工厂员工考勤规章制度范本

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工厂员工考勤规章制度范本

　　随着信息技术的飞速发展,基于信息化技术的考勤管理工具应运而生,组织日常考勤方式越来越趋向使用功能更强大、实时性更好、效率更高的考勤管理软件系统,大大减轻了日常考勤管理的工作量。下面爱汇小编整理的工厂员工考勤规章制度，供你参考。

工厂员工考勤规章制度范本

　　工厂员工考勤规章制度范文一

　　1. 公司的工作时间：每周六个工作日，上午上班时间为9:00-12.00点,下午上班时间为13.30-17:30点，中午休息一个半小时(含就餐时间)。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报总经理批准后由人事行政专员执行。

　　2. 未按规定时间上班的,迟到或早退在5分钟以内，每次扣款5元;超过5分钟小于15分钟每次扣款10块;超过15分钟小于30分钟每次扣款20块;超过30分钟小于一小时每次扣款30块。

　　3. 员工有以下情况之一为旷工：

　　● 未经批准，不上班的;

　　● 迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的;

　　● 不打卡而没有书面说明情况的;

　　● 旷工的最小时间单位为半天;

　　4. 元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。

　　5. 员工请假的最小时间单位为1小时，累计8小时按一个工作日计算，当月累计不足8小时的，每小时按照日工资的1/8计算考勤。

　　第三章请假

　　1. 假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。所有假期均须填写《假期申请表》，完成审批程序后，交人事行政专员备案。

　　2. 请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5个工作日交主管部门提出书面申请;再送总经理审批;最后报人事行政专员备案。

　　3. 请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头(或电话)形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，交人事行政专员备案。

　　4. 病假

　　● 病假在一个工作日以内的，无需开病假证明;

　　● 一个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后;

　　● 请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。

　　5. 事假

　　● 一个工作日以内的`事假，由主管部门审批;1个工作日以上，3个工作日以内的事假，部门主管同意后由人事行政专员审批。3个工作日以上的事假由主管部门、人事行政专员同意后报公司经理审批。审批后的请假申请交人事行政专员备案。(此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批);

　　● 若连续事假超过15个工作日，同上后在报总经理审批同意后方可，否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。

　　6. 婚假

　　● 婚假一般为3个工作日，在岗二年以上的职工婚假增加到7个工作日。

　　● 婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报人事行政专员备案。

　　● 婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期及到岗一年以内的员工不享受婚假。

　　● 公司员工的直系亲属(父母、配偶、子女、养父母、岳父母)死亡，可获得3个工作日丧假。家住市外或省外适当给予路途时间。

　　7. 年假

　　● 员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年可享受3个工作日带薪假;满第三年的，每年可以享受7个工作日的带薪假。

　　● 休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。

　　● 员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他带薪假也不能连休。

　　● 员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事假天数扣款。

　　● 员工休、事、病假累计超过10个工作日，当年不享受年假;当年已享受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。

　　8. 产假及陪产假

　　第4章　监督和管理

　　1. 公司全员上下班必须打卡。由人事行政专员负责监督员工考勤。

　　2. 员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向其直属主管请假，事后向考勤人员补交请假说明。

　　3. 严禁托人、代人登记考勤。

　　4. 考勤统计的日期为当月1日至当月最后1日。

　　第5章　扣款

　　1. 病假处理方式：

　　● 病假为无薪假期，一天病假按一个工作日在当月工资中扣除。

　　● 病假可用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日。

　　2. 事假处理方式

　　● 事假为无薪假期，一天事假按一个工作日在当月工资中扣除。

　　● 连续事假超过15个工作日，公司可以根据相关管理规定与其解除劳动关系。

　　● 事假可以用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日;

