工厂考勤罚款规章制度范本

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工厂考勤罚款规章制度范本

　　考勤制度是每个公司都有的一项基本制度，每个月底都需要对员工的考勤进行统计，也是员工领工资的凭证。下面爱汇小编整理的工厂考勤罚款规章制度，供你参考。

工厂考勤罚款规章制度范本

　　工厂考勤罚款规章制度范文一

　　一、根据有关法律法规结合公司实际情况，为完善生产秩序，加强工厂管理，特自定本考勤规定。

　　二、工作时间：公司根据季节变化将上下班时间分为冬令时和夏令时，具体以公司通知为准：上班时间：早上上班时间：8:00 下午下班时间：4:30 加班时间：21:00三、未在公司规定的上班时间到岗即是迟到，迟到 30 分钟以内，每迟到一次扣 10 元。

　　迟到超 30 分钟按半天计算。

　　迟到第 6 次开始 20 元每次(30 分钟以内) 。

　　四、迟到 4 次取消当月全勤奖，并按第三条进行处罚。

　　五、员工考勤以电子考勤为准，手工考勤为辅。

　　手工考勤由门卫进行记录，如遇特殊原因或当天某一时段忘记打卡，应在当天或事后以书面形式向门卫说明，并有厂长签名证实，否则按旷工处理。

　　六、因生产任务紧，需要加班，加班时间应到晚上 21:00 点，下午就餐时间不能超过 20 分钟，超过 20 分钟按迟到处理。

　　每次扣 10 元七、未到下班时间，提前离开工作岗位即是早退，早退 1 分钟扣 10 元，连续早退三次视作严重违反公司规章制度，罚款 50 元。

　　取消全勤奖。

　　八、未考勤、未请假、请假未被批准无故不到岗或忘记考勤未书面说明情况的即是旷工，旷工半天取消当月全勤奖，并处罚给公司造成经济损失 100 元，旷工一天取消当月全勤奖，并处罚给公司造成经济损失 200 元，以此类推。

　　九、员工因病或事不能到岗，须提前 1 天向车间主任或厂长请假，如遇突发事件、急事，来不及先行请假的，应在上班后 1 小时内与车间主任或厂长取得联系，口头请假，事后及时补办书面请假手续，否则罚款 50 元。

　　十、病假、婚嫁、丧假、产假按公司规定执行。

　　病假必须有医院出具的诊断证明; 婚嫁必须有结婚证明;丧假必须有居委会或村委会的丧亡证明。

　　否则，一律按事假处理。

　　十一、员工有事需要请事假，请事假必须有请假单，并且有车间主任或厂长的'签

　　字。

　　否则，一律按旷工处理。

　　十二、员工当月请假一天，扣全勤奖 20 元、停发当天工资;员工当月请假二天，扣全勤奖 30 元、停发当天工资。

　　员工请假三天取消全勤奖。

　　公司因各种实际情况，当月工作不足 26 天，公司取消当月全勤奖。

　　因生产安排不顺待工休息超过 3 天(含 3 天)取消全勤奖。

　　当天工资为员工的保底工资或员工的当月平均工资二者之间以最高标准扣罚。

　　十三、请假流程和审批权限; 1、员工请假必须到车间主任或厂长处领取请假单。

　　填写完整，说明请假事由、请假天数报车间主任审核，然后报厂长审批。

　　在完成一个考勤周期时交到财务部。

　　2、员工当月请假 3 天以内由车间主任审批，超出 3 天(含 3 天)由厂长审批。

　　十四、法定节假日公司假期有元旦、春节、清明、五一、端午、国庆等节假日，有关放假规定，根据工厂实际情况和有关规定执行，以放假通知为准。

　　十五、本管理规定解释权归公司厂部，修改、作废有总经办报总经理执行。

　　十六、任命汪志潮为工厂厂长，张淑妹为车间主任。

　　十七、本管理规定之公布后执行。

　　工厂考勤罚款规章制度范文二

　　第一章第一条总则为建立正常的工作秩序，增强员工的劳动纪律观念，公司实行统一的考勤和休假制度。

　　第二条公司办公室处负责汇总全公司员工考勤、休假情况，掌握员工出、缺勤动态，并对各部门执行考勤、休假制度的情况进行检查，由行政部进行监督核查。

　　第二章考勤第三条公司实行统一的点名签到考勤制度。

　　除特定人员外,均须按部门如实记录员工出勤情况。

　　岗位界定：生产一线工人：指生产车间的车间工人其余人员均为非生产一线工人。

　　第四条工作计薪时间生产一线工人：实行计件计时工作制(即当月考勤天数以当月实际上班天数为基准，满勤天数为当月整月天数扣除公休天数。

　　) 办公室人员：实行 6 天工作制,周日休息。

　　(月考勤天数以当月实际天数扣除周日天数为基准，满勤天数为当月整月天数扣除公休天数) 工程部人员：每月原则休息两天，根据实际情况休息，如有工作需要，安排调休或计算加班。

