范围 适用于公司所有员工。
外派员工在客户现场工作期间的工作时间和考勤按公司与客户的 合同约定及公司与员工的责任书条款及约定执行，不适用于本制度。
三. 考勤制度 1. 工作时间：周一至周五(五天工作制) ，每天 8 小时，每周周六或周日轮休。
2. 上班时间：上午 8：00-12：00，下午 14：00-18：00。
四. 考勤原则 1. 公司除总经理、 一级部门总经理外所有员工实行上、 下班打卡登记制度(早晚上下班各一 次)。
因特殊情况不参加公司考勤者，需由总经理特批。
2. 特殊外派人员的考勤由人事助理负责与相关单位联系、采集。
3. 员工需亲自打卡，任何人不得代他人或由他人代打卡。
4. 如有代他人打卡或由他人代打卡者，一经发现，双方均作旷工一天处理。
5. 公司人事部门每日检查员工上、下班考勤记录，如有发现异常，需及时处理。
6. 人事部门每月第一个工作日制作上月 《员工考勤统计表》 以此作为员工计发工资的依据。
五. 考勤规则 1 . 上班时间每月迟到/早退次数 3 次以内，并且每次 10 分钟以内，忽略不计。
2 . 除第一条情况外迟到/早退 30 分钟以内，扣 1 小时工资;迟到/早退 30 分钟以上，按旷 工半天处理 3 . 迟到/早退扣款计算具体根据公司薪酬管理制度确定。
4 . 无故不到岗且不办理请假手续者，视为旷工。
当月连续旷工或当月累计旷工时间达 3 日 以上(含)者，作自离处理。
5 . 如遇外出办事，上、下班不方便来打卡者员工或因公出差不能打卡考勤者，必须预先告 知部门负责人，并且在保安室进行签到确认，然后由保安部向人事部备案。
6 . 请假不足一天者必须在到岗/离岗时签到考勤，否则按忘签到处理。
当事人到岗/离岗时 必须口头知会部门经理。
六.法定休假制度1. 若国家法定休假有调整，则遵循国家政策。
2. 审批权限：1~2 天部门主管批准;3~10 天经理批准;11 天及以上总经理批准。
3. 部门主管休假/请假需经总经理审批。
4. 项目经理或技术骨干休假一天以上需副总经理审批。
5. 法定节假日 公司法定节假日根据生产需要安排，至少保证每个员工有一天的调休时间，如有多出时 间则累积到春节的假期之中。
6. 病假/事假：提前一天提交《请假单》给直接部门主管确认后，提交行政人事部备案。
如 遇特殊情况需临时请假的，当事人先电话通知部门主管，由部门主管直接向行政人事部 备案(病假休息达一天以上的，需事后提供有效的医院病历证明) 。
7. 年休假/调休 1) 年休假和调休提前半个月向部门主管和行政人事部主管申请，得到口头认可后， 在当月休假前填写书面《调休单》 ，员工的调休时数以部门经理批准过的有效加 班时数为依据，手续办理完毕后，提交行政人事部门处备案。
2) 员工入司满一年(包括试用期)享有 5 个工作日的带薪年休假，满十年的带薪假 10 天，满 20 年的带薪假 15 天。
3) 4) 5) 在春节放假期间，不允许员工预支第二年的年休假。
女员工按规定休产假，当年不再享受带薪年休假待遇。
年假可以集中休，也可分散休，但不能跨年度休。
8. 婚假：员工本人正常结婚，可享受婚假 3 个工作日，属于晚婚、晚育的(男 25 岁、女 23 岁以后结婚的)增加 10 天婚假。
路程假根据路程远近给予，交通费由职工自理)凭 结婚证提前两个星期向部门经理和行政人事部经理申请，得到口头认可后，在当月休假 前填写书面《请假单》 ，手续办理完毕后，提交前台文员备案。
9. 产假：90 天，其中产前休假 15 天。
难产的'增加产假 30 天。
多胞胎生育的，每多生育 一个婴儿增加产假 15 天。
提前两个星期向部门经理和行政人事部经理申请，得到口头 认可后，在当月休假前填写书面《请假单》 ，手续办理完毕后，提交人事部备案。
10. 看护假：配偶产假期间给予男方看护假 3 天。
向部门经理和行政人事部经理申请，得到口头认可后，在当月休假前填写书面《请假单》 ，手续办理完毕后，提交人事部备 案。
11.丧假：职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可给予 3 天以内的丧假。
职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予 3 天以内丧假。
需要到外地料理丧事的，可 根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。