　　3. 旷工处理方式

　　● 旷工期间扣除按本人旷工期的工资三倍及其他补贴。

　　● 连续旷工三个工作日或一年内累计旷工五个工作日或五个工作日以上的，视为自动离职。

　　4. 未打卡并未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。迟到、早退扣出当月勤工奖。

　　5. 凡发现托人代人打卡的情况，对委托人和被委托人给予通报批评，并分别罚款100元;如委托人属迟到、早退、旷工的，还应按相应条款另行扣款。

　　6. 员工休婚假、丧假、年假、产假及陪产假期间，工资待遇视同于正常出勤，但不享受其他补贴。

　　第六章附则

　　1. 本规定由。江西有我传媒广告有限公司行政部制定并负责解释。

　　2. 本规定适用于江西有我传媒广告有限公司所有员工，公司其他部门员工使用规定由公司另行规定。

　　3. 本规定经总经理批准后有效。

　　工厂员工考勤规章制度范文二

　　一、根据有关法律法规结合公司实际情况，为完善生产秩序，加强工厂管理，特自定本考勤规定。

　　二、工作时间：公司根据季节变化将上下班时间分为冬令时和夏令时，具体以公司通知为准：上班时间：早上上班时间：8:00 下午下班时间：4:30 加班时间：21:00三、未在公司规定的上班时间到岗即是迟到，迟到 30 分钟以内，每迟到一次扣 10 元。

　　迟到超 30 分钟按半天计算。

　　迟到第 6 次开始 20 元每次(30 分钟以内) 。

　　四、迟到 4 次取消当月全勤奖，并按第三条进行处罚。

　　五、员工考勤以电子考勤为准，手工考勤为辅。

　　手工考勤由门卫进行记录，如遇特殊原因或当天某一时段忘记打卡，应在当天或事后以书面形式向门卫说明，并有厂长签名证实，否则按旷工处理。

　　六、因生产任务紧，需要加班，加班时间应到晚上 21:00 点，下午就餐时间不能超过 20 分钟，超过 20 分钟按迟到处理。

　　每次扣 10 元七、未到下班时间，提前离开工作岗位即是早退，早退 1 分钟扣 10 元，连续早退三次视作严重违反公司规章制度，罚款 50 元。

　　取消全勤奖。

　　八、未考勤、未请假、请假未被批准无故不到岗或忘记考勤未书面说明情况的即是旷工，旷工半天取消当月全勤奖，并处罚给公司造成经济损失 100 元，旷工一天取消当月全勤奖，并处罚给公司造成经济损失 200 元，以此类推。

　　九、员工因病或事不能到岗，须提前 1 天向车间主任或厂长请假，如遇突发事件、急事，来不及先行请假的，应在上班后 1 小时内与车间主任或厂长取得联系，口头请假，事后及时补办书面请假手续，否则罚款 50 元。

