相关考勤人事工作规章制度范本

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相关考勤人事工作规章制度范本

　　考勤管理用于企业员工出勤管理，它是依据企业的考勤管理制度对比员工上下班时的打卡时间、卡号、机号等原始数据，通过电脑筛选、对比、分析得出管理者所需要的员工出勤的各种数据及报表。下面爱汇小编整理的相关考勤人事工作规章制度，供你参考。

相关考勤人事工作规章制度范本

　　相关考勤人事工作规章制度范文一

　　一、工作时间 1、上午：7:30-11:30 下午：13:30-17:30 因季节原因，如果上下班时间更改，将另行通知。

　　2、三班倒、两班倒、及特殊排班的人员考勤时间，由车间主任上报到人事管理进行考勤机调整后考勤。

　　如无上报，导致该人员当月考勤无效或失实，由车间主任承担责任。

　　二、考勤 1、日常考勤采用人脸识别的方式，一天考勤四次：早晨上班时(7:30 以前)、中午下班时(11:30-12:00)、中午上班时(13:00-13:30)、下午下班时(17:30 以后)。

　　2、员工上下班要严格遵守作息时间，员工月出勤以考勤机采集数据为准。

　　(1)在上班规定时间 5-15 分钟内考勤，按迟到处理;在下班规定时间 5-15 分钟内考勤，按早退处理。

　　(2)在上班规定时间 15 分钟后考勤，按缺勤半日处理;在下班规定时间 15 分钟前考勤，按缺勤半日处理。

　　(3)当天 4 次考勤记录不完整，按缺勤半日至一日处理。

　　(4)当天没有考勤记录，且没有部门公务说明时，按缺勤一日处理。

　　(5)月累计迟到或早退 3 次以上(含 3 次)5 次以下，按缺勤半天处理;迟到或早退 5 次以上(含 5 次)按缺勤一天处理。

　　因工作原因不能按时考勤者，或遇到不可抗拒外因迟到(如暴风雨、雪; 路障、避险等)需写明原因，由所在部门负责人批准后转交人事管理。

　　如月结时，没有相关说明及部门许可，按缺勤处理。

　　三、考核 1、迟到早退每月公布名单，每迟到早退一次，扣款 5 元。

　　2、日工岗位：缺勤半天扣除半天工资，缺勤一天扣除一天工资。

　　3、计件岗位：在生产任务饱和时，违背公司及车间主任意愿，缺勤半天扣 15 元，缺勤一天扣 30 元，月末统计以《请假条/出门证》为准。

　　4、月累计缺勤 2 天以上(含 2 天)5 天以下，除扣除缺勤工资以外，对应扣除当日绩效;月累计缺勤 5 天以上(含 5 天)，除扣除 5 天工资以外，扣除当月全部绩效奖金。

　　(集体计件有绩效的班组另行规定) 5、未经部门申请，自行离岗，情节严重，按旷工处理。

　　旷工 2 日以上，视同自动离职(紧急事故离岗，事后及时说明原因，不在此范围内)。

　　四、其它 1、公司安排日工岗加班，可在征得部门主管同意的情况下进行换/调休，换/调休的`《请假条/出门证》应交到人事管理，作为考勤依据。

　　2、法律法规规定的病假、婚丧假等，当事人把《请假条/出门证》交到人事管理，按相关规定考勤计薪。

　　3、惩戒性经济处罚，转工会活动经费使用。

　　对应的绩效奖金扣除后不转。

　　相关考勤人事工作规章制度范文二

　　一、目的为使员工出勤、请假有所遵循且不影响工作进度及规范公司管理，特制定本制度。

　　二、适用范围适用于公司全体员工(除公司股东)三、管理内容1、考勤规定 (1) 公司一般实行每周 5 天工作制，具体结合工作进展安排为准。

　　法定假日按国家规定安排休息。

　　作息时间夏令时(5 月~9 月)上午 9：00―12：00，下午 13:30―18:00; 冬令时(10 月~次年 4 月)上午 9：00―12：00，下午 13:00―17:30。

　　(2) 员工上、下班按规定打指纹考勤，在一个自然月份里，无迟到、无早退给予 100 元全勤奖。

　　每月二次迟到/早退不扣全勤奖，但记录迟到/早退考核。

　　15 分钟以内的迟到/早退考核 15 元/次，超出 15 分钟以上的迟到考核 20 元/次，迟到时间超出 30 分钟的，考核 40 元/次，迟到时间超出 1 小时的，考核 60 元/次，迟到时间超过 2 小时的，按旷工半天处理，旷工半天考核 100 元/次，迟到时间超过 4 小时的，按一天处理，考核 200 元/次，月累计旷工 3 天以上者，予以解除劳动关系。

　　未到下班时间不得早退，否则按早退时间给与一定考核。

　　员工考勤纳入年终绩效考核评价中。

　　(3) 员工因工作外出不能按时打卡，应及时到考勤员处签署原因，并由直接领导签字确认。

　　2、因自身工作或项目，平时下班后需继续在公司工作的不属于加班范围，上班到晚上九点以后的第二天可在相应时间来上班(如：上班到晚上九点半，第二天上午可九点半到公司) ，并可报销打车费用。

