相关考勤人事工作规章制度细则

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相关考勤人事工作规章制度细则

　　不管哪个单位，考勤计薪是一个不可缺少的部分，它的内容对于企业单位的决策者和管理者来说都至关重要，通过考勤管理使每一名员工得到纪律约束和强化管理。下面爱汇小编整理的相关考勤人事工作规章制度细则，供你参考。

相关考勤人事工作规章制度细则

　　相关考勤人事工作规章制度细则范文一

　　1.目的 1.1、为完善公司考勤管理，规范考勤行为，严格考勤制度，确保有序工作，特制定本考勤制度。

　　2.范围 2.1 本制度适用于除指定人员之外的全体员工考勤管理。

　　3.职责 3.1、人事部全面负责公司考勤工作的管理、监督、检查和指导，同时收集、汇总考勤数据。

　　3.2、当月员工考勤记录及所有表单由行政人事专员负责汇总并计算月度考勤。

　　3.3、汇总、计算、分析公司月度考勤数据，并提交行政人事经理审核。

　　4.考勤办法 4.1 公司采用智能化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理——即指纹考勤。

　　4.2 若遇到特殊情况，公司不能实施指纹考勤，则实行手工签到考勤。

　　5.考勤要求 5.1 员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，是公司支付工资、员工考核的重要依据。

　　5.2 员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉刷卡，接受监督，服从管理。

　　5.3 人事专员每月统计员工的出勤情况，并于当月5日前将公司全体员工出勤统计表报公司人事部审批，同时将考勤汇总表及记录进行公布;将批准件送达公司财务部，以此作为支付员工工资的考勤依据。

　　逾期未交的加班记录，公司不予承认。

　　5.4 各部门应严格执行公司考勤制度，规范本部门的考勤管理工作，人事专员应监督、检查和考核各部门考勤管理工作。

　　6.考勤规定 6.1 工作时间 6.1.1 正常工作时间为每周44小时(周一至周五，每天工作8 小时，周六视淡旺季而定)全年工作时间为 275天。

　　作息时间为：上午：9：00-12：30，下午：13：30-18：00，午休：12：30-13：30 如发生变动时，以公司下发的通知为准。

　　6.1.2 员工每天上班、下班均需刷卡(共计每日2 次)。

　　6.2 考勤内容 6.2. 1 全勤奖 6.2.1.1 当月迟到不超过 3 次，每次不超过 10 分钟，每月累计不超过 30 分钟者;当月未打卡次数为 0 者; 当月无事假者;当月病假不超过 2 天者(需出具区以上医院证明) ;因工伤休息不超过 6 个工作日者;丧假、婚嫁期内的均享有全勤奖。

　　6.2.1.2 当月旷工一次即扣除 100%全勤奖。

　　6.2.1.3 不服从安排怠工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。

　　6.2.1.4 全勤奖奖金为 50 元。

　　6.2. 2 迟到 6.2. 2. 1 员工未在规定上班时间内刷卡或虽然刷卡但未到工作岗位工作的视为迟到。

　　(如遇特殊天气或特殊事件，人事行政部有权酌情处理) 6.2. 2. 2 迟到处罚：迟到 10 分钟以上，每次扣 10 元，20 分钟以上，每次扣 20 元，每月累计不得超过 5 次(不含允许的 3 次) ;每月迟到累计 5 次以上 7 次以下者，扣发当月 1 天基本工资，并扣除公司补贴，扣除当月全勤奖;每月迟到累计达到 7 次以上者，给予通报批评，扣除当月全部 3 天基本工资，扣除公司补贴，扣除当月全勤奖;每月累计迟到 30 分钟以上，连同 30 分钟一齐处罚，每分钟扣 1 元， (例：当月累计迟到 31 分钟，罚款 31 元，迟到 29 分钟，不扣罚) 。

