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完整的车间6s管理规章制度
对于6S管理工作来说，其工作活动起到最大效果的莫过于宣传，对于生产环境和工作质量的宣传，对于企业文化素养的宣传，对于生产现场工作人员素质的宣传。下面爱汇小编整理的完整的车间6s管理规章制度，供你参考。
完整的车间6s管理规章制度范文一
第一章 总则 第一条 为确保生产秩序，保证各项生产正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本公司的 发展，结合本公司的实际情况特制定本制度。
第二条 本制度适用于公司生产作业员工第二章 员工管理 第四条 全体员工须按要求佩戴厂牌，穿厂服。
不得穿拖鞋进入车间。
第五条 按时上、下班(员工参加早会须提前 5 分钟到岗) ，不迟到、不早退、不旷工， (如遇 加班，上、下班时间按照车间安排执行) ，有事要请假，上、下班须排队依次打卡， 严禁代打卡及无上班、加班打卡。
违者依《考勤管理制度》处理。
第六条 工作时间内生产部长、质检员和其他管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得 离开工作岗位相互串岗。
第七条 员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡视时， 组长以上干部应起立适当问 候或有必要的陪同，作业员照常工作，不得东张西望。
集体进入车间要相互礼让，特 别是遇到客人时，不得争道抢行。
第八条 不得在车间吃饭、抽烟、聊天、嬉戏打闹，吵嘴打架，私自离岗，窜岗等行为(注： 脱岗：指打卡后脱离工作岗位或办私事;窜岗：指上班时间窜至他人岗位做与工作无 关的事) ，吸烟要到公司制定的地方。
违者依公司厂纪厂规处理。
第九条 禁止带小孩或场外人士在生产车间玩耍或滥动车床，由此造成的事故自行承担。
第十条 任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁物品，危险品或与生产无关 之物品进入车间;不得将产品(或废品)和私人物品放在操作台或流水线上。
第十一条 车间严格按照生产计划排产，根据车间设备状况和人员，精心组织生产。
生产工作 分工不分家，各生产车间须完成车间日常生产任务，并保证质量。
第十二条 生产如果遇到原辅材料、包装材料等不符合规定，有权报告上级处理。
如继续生产 造成损失，后果将由车间各级负责人负责。
第十三条 员工领取物料必须按照库房管理程序进行，不得私自拿取物料。
包装车间完工后要 将多余物料(如：零配件，纸箱等)退回仓库，不得遗留在车间工作区内。
生产过 程中各车间负责人将车间区域内的物品、物料有条不紊的摆放，并做好标识，不得混料。
有流程卡的产品要跟随流程卡。
否则，对负责人追究责任。
第十四条 员工在生产过程中应严格按照设备操作规程、质量标准、工艺规程进行操作，不得 擅自更改产品生产工艺或装配方法。
否则，造成工伤事故或产品质量问题，由操作 人员自行承担。
第十五条 工作前仔细阅读作业指导书，员工如违反作业规定，不论是故意还是失职使公司受 损失，应由当事人如数赔偿(管理人员因管理粗心也受连带处罚) 。
第十六条 生产流程经确认后，任何人均不得随意更改，如在作业过程中发现有错误，应立即 停止并通知有关部门负责人共同研讨，经同意并签字后进行更改。
第十七条 在工作时间内，员工必须服从管理人员的工作安排，正确使用公司发放的仪器、设 备。
不得擅用非自己岗位的机械设备、检测等工具。
对闲置生产用具(如：夹头、 模具、电扇、螺丝刀、老虎钳等) ，应送回制定区域或交仓库管理员放置，否则以 违规论处。
第十八条 车间员工必须做到文明生产， 积极完成上级交办的生产任务。
因工作需要临时抽调， 服从生产部长以上主管安排，协助工作并服从用人部门的管理，对不服从安排将上 报企管部按厂纪厂规处理。
第十九条 车间人员和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定，确保生产安全。
第二十条 在生产过程中好、坏物料必须分清楚，必须做上明显标志，不能混料。
生产部长、 检验员、设备维修人员、电工必须跟班作业，保证设备正常运行和产品质量。
第二十一条 员工有责任维护环境卫生， 严禁随地吐痰， 乱扔垃圾。
在生产过程中要节约用料， 不得随意乱扔无聊、工具，掉在地上的原件必须捡起。
第二十二条 操作人员每日上岗前必须将机器设备及工作岗位清扫干净， 保证工序内的工作环 境的卫生整洁，工作台面不得杂乱无章，不能堆放产品和废品。
生产配件或样品 须以明确的表示区分放置。
第二十三条 下班时(或做完本工序后)应清理自己的工作台面，做好设备的.保养工作。
打扫 场地和设备卫生并将所有的门窗和电源关闭。
否则，若发生失窃等意外事故，将 追究本人和生产部长的责任。
第二十四条 加强现场管理，随时保证场地整洁、设备完好。
生产后的边角废物及公共垃圾须 清理到指定位置，由值日的清洁卫生人员共同运出车间;废纸箱要及时拆除，不 得遗留到第二天才清理。
