- 相关推荐
公司人事考勤管理规章制度细则
我国经济与世界的接轨，直接导致了企业在管理方面需要进一步的标准化、流程化，尤其在考勤管理方面，如何规范企业考勤管理已经成为现代化企业提高管理质量的重要工作内容。下面爱汇小编整理的公司人事考勤管理规章制度细则，供你参考。
公司人事考勤管理规章制度细则范文一
第一章 总则 为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司 实际情况，特制定本制度。
适用范围：本制度适用于公司全体员工。
第二章 考勤管理规定 第一条 上班时间及指纹管理规定 1、 上班实行六天工作制，具体上班时间如下： 周一至周六，上午 08：30--11：30，下午 14：30—17：30 2、 (1)全体员工一律实行每天上下班 4 次打卡制度。
具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间 8：30 和 14：30 前，下班时间 11：30 和 17：30 后打卡; 3、 上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，否则以旷工进行处理。
第二条 公出：指因公司相关业务及事务外出。
如客户拜访、会议、培训、出差等。
公出视为出勤状态。
如 因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项. 1、 员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》，方可外出。
2、 各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部，以备考勤之用。
若每周内综合事 务部未收到相关材料，上述情况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。
若虚造外出理由，一经发现，按旷工 进行处理。
第三条 漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。
也未告知综合事务部。
1、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司情况的，应及时告知综合事务部。
若不能证明有在司情况，则计为旷工。
第四条 迟到、早退 1、 迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。
A、 在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。
迟到次数每达到三次按旷工半天处理。
B、 在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。
C、 注意事项：员工迟到，入司的时候也必须打卡，否则找不到记录，按旷工处理。
2、 早退：在下班时间前打卡的视为迟到。
注：每人每月可以有三次迟到的机会不予计算。
第五条 旷工 1、 指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗达到一小时以上。
2、 本制度规定其他视为旷工的情况(例如，迟到一个小时以上、漏打卡未证明在司情况)。
3、 旷工处理：按旷工天数处罚薪资。
月累积旷工超过六天，视为自动离职，予以辞退。
第六条 考勤核对 1、 综合事务部每月 1 日统计考勤情况。
各部门在每周一上午 11：00 前将完整的《员工外出登记 表》交给综合事务部以便统计，如外出信息有遗漏或错误请在每周一下班前，进行补充，未按时补 充，按截止时间前的信息进行统计。
2、 每月 2 日，人事专员汇总上月整月的考勤结果，发给各部门进行核对，并在 2 日时间内反馈问 题，以便及时调整。
如未反馈则按统计的结果进行处理。
第七条 1、 迟到与旷工的处罚金，纳入公司公益经费中。
(公司公益经费主要用在奖励满勤的员工，由综合事 务部统计并通告) 2、每月旷工处罚金原则上不超过薪资的 10%。
第三章 请假管理规定 第一条 事假：指因私事本人不能到公司上班而申请的假期。
1、2 天以下事假应在休假前申请，经部门经理批准同意后，交综合事务部报备。
2、 3 天(含)以上事假至少提前两天申请，经部门经理以及总经理批准后，交综合事务部报备。
4、 员工请事假，按相应时数的 100%扣除薪资。
