关于公司员工考勤制度（精选9篇）

　　在现在社会，大家逐渐认识到制度的重要性，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是小编整理的公司员工考勤制度，欢迎大家分享。

关于公司员工考勤制度（精选9篇）

　　公司员工考勤制度篇1

　　第一章总则

　　第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

　　第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

　　第三条公司的考勤管理由办公室负责实施。

　　第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

　　第五条公司考勤实行签到制度，员工上、下班均需签到(共计每日2次)。员工应亲自签到，不得代签。

　　第六条考勤记录作为年度个人工作考评及工资薪酬的参考依据。

　　第二章具体规定

　　第七条实行每日工作8小时，每周工作40小时制及综合计算工作时间制度

　　(1)综合计算工作时间：分别以周、月、季、年等为周期综合计算作息时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间与规定标准时间基本相同。公司实行以年为周期工作制：即年工作日为250天(平均23天/月)。

　　(2)根据公司生产实际情况，每月最低出勤达到23天(以11个月测算)。为了适应市场集中生产，原则上每月休息4天(1日/星期)，

　　剩余休息日由公司或部门调整作为年终集中休息和平时休息。

　　(3)在不影响正常工作的情况下，考虑到员工实际情况，每月休息的4天，可允许两月累计假期，但不能提前使用。

　　作息时间：夏季5月1日—9月30日

　　上午8：00—12：00

　　下午14：30—18：30

　　冬季10月1日—4月30日

　　上午8：00—12：00

　　下午14：00—18：00

　　2.请假程序的相关规定

　　员工因病、因事请假，必须提前申请履行书面请假手续，报相关部门批准后方可休息。如遇特殊情况，应先电话或委托他人告知，事后当日完善请假手续，否则按旷工论处。

　　(1)请假1天由小组批准，报主管部门;

　　(2)请假2—3天由小组审批，主管部门批准;

　　(3)请假4天以上由小组、主管部门审批，报总经理批准;

　　(4)组长请假必须由主管部门领导批准;

　　(5)中层干部请假必须由总经理批准。

　　第八条假期的相关规定：

　　(1)病假：必须是在医疗保险机构指定的医保医院进行住院治疗，或由该医院推荐到上一级医院治疗。在医疗期视为病假，并由所在医院出具相关医疗证明为准。

　　(2)事假：没有相关医院证明的‘病假’一律视为事假。

　　(3)一般工伤假：由公司劳动争议调解委员会调解决定。

　　(4)等级工伤假：按相关部门的裁决执行。

　　(5)旷工规定：无故不请假擅自不上班、请假未批准、擅自休息，一律按旷工对待。

　　(6)遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。

　　(7)员工因公外出不能按时签到的，应在签到薄上注明原因，并由部门经理签字确认。

　　5.加班规定：加班必须办理加班申请审批手续，一般加班由主管部门批准;特殊加班必须报请部门审核、总经理批准。未经批准不属加班。

　　1、上班规定时间过后到达，视为迟到，下班规定时间以前离开，视为早退。

　　2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元;第三次迟到早退扣款30元，累计增加。

　　3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。

　　4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。

　　5、员工因公外出不能按时签到的，应在签到薄上注明原因，并由部门经理签字确认。

　　第九条请销假

　　1、员工请假(包括病假、事假、婚假、丧假、探亲假、工伤假、公假、年休假等)应说明理由，填写好请假单，经批准后方能离开工作岗位。各部门副职请假，须经公司分管领导批准，一周以上要经总经理批准;正职请假，须经总经理批准;一般员工请假，须经部门负责人批准。凡不履行请假手续者均按旷工处理。

　　2、请假期满，对于逾期不能返回者，需办理续假手续，逾期不办续假手续者，按旷工处理。

　　第十条病假

　　1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报办公室备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。

