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员工考勤罚款规章制度细则
要做好考勤管理首先要有一个好的考勤管理制度。配合考勤管理系统，要学习掌握考勤机和考勤软件的基本操作方法和流程。下面爱汇小编整理的员工考勤罚款规章制度细则，供你参考。
员工考勤罚款规章制度细则范文一
第一章 第一条 总 则 为建立正常的工作秩序，增强员工的劳动纪律观念，公司实行统一的考勤和休假制度。
第二条 公司办公室处负责汇总全公司员工考勤、休假情况，掌握员工出、缺勤动态，并对各部门执行考勤、休假制度的情况进行检查，由行 政部进行监督核查。
第二章 考 勤第三条 公司实行统一的点名签到考勤制度。
除特定人员外,均须按部 门如实记录员工出勤情况。
岗位界定： 生产一线工人：指生产车间的车间工人 其余人员均为非生产一线工人。
第四条 工作计薪时间 生产一线工人：实行计件计时工作制(即当月考勤天数以当月实际上 班天数为基准，满勤天数为当月整月天数扣除公休天数。
) 办公室人员：实行 6 天工作制,周日休息。
(月考勤天数以当月实际天 数扣除周日天数为基准，满勤天数为当月整月天数扣除公休天数) 工程部人员：每月原则休息两天，根据实际情况休息，如有工作需要， 安排调休或计算加班。
仓库人员：实行轮休，必须保证生产供给或销售发货。
后勤人员：根据实际情况，如有工作需要，安排调休或计算加班 注：工程部经理、仓库人员与后勤人员的考勤天数与办公室人员一致。
门 卫：每月休息日，必须找到确实的代值班人员，在保障工厂的
安全前提下，方可休假，否则不得擅自离开岗位。
每日工作时间： 公司每天工作 8 小时，上下班时间分为冬季时间和夏季时间。
冬季时间： (每年 10 月 01 日起至次年 04 月 30 日) 上午时间：08:00———12:00 下午时间：13:30———17:30 夏季时间： (每年 05 月 01 日起至本年 09 月 30 日) 上午时间：08:00———12:00 下午时间：14:00———18:00 第五条 员工上下班一律按规定考勤，个人的'考勤记录不全，按旷工处理，若虚构他人考勤(到岗、请假、外出、公事、公差) ，虚构涉及双 方另外各扣款 200 元。
第七条 新入职员工在公司工作未满 7 天离职者，不计算薪资。
第八条 员工因公事外出，必须向厂长申明外出原因及返回公司时间， 经同意后，在办公室处填写考勤说明单后，方可离岗，否则，按擅离职守 处理。
第九条 考勤员每天对前一天签到情况进行统计(考勤表)备案;1.迟到、早退或擅离职守在 05-10 分钟以内(含 10 分钟)者，每分钟扣 1 元 2.迟到、早退或擅离职守在 10-30 分钟以内(含 30 分钟)者，每分钟扣 1.5 元; 3.迟到、早退或擅离职守在 30-60 分钟以内(含 60 分钟)者，按旷工半天处理; 4.迟到、早退或擅离职守在 60 分钟以上者，按旷工一天处理; 5. 迟到、早退或擅离职守每月累计超过 3 次，扣除当月全勤奖。
第十条旷工处理：1. 旷工定义：各部门员工在没有向厂长请假，或者没有在办公室处填 写请假单的情况下，擅自无故缺勤，按旷工处理。
2. 固定工资工作人员：旷工一天，按三天扣薪，旷工三天以上扣发全 月所有薪资项目，同时公司给予辞退处理; 3. 计件工资生产人员：旷工一天，扣除当月平均日计件工资(当月计 件工资总额除以当月实际出勤天数)三倍，旷工三天以上扣发全月 所有薪资项目，同时公司给予辞退处理; 第十一条 以下几种情况可免于考勤：1. 经总经理特殊批准，可免于考勤并在办公室处备案者; 2. 因公事出差，经厂长批准后，在办公室完整填写“ (出差/公办/其 他)考勤说明单”并备案者; 3. 员工因公事不能按时返回，厂长需在办公室处备案; 第十二条 公司各岗位工作与薪金是平衡对称的，员工必须按月完成相关工作，如因生产任务紧，工时急或领导明确要求加班，需先填写加班 单申请，由厂长签字同意，并报办公室处登记后，视情况可安排调休或核 算加班工资，否则不计算加班。
第三章 第十三条 请 假员工办理请假手续，应严格按照有关规定，非突发事件或特殊情况严禁先假后请，未能在办公室处办理正式请假手续，或未能征得 厂长同意就擅自休假者，视同旷工处理。