　　6.2.3 早退

　　6.2.3.1 员工在规定工作时间结束前打卡离岗视为早退。

　　6.2.3.2 早退处罚： 30 分钟以下，每次处罚 10 元，若超过 30 分钟，按旷工半天处理 6.2.4 旷工有下列情形之一的视为旷工： A 未经请假或请假未获批准而不到岗、擅自离岗的; B 非特殊情况下口头、电话请假事后一个工作日内不补请假条的; C 假期已满，逾期未归而无正当理由且未经同意续请的; D 不服从工作调动，未按调令期限内到新岗位报到工作的; E 无故不刷卡而事后又未提供任何证明的。

　　6.2.4.1 旷工处罚：扣发旷工天数的双倍基本工资，如旷工半天，扣除一天工资，旷工一天，扣除两天工资等，每月累计旷工3天、年度累计旷工8天者，将取消全年一切福利待遇和奖金，同时公司将有权直接予以辞退，并解除劳动合同，并追究其违约责任。

　　6.2.5 公出(因公外出) 6.2.5.1 员工临时外出务工或出差应事前填写《员工临时外出单》或《员工出差申请单》作为出勤依据，没有刷卡的必须补签《员工签卡单》，如遇特殊情况不能按预计日期返回的，在返回后第一个工作日内补办手续，否则一律视为事假。

　　6.2.5.2 公出期间以正常出勤核发工资，计为全勤范畴。

　　6.2.5.3 申请临时外出流程: 一、有下列事情者，可申请外出： 1.上级交代必须马上办理的事务。

　　2.偶发事件需要马上外出处理。

　　3.行政事务，必须马上赶办或计划办理。

　　二、外出时间规定：视地点之远近，事情之繁简。

　　三、外出前，应事先填妥“临时外出申请单”，报本部门负责人核准。

　　离开公司时，凭此条到行政人事部前台进行登记，返回后到前台备案。

　　四、临时外出的核准权限如下： 1.普通员工：由部门经理核准。

　　2.部门经理：由总监核准，部门未设总监的，由总经理核准。

　　五、外出注意事项：往返请注意交通安全，如未能在规定时间返回者，应先行与主管领导联络并重新到行政人事部备案。

　　6.2.6 事假 6.2.6.1 员工因事而不能上班者，应请事假。

　　6.2.6.2 事假应事前一个工作日内办妥请假手续并安排好代理人;若遇到临时突发事件，不能事前请假的，须电话或让他人代为请假，在获批准后，方可休假，并应在假后的第一个工作日内补办事假手续，否则视为旷工。

　　6.2.6.3 事假以小时和天为单位计算，不足1 小时按1 小时计算。

　　6.2.6.4 员工在事假期间患病的，若持有符合规定的病历证明，可转成病假，否则按事假处理。

　　6.2.6.5 处罚规定：事假按整小时及整天计算，扣除对应小时及日工资。

　　6.2.6.6 请假权限：主管级以下级别的员工事假1 日(含)内由所在部门主管批准，1 日以上至5 日以内 (含)由所在部门经理批准，5 日以上由总经理核准;主管级别(含经理)及以上员工的事假1 日(含) 内由总经理批准，1日以上由执行董事核准。

　　6.2.6.7 事假期间工资扣发基数按员工月工资本薪进行计算。

　　6.2.7 病假 6.2.7.1 员工因病而不能上班者，应请病假。

　　6.2.7.2 凡请病假者，必须提供市级正规医院开具的病历证明，否则一律按事假处理。

　　6.2.7.3 员工请病假应提前一个工作日内办妥请假手续;若遇特殊情况，不能提前请假的，须及时电话向所在部门领导请假或让他人代为请假，在获批准后，方可休假，并应在假后的三工作日内补办病假手续，否则视为旷工。