第二十五条 不得私自携带公司内任何物品出厂(出特殊情况经领导批准外) ，若有此行为且2
经查实者，将予以辞退并扣发一个月工资。
第二十六条 对恶意破坏公司财产或盗窃行为(不论公物或他人财物)者，不论价值多少一律 交公司总经办处理。
视情节轻重，无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公 安机关处理。
第三章 员工考核 第二十七条 考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。
其中： 1、德：主要是指敬业精神，事业心和责任感及道德行为规范。
2、勤：主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。
3、能：主要是指技术能力，完成任务的效率，完成任务的质量，出差错率的高低等。
4、绩：主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等等。
以上考核由生产部长考核，对不服从人员，将视情节做出相应处理。
第二十八条 考核的目的 对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价，作为合理使用、奖 惩及培训的依据，促使增加工作责任心，各司其职，各负其责，破除“干好干坏一个样，能 力高低一个月”的弊端，激发上进心，调动工作积极性和创造性，提高公司的整体效益。
第四章 附则 车间 6S 管理要求： 一、 整理1、通道畅通、整洁。
2、工作场所的设备、物料堆放整齐，不放置不必要的东西。
3、办公桌上、抽屉内办公物品归类放置整齐。
4、首检架的物品摆放整齐。
二、 整顿1、机器设备定期保养并有设备点检卡，摆放整齐，处于最佳状态。
2、工具定位放置，定期保养。
3、零部件定位摆放，有统一标识，一目了然。
4、工具、模具明确定位，标识明确，取用方便。
5、车间各区域内有 6S 责任区和责任人。
3
三、清扫1、保持通道干净、作业场所东西存放整齐，地面无任何杂物。
2、办公桌、工作台面以及四周环境整洁。
3、窗、墙壁、天花板干净整洁。
4、工具、机械、机台随时清理。
四、 清洁1、通道作业台划分清楚，通道顺畅。
2、每天上、下班前 5 分钟做“6S”检查工作。
3、对不符合的情况及时纠正。
4、保持整理、整顿、清扫成果并改进。
五、 素养1、员工佩戴厂牌。
2、穿厂服且清洁得体，仪容整齐大方。
3、员工言谈举止文明有礼，对人热情大方。
4、员工工作精神饱满。
5、员工有团队精神，互帮互助，积极参加“6S”活动，时间观念强。
六、 安全1、重点危险区域有安全警示牌。
2、遵守安全操作规程，保障生产正常进行，不损坏公物。
3、班前不酗酒，不在禁烟区内吸烟。
完整的车间6s管理规章制度范文二
第一章 总 则 第一条 为确保生产秩序,保证各项生产正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本公司的 发展，结合本公司的实际情况特制订本制度。
第二条 本规定适用于本公司分选车间、焊接车间、测试车间、层压车间和组装车间全体员 工。
第二章 员工管理 第三条 工作时间内所有员工倡导普通话， 在工作及管理活动中严禁有地方观念或省籍区分。
第四条 全体员工须按要求佩戴厂牌(应正面向上佩戴于胸前) ，穿厂服。
不得穿拖鞋进入车 间。
第五条 每天正常上班时间为 8 小时，晚上如加班依生产需要临时通知。
若晚上需加班，在 下午 16：30 前填写加班人员申请表，报经理批准并送人事部门作考勤依据。
第六条 按时上、下班(员工参加早会须提前 10 分钟到岗) ，不迟到，不早退，不旷工(如 遇赶货，上、下班时间按照车间安排执行) ，有事要请假，上、下班须排队依次打卡。
严禁 代打卡及无上班、加班打卡。
违者依《考勤管理制度》处理。
第七条 工作时间内，车间主任、质检员和其它管理人员因工作关系在车间走动，其他人员 不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向车间主任申请方能离岗。
第八条 上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事要求离岗者，须事先向车 间主任申请，经批准方可离岗，离岗时间不得超过 15 分钟。
第九条 员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当 问候或有必要的陪同，作业员照常工作，不得东张西望。
集体进入车间要相互礼让，特别是 遇上客人时，不能争道抢行。
第十条 禁止在车间吃饭、吸烟、聊天、嬉戏打闹，吵嘴打架，私自离岗，窜岗等行为(注： 脱岗:指打卡后脱离工作岗位或办私事;窜岗:指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事) ， 吸烟要到公司指定的地方或大门外。
违者依《行政管理制度》处理。