　　2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。

　　3、经公司领导批准，当月累计病假两日(含两日)以内的，按照日工资标准扣除。

　　第十一条事假

　　1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。

　　2、请事假的员工必须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。

　　3、事假按照日工资标准扣除。

　　4、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。

　　第十二条婚假

　　1、员工请婚假时，必须本人持法定的`结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，办公室审核。

　　2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。

　　第十三条产假

　　1、女员工正常生育时，给予90天(包括产前15天)产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。

　　2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。

　　3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力

　　资源部批准，方可休假。

　　4、男员工产假的护理假为15天。

　　第十四条丧假

　　员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经办公室批准后，交考勤员考勤。

　　第十五条旷工

　　1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

　　2、旷工一日(含累计)者，按日工资标准的4倍扣除薪金，旷工二日(含累计)者，扣发当月全部薪金的50%;旷工三日(含累计)者，当月全部薪金的80%;旷工超过三日(含累计)者，公司视情况给予处理。

　　公司员工考勤制度篇2

　　1工作时间

　　1.1公司实行每周五天，每天7.5小时的工作制度;

　　1.2全天上班时间为9:00至17:30，午休时间为：12:00至13:00;

　　2考勤规定

　　2.1员工因个人原因不能到岗或工作期间中途离开公司，须提交请假审批，并抄送行政人事部;

　　2.2员工因公事外出，须提交外出审批，并抄送行政人事部;

　　2.3员工因公事出差，需提交出差审核，并抄送人事部;

　　2.4员工因特殊原因未能到岗或离岗，应电话报请直接主管批准，事后补填考勤单据;

　　2.5对当月全勤的员工给予200元人民币奖励;

　　2.6当月迟到及早退累计30分钟以内不影响工资，不扣除全勤奖;当月累计迟到30分钟以上按事假计算，以分钟累计，扣除全勤奖;忘打卡￥10/次，不扣除全勤奖;

　　2.7员工忘记提交或超过提交日期提交周报￥20/次(周报提交时间为当周的'周五至次周的周

　　一)不扣除全勤奖;

　　2.8旷工扣薪比例为3倍，连续旷工16小时或年度累计旷工超过3次以上者计为自动离职

　　2.9公司实行岗位责任制、绩效制，不提倡员工加班，加班实行调休制度;

　　2.10员工请假应告知部门负责人及行政负责人。

　　3考勤执行

　　3.1员工应按时出勤并打卡，不得委托他人代打卡。上述情况一经发现，由行政人事部对当事人及代打卡者通报批评并予以惩罚;

　　3.2行政人事部于次月5日前(遇周末提前)，将上月考勤记录汇总并存档;

　　3.3如考勤记录出现错误，由行政人事部在下月考勤中予以纠正;

　　4休息日及节假日

　　4.1公司实行每周双休，法定节假日按国务院通知执行。

　　4.2国家传统节假日(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)公司将发放过节费，妇女节只女同事发放过节费。

　　5年休假

　　5.1员工工作满一年方可申请休年假，年假于一年内休完;

　　5.2年休假起计天数为5天，每满一年增加1天，上限20天，休假可分割使用，但休假次数不得超过三次;

　　5.3年休假计为工作日，节假日可另外计算;

　　5.4年休假期间计发标准工资，不扣除全勤奖;

　　5.5员工在休假前一周提交请假审核，并抄送行政人事部;部门主管(含)以上人员申请年休假须经总经理审批;

　　5.6年假不可转让。

　　6病假

　　6.1员工因病请假，需持公立医院证明。

　　6.2门诊8小时或住院15日(含15日)内计发标准工资的80%;16日或住院30日(含30日)内计发标准工资的60%;其余病假无薪;

　　6.3病假全年累计超过30天者，按缺勤比率扣除年终奖金(详细参照年终奖发放制度);

　　6.4病假连续30天或全年累计90天以上，公司将不为其保留工作岗位，但病愈后可优先申请竞聘上岗;

　　7事假

　　7.1员工因处理个人事情需要，可申请事假，一般不得超过15个工作日。特殊情况特殊对待。事假超过7天需由总经理审批。

　　7.2假期间无薪;