第十四条 不带薪假期： 事假： 1、员工需请事假，必须经厂长同意、办公室处登记后，方可休假; 2、 厂长以上级别人员需请假时， 必须经总经理批准， 办公室处登记后， 方可休假; 3、员工一月之内的事假时间累计超过 2 天(含 2 天) ，生产一线工人 公司执行的假期类别为：事假、病假及其它公假。
当月所有薪金发放 80%，每增加一天，当月薪金递减 5%，非生产一 线工人当月没有考核工资。
4、事假期满未办理续假手续而不到岗者，一律按旷工处理。
旷工时间 从其实际休假时间开始计算。
5. 特殊情况确实不能够到公司办理请假手续的，应在第一时间内，电 话通知厂长，由厂长通知办公室处登记，休假结束后的上班第一天 12：00 之前，必须按规定程序补办请假手续; 病假 1、员工需请病假时，应凭医院病假证明及诊断证明书填写请假单，报 厂长同意，在办公室处登记后，方可休假; 2、厂长以上级别人员需请病假时，应凭医院病假证明及诊断证明书填 写请假单，经总经理批准，办公室处登记后，方可休假; 3、因突发疾病无法事先请假时，应在第一时间内，电话通知厂长，由 厂长通知办公室处登记，休假结束后的上班当天，必须按规定程序 补办请假手续 4、请病假无医院有效病假证明和诊断证明书，按事假处理;病假到期 未办续假手续而不到岗，一律按旷工处理;旷工时间按其实际休假 时间累计计算; 5、员工一月之内的病假时间累计最长不得超过 4 天(含 4 天) ，生产 一线工人当月所有薪金发放 80%，每增加一天，当月薪金递减 5%， 非生产一线工人当月没有考核工资。
6、工伤另行处理。
备注：
全年病、事假累计超过 1 个月，视同员工自动离职。
事假或病假的休假中 间有公休假，视同事假或病假。
不抵扣，不计薪。
即事假或病假不得以公 休假抵销，更不得在事假或病假中享受公休假。
带薪假期： 婚假 公司员工符合国家有关政策法规，达到法定结婚年龄登记结婚结婚的， 可凭结婚证明享受带薪婚假 5 天。
丧假 公司员工的直系亲属(即：父母、配偶或子女)死亡时，可享受带薪 丧假 3 天。
产假 公司员工符合国家有关计划生育规定的，按地方计划生育有关管理办 法的规定可申请带薪假期 30 天。
备注： 所有带薪假必须经过行政部备案后方可生效，否则视同旷工。
带薪假期=(日薪金 50 元/天 + 工龄工资/当月天数 )X 带薪假期天数工伤假期： 在鉴定为工伤的情况下，受工伤的员工根据医院出据的病假证明及诊 断证明书享受工伤津贴，工伤津贴为 30 元/天 加班补助： 员工在完成当日公司要求的日计件工作额之外，由公司另行安排加班 的;或者公休日安排上班的，并且该员工不愿意调休或换休的情况下，按 照公司规定享受加班补助，加班补助为生产一线工人在原计件工资的基础 上，按照 5 元/小时补助，非生产一线工人按照 50 元/天补助。
第四章 第二十五条 考勤的说明： 附 则1、 公司考勤采取办公室点名考勤的方法， 由工厂监管执行。
每日对前
一天的考勤进行核对统计， 凡考勤与实际不符的人员， 本月工资将 推迟发放。
2、 考勤资料的保护 考勤资料属公司重要的文件，任何人员不得在考勤表上涂改毁坏， 一经发现，对当事人处以 100 元的扣款。
3、 为保证考勤的准确性，办公室要求每日公布一次前一天的考勤情 况，如果出现问题，则及时核对修正。
4、 公布的考勤情况接受查阅，任何人员如果对当日公布的前一天考 勤情况有任何疑问， 都可以于当日之内要求进行考勤核对， 过时视 同认可，不再予以补查 。
5、 员工工资中有 100 元为全勤奖。
(1) 全勤奖获得资格 A、 B、 公司正式签订劳动合同的正式员工 整个自然月考勤良好以上。
(A) 优秀：无旷工，无请假，无迟到早退，无更改考勤记录 等其它不良记录。
(B) 良好：在无旷工，无擅离职守，无更改考勤等情况下， 全月不良考勤记录只有以下任一一项： a、 b、 c、 事假 2 天之内(含 2 天) 病假 4 天之内(含 4 天) 迟到或早退一个月之内有 3 次以内(含 3 次)(C) 较差：全月不良考勤记录只有以下任一一项： a、 b、 事假 2 天之上 病假 4 天之上
