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企业员工打卡考勤规章制度规范
考勤工作是每个单位的一个重要内容。好的考勤制度会激励员工的工作热情,不好的考勤制度将造成员工的不满情绪,工作懈怠等，一个科学的考勤管理方式方法对一个企业来说是至关重要的。下面爱汇小编整理的企业员工打卡考勤规章制度，供你参考。
企业员工打卡考勤规章制度范文一
第一条 目的为创建公司高效工作团队，奖励先进，促进落后，规范员工行为与调动员工工作 积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。
第二条 处罚原则一、 二、 三、 四、 五、 处罚有依据的原则：处罚的依据是公司的各项规章制度、员工的岗位描 处罚及时的原则：为及时纠正员工的错误行为，使处罚机制发挥应有的 处罚标准严格的`原则：员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员 处罚公开的原则：为了使处罚公正，公平，并达到应有的效果，处罚结 处罚公正的原则：防止公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工 述及工作目标等。
作用，处罚必须及时。
工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。
果必须公开。
应人人平等，一视同仁。
第三条 处罚项目设置一、 本公司员工处罚分为下列五类： 1、 警告; 2、 记过; 3、 记大过; 4、 降级(薪酬调整为相应标准) ; 5、 终止劳动合同，扣除押金及当月工资。
二、 三、 累计处罚：2 次警告视为 1 次记过，2 次记过视为 1 次大过，2 次大过公 功过相抵：凡处分期间有立功表现的员工，公司将依照功过相抵的原则 司与其解除劳动合同。
酌情予以撤销处分的处理。
一次嘉奖抵一次警告，一次记功抵一次记过，一次记 大功抵一次记大过。
第四条 处罚细则一、 有下情节之一(不仅限于以下情节) ，经查证属实或有具体证据者，予以 警告，并给予相应经济处罚： 1. 不按规定穿戴工装、工牌、安全帽及其他劳保用品者，每次罚款 50 元/人; 2. 上班无故迟到一小时之内者，每次罚款 50 元/人(超过一小时不足四小时按 旷工半天处理， 超过四小时不足八小时按旷工一天处理，具体处理办法参照最新 《考勤管理规定》; ) 3. 随地吐痰、践踏草坪、乱丢垃圾或杂物者，每次罚款 50 元/人; 4. 上班时间从事与本工作无关事情者，吃零食、听音乐、玩手机、上网、玩游
戏等每次罚款 50 元/人， 睡觉、 打牌等每次罚款 200 元/人， 其他情况视情节而定; 5. 下班离开办公室不关电脑、灯棍、空调、饮水机或其它电器者，每次罚款 50 元/人(部门内公共用品未关闭者，每次罚款 100 元/部门) ; 6. 在厂区内骑车、不按指定地点停放车辆者，每次罚款 50 元/人; 7. 私自拆、装宿舍照明电线、插座、灯头或使用电炉等电器者，每次罚款 50 元/人; 8. 私自翻看他人文件或使用他人电脑，情节轻微者，每次罚款 100 元/人; 9. 品行不端、缺乏礼貌、辱骂他人者，每次罚款 100 元/人; 10. 出入厂不配合门卫检查，情节轻微者，每次罚款 100 元/人; 11. 无故不参加公司组织的会议、培训或其他集体活动者，每次罚款 100 元/人; 12. 浪费公物，情节轻微者，每次罚款 100 元/人; 13. 在本人工作时间内擅离岗位，情节轻微者，每次罚款 100 元/人; 14. 初次私自带外来人员进入办公或生产区域，情节轻微者，每次罚款 100 元/ 人; 15. 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹等妨害现场工作秩序或违反车间现场安全、卫 生等相关规定，情节轻微者，每次罚款 100 元/人; 16. 在禁烟场所吸烟、扔烟头者，每次罚款 200 元/人;凡在生产区发现烟头， 按每个 100 元由班组缴纳罚款; 17. 休班或公务外出，因交接不慎影响工作，情节轻微者，每次罚款 200 元/人; 18. 无故拖延或不交工作总结、工作计划等上级领导规定按时上交的文件资料者， 每次扣绩效考核 15 分/人; 19. 因过失导致发生工作错误，情节轻微者，每次罚款 100 元/人; 20. 偷窃公司或他人财物，情节轻微者，给予 100 元以上罚款; 21. 其他违犯公司规章制度情节轻微者。