　　在工作时间内因病需外出就诊或休息的，须持本部门领导签字的《员工请假条》方可离开公司。

　　6.2.7.4 病假以小时和天为单位计算，不足1 小时按1 小时计算。

　　6.2.7.5 员工因打架斗殴、酗酒等造成伤病的，3 日(含)内按事假处理，3 日以上按旷工处理 6.2.8 工伤假 6.2.8.1 员工因工伤或患职业病需治疗、休息的，可请工伤假。

　　6.2.8.2 员工须凭相关部门出具的《职业病鉴定书》《工伤认定书》等材料，按本章的休假的'一般规定及流、程申请工伤假;否则按病假处理。

　　6.2.8.3 员工因工负伤或患职业病的医疗费、生活补助费、一次性伤亡补助金等按劳动法的有关规定执行。

　　6.2.8.4 员工未能提供有效的工伤假证明或不符合休工伤假条件的，属普通疾病的，按病假处理;病假、工伤假期满不主动复工的，按旷工论处理。

　　6.2.8.5工伤医疗期间工资按照其上一年度其本人平均工资发放，具体按《工伤保险条例》有关规定执行。

　　6.2.9 加班 6.2.9.1 公司原则上不提倡加班, 各部门应严格控制节假日加班人数。

　　如确因工作紧急需要加班的，需履行加班申请手续。

　　6.2.9.2 员工如有加班可以安排调休，调休时间等同于加班时间。

　　6.2.9.3 调休批准权限：调休要履行调休手续，一般情况下连续调休时间不得超过3天，3 天内由所在部门经理批准;如有特殊情况需延长调休时间的，3 至5 天(含5 天)需经所在总经理批准，调休5 天以上者，需报执行董事核准。

　　6.2.9.4 经理以上级别的员工因本身工作性质的不同，同时还实行不定时工作制，不参与调休，公司可酌情安排不定期休假。

　　6.2.8.5 关于加班费的计算以“周末加班制度”为准。

　　6.2.10 婚假 6.2.10.1 按法定结婚年龄(男 22 周岁、女 20 周岁以上)结婚的员工，可享受 3 天的婚假;符合晚婚年龄 (男 25 周岁、女 23 周岁以上)结婚的员工，除可享受 3 天法定婚假外，还可多享受 10 天的晚婚假期。

　　6.2.10.2 婚假期间工资按其本人休假天数内正常出勤发放。

　　6.2.11 产假 6.2.11.1 根据国家规定，凡符合计划生育的女员工给予产假98天;多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15 天;妊娠3 个月以下自然流产者，给假15 天，妊娠3 个月(含)以上自然流产者，给假20 天。

　　6.2.11.2 男员工可以休陪产假5 天，陪产假在子女出生当时有效，事后一律不补假。

　　6.2.11.3 产假期间工资按其本人休假天数内正常出勤发放。

　　6.2.12 丧假 6.2.12.1 员工的直系亲属(父、母、夫、妻、子、女)死亡的给假3 天，根据远近酌情给予路程假;属于本人抚养的同居家属或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的经批准可给假1 到3 天。