员工直系亲属亡故享受带薪丧假 3 天。
外地员工 7 天(含公休日) ，傍系亲属亡故享受带薪丧假 1 天。
直接向部门经理和 行政人事部经理口头申请，行政人事部经理根据实际情况按公司丧假的相关规定批准有 薪休假天数(超出规定天数按事假请假) 。
员工在休假前或休假后填写书面《请假单》 给部门经理确认后，提交到人事部备案。
12. 哺乳假：女员工自生育后享有的哺育未满周岁婴儿的时间，视为哺乳假，每天有一小时哺乳时间，根据具体情况也可以折合为每两周休一天的哺乳假。
13. 工伤假：员工因公发生工伤的，假期根据医疗期而定，根据实际情况考勤由行政人事部特别处理。
14. 婚假、 丧假、 产假、 看护假假期内遇公休假日、 法定节假日的， 均不另加假期天数，休假期间只享有基本工资。
七. 加班管理规定 公司提倡高效率的工作， 鼓励员工在工作时间内完成工作任务， 确因生产需要超时工作， 享受加班待遇。
1. 各部门的加班情况，由各部门主管审批，报行政人事部备案。
未审批或未备案的演唱工 作时间，不能算做加班。
2. 员工工作效率，凡是因为员工个人原因工作效率低下，造成未能在规定时间内完成工作 而申请延长工作时间，一律不能算作加班。
3. 未提前申请加班而延长时间离开公司的，不算加班。
4. 因加班所发生的出租车费/餐费等，必须与部门审批情况一一对应，部门主管在财务报 销签字时必须严格把好第一关。
八. 特殊情况由经理或董事长酌情处理。
考勤人事工作规章制度通知范文二
第 1 条 目的 为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公 司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第2条 适用范围 本制度适用于公司全体员工。
第3条 基本定义 ◆ 迟到：按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。
迟到 30 分钟(含 30 分钟)以上按旷工半天计算。
◆早退： 按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退， 提前 30 分钟 (含 30 分钟)以上离岗的按旷工半天计算。
◆旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤;或请假未经批准私自休假者; 各种假期愈期不归，又无续假手续者;或采取不正当手段，涂改、骗取、 伪造休假证明者;或违纪、违规行为造成的缺勤;或未办完离职手续而擅 自离职的.，视为旷工。
第4条 处罚标准 ◆迟到、早退：每发生一次罚款 10 元，月内累计超过五次者，扣罚本人 当月 5%工资，超过十次(含十次)者，扣罚本人当月 10%工资。
◆旷工：旷工半天者，罚款 50 元，并扣除半天固定工资;旷工一天者， 罚款 100 元，并扣除一天固定工资;累计旷工二天者，罚款 200 元，并扣 除两天固定工资;累计旷工三天(含三天)以上者，视为自动离职。
第二章 考勤规定第5条 上班时间规定1
后勤部 冬天: 上午 8:00—12:00 夏天: 上午 8:00—11:30下午 14:30—17:30 下午 14:30—18:00工作时间为周一至周六， 周日休息， 休息日及工作时间原则上按规定执行， 如变动、特殊情况以公司通知为准。
工作日内需每天四次打卡： 冬天: A.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午 7：00 至 8:00 点，下班打卡时间段为中午 12:00 至 12:30。
B.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午 13:00 至 14:30，下 班打卡时间为晚上 17:30 至 18:30。
夏天： C.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午 7:00 至 8:00，下班 打卡时间段为上午 11:30 至中午 12:30。
D.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午 13:00 至 14:30，下 班打卡时间段为下午 18:00 至晚上 19:00。
门 店：冬天 一门店 7:00—21:00 其它门店 7:30-20:30 工作时间以倒班为准，实行上下午倒班制。
