事业单位考勤制度实施细则

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事业单位考勤制度实施细则

　　考勤制度是公司进行正常工作秩序的基础，是支付工资、员工考核的重要依据，严肃纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。下面爱汇小编整理的事业单位考勤制度实施细则，供你参考。

事业单位考勤制度实施细则

　　事业单位考勤制度实施细则范文一

　　第一条为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，特制定本考勤管理制度。

　　第二条本制度适用于公司总部，各下属全资、控股企业可参照执行，也可另行规定。

　　第三条员工正常工作时间为上午 9时至 12 时，下午 1 时至 5时30 分，每周六、日不上班，因季节变化需调整工作时间时，由总经理办公室另行通知。

　　第四条上班时间开始后 10分钟至 30分钟内到班者，按迟到论处，超过 30分钟以上者，按旷工半日论处。提前 30 分钟以内下班者按早退论处，超过 30分钟者按旷工半天论处。

　　第五条公司员工一律实行上下班打卡登记方式。

　　第六条凡本公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，委托人和被代理人均给予记过处分。

　　第七条公司每天安排专人监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此填报员工考核表及核发全勤奖。

　　第八条员工办理外出业务时，必须先办理打卡手续。特殊情况需经主管签卡批准，违者按迟到或旷工处理。

　　第九条员工外出工作前须向本部门负责人 (或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

　　第十条上班时间外出办私事者，如经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的.处分。

　　第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖 1/2，达五次者扣发全部全勤奖，并给予一次警告处分。

　　第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予警告一次的处分;当月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次的处分;无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

　　第十三条员工因公出差，须事先填写出差登记表。副经理以下人员由部门经理批准;各部门经理出差由主管领导批准;高层管理人员出差须报经总经理或董事长批准;情况紧急不能向总经理或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员必须在出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡因各种情况或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销差旅费;特殊情况须报总经理审批。

　　第十四条当月全勤者，获得全勤奖金。

　　事业单位考勤制度实施细则范文二

　　一、目的：为合理安排员工，规范员工考勤管理，特制订本制度。

　　二、适用范围：适用于阜新亿鑫红洋饮品有限公司所有员工。

　　三、职责：行政部：制定公司的管理制度，监督并管理各部门、各分厂的执行情况。

　　各部门、各分厂：负责公司管理制度的执行，根据制度提出合理建议。

　　四、考勤管理：

　　(一)考勤管理：

　　1、根据目前公司生产、经营特点、不同岗位实行不同的工作时制。即按规定正常上下班和不定时工作制，每周暂时无休息日。(加班另有考核)

　　2、根据员工考勤情况，实行奖罚分明的管理办法。

　　3、员工必须严格遵守劳动纪律，认真履行请假手续、不得旷工、迟到、早退。

　　4、各部门、各分厂统一用手签到的考勤模式、签到地点根据岗位分配情况，分别在海鑫国际和各分厂签到。分别建立各部门，各分厂签到簿。

　　5、建立员工考勤记录，严肃认真执行，并由文员负责员工的考勤，员工上下班必须按规定自行进行考勤登记，不得要求他人代签，如果发现弄虚作假，他人代签等情况，分别处于100-200元罚款、直接主管负连带责任50%的罚款。