　　7.3事假全年累计超过30天者，扣发年全部终奖金(详细参照年终奖发放制度);

　　7.4如无特殊事宜事假连续30天或全年累计45天以上，公司将不为其保留工作岗位;试用期间事假者，试用期或将相应延长。

　　8婚假

　　8.1凡公司正式员工，符合国家规定结婚条件，并持有民政部门颁发的结婚证明的员工，可以申请婚假;

　　8.2婚假为3天，晚婚假为15天(晚婚为男25周岁以上，女23周岁以上)。再婚者享受3天婚假，不能享受晚婚假;

　　8.3婚假为一次性休假，休息日及节假日不再另外计算，自结婚证所署登记日期起一年内有效;

　　8.4休假期间计发标准工资，不发放全勤奖。

　　9产假

　　9.1凡公司正式员工，且符合国家计划生育规定的女员工，出示相关证明可申请产假;

　　9.2正常生产顺产假为98天;剖腹产加15天(以诊断证明为参考);妊娠流产者可享受小产假，婴儿满3个月以上为30天，婴儿未满3个月者为7天。生产一年内享受哺乳假：每天有一小时的哺乳时间，可晚上班一小时或早下班一小时，工资、福利及补贴按100%发放;

　　9.3产假为一次性休假，休息及节假日不再另外计算;

　　9.4产假后公司会为在职女员工申领生育津贴及晚育津贴(女方24周岁以上为晚育)

　　9.5产假工资和生育津贴二选一领取。计算方法为：(社保基数/30)*产假天数=生育津贴10陪护假

　　10.1在公司工作一年以上，符合国家计划生育规定的男员工可申请7天带薪陪护假，也可申请无薪的晚育假30天，晚育假期间的工资将作为晚育津贴于单位报销(详情按照当时各项条例实行);

　　10.2陪护假为一次性休假，休息日及节假日不再另外计算，自婴儿出生日起计;10.3带薪陪护假期间计发标准工资;

　　11丧假

　　11.1员工亲属去逝，出示相关死亡证明，可申请丧假;

　　11.2直系亲属(父母、配偶、子女)去逝，可享受5天带薪丧假;其他亲属(祖父母、岳父母(公婆)、兄弟、姐妹)去逝，可享受3天带薪丧假。无血缘关系者，按事假计算;员工奔丧，可视路途远视给予一定时间往返，路途假期计为事假，前两种类型公司可视情况对路费进行补助;

　　11.3丧假为一次性休假，节假日及休息日不再另外计算

　　公司员工考勤制度篇3

　　所有人员严格执行以下几点：

　　1、星期一至星期五外办人员与出外勤人员每天早上8：00之前发微信图片报到(微信图片要求：第一地理位置，第二项目名称、第三项目进展程度)，下午5：30-6：30发微信签退(五一至十一期间为下午6：00-7：00)(微信图片要求：第一地理位置，第二项目名称、第三项目进展程度)，星期六为早上9：00之前签到，11：30-12：00之间签退。

　　2、本办人员以考勤机上记录为准(8：00之后签到视为迟到，下午5：30之前签退则视为早退，夏季为下午6：00之前签退视为早退)，本办人员出外勤没有发微信也没有相应的出差手续，如果考勤机上没有签到签退记录则视为旷工。

　　3、外办人员没有在规定时间内签到则视为迟到，没有签退则视为早退。

　　4、所有人员出现病假、事假、出差、休假、产假、婚假、丧假等情况时履行相应的`请假手续。

　　5、一个月内累计迟到三次计旷工一次，一个月内累计二次不打卡或不微信报到视为旷工一次，年度内累计旷工三次予以开除。

　　6、要求每天上班提前5分钟到岗，本部人员签到后不允许出现外出吃早点或类似脱岗的行为，发现一次罚款50元。

　　公司员工考勤制度篇4

　　为进一步加强管理，严明纪律，使员工按时上下班，特制定以下规定：

　　一、出勤：

　　①上班时要按时签到，迟到或早退10分钟以内者，扣除工资20元，10分钟以上半小时以下者，扣除工资50元，超过半小时以上者按旷工半天处理，一月内迟到或早退两次扣一天工资。