5、 连续的事假时间试用期员工不得超过 5 天，正式员工不得超过 15 天。
第二条 病假：因本人生病需治疗或休养而申请的假期。
1、 若无法提前请假，须在当天上班 10 分钟前通知部门经理及人事，并于病愈上班后一个工作日 内补齐《请假单》及相关资料至综合事务部。
2、 一天(含)以内的病假，可不提供病假证明;连续请 5 天(不含)以上的病假，需要提供医院开 具的病假证明或正规发票;病假时间以证明或发票上是日期为准。
否则按事假计。
4、 员工请病假按相应时数扣除基本工资的 60%。
5、 连续请病假时间 15 天以上的另行处理。
第三条 婚假 1、 因本人结婚且达到法定年龄而享受的'假期。
一般婚假 3 天(日历日)，最迟应在休假后上岗的 第一个工作日内出示结婚证，否则按事假计。
2、 结婚证在员工入职后登记领取的，方可申请婚假;婚假应在登记之日起一年内使用，逾期无效。
3、 婚假应为连续的假期，不可分开请。
第四条 丧假 因员工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系亲属身亡而享受的假期。
丧 假假期为 1-3 天。
由部门负责人批准，根据员工实际情况酌情给予 1-3 天的丧假。
职工在外地的直系 亲属(父母、配偶和子女)死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程 假。
第五条 产假及计划生育假 1、 产假&陪产假 A、 符合国家计划的规定女员工可享有产假 158 天(日历日);申请产假需提供医院的相关证 明，且不得分开使用。
B、 女员工怀孕第 1—8 个月，可享受 1 天产检假;怀孕第 8 个月以上，可享受 2 天产检假; 天数可以是当月累积的 1 天或者 2 天;申请产检假需提供医院的相关证明，未提供者按事假进 行处理。
D、 男员工给予 10 天陪产假，陪产假不得分段享受;最迟应在休假后一个工作日内出示子女 出生证明，否则按事假计。
2、 产假薪资 A、 按生育保险相关规定，产假期间工资发放改为生育津贴，生育津贴低于本人基本工资标准 的，差额部分由公司补足;生育津贴标准为上年度本企业职工月人均缴费工资。
B、 生育的津贴月数：顺产补三个月津贴，难产可再补半个月津贴。
C、 女员工因晚育与领取独生子女证延长的产假，生育保险未支付生育津贴的部分，按女职工 产假前基本工资由公司支付。
D、 生育津贴由员工个人向社保中心进行申请。
3、 产假续假 A、 女员工休完产假后，因个人原因要延长假期的，按事假进行处理，续假时间超过一个月的， 按停薪留职进行处理。
由员工本人提出申请，公司审批后执行。
B、 停薪留职期间，公司不终止社保关系，但公司与个人缴交部分，由员工个人承担。
C、 产假与停薪留职期间应缴交的社保费用，应在产假前一次性缴足。
4、 女员工违反计划生育规定的，不享受生育保险待遇。
5、 女员工产假复职后，需要补差工资的，应提供“生育保险待遇支付核对单”复印件，人事部按 相关规定进行补差处理。
第六条 带薪年休假 1、 凡在公司连续服务满一年的员工均可享受带薪年假。
2、 员工连续在公司服务满一年不满十年的，年休假 5 天;满十年不满二十年的，年休假 10 天; 已经满 20 年的，年休假 15 天; 3、 员工享受的年休假可以根据需要一次休完，或者分次休。
由公司统一统筹安排。
原则上不接 受直接申请。
4、 年休假不可跨自然年(截止到每年的 12 月 31 日)安排。
当年未休完的，不累积到次年假期 内。
年假使用周期：从折算后第一年的自然年(新历年)第一天(1 月 1 日)开始起算，至自然年(新 历年)年末最后一天(12 月 31 日)定义为一年年休假的使用周期; 第七条 如公司发现假期证明不合格的将视为事假并扣除该员工当天相应工资;如情节严重者公司有权 予以辞退。
第八条 假期较长的须交接手头工作，确保工作连续性;假满回公司后需到综合事务部报到并销假。
第九条 请假打卡：请假离岗前应打下班卡，请假到岗后应打上班卡。
打卡时间应与请假条的时间一致， 如出现考勤空白，按制度规定进行处理。
第十条 如需续假者续假时间最长不得超过一个星期;对无限期续假者按自动离职进行处理。
第十一条 出差 出差：因公司公务需要派遣到外地办理事务或公司指派到外地学习，以上两种情况计为出差。
第十二条 请假办理程序及审批权限 请假按旷工处理的规定：无法提前请假的，在事后到岗一天内未补办请假手续的，按旷工处理。