二、 有下列情形之一(不仅限于以下情节) ，经查证属实或有具体证据者，予 以记过，并给予相应经济处罚： 1. 对直接上级指示或有期限的命令，未申告正当理由而未如期完成或处理不当 者，每次罚款 200 元/人; 2. 因疏忽或工作马虎，致使公司财产遭受损害或伤及他人或造成公司经济损失 和负面影响者，除赔偿公司经济损失外，每次罚款 200 元/人; 3. 未经生产部经理许可擅带外人进入生产厂区参观或私自带外人滞留办公室， 情节轻微者，每次罚款 200 元/人; 4. 对同事恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者，每次罚款 200 元/人; 5. 在工作场所内无论任何原因怂恿吵架或吵架者， 当事人每次罚款 200 元/人; 6. 携带危险物品入厂者，每次罚款 200 元/人; 7. 不服从领导合理工作安排、顶撞领导者，每次罚款 200 元/人;
8. 在本人工作时间内饮酒或醉酒上班者(因业务除外) ，每次罚款 300 元/人， 并按旷工处理; 9. 在本人工作时间内擅离岗位延误工作事宜或给公司带来经济损失者，除赔偿 公司损失外，每次罚款 300 元/人; 10. 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹等妨害现场工作秩序或违反车间现场安全、卫 生等规定， 致使公司遭受重大损失者， 除赔偿公司损失外， 每次罚款 300 元/人; 11. 私自拆装宿舍照明电线、插座、灯头或使用电炉、电热器等，以致发生危害 者，除承担相应责任外，每次罚款 300 元/人; 12. 擅自变更工作方法致使公司业务遭受重大损失者，除赔偿公司损失外，每次 罚款 500 元/人; 13. 其他违反公司规章制度者。
三、 有下列情节之一(不仅限于以下情节) ，经查证属实或有具体事证者，予 以记大过，并给予相应经济处罚： 1. 携带危险物品入场，不听制止者，每次罚款 500 元/人; 2. 遗失重要文件、证件、物件者，每次罚款 500 元/人; 3. 初次撕毁公文或公告文件者，每次罚款 500 元/人; 4. 工作时间在工作场所制造私人物件者，每次罚款 500 元/人; 5. 泄露技术、经营秘密或私自对外提供会计报告者，每次视情况给予 500 元以 上罚款; 6. 擅离职守，致生产造成事故，使公司业务遭受损害者，除按市价赔偿外，每 次罚款 500 元/人; 7. 在工作场所内无论任何原因怂恿打架或打架者，除承担相应责任外，扣除当 事人当月基本工资; 8. 其他严重违反公司规章制度者。
四、 有下列情节之一(不仅限于以下情节) ，经查证属实或有具体事证者，予 以降级，薪酬自动调整为相应标准： 1. 对于严重违反纪律或者有严重失职行为，使企业利益受重大损失，不宜继续 担任现任职务者; 2. 管理水平不足以胜任者; 3. 技术水平不足以胜任者; 4. 敬业精神和团队协作能力不足以胜任者; 5. 不采取主动措施或措施不当，影响生产进度，使公司蒙受重大损失者; 6. 其他不能胜任本职位工作者。
五、 有下列情节之一(不仅限于以下情节) ，经查证属实或有具体事证者，不 经预告立即解除劳动合同： 1. 在试用期内被证明不符合录用条件者;
2. 订立劳动合同时使用伪造身份、学历证件或作虚伪意思表示，使本公司误信 而遭受损失者; 3. 无正当理由连续旷工七日，或年度内无故旷工累计十五日者; 4. 偷窃公司或同事财物价值在人民币 500 元以上者; 5. 利用公司名义在外招摇撞骗致使公司名义受重大损害或伪造、变造、盗用公 司或部门印章、信件者; 6. 侵占公有财物、营私舞弊利用职务收受贿赂者; 7. 代人考勤或伪造出勤记录者或涂改、伪造、虚开发票虚报冒领者; 8. 在禁烟区内吸烟或引火，造成公司损失者; 9. 在工作时间无端滋事，妨害生产秩序者; 10. 依据劳动合同调派工作，无故拒绝接受者; 11. 未经本公司书面同意， 在外兼职、 从事相同业务或与本公司利益冲突工作者; 12. 动手打人、出手帮凶、打架时防卫过当造成对方身体伤残或使用武力或携带 凶器威胁、恫吓他人，实施暴行或有重大侮辱行为者; 13. 非法怠工、罢工或煽动他人怠工、罢工者; 14. 聚众结伙妨害工作、生活、生产秩序者; 15. 