　　6.2.12.2 丧假期间工资按其本人休假天数内正常出勤发放。

　　6.2.14 年休假 6.2.14.1 所有员工从入职之日起，将享受法定年休假。

　　职工累积工作已满1年不满3年的，年休假为5天，已满3年不满10年的，年休假为8天，已满10年不满20年的，年休假为10天，已满20年的，年休假为15天。

　　6.2.14.2 年休假不可累加，须在当年内休完，过期不补。

　　年休假的请假以0.5 天为单位计算。

　　6.2.14.3 符合年休假者所休假时间按正常出勤计算，超出时间按事假计算。

　　6.2.14.4 国家法定假日、休息日不计入休年假的假期。

　　6.3 请假流程请假流程： ①本人填写《员工请假条》或《员工临时外出单/出差申请单》，在假别一列写明请假类别。

　　②直属主管或分管领导签字。

　　③交人事专员。

　　6.4 请假单填写规定 6.4.1《员工请假条》及《员工临时外出单/出差申请单》是员工考勤的重要依据之一，使用时应认真规范填写。

　　离开公司原因一般为：公出、婚假、丧假、事假、病假、工伤假、产假、调休、年假等。

　　6.4.2 请假单上各项内容都应对应、详细填写，并由具有给假权限者签字，不得代签。

　　6.4.3 请假单字迹要求填写工整，如发现辨认不清的一律视为事假处理。

　　6.4.4 每张假条离岗日期与回岗日期必须在同一月份内，如遇跨月份休假或出差的应分开填写。

　　6.4.5 如请假单不能清楚辨认的，一律按旷工处理。

　　6.5 刷卡规定 6.5.1 员工早晚上下班均应到指定打卡机处刷卡，如因各种原因未能及时刷卡或忘记打卡的，须及时补签《员工签卡单》，经部门领导签字确认后交于人事专员，由人事专员给予补录。

　　6.5.2 员工早上上班时要抓紧时间刷卡，避免晚刷卡;下班时不要提前刷卡，否则出现迟到、早退记录按考勤规定处理。

　　6.5.3 加班时，员工要及时刷卡或由主管登记加班时间，否则无加班申请单及相应记录者不计为加班。

　　7.表格 7.1 本制度中涉及到的表格见表单系统。

　　8.附则 8.1 本考勤制度由人事部拟定，并负责制度的修订、解释、检查、考核。

　　8.2 本考勤制度报总经理批准后执行，修改时亦同。

　　8.3 本规定于公布之日起实施，本规定的最终解释权归办公室。

　　相关考勤人事工作规章制度细则范文二

　　第一章第一条目的总则为加强公司内部管理，规范员工行为，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行，特制定本办法。

　　第二条适用范围本办法适用于公司全体员工的考勤管理。

　　第三条职责划分一、人力资源部负责公司考勤管理工作。

　　二、部门领导负责监督本部门考勤的执行。

　　三、部门考勤员负责本部门的日常考勤及呈报。

　　第二章第四条工作时间考勤制度公司上班时间为上午 8:30-12:00，下午13:30-17:00，每周工作五天，周一至周五。

　　第五条考勤期间一、公司每月考勤期间为上月21日至当月20日，每第 1 页共 10 页

　　月工资及福利补助核算、考核等均以此时间为准。

　　二、每月21日各部门考勤员将本部门考勤表，经部门领导签字后，交人力资源部。

　　第六条考勤形式一、公司实行上、下班打卡制度，员工上下班必须打卡，因故未打卡的，必须在考勤表上注明原因。

　　二、严禁代打卡。

　　一经发现，双方当事人每次均按旷工一日处理。

　　第七条请假审批权限一、副总裁、总裁助理请假，由总裁批准。

　　二、部门经理级员工请假，一天以下(含一天) ，由主管副总裁或总裁助理批准。

　　一天以上需经总裁批准。

　　三、其它员工请假，请假一天以内(含一天) ，由部门经理批准;三天(含三天)以内，由主管副总裁或总裁助理批准;三天以上由总裁批准。

　　第八条请假程序一、一般员工请假：时间在一天以内的须先填写《请假单》 (附件一) ，经部门经理批准后，交人力资源部备案;时间在三天以内的须先填写《请假单》，经部门经理同意后交人力资源部，报经公司主管领导批准。

　　时间在第 2 页共 10 页

　　三天以上的须报经公司总裁批准。

　　二、部门经理请假：时间在一天以内的须先填写《请假单》，报经公司主管领导批准后，交人力资源部备案;时间在一天以上的须先填写《请假单》，经公司主管领导批准后交人力资源部，报公司总裁批准。