　　②无故不上班者按旷工处理，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除当月工资20%外，旷工两天或两天以上者予以辞退处理。

　　二、请假：

　　必须要有请假条，写明事由及去向，要按级请假，先由部门负责人批准后交综合部核实存底，请假一天以上由管理处主任批准，三天以上要报公司批准，归队后要及时销假，擅自离开工作岗位一天以上者，按自动辞工处理，并扣发七天工资。

　　①请事假扣发当天工资;

　　②请病假必须有医师证明，方可带薪休假;

　　③请假一天以上者必须提前一天申请;

　　④上班时间内，必须坚守自己的工作岗位;如检查不在岗位者，则按未上班处理，扣半天工资;

　　⑤如在试用期内请假者，转正时间要按请假实际天数延长，若请假四天以上者，则作自动离职处理。

　　三、重要节假日：

　　元旦放假一天，春节放假三天，五一劳动节放假一天，国庆节放假二天，放假期间工资照付，若在节假日期间加班，工资按基本工资的200%发放或安排调休。

　　连续在管理处服务满三年以上者，并在中途未请过事假，可在第四年享受为期二十天的`有薪探亲假。

　　公司员工考勤制度篇5

　　第一条为加强公司人力资源的'开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。

　　第二条本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发)。

　　第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班;因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。

　　第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。

　　第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。

　　第六条公司每一天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。

　　第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊状况须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

　　第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半日论处;提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

　　第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及回到公司时间，否则按外出办私事处理。

　　第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。

　　第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。

　　第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分;无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

　　第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表;副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用;特殊状况须报总经理审批。

　　第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。

　　公司员工考勤制度篇6

　　一、员工正常工作时间:

　　1)行政办公室：上午8:00-11：30下午14:00-17：30

　　2)澳门豆捞:上午(白班)10:00-13:30下午16:00-20:30

　　(晚班)16:00-0:00

　　3)澳门豆捞后厨：上午(白班)9:00-13:30下午16:00-20:30

　　(晚班)16:00-0:00

　　4)中餐厅：上午9:30-13:30下午16:30-20:30

　　客房前台:(早班)8:00-18:00(晚班)18:00-8：00

　　房务中心：领班：(早班)7:30-16:00(中班)15:00-23:30

　　服务员：8:00-16:30

　　文员：7:00-15:30

　　二、酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；

　　为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率，对考勤刷卡做出如下规定：

　　1.所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分；

　　2.酒店每一天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；

　　3.所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊状况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；

　　三、员工考勤刷卡规定：

　　(1)员工每月予许有2次迟到，而累计迟到时间不得超30分钟。迟到3次以上(包含3次)超过30分钟，当旷工1小时处理，罚款20元。超过1小时按旷工半天论。(因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明实者可准予补办请假。)

　　(2)员工未到规定时间提前30分钟下班的.为早退，罚款20元，超过30分钟提前下班的按旷工处理。扣除当天工资。

　　(3)员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上(含3次)漏打卡状况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按10元/次处理。

　　(4)员工漏打卡需填写《员工漏打卡状况说明》，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。

　　(5)办公室负责本规定在全公司酒店贯彻执行，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规缺勤，隐瞒员工缺勤状况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。

　　(6)保安人员认真执行并监督公司规定的打卡制度，不允许代打。对代打卡的员工一经发现，给予100元/人次经济处罚(罚款对象：代打卡人、被打卡人);若保安人员带打卡，则给予100元罚款并停岗处理。

　　(7)员工一个月内迟到、早退累计达四次者扣发全勤奖50%，达五次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分;

　　(8)员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理;