工作日内实行每天两次打卡： 注：如特殊情况未按以上规定时间打卡，可按实际到岗时间打卡，后可经 领导批准后申请补卡。
第6条 打卡规定 A.公司所有员工实行打卡上班，上下班必须按第 5 条规定打卡。
B.每天上班后由专人打开安装有 OA 考勤系统的电脑， 找到考勤打卡界面， 进行打卡上岗。
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C.如因临时原因无法准时到达公司， 须与规定上班时间之前向部门负责人 请假。
D.因公外出或因其他公务等，上班或下班未打卡者，必须于上班后或次日 下班前由各主管领导核准并说明理由补卡。
E.忘记打卡的员工, 需要其直接上级核实，情况属实的，后将漏掉打卡的 时间经经理同意后给予补签。
F.公司领导及部门经理须带头执行公司考勤制度，秉公办事。
G.总经理办公室是考勤管理的监督部门，各部门为分管部门。
公司综合办 公室负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作 记录，总经理办公室不定期监督检查员工出勤状况。
第 7 条 处罚标准A.上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打。
每发现一次扣罚双方当 事人 10 元。
B.员工要自觉爱护考勤卡，要保持卡面清洁，如有损坏或丢失，及时到办 公室办理补卡手续，并交纳补卡费 10 元。
C.员工辞职(调离)时要将考勤卡交回公司，办理相应的手续，如有损坏 或丢失，将给予 10 元的经济处罚。
D.部门主管对补卡审核不严格或包庇，每发现一次罚款 20 元。
E.门店不遵守营业时间早关门、晚开门，每发现一次扣罚门店负责人 20 元。
第 8 条 考勤统计时间每月考勤周期按自然月计算，即每月 1 日至每月最后一日。
月初 1-2 号由 各部门负责人对本部门所有员工的考勤进行审核。
审核后考勤提交财务部 作为制作工资的依据。
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请假管理制度第三章 各种假期规定第 9 条 请假包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等。
◆病假：员工因病休假，需持有医院出具的医院诊断(三天以上) ，基层 人员有事打电话请假、方可休息。
因急诊，不能按规定履行请假手续，应 用电话向有权限批假者请假，并在 24 小时内持急诊证明补办请假手续。
◆事假：员工确因有事需休假，应以不影响工作为前提，须提前向部门负 责人申请，经批准后方可休假。
确因特殊情况来不及提前请假时，应用电 话向有权限批假者请假， 经同意后， 方可休假。
事后应及时补办请假手续。
◆工伤：凡在工作中因发生事故而受到的伤害，经由所在部门写出事故报 告并附医疗鉴定，经劳动部门认定方可确认为工伤。
◆丧假：只限员工直系亲属死亡时。
◆婚假：凡符合《中华人民共和国婚姻法》 ，已履行正式结婚登记手续者， 给予带薪婚假。
◆产假：为了保护怀孕女员工的身心健康，可享受 3 个月的假期。
第10条 相关规定 ◆病假：员工休病假时，应提前提出请假申请，假期结束附(旗级以上医 院诊断证明或住院证明) 。
如需续假应提前申请，病假每发生一人次(天) 扣款 30 元。
如超出请假天数，未办理请假手续，视为旷工，处罚标准按 旷工处罚标准执行。
◆事假：员工请事假时，每发生一人次(天)扣款 50 元。
◆工伤：经行政管理中心鉴定后确认属于工伤的，福利待遇按政府有关规4
定执行。
◆丧假：员工直系亲属父母(含配偶父母) 、按请假手续办理申请，可给 予 3 个工作日丧假(不含旅途时间) ，丧假期间享受 100%基本工资，超出 假期按事假进行计算。
◆婚假：婚假须提前一周提出申请，可享受 10 天带薪婚假，一次连续休 完。
超出的假期按事假进行计算。
◆产假：在本公司工作满 1 年以上,女员工享有 90 天产假，产假期间不享 受工资。
女职工产假结束后，在其婴儿一周岁内,应给予授乳假，一日两 次，上下午各一次，每次 1 个小时。
男员工在配偶生育期间享有 3 个工作 日带薪假期。
第 11 条 请假方式 员工及部门主管请假，全部采用 OA 系统进行请假申请，按照审批流 程审批批准后方可休假
考勤人事工作规章制度通知范文三
第一条 为了加强公司考勤管理，督促员工养成自觉遵守纪律的好习惯，保证 各项工作的正常开展，特制定本考勤制度。