　　三、公司副总裁、总裁助理请假直接报总裁批准，并在人力资源部备案。

　　第三章第九条迟到、早退缺勤管理一、员工无故上班时间在8:30之后的视为迟到，下班时间在17:00之前的视为早退。

　　二、员工迟到、早退每月累计三次(含)按一天事假处理，每月累计超过三次按旷工一天计。

　　第十条病假一、员工因生病而未能正常出勤(含急诊就医及休假) ，记作病假。

　　二、二天(含)以上的病假，需出具医院开具的病假单请假，请假当日扣除饭补及交通补助。

　　三、请假时间日超过四小时的按一天计算，不足四第 3 页共 10 页

　　小时的，以实际小时数计算，并不扣除当日饭补及交通补助。

　　第十一条事假一、员工因私事不能出勤，记作事假。

　　员工每人每月事假累计不得超过二天，年累计不得超过十天。

　　二、请假当日扣除日工资、饭补及交通补助。

　　三、请假时间日超过四小时的按一天计算;不足四小时的，以实际小时数计算，不扣除当日饭补及交通补助。

　　第十二条旷工一、旷工包括但不限于以下情况：迟到或早退超过三十分钟(含三十分钟)且无故未请假、未到岗工作的; 未请假便擅自休假的; 请假未获批准仍擅自休假的; 请假期满后，逾期未归且未续假的。

　　二、旷工一次扣除当日工资、饭补及交通补助;月累计二次(含二次) ，年累计三次，予以辞退。

　　第四章第十三条公假假期管理员工献血、经批准参加业务学习、出席子女家长会等，在规定时间内记作公假。

　　员工请公假需出具相关证明，请第 4 页共 10 页

　　假当日工资、饭补及交通补助不予扣除。

　　第十四条婚假员工结婚所享有的假期，记作婚假; 员工在符合《婚姻法》的前提下办理结婚手续的，享有三天婚假，晚婚者享有十天婚假，婚假需在办理结婚手续后的 6 个月内一次性享用，逾期作废，请假期间扣除饭补及交通补助。

　　第十五条丧假员工因其直系亲属去世所享有的假期，记作丧假; 员工享有 3 天丧假(不含路程中所需时间) ，请假期间扣除饭补及交通补助。

　　第十六条产假根据国家计划生育的有关规定，已婚员工享有的假期;女职工分娩可享受 90 天的产假，其中产前假 15 天，产后假 75 天，属难产情况的增加产假 15 天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。

　　晚育者(男 26 岁，女 24 岁) ，增加晚育奖励假 30 天。

　　产假期间发放基本工资并扣除饭补及交通补助。

　　第十七条工伤假员工因工致伤、致残，并经指定医院证明需要休养的，记作工伤假;工伤假处理办法按国家及地方相关政第 5 页共 10 页

　　策执行; 第十八条年休假一、年休假：即员工享有的带薪假期。

　　员工在公司连续工作满一年(含)的，享受七天的年休假，工作年限每延长一年，年休假增加一天，但最长不超过十五天。

　　二、年休假期间发全额工资，但扣除饭补及交通补助;因公司业务需要未能休假的，可以按以下两种方式之一处理：一是员工可以申请将年休假延期至次年;二是公司向员工支付一定的额外经济补偿，其金额等于年休假天数×(全额工资/20) 。

　　三、休假的员工应提前一周写出书面申请，经部门经理批准后，交人力资源部，并报经公司主管领导同意后，方可休假。

　　第五章第十九条加班管理职能部门薪资档级在 3级(含) 、市场技术系列薪资档级在4级(含)以上的'员工;主要职责为市场开发的员工，均不享受加班费。

　　第二十条加班申请程序：一、员工个人申请加班的，需填写《加班申请表》，第 6 页共 10 页

　　并提前向部门经理申请，经批准后方可加班;公司安排加班的，员工亦应于日后填写《加班申请表》，报部门经理签字认可。

　　二、凡未打卡或未交《加班申请表》的视为个人行为，不做加班处理。

　　第二十一条加班工时计算：每次加班时间应至少在一小时(含)以上，加班工时自下班时间开始后计算，一小时以内的不计为加班。

　　第二十二条加班工资核算：一、一般工作日加班的，支付日工资基数的 150% 的劳动报酬;休息日加班的，支付日工资基数的 200%的劳动报酬;法定节假日加班的，支付日工资基数的 300% 的劳动报酬。