　　(9)本规定自2014年3月起施行。

　　公司员工考勤制度篇7

　　为了规范员工行为，加强对员工打卡工作的管理，结合本公司实际，特制定以下规定：

　　一、本规定适用于公司的所有员工。

　　二、公司夏季工作时间(冬季工作时间另定)：

　　上午：8：00——12：00下午：13：30——17：30加班：18：00起

　　三、员工上、下班均需亲自打卡，正常状况下一天应打卡四次(行政、后勤人员只需打上、下班卡)，午后连班不用打卡，如需加班的，也应按规定打卡。

　　四、员工在打好上班卡后，即时开始上岗工作。未经许可长时间离岗、脱岗视情节严重予以处理。

　　五、无故不打卡者，按旷工处理。旷工一天扣三天工资，依此累计。

　　六、凡迟到或早退10分钟以内者，扣款10元/次;每个月累计三次以上，按一天事假处理;迟到或早退30分钟以上者，直接按半天事假处理。

　　七、打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、下班时间，按迟到或早退的'规定来处理。

　　八、不得打重卡，凡是人为原因造成打卡时间识别不清，该时间段按事假处理。

　　九、上下班忘记打卡者，务必在当天交由直接领导签卡确认(逾期无效)，签卡次数每个月限3次。超过3次以上，签卡10元/次。

　　十、上班时间因公外出未能依时打卡的，能够在2天内请直接上司签卡证明。

　　十一、事假务必在前一天下班前书面申请并获得批准，未获得批准而离开的作旷工处理。

　　十二、旷工三天以上(含三天)作自动离职处理，不计当月工资。

　　十三、生产员工辞职务必提前15天提出申请，非生产员工辞职务必提前30天提出申请，不足申请天数自行离职的扣除基本工资的20%。

　　十四、员工日常考勤以考勤卡为准，并以此为依据结算员工每月工资。十五、本规定自公布日起开始严格执行。

　　公司员工考勤制度篇8

　　根据集团公司已制定并执行的“员工考勤制度”第六条、第八条、第二十条的相关规定，为了进一步有效执行该制度，特对相关条款细化后，作出如下补充通知。

　　一、凡外出办理各种业务的.公司员工，须先到公司指纹打卡后，可视为上班;上班期间外出办理各种业务时，需首先请示部门经理同意，并报行政办(赵小利处)备案;特殊状况不能打卡者，须经部门经理书面签字批准并于当日报行政办(闫柯宇处)备案，业务完毕后的一个工作日内补办批准手续，视为有效上班。

　　二、凡公司员工漏打上下班卡的，除在次日内出具书面有效说明并经部门经理签字审批的外，一律以迟到、早退论处;按月度统计时，迟到、早退超过15分钟至1小时以内按旷工1小时论;迟到、早退超过2小时以上的按旷工一日论。

　　(由行政办负责每件核实，每月度统计上报)

　　三、严格执行考勤制度中对迟到、早退、旷工的处罚规定。每月度考勤统计时，累计迟到、早退超过两次以上者，从第三次算起：员工扣罚30元/次、中层管理人员扣罚50元/次、高层管理人员扣罚80元/次;每月度考勤统计时，旷工一天者，扣罚当月2倍日均上班工资;旷工两天扣发当月3倍日均上班工资;旷工三天，扣罚一个月出勤工资;旷工时间不足一天的按小时计算，扣罚金额为当月日均上班工资除以8小时乘以2倍旷工时间。

　　(由行政办负责每件核实，并按月度提来源理决定)

　　四、对于违反上述规定的：

　　1、外出办公不按上述规定报备的、签字批准手续不全或不办理批准手续的，一律视为旷工论处，按照集团公司考勤制度进行处罚，并在当月工资中体现(扣发金额按次累加)。

　　2、若以外出办理公司业务为名，从事与公司业务无关的其他事务活动等，一经查实，一律以旷工论处，情节严重的予以辞退。

　　(由行政办负责每件核实，并按月度上报处理意见)

　　本通知从20xx年元月一日起执行，相关条款行政部不再另行通知，请各部门认真学习通知精神，并严格执行。