张贴、散发煽动性文字或图片，足以破坏员工与公司关系者; 16. 捏造、散播公司谣言者; 17. 工作、服务态度恶劣，损害消费者或客户利益者; 18. 故意破坏产品质量或公司财务，情节重大者，应按市价双倍赔偿且立即解除 劳动合同; 19. 故意泄露技术上、营业上秘密致公司蒙受损失者，按相关法律规定论处后， 立即解除劳动合同; 20. 涂改、损坏公司重要文件，造成重大损失者; 21. 擅用公司名义，或盗用公司印信，或仿效主管领导笔迹牟取不正当利益者; 22. 在厂区、集体宿舍内赌博、嫖娼及有伤风俗者; 23. 有过偷盗等恶劣行为或进入本公司后依法被劳动教养、拘留或者依法追究刑 事责任者; 24. 顶撞领导、不服从领导合理工作安排一年内累计两次者; 25. 在工作场所吵架、打架或怂恿吵架、打架情节轻微，但一年内累计两次者， 除扣当月基本工资、担负全部责任外，终止当事人劳动合同; 26. 参加非法社会组织者; 27. 其他违反国家法规或公司制度规定等情节重大者; 28. 凡受过公司警告、记过、记大过、降级处分的员工，公司有权视情况与其解 除劳动合同。
第五条 责任追加
当事人直接领导负有监督责任，一人违规连带受罚，视情况扣其绩效考核 1-20 分;第六条 处罚执行及申诉一、 处罚执行 1、 申请处罚由提案人或相关部门填写《处罚申报单》 ，现场处罚开具《处罚通 知书》 。
2、 《处罚申报单》由企管部根据上报资料审核，按相关责权审批后执行，其中 处罚结果由企管部在本月工资中予以执行; 《处罚通知书》由本人及相应领导签 字确认后，于 48 小时内将现金交至结算中心，把结算中心开具的缴款凭证交至 企管部，否则给予双倍处罚。
3、 如当事人拒签，执行时强制由工资中双倍扣除。
4、 个人处罚记录收入个人档案，作为本人考核依据。
二、 处罚申诉 1、 在处罚过程中，员工如认为受到不公平对待或对处罚结果感到不满意可向实 施处罚的直接上级或总经理进行申诉。
2、 申诉流程：被处罚员工填写《申诉表》→将《申诉表》交予实施处罚部门的 直接上级或总经理→被处罚员工在一周内将《申诉表》交至实施处罚部门(一周 之后视为无效) 。
3、 申诉期间不停止处罚决定的执行(受理复议部门要求暂停执行的除外) ，如 申诉结果改变或撤销了处罚决定，按执行回转方式办理。
企业员工打卡考勤规章制度范文二
一、迟到、早退，薪资管理办法如下： 1、迟到、早退十分钟以内，扣 10 元。
2、迟到、早退十分钟以上，三十分钟以内，扣 20 元。
3、迟到、早退三十分钟以上，二小时以内，扣半天工资。
4、迟到、早退二小时以上，扣当日工资。
二、旷工、薪资管理办法如下： 1、无故旷工 1 日，扣除当日工资的 200%。
2、无故旷工 2 日，扣除当日工资的 300%。
3、无故旷工 3 日及以上，解除聘任合同，开除处理。
三、事假、病假薪资管理办法如下： 1、请假即扣除当月满勤奖 2、一个月以内请假不超过 3 天，扣除当日工资。
3、一个月以内请假 3-7 天，扣除当日工资的 120%。
4、一个月以内请假超出 7 天者，扣除当日工资的. 150%。
企业员工打卡考勤规章制度范文三
1. 按时上下班。
不得迟到、早退、旷工，违者按工厂考勤管理制度处理。
2. 请假须提前写请假条车间主任签字并交办公室方可生效。
特殊情况 不能填写请假条的要在请假归来补假条，否则考勤按旷工处理。
请假三 天以上须提前两天写请假条交本组组长、本车间主任及办公室签字后方 可生效，以上情况如有违反，按旷工处理。
3. 上班时间一律不得会客或带外人参观工厂。
违者第一次罚款 50 元，第二 次 100 元，第三次开除处理。
4. 下班铃声响后方得停止工作，提前下班者按早退处理，班组长应负 连带责任。
5. 工作时间内因私外出必须要写请假条和出门证，由本人申请、班组 长签字、车间主任签字、交办公室备案后持出门证方可出厂。
6. 工作时间内因公外出必须要填写因公外出单，由班组长签字、车间 主任签字、厂长签字并交到办公室备案方可出厂。
7. 休息日没有厂长批准不得进入车间。
8. 上班时间不得穿拖鞋、短裤、赤背或衣冠不整，不得酒后上班。
9. 车间内不允许吸烟，吸烟须到指定的吸烟区，吸完的烟头须扔到指定位 置。
违者每次罚款 50 元。
10. 严禁随意动用消防器材，违者给予严重处罚，造成的损失由当事人负责。
11. 特别工种工作时，必须按福润家具《安全操作规程》的要求做好相关的 劳动保护，违者给予严重处罚，造成的损失由当事人负责。