第十三条 全勤奖励 当月全勤者，获得全勤奖励 100 元。
第十四条 员工考勤管理制度自颁布之日起执行，各部门应积极落实执行。
公司人事考勤管理规章制度细则范文二
一、工作时间 1、 员工正常工作时间为上午 8：50 至 12：00，下午为 1：10 至 5：30。
每周六、 周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。
2、 公司职工一律实行上下班指纹打卡。
3、 所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况须经主管领 导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。
4、 迟到一小时之内，8：55—9:00 到公司的算迟到，以 1 元/分钟处罚(主管翻倍) ， 上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到者，按迟到论处;30 分钟至 1 小时到班者 按旷工 1 小时论处;超过 1 小时者按旷工半天论处。
提前 15 分钟以内下班者按 旷工 1 小时论，超过 15 分钟提前下班者按旷工半日论。
5、 员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按 外出办私事处理。
6、 员工无故旷工半日者，给予一次警告处分;每月累计 3 天旷工者，扣除当月工 资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
二、事假管理方法 1、 事假应在前一日下午 5 时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得 超过 5 天。
2、 全年累计事假不得超过 14 天，超时为旷工。
3、 事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查 明属实后准予补假。
事后申请一月不得超过 3 次，超 3 次者则视为旷工。
4、 员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额 1%，充 为福利金。
5、 凡请事假当月累计 4 小时以内，计扣半天工资，超过 4 小时至 8 小时以内按一天 计扣。
三、病假管理方法 1、 因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交 人事科登记。
2、 请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必须 提供当日就医的`证明(必须为公立医院，私立医院无效) 。
3、 全年病假累计不得超过 30 天，届满时因病情严重经公立医师诊断必须续疗养者， 可酌给特别病假，但以 3 个月为限，现住院者，以 1 年为限。
4、 当月请病假 1 天者，本薪照给， 4 天以内者计扣半天工资，超过 4 天至 8 天者扣 一天的工资。
(须有公立医院的医生证明，并经行政部门审核) 5、 不按上列规定请假者，均以旷工论。
四、员工请假核准权限 1、1-3 天由直属核准。
2、4-6 天由经理核准。
3、7 天以上由总经理核准。
五、工作中外出管理方法
1、 上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核准，转交前台，由前 台负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。
2、 因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并填具请假卡，由主管核准， 转交前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。
3、 其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。
六、员工打卡管理规定 第一条 本公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，物制定本规定。
第二条 本公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡： 1。
经总经理核准免于打卡者。
2。
因故请假，经核准者。