c、 d、迟到或早退一个月之内超过 3 次 擅离职守一个月之内有 1 次以内(含 1 次)(D) 极差：全月不良考勤记录只有以下任一一项： a、 b、 c、 有擅自更改考勤行为 擅离职守一个月之内有 1 次以上 有旷工行为(2) 以下情况不享受全勤奖 A、 B、 非公司正式签订劳动合同的正式员工 整个自然月考勤较差以下(含较差)6、 公司每天晨会的考核是公司考勤不可或缺的一部分， 如果没有正当 理由， 宇之龙全体员工必须参加公司晨会， 并在规定时间到达指定 地点集合，若无故缺席，则按擅离职守处理。
员工考勤罚款规章制度细则范文二
一、根据有关法律法规结合公司实际情况，为完善生产秩序，加强工厂管理，特 自定本考勤规定。
二、工作时间：公司根据季节变化将上下班时间分为冬令时和夏令时，具体以公 司通知为准： 上班时间： 早上上班时间：8:00 下午下班时间：4:30 加班时间：21:00三、未在公司规定的上班时间到岗即是迟到，迟到 30 分钟以内，每迟到一次扣 10 元。
迟到超 30 分钟按半天计算。
迟到第 6 次开始 20 元每次(30 分钟以内) 。
四、迟到 4 次取消当月全勤奖，并按第三条进行处罚。
五、员工考勤以电子考勤为准，手工考勤为辅。
手工考勤由门卫进行记录，如遇 特殊原因或当天某一时段忘记打卡，应在当天或事后以书面形式向门卫说明，并 有厂长签名证实，否则按旷工处理。
六、因生产任务紧，需要加班，加班时间应到晚上 21:00 点，下午就餐时间不能 超过 20 分钟，超过 20 分钟按迟到处理。
每次扣 10 元 七、未到下班时间，提前离开工作岗位即是早退，早退 1 分钟扣 10 元，连续早 退三次视作严重违反公司规章制度，罚款 50 元。
取消全勤奖。
八、未考勤、未请假、请假未被批准无故不到岗或忘记考勤未书面说明情况的即 是旷工，旷工半天取消当月全勤奖，并处罚给公司造成经济损失 100 元，旷工一 天取消当月全勤奖，并处罚给公司造成经济损失 200 元，以此类推。
九、 员工因病或事不能到岗， 须提前 1 天向车间主任或厂长请假， 如遇突发事件、 急事，来不及先行请假的`，应在上班后 1 小时内与车间主任或厂长取得联系，口 头请假，事后及时补办书面请假手续，否则罚款 50 元。
十、病假、婚嫁、丧假、产假按公司规定执行。
病假必须有医院出具的诊断证明; 婚嫁必须有结婚证明;丧假必须有居委会或村委会的丧亡证明。
否则，一律按事 假处理。
十一、员工有事需要请事假，请事假必须有请假单，并且有车间主任或厂长的签
字。
否则，一律按旷工处理。
十二、员工当月请假一天，扣全勤奖 20 元、停发当天工资;员工当月请假二天， 扣全勤奖 30 元、停发当天工资。
员工请假三天取消全勤奖。
公司因各种实际情 况，当月工作不足 26 天，公司取消当月全勤奖。
因生产安排不顺待工休息超过 3 天(含 3 天)取消全勤奖。
当天工资为员工的保底工资或员工的当月平均工资 二者之间以最高标准扣罚。
十三、请假流程和审批权限; 1、员工请假必须到车间主任或厂长处领取请假单。
填写完整，说明请假事由、 请假天数报车间主任审核， 然后报厂长审批。
在完成一个考勤周期时交到财务部。
2、员工当月请假 3 天以内由车间主任审批，超出 3 天(含 3 天)由厂长审批。
十四、法定节假日 公司假期有元旦、春节、清明、五一、端午、国庆等节假日，有关放假规定，根 据工厂实际情况和有关规定执行，以放假通知为准。
十五、本管理规定解释权归公司厂部，修改、作废有总经办报总经理执行。
十六、任命汪志潮为工厂厂长，张淑妹为车间主任。
十七、本管理规定之公布后执行。
员工考勤罚款规章制度细则范文三
、迟到、早退，薪资管理办法如下： 1、迟到、早退十分钟以内，扣 10 元。
2、迟到、早退十分钟以上，三十分钟以内，扣 20 元。
3、迟到、早退三十分钟以上，二小时以内，扣半天工资。
4、迟到、早退二小时以上，扣当日工资。
二、旷工、薪资管理办法如下： 1、无故旷工 1 日，扣除当日工资的' 200%。
2、无故旷工 2 日，扣除当日工资的 300%。
3、无故旷工 3 日及以上，解除聘任合同，开除处理。
三、事假、病假薪资管理办法如下： 1、请假即扣除当月满勤奖 2、一个月以内请假不超过 3 天，扣除当日工资。
3、一个月以内请假 3-7 天，扣除当日工资的 120%。
4、一个月以内请假超出 7 天者，扣除当日工资的 150%。
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