第十一条 作业时间谢绝探访及接听私人电话 .禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥 动设备及使用工具，由此而造成的事故自行承担。
第十二条 未经厂办允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。
第十三条 任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁物品，危险品或与生产浙江宁波********有限公司
浙江宁波********有限公司无关之物品进入车间;不得将产品(指废品)和私人用品放在操作台或流水线上，违者《行 政管理制度》处理。
第十四条 车间严格按照生产计划排产,根据车间设备状况和人员,精心组织生产。
生产工作分 工不分家，各生产车间须完成车间日常生产任务，并保证质量。
第十五条 生产时如果遇到原辅材料、包装材料等不符合规定,有权报告上级处理。
如继续生 产造成损失，后果将由车间各级负责人负责。
第十六条 员工领取物料必须通过车间主任开具领物单到仓库处开具出库单，不得私自拿取 物料。
包装车间完工后要将所有多余物料(如：零配件、原材料、纸箱等)退回仓库，不得 遗留在车间工作区内。
生产过程中各车间工序负责人将车间区域内的物品、 物料有条不紊的 摆放，并做好标识，不得混料。
有流程卡的产品要跟随流程卡。
否则，对责任人依据《行政 管理制度》处理。
第十七条 员工在生产过程中应严格按照设备操作规程、质量标准、工艺规程进行操作,不得 擅自更改产品生产工艺或装配方法。
否则，造成工伤事故或产品质量问题，由操作人员自行 承担。
第十八条 在工作前仔细阅读作业指导书，员工如违反作业规定，不论是故意或失职使公司 受损失，应由当事人如数赔偿(管理人员因管理粗心也受连带处罚) 。
第十九条 生产流程经确认后，任何人均不可随意更改，如在作业过程中发现有错误，应立 即停止并通知有关部门负责人共同研讨，经同意并签字后更改。
第二十条 在工作时间内，员工必须服从管理人员的工作安排，正确使用公司发放的仪器、 辅助工具、设备。
不得擅用非自己岗位的机械设备、检测等工具。
对闲置生产用具(如：电 烙铁、模具、电扇、螺丝刀、老虎钳等) ，应送到指定的区域或交回仓库保管员放置，否则 以违规论处。
第二十一条 车间员工必须做到文明生产，积极完成上级交办的生产任务;因工作需要临时 抽调，服从车间主任以上主管安排,协助工作并服从用人部门的管理，对不服从安排将上报 人事管理部门按《行政管理制度》处理。
第二十二条 车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定,确保生产安全。
第二十三条 在生产过程中好、坏物料必须分清楚，必须做上明显标志，不能混料。
车间主 任、检验员、设备维修人员、电工必须跟班作业,保证设备正常运行和产品质量。
第二十四条 员工有责任维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。
在生产过程中要注意节 约用料，不得随意乱扔物料、工具，掉在地上的元件必须捡起.否则,按《行政管理制度》予 以处罚. 第二十五条 操作人员每日上岗前必须将机器设备及工作岗位清扫干净，保证工序内的工作浙江宁波********有限公司
浙江宁波********有限公司环境的卫生整洁，工作台面不得杂乱无章，不能堆放产品和废品.生产配件或样品须以明确 的标识区分放置。
第二十六条 下班时(或做完本工序后)应清理自己的工作台面,做好设备的`保养工作。
打扫 场地和设备卫生并将所有的门窗、电源关闭。
否则，若发生失窃等意外事故，将追究本人和 车间主管的责任。
第二十七条 加强现场管理，随时保证场地整洁、设备完好。
生产后的边角废物及公共垃圾 须清理到指定位置，由清洁卫生人员共同运出车间;废纸箱要及时拆除，不得遗留到第二天 才清理。
第二十八条 不得私自携带公司内任何物品出厂 (除特殊情况经领导批准外) ， 若有此行为且 经查实者，将予以辞退并扣发一个月工资。
第二十九条 对恶意破坏公司财产或盗窃行为(不论公物或他人财产)者，不论价值多少一 律交公司总经办处理。
视情节轻重， 无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处 理。
第三章 员工考核. 第三十条 考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。
其中： 1. 德、主要是指敬业精神、事业心和责任感及道德行为规范。
2. 勤、主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。
3. 能、主要是指技术能力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的高低等。
4. 绩、主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等等。