第三条 本公司员工上下班时间规定如下： 上午：自 8：50 至 12:00。
下午：自 13:10 至 17：30。
第三条 员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到， 员工于下班时间前， 非为公司业务上的需 要擅自下班者，即为早退。
第四条 上班迟到 5 分钟以内打卡者，为第一类迟到;上班迟到超过 5 分钟以后打卡者，为 第二类迟到;凡一个月内，第一类迟到 3 次者，视同第二类迟到一次。
凡一个月内 第二类迟到三次者，视同旷职半天。
第五条 中午下班、上班不得一次打卡，2 次打卡的时距应在 30 分钟以上，否则视同第二 类迟到。
第六条 员工上班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，一次扣除 5 元。
第七条 员工属第一类迟到者，于每月底由人事单位统计，并送呈有关部门主管，作为平时 考核参考资料之一。
第八条 员工下班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早退， 上项签注必须于下次上班日上午 9 时前亲自呈主管签注为限。
公司人事考勤管理规章制度细则范文三
1.目的 1.1、为完善公司考勤管理，规范考勤行为，严格考勤制度，确保有序工作，特制定本考勤制度。
2.范围 2.1 本制度适用于除指定人员之外的全体员工考勤管理。
3.职责 3.1、人事部全面负责公司考勤工作的管理、监督、检查和指导，同时收集、汇总考勤数据。
3.2、当月员工考勤记录及所有表单由行政人事专员负责汇总并计算月度考勤。
3.3、汇总、计算、分析公司月度考勤数据，并提交行政人事经理审核。
4.考勤办法 4.1 公司采用智能化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理——即指纹考勤。
4.2 若遇到特殊情况，公司不能实施指纹考勤，则实行手工签到考勤。
5.考勤要求 5.1 员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，是公司支付工资、员工考核的重要依据。
5.2 员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉刷卡，接受监督，服从管理。
5.3 人事专员每月统计员工的出勤情况，并于当月5日前将公司全体员工出勤统计表报公司人事部审批，同 时将考勤汇总表及记录进行公布;将批准件送达公司财务部，以此作为支付员工工资的考勤依据。
逾期未 交的加班记录，公司不予承认。
5.4 各部门应严格执行公司考勤制度，规范本部门的考勤管理工作，人事专员应监督、检查和考核各部门 考勤管理工作。
6.考勤规定 6.1 工作时间 6.1.1 正常工作时间为每周44小时(周一至周五，每天工作8 小时，周六视淡旺季而定)全年工作时间为 275天。
作息时间为：上午：9：00-12：30，下午：13：30-18：00，午休：12：30-13：30 如发生变动时，以公司下发的通知为准。
6.1.2 员工每天上班、下班均需刷卡(共计每日2 次)。
6.2 考勤内容 6.2. 1 全勤奖 6.2.1.1 当月迟到不超过 3 次，每次不超过 10 分钟，每月累计不超过 30 分钟者;当月未打卡次数为 0 者; 当月无事假者;当月病假不超过 2 天者(需出具区以上医院证明) ;因工伤休息不超过 6 个工作日者;丧假、 婚嫁期内的均享有全勤奖。
6.2.1.2 当月旷工一次即扣除 100%全勤奖。
6.2.1.3 不服从安排怠工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
6.2.1.4 全勤奖奖金为 50 元。
6.2. 2 迟到 6.2. 2. 1 员工未在规定上班时间内刷卡或虽然刷卡但未到工作岗位工作的视为迟到。
(如遇特殊天气或特 殊事件，人事行政部有权酌情处理) 6.2. 2. 2 迟到处罚： 迟到 10 分钟以上，每次扣 10 元，20 分钟以上，每次扣 20 元，每月累计不得超过 5 次(不含允许的 3 次) ;每月迟到累计 5 次以上 7 次以下者，扣发当月 1 天基本工资，并扣除公司补贴，扣 除当月全勤奖;每月迟到累计达到 7 次以上者，给予通报批评，扣除当月全部 3 天基本工资，扣除公司补 贴，扣除当月全勤奖;每月累计迟到 30 分钟以上，连同 30 分钟一齐处罚，每分钟扣 1 元， (例：当月累计 迟到 31 分钟，罚款 31 元，迟到 29 分钟，不扣罚) 。