　　二、日工资基数=基本工资 /20(天) ，小时工资= 基本工资/167(小时) 第二十三条加班餐费计算标准：一般工作日加班工时超过三小时(含)的，公司给予加班餐费补助10元;休息日/节假日加班工时超过三小时(含)的，给予加班餐费补助10元，加班工时超过七小时的，给予加班餐费补助 20元。

　　相关考勤人事工作规章制度细则范文三

　　一、目的为使员工出勤、请假有所遵循且不影响工作进度及规范公司管理，特制定本制度。

　　二、适用范围适用于公司全体员工(除公司股东)三、管理内容1、考勤规定 (1) 公司一般实行每周 5 天工作制，具体结合工作进展安排为准。

　　法定假日按国家规定安排休息。

　　作息时间夏令时(5 月~9 月)上午 9：00―12：00，下午 13:30―18:00; 冬令时(10 月~次年 4 月)上午 9：00―12：00，下午 13:00―17:30。

　　(2) 员工上、下班按规定打指纹考勤，在一个自然月份里，无迟到、无早退给予 100 元全勤奖。

　　每月二次迟到/早退不扣全勤奖，但记录迟到/早退考核。

　　15 分钟以内的迟到/早退考核 15 元/次，超出 15 分钟以上的迟到考核 20 元/次，迟到时间超出 30 分钟的，考核 40 元/次，迟到时间超出 1 小时的，考核 60 元/次，迟到时间超过 2 小时的，按旷工半天处理，旷工半天考核 100 元/次，迟到时间超过 4 小时的，按一天处理，考核 200 元/次，月累计旷工 3 天以上者，予以解除劳动关系。

　　未到下班时间不得早退，否则按早退时间给与一定考核。

　　员工考勤纳入年终绩效考核评价中。

　　(3) 员工因工作外出不能按时打卡，应及时到考勤员处签署原因，并由直接领导签字确认。

　　2、因自身工作或项目，平时下班后需继续在公司工作的不属于加班范围，上班到晚上九点以后的第二天可在相应时间来上班(如：上班到晚上九点半，第二天上午可九点半到公司) ，并可报销打车费用。

　　因工作或项目紧急，需通宵完成的，第二天上班可灵活调整并给予 30 元/次的夜宵补贴。

　　3、公司原则上双休日不安排员工上班，如因自身工作或项目周末主动来公司上班者，不属于加班范围，提前告知上级领导可申请 30 元/天的餐补。

　　4、休假及请假规定： (1) 公司员工因婚、丧、疾病或其它正当理由请假，假别分为婚假、事假、病假、丧假、工伤病假、产假、公假及年休假等九种，无论何种假期全年累计达 15 天(不含)以上的，取消年终评优资格。

　　(2) 请假无论何种假别，一天(含)以内需提前一天申请由直接上级批准，一天以上需提前三天申请并由直接上级审批后交分管领导批准，各类假条需及时交给考勤员。

　　(3) 婚假：工资带薪发放。

　　① 员工婚假为三天，符合晚婚条件者 (即男满 25 周岁，女满 23 周岁) ，增加十二天 (限 2 年内申请使用完，过期作废) 。

　　② 婚假须提前一周申请，并附交结婚登记证、夫妻双方身份证复印件提出申请. (4) 事假：员工因事处理请假可使用年休假抵冲事假，超出享受的年假时间按事假处理，事假扣除当日基本工资。

　　(5) 病假：员工因病不能正常上班请病假，需提供医院出具的病假证明，病假期间基本工资发放 80%。