12. 操作电动工具时必须按福润家具《安全操作规程》的要求正确使用并做 好劳动保护，禁止未经培训的员工使用电动工具。
如有违反，造成的损失由 当事人负责。
班组长及车间主任应负连带责任。
13. 因使用不当、违反操作规程、野蛮操作造成办公设施、电器设备、电动 工具等公司财产损坏的情况，造成的损失由当事人负责。
14. 如发现有浪费生产材料、食堂伙食、破坏公物等现象的'，一经发现，按 造成损失的双倍对当事人进行罚款，再次发现开除处理。
15. 上班时间不得睡觉、擅自离岗、串岗、闲聊、玩手机、戴耳机听音乐等 与工作无关的事情，一经发现前三次罚款 100 元，三次以上开除处理。
各级 负责人发现违规现象不及时制止的，前三次罚款 50 元，三次以上严肃处理， 直至除名。
16. 未经库房管理人员同意，任何人不得擅自进入库房。
领货时，须经库房 管理人员许可方可进入，如有违反，每次处以 50 元罚款。
17. 员工不得把热水、饭菜带出厂，如违反，每次处以 50 元罚款。
18. 各组工作区域内电脑、电器、电动工具、气动工具、照明设施等，使用 完毕后须及时关闭电源。
员工在下班前 5 分钟提前检查所有电源是否关闭妥 当，车间主任下班前须进行再次检查，如有违反，处以当事人和车间主任各 50 元罚款。
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19. 所有住宿员工须保管好个人物品和财物，以防损坏和丢失。
如有损坏丢 失，责任自负。
每个寝室及楼层应设立卫生值日，办公室安排不定期宿舍环 境卫生检查， 住宿员工应注意保持卫生， 保持良好的给予表扬， 发现卫生脏、 乱、差的予以批评并直接与本宿舍人员的效益工资挂钩。
20. 员工必须各自使用自己的床位，不要私自调换或多占床位。
21. 不得带外来人员来宿舍住宿。
22. 自觉保持宿舍安静，不得大声喧哗，同事之间和睦相处，严禁在宿 舍内酗酒、吸烟。
如有打架、斗殴、寻衅滋事等情况发生，当事人将直 接除名，公司不给于任何赔偿。
情节严重地将扭送公安机关。
23. 节约用电，爱护公物，不准在墙上乱写乱画或胡乱张贴印刷品。
。
24. 室内物品及个人用品摆放整齐。
人离熄灯、关闭所有电器电源。
25. 严禁在宿舍范围内乱搞封建迷信和违法乱纪活动。
26. 员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的所有物品。
27. 员工不得对外泄露工厂的工作机密、工作方向和客户情况，上班时 间一律不得会客或带外人参观工厂，如有违反本条者，本公司员工有义 务对其进行举报，经查属实并对公司造成危害的，当事人直接开除，举 报人酌情奖励。
28. 员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不 断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力 学习新的技术，不断加强自身的竟争能力。
29. 员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活在上互相关心照顾。
员工应该爱护工厂财物，保持工厂环境卫生，关心和爱护其他员工的身 体健康，不得在办公区域内吸烟。
30. 工厂电话严禁私用，一经发现，罚款 50 元。
31. 工厂员工如因个人原因提出辞职，须提前一个月向办公室提交书面辞职 申请，由相关人员审批，并在批准之日起一个月后离职。
在提出辞职申请至 批准、离职期间，当事人仍须遵守公司和工厂的各项规章制度，不得借故推 脱工作安排。
如发现违规情况，工厂领导有权按规定给予相应处罚。
未到规 定时间擅自要求离厂的，工资按 40%且必须按公司规定发薪日发放。
32. 出差在外人员，因办私事须回厂的，必须经厂长同意方可回厂，但不予 报销回程的路费、食宿费。
33. 出差在外人员未经本部门主管同意，私自回厂的。
除不予报销来回路费 及食宿费外，还须扣除一个月工资的 20%，并作开除处理。
34. 因不服从领导安排被工厂开除的员工，工厂领导有权按情节轻重给予相 应处理，直至开除。
以上规定在通知之日起实行，望各位员工共同遵守，如有违反，工厂有权进行处 罚。
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