6.2.3 早退
6.2.3.1 员工在规定工作时间结束前打卡离岗视为早退。
6.2.3.2 早退处罚： 30 分钟以下，每次处罚 10 元，若超过 30 分钟，按旷工半天处理 6.2.4 旷工 有下列情形之一的视为旷工： A 未经请假或请假未获批准而不到岗、擅自离岗的`; B 非特殊情况下口头、电话请假事后一个工作日内不补请假条的; C 假期已满，逾期未归而无正当理由且未经同意续请的; D 不服从工作调动，未按调令期限内到新岗位报到工作的; E 无故不刷卡而事后又未提供任何证明的。
6.2.4.1 旷工处罚：扣发旷工天数的双倍基本工资，如旷工半天，扣除一天工资，旷工一天，扣除两天工 资等，每月累计旷工3天、年度累计旷工8天者，将取消全年一切福利待遇和奖金，同时公司将有权直接予 以辞退，并解除劳动合同，并追究其违约责任。
6.2.5 公出(因公外出) 6.2.5.1 员工临时外出务工或出差应事前填写《员工临时外出单》或《员工出差申请单》作为出勤依据， 没有刷卡的必须补签《员工签卡单》，如遇特殊情况不能按预计日期返回的，在返回后第一个工作日内补 办手续，否则一律视为事假。
6.2.5.2 公出期间以正常出勤核发工资，计为全勤范畴。
6.2.5.3 申请临时外出流程: 一、有下列事情者，可申请外出： 1.上级交代必须马上办理的事务。
2.偶发事件需要马上外出处理。
3.行政事务，必须马上赶办或计划办理。
二、外出时间规定： 视地点之远近，事情之繁简。
三、外出前，应事先填妥“临时外出申请单”，报本部门负责人核准。
离开公司时，凭此条到行政人事部 前台进行登记，返回后到前台备案。
四、临时外出的核准权限如下： 1.普通员工：由部门经理核准。
2.部门经理：由总监核准，部门未设总监的，由总经理核准。
五、外出注意事项： 往返请注意交通安全，如未能在规定时间返回者，应先行与主管领导联络并重新到行政人事部备案。
6.2.6 事假 6.2.6.1 员工因事而不能上班者，应请事假。
6.2.6.2 事假应事前一个工作日内办妥请假手续并安排好代理人;若遇到临时突发事件，不能事前请假的， 须电话或让他人代为请假，在获批准后，方可休假，并应在假后的第一个工作日内补办事假手续，否则视 为旷工。
6.2.6.3 事假以小时和天为单位计算，不足1 小时按1 小时计算。
6.2.6.4 员工在事假期间患病的，若持有符合规定的病历证明，可转成病假，否则按事假处理。
6.2.6.5 处罚规定：事假按整小时及整天计算，扣除对应小时及日工资。
6.2.6.6 请假权限：主管级以下级别的员工事假1 日(含)内由所在部门主管批准，1 日以上至5 日以内 (含)由所在部门经理批准，5 日以上由总经理核准;主管级别(含经理)及以上员工的事假1 日(含) 内由总经理批准，1日以上由执行董事核准。
6.2.6.7 事假期间工资扣发基数按员工月工资本薪进行计算。
6.2.7 病假 6.2.7.1 员工因病而不能上班者，应请病假。
6.2.7.2 凡请病假者，必须提供市级正规医院开具的病历证明，否则一律按事假处理。
6.2.7.3 员工请病假应提前一个工作日内办妥请假手续;若遇特殊情况，不能提前请假的，须及时电话向 所在部门领导请假或让他人代为请假，在获批准后，方可休假，并应在假后的三工作日内补办病假手续， 否则视为旷工。
在工作时间内因病需外出就诊或休息的，须持本部门领导签字的《员工请假条》方可离开 公司。
6.2.7.4 病假以小时和天为单位计算，不足1 小时按1 小时计算。
6.2.7.5 员工因打架斗殴、酗酒等造成伤病的，3 日(含)内按事假处理，3 日以上按旷工处理 6.2.8 工伤假 6.2.8.1 员工因工伤或患职业病需治疗、休息的，可请工伤假。
6.2.8.2 员工须凭相关部门出具的《职业病鉴定书》《工伤认定书》等材料，按本章的休假的一般规定及流 、 程申请工伤假;否则按病假处理。
6.2.8.3 员工因工负伤或患职业病的医疗费、生活补助费、一次性伤亡补助金等按劳动法的有关规定执行。
6.2.8.4 员工未能提供有效的工伤假证明或不符合休工伤假条件的，属普通疾病的，按病假处理;病假、工 伤假期满不主动复工的，按旷工论处理。
6.2.8.5工伤医疗期间工资按照其上一年度其本人平均工资发放，具体按《工伤保险条例》有关规定执行。
6.2.9 加班 6.2.9.1 公司原则上不提倡加班, 各部门应严格控制节假日加班人数。