　　6、文员应保存好考勤表，于每月26日交财务处备案。

　　(二)作息时间：

　　1、王府、八家子、化石戈的'员工，7:30到海鑫国际签到。7:40准时发车。

　　2、海鑫国际办公的工作人员，7:50到、8:00正常工作。

　　3、上午7:30-12:00、下午13:00-17:00、午休12:00-13:00。

　　(三)管理细则：

　　1、每日的签到情况，各部门、各分厂的负责人首先要对考勤情况签字确认，然后交文员管理。

　　2、王府、八家子、化石戈当地员工的考勤情况由各分厂负责人每天将当日的考勤情况交与公司行政文员管理。

　　3、员工每天需签到两次、少签一次、罚款10元。

　　(四)考勤细则

　　1、迟到、早退、旷工。

　　A: 迟到：实际出勤时间晚于规定时间10分钟以内不视为迟到、超过10分钟视为迟到每迟到一次罚款10元。

　　B: 早退：实际离开时间早于规定时间10分钟以内的视为早退、每早退一次罚款10元。

　　C: 旷工：迟到或早退10分钟以上且未履行书面请假程序的(缺勤一到三小时视为旷工半天，罚款30元、缺勤3小时以上的视为旷工一天，旷工当日无工资、并罚款100元、。连续旷工3天以上，一个月内连续旷工6天以上的自动解除劳动关系，扣发全部工资计

　　。

　　1、不允许电话请假(特殊情况除外)

　　2、不允许他人代替请假。

　　3、有事必须事先请假，并填写请假条。由部门负责人和总经理签字同意后方可休假否则按旷工处理，满假后按规定时间上班，如未履行续假手续的视为旷工。

　　4、有事当天请假的，取消当日工资(特殊情况例外)。

　　(六) 各部门、各分厂负责人要尽职尽责、实事求是的进行考勤监督与管理，不得蒙私舞弊，不得谎报、假报，否则一经发现根据情节轻重，分别处于200-500的罚款，情节严重者予以开除。

　　事业单位考勤制度实施细则范文三

　　(一)考勤

　　由考勤员统一施行逐日登记。

　　(二)迟到、早退、矿工

　　1.凡超过规定的上班时间未到岗或提前离岗，且无正当理由，视为迟到或早退。月累计迟到和早退三次或三次以上，扣发工资100元，情节严重的扣工资的50%。

　　2.超过规定的上班时间一小时尚未到商场，无正当理由，或不按请假程序请假，擅自不来上班，或假期已满未按时上班均视为旷工。旷工一天扣发工资100元，月旷工累计2天以上者予以解除合同。

　　(三)请假制度

　　1、假不论时间长短，不论什么假，除紧急情况外，一律凭请假条，经单位领导批准方可休假。特殊情况事后补填假条，非特殊情况不以电话形式请假。

　　2、请事假两天以上(含两天)，须到单位总经理批准，批准后方可有效。

　　3、其它假期，工资待遇参考商场规定细则。

　　二、营业员规范纪律

　　(四)营业前准备

　　1.提前十分钟到岗，到考勤员处签到后，立即进入工作岗位。

　　2.上足商品、码放好陈列品，做到充足美观。

　　3.检查核对物价、标签，做到货签对位，一货一签，准确无误。

　　4.收款要核对备用金，准备好零钱。

　　5.做好店堂、货架、商品、售货工具的卫生。

　　(五)仪容仪表规范

　　1.衣着整齐、讲究卫生

　　2.发型庄重、语言文明

　　3.思想集中、接待热情

　　4.服务周到、站资规范

　　(六)店堂纪律

　　1.不准在店堂内吸烟、吃东西、看书报。

　　2.不准聊天、嬉笑打闹、大声喧哗。

　　3.不准擅自离岗、不准在工作时间酗酒。

　　4.不得与同事或顾客恶言相向，顶嘴吵架和辱骂殴打。

　　5.不准靠货架、趴柜台、登货架。

　　6.不准挪用借受货款和票券，不准擅自涂改发票。

　　7.不准私自少收或多收现金，未经同意不得擅自取用商品

　　8.未经许可不准上班时间办私事，有事必须请假。

　　9.不准无故迟到、旷工。

　　10.除收银员外，他人未经许可不得私自介入收款台。

　　11.非操作人员不得擅自开动计算机，发生问题责任自负。

　　12.不听从调度，领导有权勒令下岗。

　　(七)营业后清理工作

　　1.接待好最后一位顾客，要耐心热情。

　　2.清点好货款、票证，做好登记记录。

　　3.实行日清日结的`柜组要及时盘点结帐。

　　4.整理好货架，打扫干净店堂卫生。

　　5.检查“防火、防爆、防盗、防破坏、防水”的安全保卫工作。

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