　　十、病假、婚嫁、丧假、产假按公司规定执行。

　　病假必须有医院出具的.诊断证明; 婚嫁必须有结婚证明;丧假必须有居委会或村委会的丧亡证明。

　　否则，一律按事假处理。

　　十一、员工有事需要请事假，请事假必须有请假单，并且有车间主任或厂长的签

　　字。

　　否则，一律按旷工处理。

　　十二、员工当月请假一天，扣全勤奖 20 元、停发当天工资;员工当月请假二天，扣全勤奖 30 元、停发当天工资。

　　员工请假三天取消全勤奖。

　　公司因各种实际情况，当月工作不足 26 天，公司取消当月全勤奖。

　　因生产安排不顺待工休息超过 3 天(含 3 天)取消全勤奖。

　　当天工资为员工的保底工资或员工的当月平均工资二者之间以最高标准扣罚。

　　十三、请假流程和审批权限; 1、员工请假必须到车间主任或厂长处领取请假单。

　　填写完整，说明请假事由、请假天数报车间主任审核，然后报厂长审批。

　　在完成一个考勤周期时交到财务部。

　　2、员工当月请假 3 天以内由车间主任审批，超出 3 天(含 3 天)由厂长审批。

　　十四、法定节假日公司假期有元旦、春节、清明、五一、端午、国庆等节假日，有关放假规定，根据工厂实际情况和有关规定执行，以放假通知为准。

　　十五、本管理规定解释权归公司厂部，修改、作废有总经办报总经理执行。

　　十六、任命汪志潮为工厂厂长，张淑妹为车间主任。

　　十七、本管理规定之公布后执行。

　　工厂员工考勤规章制度范文三

　　一、考勤 1、工作作息时间为：8:00—12:00 14:00—18:00 2、迟到 10 钟之内罚款 10 元，10 分钟到 30 分钟之内罚款 30 元。

　　30 分钟以上扣除半天工资。

　　二、请假 1、工厂没有特殊情况不得请假，特殊情况请假事假期提前 3 天报公司批准。

　　病假开具医院证明。

　　2、如果请假没有公司批准一律按照旷工处理。

　　三、流程 1、工厂所有工作事项及和各部门对接事项按照流程执行，不得擅自主张。

　　2、如果没有按照流程执行照成工作失误给公司带来损失，由团队负责 20%的赔偿。

　　主要责任人 40%，其他管理人给 30%。

　　四、计划 1、工厂要严格执行工作做计划制度，做月计划、周计划及总结，并要求做执行计划。

　　2、如果没有做计划第一次口头告诫并罚款 100 元，第二次公司书面警告并罚款 300 元，第三次严重警告，并发款 1000 元。

　　五、监管 1、工厂外发加工的产品执行时时监管验收制，发现问题及时解决问题，严禁在最后完工环节发现问题。

　　2、如果做不到时时监管造成产品有质量问题或者是客户不满意，公司有权不支付产品加工货款。

　　六、预算 1、工厂在财务上必须做详细的财务预算(包括日常办公费用、加工费用、工人工资、机器设备及工具等) ，如有另行产品加工报独立产品加工预算费用。

　　2、没有做财务预算的一律不予报销。

　　七、报销 1、工厂只对做财务预算的账务进行报销。

　　禁止报销任何形式的接待费用(提供员工餐) ，接待费用一律不予报销。

　　2、各部分的相关业务人员自行安排接待方法，如果产品费用自行安排结算。

　　八、方案 1、所有加工计划工厂都需要上报可执行的加工方案，公司统一要求做三种可执行方案;分别为优先执行方案、好执行方案和可执行方案。

　　每个加工方案需要工厂分析优势劣势分析的相关报告。

　　(制作统一格式的表格)2、如果没有做计划第一次口头告诫并罚款 100 元，第二次公司书面警告并罚款

　　300 元，第三次严重警告，并发款 1000 元。

　　九、汇报 1、工厂对每日工作进度要在下班之前对上级领导以电话短信或者邮件的形式汇报并每周工作进度要向行政部备案，由行政部通告其他部门。

　　2、如果没有做计划第一次口头告诫并罚款 100 元，第二次公司书面警告并罚款200 元，第三次严重警告，并发款 500 元。

　　十、质量 1、工厂所生产的产品 90%都要符合公司对其的'质量要求。

　　(质量要求的标准?) 2、如没有达到 90%的加工费用有工厂团队自行负责。

　　主要责任人 40%，其他管理人给30%。

　　十一、外发工厂备案 1、工厂要对每一个外发加工厂进行详细的备案，而且必选按照公司的要求及数量来快速的开拓加工厂，保证公司下达的生产任务的加工。

　　2、没有按照公司要求的完成加工厂拓展工作数量少一家罚款 50 元;要求部合格者不计数量。

　　如果连续 3 月没有完成从第四月工资起直接管理人处罚工资的 50%，分管领导处罚工作的 10%。

　　十二、保密 1、工厂所有加工费用及委外生产工厂一律对外及各部门保密。

　　2、如有泄密者公司一律开除。

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