以上考核由各车间主任考核,对不服从人员,将视情节做出相应处理; 第三十一条 考核的目的： 对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价，作为合理使用、奖惩及培训的 依据，促使增加工作责任心，各司其职，各负其责，破除“干好干坏一个样，能力高低一个 样”的弊端，激发上进心，调动工作积极性和创造性，提高公司的整体效益。
第四章 附 则 第三十二条 本制度由办公室协同生产部制订、解释并检查、考核。
完整的车间6s管理规章制度范文三
1 目的 不断改善员工的工作条件，营造一个安全、高效、健康和舒适的工作环境，使人、物、 场所三者处于最佳状态，形成良好的企业文化，使影响产品质量和工作质量的因素处于受控 状态。
2 适用范围 本程序适用于公司所有现场作业环境的控制。
3 定义3.1 6S：整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全。
a)整理(SEIRI) ：将工作场所的任何物品区分为有必要和没有必要的，除了有必要的 留下来，其他的都消除掉。
目的：腾出空间，空间活用，防止误用，塑造清爽的工作场所。
b) 整顿 (SEITON) ： 把留下来的必要用的物品依规定位置摆放，并放置整齐加以标示。
目的：工作场所一目了然，消除寻找物品的时间，整整齐齐的工作环境，消除过多的积压物 品。
c)清扫(SEISO) ：将工作场所内看得见与看不见的地方清扫干净，保持工作场所干 净、亮丽的环境。
目的：稳定品质，减少工业伤害。
d)清洁(SEIKETSU) ：维持上面 3S 成果。
e)素养(SHITSUKE) ：每位成员养成良好的习惯，并遵守规则做事，培养积极主动 的精神(也称习惯性) 。
目的：培养有好习惯，遵守规则的员工，营造团员精神。
f) 安全 (SECURITY) ： 重视全员安全教育，每时每刻都有安全第一观念，防范于未然。
目的：建立起安全生产的环境，所有的工作应建立在安全的前提下。
3.2 定置管理：即将“物” (包括设备、物资、工具等等)放置到适当的、固定的位置的管理，它是“6S”活动的重要内容。
4 4.1 4.2 4.3 4.4 5 职责 生产部主管负责作业环境的监督管理; 各生产车间及各职能部门负责对作业环境的控制; 各相关单位具体实施作业环境的控制; 总经办负责组织检查与考核作业环境的控制情况。
控制程序
5.1 5.1.1 5.1.2 5.1.3 证。
5.1.4 5.2 5.2.1作业环境的控制要求 生产现场应保持整洁、照明充足，符合作业指导书和工艺文件中对作业环境的要求。
车间应确保通道的安全畅通，实行定置管理，进行必要的'标识。
员工必须穿戴工作服和相关的劳动保护用品上岗，特殊岗位员工上岗，还应佩戴上岗危险源点要有醒目标记，作业时要注意安全。
作业环境的控制 作业环境控制的主要手段是“6S”管理和定置管理办法，公司提倡并积极开展“6S”活动以改善作业环境并持续下去，通过活动提高员工素养，达到从整体上提高企业之整体素 质的目的。
5.2.2 5.2.2.1 定置管理 生产场合的人、物、场所三要素合理配置，使人、物、场所处于最佳的结合状态。
根据人、物、场所三要素结合情况可分为三种状态： a)A 状态： “三要素”处于紧密结合状态; b)B 状态： “三要素”处于松弛结合状态; c)C 状态： “三要素”处于失去联系状态; 通过科学定置管理，抓好 A 状态，改善 B 状态，清除 C 状态。
5.2.2.2 要求：有物必分类，有类必分区，有区必挂牌，按图定置、归类存放，保持帐、物、卡一致。
5.2.2.3 定置管理对象与分类a)对象：机器设备、物料架、校验器具、不良品、半成品、成品、周转料箱、工具箱、 包装物和零部件等。
b)分类：定置区域标志、流动性物品标识。
5.2.2.4 定置区域标志a)需定置区域标志牌的有：周转区、成品储存区、不良品区和周转料箱区等; b)定置区的区域线用黄色标出; c)定置区域应用标识牌表示，规格应统一。
5.2.2.5 流动性物品标识a)流动性物品包括：采购产品、生产过程中的产品、包装后的产品。
b)流动性物品标识：按 Q/SX•G2—19—2009《标识和可追溯性控制程序》执行。
c)车间应制作流动性物品的标识牌，标识牌采用硬纸板制作，白底黑字。
5.2.2.6 定置物应放置于定置区域，其标识应和标志牌相符，车间主任应经常检查，确保定置内容符合要求。
5.3 作业环境的检查与考核5.3.1 考核的内容依据作业环境的控制要求( 5.1)决定，其主要内容有： “6S”活动开展情 况和定置管理。
5.3.2 公司办公室不定期组织作业环境“6S”检查考核，考核评分标准依《作业环境“6S”检查考核表》执行。
6 引用文件 Q/SX•G2—19—2009《标识和可追溯性控制程序》 7 相关记录 Q/SX•G4•G19—01《作业环境“6S”检查考核表》
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