第二条 第三条 本制度适用于公司全体员工。
公司员工除下列人员外，均应按规定上下班时间签到(打卡) ： 1、因公出差人员。
2、因故请假的人员。
3、临时事务，事后以文字形式说明事由经主管签字核准，将书面文件 交予行政部存档、备查(注：必须当天或次日补上书面说明) 。
第四条 上下班时间为上午：08：30—12：00，下午 13：00—17：00;具体公 休时间以公司排班为准， (注：下属机构工作时间以当地为准) 。
第五条 公司员工一律实行上下班打卡、 登记制度， 当月考勤截止日期为每月底; 每日出勤规定打卡两次，正常打卡时间要求为早 08:30 前(上班前) 和晚 17：00 后(下班后)(下属分支机构以当地为准) ; 第六条 所有员工上下班均须亲自刷卡或签字登记， 任何人不得代替他人或由他 人代替打卡(代签字) ，如有违反，代打卡人(代签字人)和被代打卡 人 (被代签字人)均给予罚款 100 元，如再次违反者予以违纪处罚并 罚款 200 元，第三次出现此违纪行为公司将考虑给予除名; 第七条 未打卡者必须要有真实合理的解释并在未打卡登记表上登记 (有直接主 管签字核实) 。
1)忘打卡者：将从当月的工资中扣除罚金 10 元/次;若因工作关系忘 记打卡，需直接主管签字的书面证明，当天没有签字确认(后补的)需 提供当天的工作证明及上级领导签字确认的说明单， 否则均按缺勤处理，
2)打卡机不识别：须及时在未打卡登记表上登记，并找本部门上级领 导或者其他人证明在未打卡登记单上签字确认后，方可不做扣罚处理; 若当时没有签字确认(后补的)也将扣除罚金 10 元/次，并需提供当天 的工作证明; 第八条 外出办理各项业务的员工必须填写外出登记单后，经直接主管签字核 实后上报行政部，方能离开，不办理者，均按缺勤处理，如有特殊情况需 经上级领导签字确认后方可生效，并报行政部备查; 第九条 第十条 统计人员伪造、涂改现象者当日一律按旷工处理。
员工出勤情况每月底由行政部统计并交财务部一份，作为核发工资和绩效考核的.依据。
第十一条 全年出勤率累计低于 97%或事假超期者，不予考虑当年调资。
第十二条 员工旷工半天扣发当日工资，旷工一天扣发两日工资，连续旷工 3 天 或全年累计旷工 7 天者应予解除劳动合同。
请、休假管理制度 员工请、休假，不如实反映情况，虚构请假理由，开虚假医疗诊断证明， 有弄虚作假等行为，一经发现，予以辞退并解除劳动合同。
第一条 请假程序： 1) 员工休假需事先经过部门负责人批准(批假人必须保证部门工作不受 影响下批假) ，并到行政部办理相关手续，休假结束后应立即到行政 部办理销假手续; 2) 请假人必须将工作交接清楚方可休假。
3) 请假有效程序为：请假人向逐级领导提交书面的《请假单》 ，经最终审 批权限人批准后交行政部备案。
附： 《请假单》
第二条批假权限普通员工 批准人 部门主管 分管领导 总经理(董事长) 上 部门主管请假，需总经理审批后按批准意见执行，并到行政部备案。
批准人 总经理(董事长) 批准权限 审批 请假提前时间 需提前 5 天申请并报行政部备案 批准假期的期限 1天 2天 3 天(包含 3 天)以 需提前 5 天申请并报行政部备案 请假提前时间 需提前 2 天申请并报行政部备案 需提前 2 天申请并报行政部备案第三条 请假要求与相应的规定 1) 员工请假无论时间长短及假类形式，除急诊病假及突发事件(必须在 当日 10 点之前本人或家人电话向部门负责人请假， 事后补办请假手 续)外，一律需按照请假提前时间要求事先提交书面的请假单，否 则按旷工论处，病假每月累计不得超过 3 天，每年累计病假不得超 过 12 天;事假每月累计请假不得超过 3 天，每年累计请假不得超过 12 天;超过者公司予以劝退。
2) 员工假满后应及时至行政部销假，确有突发事件导致假满仍不能及时 上班者须及时报知批准人，可按事假处理。
逾期不归又无报告者按 旷工处理; 第四条 病假 1) 员工因病请假属病假。
病假应及时告之本部门负责人。
凡请病假者必 须出具北京市三级以上医院 (私立医院无效)的病假证明，无病假证
明者按事假处理; 2) 员工病假经核实确属严重需住院，连续 7 天，按公司病假管理制度执 行，连续病假达到十天者，公司可考虑为该病假员工所在岗位聘用其 它人员，并协商辞职、辞退事宜。
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