　　因工作或项目紧急，需通宵完成的，第二天上班可灵活调整并给予 30 元/次的夜宵补贴。

　　3、公司原则上双休日不安排员工上班，如因自身工作或项目周末主动来公司上班者，不属于加班范围，提前告知上级领导可申请 30 元/天的餐补。

　　4、休假及请假规定： (1) 公司员工因婚、丧、疾病或其它正当理由请假，假别分为婚假、事假、病假、丧假、工伤病假、产假、公假及年休假等九种，无论何种假期全年累计达 15 天(不含)以上的，取消年终评优资格。

　　(2) 请假无论何种假别，一天(含)以内需提前一天申请由直接上级批准，一天以上需提前三天申请并由直接上级审批后交分管领导批准，各类假条需及时交给考勤员。

　　(3) 婚假：工资带薪发放。

　　① 员工婚假为三天，符合晚婚条件者 (即男满 25 周岁，女满 23 周岁) ，增加十二天 (限 2 年内申请使用完，过期作废) 。

　　② 婚假须提前一周申请，并附交结婚登记证、夫妻双方身份证复印件提出申请. (4) 事假：员工因事处理请假可使用年休假抵冲事假，超出享受的年假时间按事假处理，事假扣除当日基本工资。

　　(5) 病假：员工因病不能正常上班请病假，需提供医院出具的病假证明，病假期间基本工资发放 80%。

　　病假可使用年休假抵冲，使用年休抵冲工资正常发放。

　　(6) 丧假：工资带薪发放。

　　① 申请丧假者须在居委会出具死者与本人关系证明。

　　② 丧假给假标准：父母、养父母、继父母、配偶或亲生子女丧亡者，给予丧假 5 天; 祖父母、外祖父母、配偶之祖父母、配偶之父母、配偶之养父母或继父母、兄弟姐妹丧亡者，给予丧假 3 天。

　　③ 家在外地的可根据路程远近另给路程假。

　　(7)工伤病假：工伤期间工资带薪发放。

　　①因执行公务受伤，需在 12 小时内通知公司人事负责人及相关领导。

　　②申请工伤病假需附交《工伤事故报告单》及医生诊断书。

　　(8)产假：产假期间工资带薪发放。

　　① 正常生育员工享受九十八天产假，其中产前休息十五天，产假包括双休日和法定节假日。

　　② 难产女职工产假增加十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

　　③ 已婚男员工可享受五至七天护理假。

　　④ 对抚育未满一周岁婴儿的`女员工，给予一定的哺乳时间。

　　(9)公假：公假期间工资带薪发放。

　　① 公司指派参加公司外之聚会、训练或其它活动的。

　　② 参加军事召集、公安、救灾等社会活动具有证明文件的。

　　③ 其它依法应给予公假的。

　　(10)年休假：年休假期间工资带薪发放。

　　① 员工享有年休假，在公司任职满半年起核给年休假，任职半年至五年年假为 5 天/年，五年以上年假为 8 天/年。

　　② 申请使用年假以不妨碍工作为原则，并提前提出书面申请。

　　③ 年休假可抵冲事假、病假。

　　全年请病假超过 10 天，不享受年休假。

　　④ 带薪年假不得跨年度使用，上年与下年不做累计自动清零，逾期作废。

　　(11)旷工：员工未经请假手续而擅离职守者或假期已届满仍未销假、续假或虚伪情事者，均以旷工论处，月累计旷工 3 天以上者，予以解除劳动关系。

　　各部门负责人负责本制度的执行，如有违反部门及公司有权予以工作考核。

　　相关考勤人事工作规章制度范文三

　　一. 目的为了进一步加强公司纪律和秩序，使公司的考勤与休假管理合理化、透明化，提高大家的积极性和工作热情，进而提高工作效率和工作质量，特制定本制度。

　　二. 适用范围适用于公司所有员工。

　　外派员工在客户现场工作期间的工作时间和考勤按公司与客户的合同约定及公司与员工的责任书条款及约定执行，不适用于本制度。

　　三. 考勤制度 1. 工作时间：周一至周五(五天工作制) ，每天 8 小时，每周周六或周日轮休。

　　2. 上班时间：上午 8：00-12：00，下午 14：00-18：00。

　　四. 考勤原则 1. 公司除总经理、一级部门总经理外所有员工实行上、下班打卡登记制度(早晚上下班各一次)。

　　因特殊情况不参加公司考勤者，需由总经理特批。

　　2. 特殊外派人员的考勤由人事助理负责与相关单位联系、采集。

　　3. 员工需亲自打卡，任何人不得代他人或由他人代打卡。

　　4. 如有代他人打卡或由他人代打卡者，一经发现，双方均作旷工一天处理。

　　5. 公司人事部门每日检查员工上、下班考勤记录，如有发现异常，需及时处理。

　　6. 人事部门每月第一个工作日制作上月《员工考勤统计表》以此作为员工计发工资的依据。

　　五. 考勤规则 1 . 上班时间每月迟到/早退次数 3 次以内，并且每次 10 分钟以内，忽略不计。

　　2 . 除第一条情况外迟到/早退 30 分钟以内，扣 1 小时工资;迟到/早退 30 分钟以上，按旷工半天处理 3 . 迟到/早退扣款计算具体根据公司薪酬管理制度确定。