　　仓库人员：实行轮休，必须保证生产供给或销售发货。

　　后勤人员：根据实际情况，如有工作需要，安排调休或计算加班注：工程部经理、仓库人员与后勤人员的考勤天数与办公室人员一致。

　　门卫：每月休息日，必须找到确实的代值班人员，在保障工厂的

　　安全前提下，方可休假，否则不得擅自离开岗位。

　　每日工作时间：公司每天工作 8 小时，上下班时间分为冬季时间和夏季时间。

　　冬季时间： (每年 10 月 01 日起至次年 04 月 30 日) 上午时间：08:00———12:00 下午时间：13:30———17:30 夏季时间： (每年 05 月 01 日起至本年 09 月 30 日) 上午时间：08:00———12:00 下午时间：14:00———18:00 第五条员工上下班一律按规定考勤，个人的考勤记录不全，按旷工处理，若虚构他人考勤(到岗、请假、外出、公事、公差) ，虚构涉及双方另外各扣款 200 元。

　　第七条新入职员工在公司工作未满 7 天离职者，不计算薪资。

　　第八条员工因公事外出，必须向厂长申明外出原因及返回公司时间，经同意后，在办公室处填写考勤说明单后，方可离岗，否则，按擅离职守处理。

　　第九条考勤员每天对前一天签到情况进行统计(考勤表)备案;1.迟到、早退或擅离职守在 05-10 分钟以内(含 10 分钟)者，每分钟扣 1 元 2.迟到、早退或擅离职守在 10-30 分钟以内(含 30 分钟)者，每分钟扣 1.5 元; 3.迟到、早退或擅离职守在 30-60 分钟以内(含 60 分钟)者，按旷工半天处理; 4.迟到、早退或擅离职守在 60 分钟以上者，按旷工一天处理; 5. 迟到、早退或擅离职守每月累计超过 3 次，扣除当月全勤奖。

　　第十条旷工处理：1. 旷工定义：各部门员工在没有向厂长请假，或者没有在办公室处填写请假单的情况下，擅自无故缺勤，按旷工处理。

　　2. 固定工资工作人员：旷工一天，按三天扣薪，旷工三天以上扣发全月所有薪资项目，同时公司给予辞退处理; 3. 计件工资生产人员：旷工一天，扣除当月平均日计件工资(当月计件工资总额除以当月实际出勤天数)三倍，旷工三天以上扣发全月所有薪资项目，同时公司给予辞退处理; 第十一条以下几种情况可免于考勤：1. 经总经理特殊批准，可免于考勤并在办公室处备案者; 2. 因公事出差，经厂长批准后，在办公室完整填写“ (出差/公办/其他)考勤说明单”并备案者; 3. 员工因公事不能按时返回，厂长需在办公室处备案; 第十二条公司各岗位工作与薪金是平衡对称的，员工必须按月完成相关工作，如因生产任务紧，工时急或领导明确要求加班，需先填写加班单申请，由厂长签字同意，并报办公室处登记后，视情况可安排调休或核算加班工资，否则不计算加班。

　　第三章第十三条请假员工办理请假手续，应严格按照有关规定，非突发事件或特殊情况严禁先假后请，未能在办公室处办理正式请假手续，或未能征得厂长同意就擅自休假者，视同旷工处理。

　　第十四条不带薪假期：事假： 1、员工需请事假，必须经厂长同意、办公室处登记后，方可休假; 2、厂长以上级别人员需请假时，必须经总经理批准，办公室处登记后，方可休假; 3、员工一月之内的事假时间累计超过 2 天(含 2 天) ，生产一线工人公司执行的假期类别为：事假、病假及其它公假。