如确因工作紧急需要加班的，需履 行加班申请手续。
6.2.9.2 员工如有加班可以安排调休，调休时间等同于加班时间。
6.2.9.3 调休批准权限：调休要履行调休手续，一般情况下连续调休时间不得超过3天，3 天内由所在部门 经理批准;如有特殊情况需延长调休时间的，3 至5 天(含5 天)需经所在总经理批准，调休5 天以上者， 需报执行董事核准。
6.2.9.4 经理以上级别的员工因本身工作性质的不同，同时还实行不定时工作制，不参与调休，公司可酌 情安排不定期休假。
6.2.8.5 关于加班费的计算以“周末加班制度”为准。
6.2.10 婚假 6.2.10.1 按法定结婚年龄(男 22 周岁、女 20 周岁以上)结婚的员工，可享受 3 天的婚假;符合晚婚年龄 (男 25 周岁、女 23 周岁以上)结婚的员工，除可享受 3 天法定婚假外，还可多享受 10 天的晚婚假期。
6.2.10.2 婚假期间工资按其本人休假天数内正常出勤发放。
6.2.11 产假 6.2.11.1 根据国家规定，凡符合计划生育的女员工给予产假98天;多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产 假15 天;妊娠3 个月以下自然流产者，给假15 天，妊娠3 个月(含)以上自然流产者，给假20 天。
6.2.11.2 男员工可以休陪产假5 天，陪产假在子女出生当时有效，事后一律不补假。
6.2.11.3 产假期间工资按其本人休假天数内正常出勤发放。
6.2.12 丧假 6.2.12.1 员工的直系亲属(父、母、夫、妻、子、女)死亡的给假3 天，根据远近酌情给予路程假;属于 本人抚养的同居家属或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的经批准可给假1 到3 天。
6.2.12.2 丧假期间工资按其本人休假天数内正常出勤发放。
6.2.14 年休假 6.2.14.1 所有员工从入职之日起，将享受法定年休假。
职工累积工作已满1年不满3年的，年休假为5天， 已满3年不满10年的，年休假为8天，已满10年不满20年的，年休假为10天，已满20年的，年休假为15天。
6.2.14.2 年休假不可累加，须在当年内休完，过期不补。
年休假的请假以0.5 天为单位计算。
6.2.14.3 符合年休假者所休假时间按正常出勤计算，超出时间按事假计算。
6.2.14.4 国家法定假日、休息日不计入休年假的假期。
6.3 请假流程 请假流程： ①本人填写《员工请假条》或《员工临时外出单/出差申请单》，在假别一列写明请假类别 。
②直属主管或分管领导签字 。
③交人事专员。
6.4 请假单填写规定 6.4.1《员工请假条》及《员工临时外出单/出差申请单》是员工考勤的重要依据之一，使用时应认真规范 填写。
离开公司原因一般为：公出、婚假、丧假、事假、病假、工伤假、产假、调休、年假等。
6.4.2 请假单上各项内容都应对应、详细填写，并由具有给假权限者签字，不得代签。
6.4.3 请假单字迹要求填写工整，如发现辨认不清的一律视为事假处理。
6.4.4 每张假条离岗日期与回岗日期必须在同一月份内，如遇跨月份休假或出差的应分开填写。
6.4.5 如请假单不能清楚辨认的，一律按旷工处理。
6.5 刷卡规定 6.5.1 员工早晚上下班均应到指定打卡机处刷卡，如因各种原因未能及时刷卡或忘记打卡的，须及时补签 《员工签卡单》，经部门领导签字确认后交于人事专员，由人事专员给予补录。
6.5.2 员工早上上班时要抓紧时间刷卡，避免晚刷卡;下班时不要提前刷卡，否则出现迟到、早退记录按 考勤规定处理。
6.5.3 加班时，员工要及时刷卡或由主管登记加班时间，否则无加班申请单及相应记录者不计为加班。
7.表 格 7.1 本制度中涉及到的表格见表单系统。
8.附 则 8.1 本考勤制度由人事部拟定，并负责制度的修订、解释、检查、考核。
8.2 本考勤制度报总经理批准后执行，修改时亦同。
8.3 本规定于公布之日起实施，本规定的最终解释权归办公室。
【公司人事考勤管理规章制度细则】相关文章：
大学考勤管理细则03-12
公司员工考勤规章制度实施细则12-25
考勤制度管理细则05-14
公司管理考勤规章制度05-12
考勤管理制度细则05-14
机关考勤制度管理细则05-17
学校考勤制度管理细则05-06
公司考勤管理规章制度02-21
公司人事考勤管理制度11-02
员工考勤管理制度细则05-26