　　4 . 无故不到岗且不办理请假手续者，视为旷工。

　　当月连续旷工或当月累计旷工时间达 3 日以上(含)者，作自离处理。

　　5 . 如遇外出办事，上、下班不方便来打卡者员工或因公出差不能打卡考勤者，必须预先告知部门负责人，并且在保安室进行签到确认，然后由保安部向人事部备案。

　　6 . 请假不足一天者必须在到岗/离岗时签到考勤，否则按忘签到处理。

　　当事人到岗/离岗时必须口头知会部门经理。

　　六.法定休假制度1. 若国家法定休假有调整，则遵循国家政策。

　　2. 审批权限：1~2 天部门主管批准;3~10 天经理批准;11 天及以上总经理批准。

　　3. 部门主管休假/请假需经总经理审批。

　　4. 项目经理或技术骨干休假一天以上需副总经理审批。

　　5. 法定节假日公司法定节假日根据生产需要安排，至少保证每个员工有一天的调休时间，如有多出时间则累积到春节的假期之中。

　　6. 病假/事假：提前一天提交《请假单》给直接部门主管确认后，提交行政人事部备案。

　　如遇特殊情况需临时请假的，当事人先电话通知部门主管，由部门主管直接向行政人事部备案(病假休息达一天以上的，需事后提供有效的医院病历证明) 。

　　7. 年休假/调休 1) 年休假和调休提前半个月向部门主管和行政人事部主管申请，得到口头认可后，在当月休假前填写书面《调休单》，员工的调休时数以部门经理批准过的'有效加班时数为依据，手续办理完毕后，提交行政人事部门处备案。

　　2) 员工入司满一年(包括试用期)享有 5 个工作日的带薪年休假，满十年的带薪假 10 天，满 20 年的带薪假 15 天。

　　3) 4) 5) 在春节放假期间，不允许员工预支第二年的年休假。

　　女员工按规定休产假，当年不再享受带薪年休假待遇。

　　年假可以集中休，也可分散休，但不能跨年度休。

　　8. 婚假：员工本人正常结婚，可享受婚假 3 个工作日，属于晚婚、晚育的(男 25 岁、女 23 岁以后结婚的)增加 10 天婚假。

　　路程假根据路程远近给予，交通费由职工自理)凭结婚证提前两个星期向部门经理和行政人事部经理申请，得到口头认可后，在当月休假前填写书面《请假单》，手续办理完毕后，提交前台文员备案。

　　9. 产假：90 天，其中产前休假 15 天。

　　难产的增加产假 30 天。

　　多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假 15 天。

　　提前两个星期向部门经理和行政人事部经理申请，得到口头认可后，在当月休假前填写书面《请假单》，手续办理完毕后，提交人事部备案。

　　10. 看护假：配偶产假期间给予男方看护假 3 天。

　　向部门经理和行政人事部经理申请，得到口头认可后，在当月休假前填写书面《请假单》，手续办理完毕后，提交人事部备案。

　　11.丧假：职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可给予 3 天以内的丧假。

　　职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予 3 天以内丧假。

　　需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。

　　员工直系亲属亡故享受带薪丧假 3 天。

　　外地员工 7 天(含公休日) ，傍系亲属亡故享受带薪丧假 1 天。

　　直接向部门经理和行政人事部经理口头申请，行政人事部经理根据实际情况按公司丧假的相关规定批准有薪休假天数(超出规定天数按事假请假) 。

　　员工在休假前或休假后填写书面《请假单》给部门经理确认后，提交到人事部备案。

　　12. 哺乳假：女员工自生育后享有的哺育未满周岁婴儿的时间，视为哺乳假，每天有一小时哺乳时间，根据具体情况也可以折合为每两周休一天的哺乳假。

　　13. 工伤假：员工因公发生工伤的，假期根据医疗期而定，根据实际情况考勤由行政人事部特别处理。

　　14. 婚假、丧假、产假、看护假假期内遇公休假日、法定节假日的，均不另加假期天数，休假期间只享有基本工资。

　　七. 加班管理规定公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，确因生产需要超时工作，享受加班待遇。

　　1. 各部门的加班情况，由各部门主管审批，报行政人事部备案。

　　未审批或未备案的演唱工作时间，不能算做加班。

　　2. 员工工作效率，凡是因为员工个人原因工作效率低下，造成未能在规定时间内完成工作而申请延长工作时间，一律不能算作加班。

　　3. 未提前申请加班而延长时间离开公司的，不算加班。

　　4. 因加班所发生的出租车费/餐费等，必须与部门审批情况一一对应，部门主管在财务报销签字时必须严格把好第一关。

　　八. 特殊情况由经理或董事长酌情处理。

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