　　当月所有薪金发放 80%，每增加一天，当月薪金递减 5%，非生产一线工人当月没有考核工资。

　　4、事假期满未办理续假手续而不到岗者，一律按旷工处理。

　　旷工时间从其实际休假时间开始计算。

　　5. 特殊情况确实不能够到公司办理请假手续的，应在第一时间内，电话通知厂长，由厂长通知办公室处登记，休假结束后的上班第一天 12：00 之前，必须按规定程序补办请假手续; 病假 1、员工需请病假时，应凭医院病假证明及诊断证明书填写请假单，报厂长同意，在办公室处登记后，方可休假; 2、厂长以上级别人员需请病假时，应凭医院病假证明及诊断证明书填写请假单，经总经理批准，办公室处登记后，方可休假; 3、因突发疾病无法事先请假时，应在第一时间内，电话通知厂长，由厂长通知办公室处登记，休假结束后的上班当天，必须按规定程序补办请假手续 4、请病假无医院有效病假证明和诊断证明书，按事假处理;病假到期未办续假手续而不到岗，一律按旷工处理;旷工时间按其实际休假时间累计计算; 5、员工一月之内的.病假时间累计最长不得超过 4 天(含 4 天) ，生产一线工人当月所有薪金发放 80%，每增加一天，当月薪金递减 5%，非生产一线工人当月没有考核工资。

　　6、工伤另行处理。

　　备注：

　　全年病、事假累计超过 1 个月，视同员工自动离职。

　　事假或病假的休假中间有公休假，视同事假或病假。

　　不抵扣，不计薪。

　　即事假或病假不得以公休假抵销，更不得在事假或病假中享受公休假。

　　带薪假期：婚假公司员工符合国家有关政策法规，达到法定结婚年龄登记结婚结婚的，可凭结婚证明享受带薪婚假 5 天。

　　丧假公司员工的直系亲属(即：父母、配偶或子女)死亡时，可享受带薪丧假 3 天。

　　产假公司员工符合国家有关计划生育规定的，按地方计划生育有关管理办法的规定可申请带薪假期 30 天。

　　备注：所有带薪假必须经过行政部备案后方可生效，否则视同旷工。

　　带薪假期=(日薪金 50 元/天 + 工龄工资/当月天数 )X 带薪假期天数工伤假期：在鉴定为工伤的情况下，受工伤的员工根据医院出据的病假证明及诊断证明书享受工伤津贴，工伤津贴为 30 元/天加班补助：员工在完成当日公司要求的日计件工作额之外，由公司另行安排加班的;或者公休日安排上班的，并且该员工不愿意调休或换休的情况下，按照公司规定享受加班补助，加班补助为生产一线工人在原计件工资的基础上，按照 5 元/小时补助，非生产一线工人按照 50 元/天补助。

　　第四章第二十五条考勤的说明：附则1、公司考勤采取办公室点名考勤的方法，由工厂监管执行。

　　每日对前

　　一天的考勤进行核对统计，凡考勤与实际不符的人员，本月工资将推迟发放。

　　2、考勤资料的保护考勤资料属公司重要的文件，任何人员不得在考勤表上涂改毁坏，一经发现，对当事人处以 100 元的扣款。

　　3、为保证考勤的准确性，办公室要求每日公布一次前一天的考勤情况，如果出现问题，则及时核对修正。

　　4、公布的考勤情况接受查阅，任何人员如果对当日公布的前一天考勤情况有任何疑问，都可以于当日之内要求进行考勤核对，过时视同认可，不再予以补查。

　　5、员工工资中有 100 元为全勤奖。

　　(1) 全勤奖获得资格 A、 B、公司正式签订劳动合同的正式员工整个自然月考勤良好以上。

　　(A) 优秀：无旷工，无请假，无迟到早退，无更改考勤记录等其它不良记录。

　　(B) 良好：在无旷工，无擅离职守，无更改考勤等情况下，全月不良考勤记录只有以下任一一项： a、 b、 c、事假 2 天之内(含 2 天) 病假 4 天之内(含 4 天) 迟到或早退一个月之内有 3 次以内(含 3 次)(C) 较差：全月不良考勤记录只有以下任一一项： a、 b、事假 2 天之上病假 4 天之上

　　c、 d、迟到或早退一个月之内超过 3 次擅离职守一个月之内有 1 次以内(含 1 次)(D) 极差：全月不良考勤记录只有以下任一一项： a、 b、 c、有擅自更改考勤行为擅离职守一个月之内有 1 次以上有旷工行为(2) 以下情况不享受全勤奖 A、 B、非公司正式签订劳动合同的正式员工整个自然月考勤较差以下(含较差)6、公司每天晨会的考核是公司考勤不可或缺的一部分，如果没有正当理由，宇之龙全体员工必须参加公司晨会，并在规定时间到达指定地点集合，若无故缺席，则按擅离职守处理。